Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
медосмотры
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/ / / /

Дата подписей сотрудников в карте

Поиск
Подписки
Пользователи
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Дата подписей сотрудников в карте, Дата подписей сотрудников в карте
 
#1
0
22 декабря 2021 13:53
Мне кажется уже как то поднималась эта тема,не могу найти пост может кто подскажет ?или ответит на вопрос
После утверждения отчета необходимо ознакомить сотрудника с картой СОУТ в течении 30 дней.
И нового принятого сотрудника я так понимаю тоже в течении 30 дней
а как быть если я устроился на работу и в картах соут бардак с датами ?могу ли я например в 2022 году пойти и всем дать расписаться текущей датой?штат около 180 чел
Изменено: дерден тайлер - 22 декабря 2021 14:06
Сообщение  
 
 
#2
1
22 декабря 2021 14:31
Цитата
Александр написал:
И нового принятого сотрудника я так понимаю тоже в течении 30 дней
Нового работника надо ознакомить - при приеме на работу.
Можете сделать Лист ознакомления к каждой карте СОУТ, можете завести Журнал ознакомления с результатами СОУТ и т.п. - это НПА не регламентируется, есть только одно требование - ознакомить под роспись.
Я бы на Вашем месте ознакомил работников с подписью в карте СОУТ только тех работников, фамилии которых есть в карте СОУТ, т.е. тех, кто работал во время проведения СОУТ. А остальных - в Журнале или Листе ознакомления (той датой, когда они устраивались на работу).
Сообщение  
 
 
#3
0
22 декабря 2021 18:34
Цитата
Александр написал:
а как быть если я устроился на работу и в картах соут бардак с датами ?
Исправить.
Цитата
Александр написал:
могу ли я например в 2022 году пойти и всем дать расписаться текущей датой?
Можете, но лучше дату пусть ставят из промежутка "дата утверждения отчёта+30 дней"
Сообщение  
 
 
#4
0
24 декабря 2021 7:37
Цитата
Серж Ростовский написал:
А остальных - в Журнале или Листе ознакомления (той датой, когда они устраивались на работу).
В Журнале или Листе графу с номером СНИЛС введите и конечно проставьте этот номер сотрудника.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#5
0
24 декабря 2021 8:22
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
В Журнале или Листе графу с номером СНИЛС введите и конечно проставьте этот номер сотрудника.
Что не запрещено, то разрешено :beer3:
Сообщение  
 
 
#6
0
24 декабря 2021 15:53
Цитата
Серж Ростовский написал:
Я бы на Вашем месте ознакомил работников с подписью в карте СОУТ только тех работников, фамилии которых есть в карте СОУТ, т.е. тех, кто работал во время проведения СОУТ. А остальных - в Журнале или Листе ознакомления (той датой, когда они устраивались на работу).
Я всех шурую прям в картах, ниже отСУОТченных. Проще искать ознакомления. Плюс, дублирую запись в приказе о приёме на работу. Упрекнуть в нарушении ведения записей. и обвинение, в случае чего, в неознакомлении, несопоставимы
Изменено: SlavaPartizan - 24 декабря 2021 16:06
Сообщение  
 
 
#7
0
31 января 2022 14:50
А как относится к официальным разъяснениям Минтруда России : ".....Для внесения в карту специальной оценки условий труда сведений о вновь принятом на данное рабочее место работнике необходимо проводить внеплановую оценку условий труда, если численность работников, занятых на данном рабочем месте, увеличилась по сравнению с тем, когда проводилась специальная оценка условий труда на рабочем месте....." ? Ведь СОУТ проводится на рабочее место, независимо сколько на нем человек
Сообщение  
 
 
#8
0
31 января 2022 22:47
Цитата
Екатерина Герасименко написал:
А как относится к официальным разъяснениям Минтруда России
Что относится?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#9
0
1 февраля 2022 8:47
Минтруд разъяснил, что для внесения в карты новых людей (если становится больше по численности, чем прописано в карте)
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Екатерина Герасименко написал:
А как относится к официальным разъяснениям Минтруда России
Что относится?
необходимо проводить внеплановую СОУТ. Как поступать в данном случае?. Постоянно проводить внеплановые? или же можно обойтись листом ознакомления?
Сообщение  
 
 
#10
0
3 февраля 2022 3:00
Цитата
Екатерина Герасименко написал:
Как поступать в данном случае?. Постоянно проводить внеплановые? или же можно обойтись листом ознакомления?
А не предусмотрено методикой внесение в карты новых людей. Просто очень часто образование новых рабочих мест путают с увеличению численности сотрудников на данном рабочем месте. Увеличение численности возможно только если работали в одну смену, а стали в две или три и под это людей набрали. И даже в этом случае, не факт что рабочее место у всех их одним и тем же будет, т.к. в пределах разных смен могут условия, существенные для оценки условий труда отличаться.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram