На главную
На главную

Дополнительный отпуск у работника кат. вредности 3.1

Страницы: Пред. 1 2
Дополнительный отпуск у работника кат. вредности 3.1, Дополнительный отпуск
 
Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
учите матчасть, пригодится
Этим и занимаюсь.

Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
и сварщик не просто идет на пенсию. а только в случаях, указанных в ч.1 статьи 30 ФЗ-400
Наличие определенного стажа работы во вредных УТ это понятно с этим я не спорил.

Цитата
Илья написал:
Мое мнение что можете, но не по результатам СОУТ
Я о том что слепо смотреть в карту и привязывать все к результатам СОУТ не верно. Одни эксперты прописывают компенсации исключительно по ТК, другие не ленятся и подзаконные акты подтягивать.
 
Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на переходный период (завершен 31 декабря 2018 года) имелась легитимная процедура установления гарантий и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест с учетом ранее реализуемых компенсационных мер за вредные условия труда.
Здравствуйте, меня интересует данный момент. Дело в том, что представитель профсоюзной организации утверждает, что мы должны снять отпуска всем работникам с классом условий труда 3.1. Она ссылалась на отраслевое соглашение в котором прописаны доп.отпуска начиная с класса 3.2 (8 календарных дней), и так же упомянула, что данный пункт 421 ФЗ установлен на переходный период. Но я так и не нашел этому подтверждения.

Руководитель организации по предложению профсоюза хочет ввести дифференциацию отпусков, так как сейчас у всех мед.работников установлен доп.отпуск 14 календарных дней, вне зависимости от класса условий труда. Подскажите возможно ли это?

Спасибо, за ответ.
 
Цитата
Андрей написал:
сейчас у всех мед.работников установлен доп.отпуск 14 календарных дней
основание?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
На основании Аттестации рабочих мест 2013 года, в коллективном договоре прописали 14 календарных дней. Коллективный действует с 2017 г. изменения в доп.отпуска не вносили.
Изменено: Андрей Викторович - 14 Ноября 2019 8:26
 
В карте по результатам спецоценка должно быть указано должен быть отпуск дополнительный или нет . Ну а вообще дополнительный отпуск начинается от 3.2
 
Цитата
Андрей написал:
представитель профсоюзной организации утверждает, что мы должны снять отпуска всем работникам с классом условий труда 3.1.

Отпуска по СОУТ положены. Значит положены.

Цитата
Андрей написал:
Она ссылалась на отраслевое соглашение

А это другое. Причем соглашение.

Цитата
Андрей написал:
данный пункт 421 ФЗ установлен на переходный период

Без ссылки на НПА и указания переходный период чего или кого - бред.

Цитата
Андрей написал:
Руководитель организации по предложению профсоюза хочет ввести дифференциацию отпусков,

Дифференциацию это как? Одному 8 дней а другому 14?

Цитата
Андрей написал:
у всех мед.работников установлен доп.отпуск 14 календарных дней, вне зависимости от класса условий труда.

Потом будет очередное соглашение и все отпуска уберут. И как тогда?

По СОУТ 3.2 по предложению профсоюза никакие отпуска убирать нельзя.
 
Цитата
Андрей написал:
На основании Аттестации рабочих мест 2013 года
откройте карту и посмотрите основание...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Павел, на основании Аттестации 2013 г. был установлен класс 3.1 (дополнительный отпуск 14 календарных дней), в связи с этим в коллективном установили 14 календарных дней. В 2018 г. проведена Спец.оценка, установлен класс 3.1 (дополнительный отпуск снят)

Велемут, в отраслевом прописано:
Работодатели обязуются предоставлять работникам ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу во вредных и (или) опасных, тяжелых условиях труда в
следующей продолжительностью:
- по классу 3 степени 2 не менее 8 календарных дней;
- по классу 3 степени 3 не менее 9 календарных дней;
- по классу 3 степени 4 не менее 10 календарных дней;
- по опасным условиям труда не менее 11 календарных дней.
Перечень должностей работников, которым установлены данные отпуска,
и их продолжительность устанавливается коллективным договором.

И у нас хотят привязать дополнительный отпуск к классу условий труда (дифференциация).

- 3.1 - 9 календарных дней
- 3.2 - 10 календарных дней
- 3.3. - 11 календарных дней

Отсюда встал вопрос, как это сделать если действует 421 ФЗ.

Зачем все это? Потому что в связи с большой продолжительностью отпусков (30 основных, 14 за работу в условиях крайнего севера и 14 доп. отпуск во вредных условиях) не хватает бюджета.
 
Цитата
Андрей написал:
на основании Аттестации 2013 г. был установлен класс 3.1 (дополнительный отпуск 14 календарных дней)
на каком основании 14 в карте прописали, посмотрите ????
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
Андрей написал:
представитель профсоюзной организации утверждает, что мы должны снять отпуска всем работникам с классом условий труда 3.1. Она ссылалась на отраслевое соглашение в котором прописаны доп.отпуска начиная с класса 3.2 (8 календарных дней)
Правильно утверждает
Цитата
Андрей написал:
я так и не нашел этому подтверждения
ст. 117 ТК РФ - дополнительный отпуск за класс 3, начиная со 2 степени
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Андрей написал:
И у нас хотят привязать дополнительный отпуск к классу условий труда (дифференциация).- 3.1 - 9 календарных дней
Это безосновательно!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Павел, прошу прощения сразу не понял вопроса.

В карте указано следующее:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -14 календарных дней **
Основание компенсации :
**Статья 117 Трудовой кодекс РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 с изменениями на 25.11.2009)
Постановление правительства РФ от 20 ноября 2008 г. №870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работа, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

На основании этого в коллективном договоре установили 14 календарных дней и в соответствии с 421 ФЗ не могут их снять.
 
порадовали 870 постановлением
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
ПромтехтруднадзорЪ, получается, что я могу ссылаться на часть 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ и проведенную в 2018 г. специальную оценку условий труда для внесения изменений в коллективный договор с учётом действующего ТК или Отраслевых (Межотраслевых) соглашений? И пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-Фз не будет основанием для того чтоб оставить им дополнительный отпуск за работу во вредных условий?
 
Цитата
Андрей написал:
пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-Фз не будет основанием для того чтоб оставить им дополнительный отпуск за работу во вредных условий?
потому что соут проведена

изменение класса уже есть улучшение условий труда
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
Андрей написал:
представитель профсоюзной организации утверждает, что мы должны снять отпуска всем работникам с классом условий труда 3.1.
Вот это профсоюз! Сколько на взносы сдаёте ежегодно?
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)