Павел, на основании Аттестации 2013 г. был установлен класс 3.1 (дополнительный отпуск 14 календарных дней), в связи с этим в коллективном установили 14 календарных дней. В 2018 г. проведена Спец.оценка, установлен класс 3.1 (дополнительный отпуск снят)
Велемут, в отраслевом прописано:
Работодатели обязуются предоставлять работникам ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу во вредных и (или) опасных, тяжелых условиях труда в
следующей продолжительностью:
- по классу 3 степени 2 не менее 8 календарных дней;
- по классу 3 степени 3 не менее 9 календарных дней;
- по классу 3 степени 4 не менее 10 календарных дней;
- по опасным условиям труда не менее 11 календарных дней.
Перечень должностей работников, которым установлены данные отпуска,
и их продолжительность устанавливается коллективным договором.
И у нас хотят привязать дополнительный отпуск к классу условий труда (дифференциация).
- 3.1 - 9 календарных дней
- 3.2 - 10 календарных дней
- 3.3. - 11 календарных дней
Отсюда встал вопрос, как это сделать если действует 421 ФЗ.
Зачем все это? Потому что в связи с большой продолжительностью отпусков (30 основных, 14 за работу в условиях крайнего севера и 14 доп. отпуск во вредных условиях) не хватает бюджета.