павел написал: открывайте 426-фз и читайте... какой пункт из него не понятен?
Так вот "его-то родного" и почитал. Вроде как... Может теперь "МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА" с изменениями от 20.01.2015 почитать? Ещё. подскажите, "где-че тут нажать", чтобы когда Вы добавили новый ответ, чтобы у меня что-то "пикало"?
павел написал: я что-то вас совсем не пойму ... мутный какой-то.... вы нормально можете спросить?
Я хочу знать и понимать, что должно происходить и какие документы должны "рождаться" при правильном выполнении СОУТ. И мне очень не нравится ситуация, когда я должен принять, подписать и заплатить немалые деньги за "какие-то непонятные бумажки". А потом, "когда я иду" на согласование или визирование этих бумажек, мне говорят, что это совсем "не то, а нужно совсем другое". Если бы я хоть один раз прошел весь вышеописанный этап, тогда конечно же, вопросы у меня были бы конкретными, а не "мутными". Ещё раз простите __________ Юрий.
ОПСОУТ спрашивает СОТа, СОТ руклей, рукли матерятся и со скрипом выдают примерные значения тяжести, проходимого километража и т.п. Выдают устно, без письменных подтверждений. СОТ вбивает это всё в электронную версию и отсылает в ОПСОУТ. Там и рождается протокол.
mari_sharm написал: ОПСОУТ спрашивает СОТа, СОТ руклей, рукли матерятся и со скрипом выдают примерные значения тяжести, проходимого километража и т.п. Выдают устно, без письменных подтверждений. СОТ вбивает это всё в электронную версию и отсылает в ОПСОУТ. Там и рождается протокол.
еще чего... эксперт сам лично подходит к Васе слесарю и спрашивает - чем милок занимаешься на работе??? токо так...
Юрий написал: Я хочу знать и понимать, что должно происходить и какие документы должны "рождаться" при правильном выполнении СОУТ.
Стоит ли заботиться о правильном выполнении неправильного и ненужного мероприятия? Достаточно, если оно будет правильно оформлено.
Цитата
Юрий написал: А потом, "когда я иду" на согласование или визирование этих бумажек, мне говорят, что это совсем "не то, а нужно совсем другое".
Так узнайте у начальства заранее, что нужно. И доведите эту информацию до оценщиков еще до того, как они начнут работу. У них богатые возможности пойти вам навстречу. Не во всем, конечно, но во многом.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
Юрий написал: А можно чуть поподробнее. Желательно посмотреть
А что вам мешает? Пишете в любую контору ОПСОУТ просите прислать проект договора и что собирать. Они присылают и вуаля смотрите что надо собирать. Так же в инете можно посмотреть -готовые перечни рабочих мест заключения эксперта планы мероприятий и т.д.
бывает: -сами приезжают измеряют, все бумажки сразу присылают чтоб сами заполняли и потом обратно отсылаете и получаете то что нужно - ничего не присылают, тупо приезжают, меряют, сведения собирают и потом отчет отдают и начинается... - все делают дистанционно, даже не приезжают, сведения кое -как собирают и в итоге начинается...
Нет единства у ОПСОУТ. Разные конторы все делают по разному.
В Методике 33н открываем Приложение № 20, где указаны показатели тяжести трудового процесса. Далее берем за зёбра РСП, чьи рабочие места участвуют в оценке, и садимся заполнять. Конечно, в большинстве случаев на практике, как уже было сказано, данная оценка проводится именно предприятием и именно СОТом без вовлечения эксперта. Да обычно эксперт подписывающий отчет и сотрудник ОПСОУТ его составляющий это 2 разных человека. Ну так вот, обычно, опасаясь гнева РБТД сразу берутся пределы допустимых значений по каждому показателю и подгоняются фактические данные. Ну потому что, ладно массу поднимаемого груза в принципе в среднем прикинуть можно, но, чтоб определить расстояние на которое перемещается работник в пространстве в течение одной рабочей смены - нужно как минимум снабдить одного работника шагомером. А для полной картины (при наличии сменных единиц на 1 р.м.) проанализировать всех.
В Методику 33н то все эти параметры пришли из Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, действующего при аттестации рабочих мест - P 2.2.2006 – 05. В Приложении 15 этого документа даже даны примеры расчета показателей. Неясно, почему они убраны из нынешней методики, ведь это отличная помощь всем, кому нужно разобраться в этих показателях. В приложенном файле Приложение № 20 из Методики 33н
В моей организации во всех протоколах (исследованиях) после подписи специалиста ОПСОУТ пропечатана позиция "Представитель организации:..", затем название должности и фамилия с инициалами этого представителя - а самой подписи нет. Нужна там "живая" подпись (по аналогии со специалистом ОПСОУТ) или достаточно пропечатанной должности и фамилии?
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
16. Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям, с указанием: 1) полного наименования организации, проводящей специальную оценку условий труда, регистрационного номера записи в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, а также сведений об аккредитации в национальной системе аккредитации (номер аттестата аккредитации (при наличии)); 2) уникального номера протокола (определяется организацией, проводящей специальную оценку условий труда), содержащегося на каждой странице протокола вместе с номером страницы протокола; 3) полного наименования работодателя; 4) места нахождения и места осуществления деятельности работодателя; 5) наименования структурного подразделения работодателя (при наличии); 6) индивидуального номера рабочего места, наименования должности, профессии или специальности работника (работников), занятого (занятых) на данном рабочем месте, в соответствии с наименованием этих должностей, профессий или специальностей, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке; 7) наименования вредного и (или) опасного фактора, в отношении которого проведены исследования (испытания) и измерения, в соответствии с классификатором; 8 ) даты проведения исследований (испытаний) и измерений вредного и (или) опасного фактора; 9) сведений о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке); 10) наименования примененных методик (методов) измерений вредных и (или) опасных факторов, реквизитов нормативных правовых актов, их утвердивших (вид нормативного правового акта, наименование органа, его издавшего, название, дата и номер); (пп. 10 в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 642н) 11) реквизитов нормативных правовых актов (вид нормативного правового акта, наименование органа, его издавшего, название, дата и номер), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), а также нормативные уровни исследуемого (испытуемого) и измеряемого вредного и (или) опасного фактора; 12) места проведения исследований (испытаний) и измерений вредного и (или) опасного фактора с приложением при необходимости эскиза помещения, в котором они проводились, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) исследований (испытаний) и измерений вредного и (или) опасного фактора (отбора проб); 13) нормативное и фактическое значение уровня исследуемого (испытуемого) и измеряемого вредного и (или) опасного фактора с указанием при необходимости единиц измерений и продолжительности его воздействия на всех местах проведения исследований (испытаний) и измерений; 14) заключение по фактическому уровню вредного и (или) опасного фактора на всех местах проведения его исследований (испытаний) и измерений с указанием итогового класса (подкласса) условий труда вредного и (или) опасного фактора; 15) фамилии, имена, отчества (при наличии), должности специалистов организации, проводящей специальную оценку условий труда, проводивших исследования (испытания) и измерения вредного и (или) опасного фактора. В случае если в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, проведенных аккредитованной в установленном законодательством Российской Федерации порядке испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда, то к протоколу прикладывается заключение эксперта о возможности использования указанных результатов. В отношении рабочего места, условия труда на котором по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в пункте 11 настоящей Методики, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366; 2015, N 29, ст. 4342; 2016, N 18, ст. 2512). (абзац введен Приказом Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)