2.2. ГИГИЕНА ТРУДА

РУКОВОДСТВО

ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ

И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ

УСЛОВИЙ ТРУДА

 

GUIDE ONHYGIENIC ASSESSMENT OF FACTORS OF WORKING

ENVIRONMENT ANDWORK LOAD. CRITERIA AND CLASSIFICATION OF WORKING CONDITIONS

 

Руководство

1. Разработано: ГУ НИИ медицины труда Российской академиимедицинских наук (руководитель разработки Н. Ф. Измеров, ответственныеисполнители: Н.Н. Молодкина, А.И. Корбакова, A.И. Халепо. Исполнители: Р.Ф. Афанасьева,Э.И. Денисов, Л.А. Дуева, В.В. Елизарова, Л.Т. Еловская, А.В. Капустина, А.А.Каспаров, Н.Н. Курьеров, Е.В. Ковалевский, Л.Г. Макеева, B.В. Матюхин, О.Е.Орлова, Ю.П. Пальцев, А. С. Порошенко, Л. В. Походзей, Л. В. Прокопенко,Н.Б. Рубцова, О.В. Сивочалова, В.В. Субботин, В. В. Ткачев, Т.А. Ткачева, М. А. Фесенко, Э.Ф. Шардакова,О.И. Юшкова, Е.Г. Ямпольская; при участии Ивановского НИИ охраны труда (Е.И.Ильина, Т.Н. Частухина); НИИ проблем охраны труда ФНПР (И.Г. Коваленко);Российского государственного медицинского университета (Ю.П. Пивоваров, Н.Г.Иванов, Н.И. Шеина); Всероссийского НИИ железнодорожной гигиены (В.А. Капцов,Л.П. Коротич, Б.Б. Елизаров); ФГУП ЦНИИ им. акад. А.Н. Крылова, г.Санкт-Петербург (Л.М. Мацевич, А.М. Вишневский, А.Б. Разлетова); НИИ охранытруда, г. Екатеринбург (И.П. Бондарев); Тверского государственного университета(А.Я. Рыжов); с учетом замечаний и предложений органов и учреждений Федеральнойслужбы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ОООНТЦ «Карат».

2. Рекомендовано к утверждению Комиссией погосударственному санитарно-эпидемиологическому нормированию при Федеральнойслужбе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека(протокол № 2 от 16 июня 2005 г.).

3. Утверждено Главным государственнымсанитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г.

4. Введено вдействие с 1 ноября 2005 г.

5. Введено взамен Р2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда попоказателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести инапряженности трудового процесса»; Р2.2/2.6.1.1195-03 (Дополнение № 1 к Р2.2.755-99).

СОДЕРЖАНИЕ

1. Область применения и общие положения

1.1.Настоящее «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды итрудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (далее - руководство)включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести инапряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда попоказателям вредности и опасности.

1.2.Руководство применяют с целью:

•контроля состояния условий труда работника на соответствие действующимсанитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получениясанитарно-эпидемиологического заключения;

•установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки ихэффективности;

•создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;

•аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране трудав организации;

•составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

•анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (припроведении периодических медицинских осмотров, специального обследования дляуточнения диагноза);

•расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушенийздоровья, связанных с работой.

1.3.Применение настоящего руководства для оценки профессионального риска следуетрассматривать в качестве его первого этапа (согласно положениям Р2.2.1766-03 «Руководство по оценке риска для здоровья работников.Организационно-методические основы, принципы и критерии»).

1.4.Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушениемЗаконов Российской Федерации: «Основы законодательства Российской Федерации обохране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическомблагополучии населения», «Об основахохраны труда в Российской Федерации» и основанием для использования органами иучреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей иблагополучия человека и другими контролирующими организациями в пределахпредоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасныеусловия труда.

1.5. Втех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинамне может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов нарабочих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона №52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Этоможет быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий(организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействияфактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средстваиндивидуальной защиты и др.).

Приэтом, работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда,степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья,необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактическихмероприятиях.

1.6. Превышение гигиенических нормативов,обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников ирегламентированное отраслевыми, национальными или международными актами(например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и т.п.)является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мерсоциальной защиты в данных профессиях. Фактические условия труда в этихпрофессиях оценивают в соответствии с настоящим руководством.

Примечание. Контроль факторов в тех случаях,когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы илидля специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательныеработы, тушение пожара и т.п.), не проводится.

1.7.Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается заисключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупрежденияаварийных ситуаций. При этом, работа должна проводиться в соответствующихсредствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированныхдля таких работ.

Примечание. Например, время проведенияремонта горячих печей регламентируется «Санитарными правилами для предприятийчерной металлургии», «Санитарными правилами для предприятий цветнойметаллургии».

1.8.Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятыхво вредных условиях труда (защита временем) работодатель устанавливает посогласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору всфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании«Руководства по оценке риска для здоровья работников.Организационно-методические основы, принципы и критерии» Р2.2.1766-03. Класс условий труда в этом случае может быть понижен на однуступень (в соответствии с п. 5.11.6руководства), но не ниже класса 3.1.

1.9.Документ предназначен для:

•органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека при осуществлении контроля за выполнениемсанитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах ипроведении социально-гигиенического мониторинга;

•организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда(аттестация рабочих мест по условиям труда);

•центров профпатологии и медицины труда, медико-санитарных частей, поликлиник идругих лечебно-профилактических учреждений, проводящих медицинское обслуживаниеработников;

•работодателей и работников для их информации об условиях труда на рабочихместах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности);

•органов социального и медицинского страхования.

1.10.Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику(работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожноготранспорта, вахтовые методы труда и др.) рекомендуется разрабатывать отраслевыедокументы, которые должны быть согласованы с Федеральной службой по надзору всфере защиты прав потребителей и благополучия человека (если онираспространяются на отрасль, общие профессии, виды работ) или стерриториальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека - в случае, если документ распространяетсяна отдельные предприятия, работы, специфичные для данной территории.

2. Нормативные ссылки

2.1.«Основы Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22июля 1993 г. (ст. 11, 13).

2.2.Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30марта 1999 г. № 52-ФЗ сизменениями от 30.12.01; 10.01., 30.06., 22.08.04 (ст. 24-27). .

2.3.Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля1999 г. № 181-ФЗ (ст. 3, 4,8, 9, 14, 21).

2.4.Федеральный закон «О радиационной безопасности населения» от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ.

2.5.Федеральный закон «Об использовании атомной энергии» от 21 ноября 1995 г. №170-ФЗ.

2.6.Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ.

2.7.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 2000 г. №125-ФЗ.

2.8. Постановление Правительства РоссийскойФедерации от 30.06.04 № 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе понадзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека».

2.9.Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения осоциально-гигиеническом мониторинге» от 1 июня 2000 г. № 426.

2.10.Постановление Минтруда России «О проведении аттестации рабочих мест по условиямтруда» от 14.03.97 № 12.

3. Основные понятия, используемые вруководстве

Условиятруда - совокупностьфакторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляетсядеятельность человека.

Вредныйфактор рабочей среды^*- фактор среды и трудовогопроцесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональноезаболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровьяпотомства.

Вреднымифакторами могут быть:

•физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха,тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения -электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное);электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосныеЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона;широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излученияоптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующиеизлучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая);аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное(отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность,пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерностьраспределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрическизаряженные частицы воздуха - аэроионы;

•химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые веществабиологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковыепрепараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которыхиспользуют методы химического анализа;

•биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры,содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы -возбудители инфекционных заболеваний;

•факторы трудового процесса.

Тяжестьтруда -характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку наопорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма(сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массойподнимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений,величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклонакорпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженностьтруда - характеристикатрудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервнуюсистему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам,характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные,эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасныйфактор рабочей среды - факторсреды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания иливнезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественнойхарактеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочейсреды могут стать опасными.

Гигиеническиенормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые приежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч внеделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний илиотклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методамиисследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего ипоследующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключаетнарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочейсмены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждомконкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальнымиуправлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей иблагополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по даннымпериодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда иобязательного соблюдения гигиенических нормативов.

* В терминологии МОТ - опасный фактор рабочей среды.

4. Общие принципы гигиеническойклассификации условий труда

4.1.Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклоненийпараметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующихгигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципедифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителямиинфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключеновдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства,гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесенияусловий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

4.2.Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды итрудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степенивредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные,допустимые, вредные и опасные.

Оптимальныеусловия труда(1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаютсяпредпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальныенормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметрови факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условнопринимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо непревышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимыеусловия труда(2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса,которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, авозможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются вовремя регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказываютнеблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояниездоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят кбезопасным.

Вредныеусловия труда(3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышаютгигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организмработника и/или его потомство.

Вредныеусловия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженностиизменений в организме работников^*условно разделяют на 4 степени вредности:

1степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениямиуровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызываютфункциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при болеедлительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вреднымифакторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкиефункциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличениюпрофессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышениемуровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь,теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данныхфакторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких формпрофессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности),возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнямифакторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило,профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерейпрофессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, ростухронической (профессионально обусловленной) патологии;

4степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелыеформы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности),отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровнизаболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные(экстремальные)условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды,воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу дляжизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. итяжелых форм.

* В классификации в основном использованакачественная характеристика изменений в организме работников, которая будетдополняться количественными показателями по мере накопления информации о рискахнарушения здоровья.

5. Гигиенические критерии и классификацияусловий труда при воздействии факторов рабочей среды и трудового процесса

5.1. Химический фактор

5.1.1. Общие методические подходы к осуществлению контроля содержания вредных веществв воздухе рабочей зоны по максимальным и среднесменным концентрациям изложены вприлож.9. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности иопасности по уровню химического фактора проводится по табл.1.

5.1.2.Степень вредности условий труда с веществами, имеющими одну нормативнуювеличину, устанавливают при сравнении фактических концентраций ссоответствующей ПДК - максимальной (ПДК_макс) или среднесменной (ПДК_сс).Наличие двух величин ПДК требует оценки условий труда как по максимальным, так ипо средне-сменным концентрациям, при этом в итоге класс условий трудаустанавливают по более высокой степени вредности.

5.1.3.Для веществ, опасных для развития острого отравления (прилож. 2),и аллергенов (прилож. 5)определяющим является сравнение фактических концентраций с ПДК_макс,а канцерогенов (прилож.3) - с ПДК_сс. В тех случаях, когда указанные веществаимеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по среднесменным, так ипо максимальным концентрациям. Дополнением для сравнения полученных результатовслужат значения строки «Вредные вещества 1-4 классов опасности» табл.1.

Например,кратность превышения фактической среднесменной концентрации вещества,отнесенного к канцерогенам, сравнивают со строкой «Канцерогены», а если дляэтого вещества дополнительно установлена ПДК_макс, кратностьпревышения максимальной концентрации сравнивают с величинами, приведенными впервой строке «Вредные вещества 1-4 классов опасности» (≤ ПДК_макс).Соответственно, для веществ опасных для развития острого отравления, иаллергенов, дополнительно к ПДК_макс имеющих ПДК_сс,полученные среднесменные концентрации сравнивают с величинами кратностипревышения ПДК_сс той же строки.

5.1.4.При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществоднонаправленного действия с эффектом суммации (прилож. 1)исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к ихПДК. Полученная величина не должна превышать единицу (допустимый предел длякомбинации), что соответствует допустимым условиям труда. Если полученныйрезультат больше единицы, то класс вредности условий труда устанавливают пократности превышения единицы по той строке табл.1, которая соответствует характеру биологического действиявеществ, составляющих комбинацию, либо по первой строке этой же таблицы.

Примечание. Эффектпотенцирования, отмеченный для ряда соединений, как правило, обнаруживается привысоких уровнях воздействия. В концентрациях, близких к ПДК, чаще всегонаблюдается эффект суммации; именно этот принцип заложен для оценки такихкомбинаций.

Таблица 1

Классы условий труда в зависимости от содержания ввоздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК, раз)

5.1.5. При одновременномсодержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществразнонаправленного действия класс условий труда для химического фактораустанавливают следующим образом:

• повеществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу истепени вредности;

•присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, неувеличивает степень вредности условий труда;

• три иболее веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степеньвредности - 3.3;

• два иболее вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс -опасные условия труда.

5.1.6.Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллергени др.), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности.

5.1.7.При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющимисоответствующий норматив - ПДУ (согласно ГН 2.2.5.563-96 «Предельно допустимыеуровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами»), класс условийтруда устанавливают в соответствии с табл.1 по строке - «Вредные вещества 1-4 классов опасности».

5.1.8.Химические вещества, имеющие в качестве норматива ОБУВ (согласно ГН2.2.5.1314-03 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредныхвеществ в воздухе рабочей зоны»), оценивают согласно табл.1 по строке - «Вредные вещества 1-4 классов опасности».

5.2. Биологический фактор

5.2.1.Классы условий труда при действии биологического фактора на организм работникаустанавливают согласно табл. 2.

5.2.2.Контроль содержания факторов биологической природы проводят в соответствии с прилож.10 настоящего руководства и методических указаний«Микробиологический мониторинг производственной среды» (МУ 4.2.734-99).

Таблица 2

Классы условий труда в зависимости от содержания ввоздухе рабочей зоны биологического фактора (превышение ПДК, раз)

5.2.3. Условия трудаработников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т.п.),ветеринарных учреждений и подразделений, специализированных хозяйств длябольных животных относят:

• к 4 классуопасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями(или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;• кклассу 3.3 - условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями другихинфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений,прозекторских, моргов.

• кклассу 3.2 - условия труда работников предприятий кожевенной и мяснойпромышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационныхсетей.

5.3. Аэрозоли преимущественно фиброгенногодействия (АПФД)

5.3.1. Класс условий труда и степень вредности припрофессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия(АПФД) определяют исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФДи кратности превышения среднесменных ПДК (табл. 3).

Таблица 3

Классы условий труда взависимости от содержания в воздухе рабочей зоны АПФД, пылей, содержащих природные иискусственные волокна, и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратностьпревышения ПДК и КПН)

5.3.2. Основным показателемоценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работника является пылеваянагрузка. В случае превышения среднесменной ПДК фиброгенной пыли расчет пылевойнагрузки обязателен.

Пылеваянагрузка (ПН) наорганы дыхания работника - это реальная или прогностическая величина суммарнойэкспозиционной дозы пыли, которую работник вдыхает за весь период фактического(или предполагаемого) профессионального контакта с пылью.

5.3.3.Пылевая нагрузка на органы дыхания работника (или группы работников, если онивыполняют аналогичную работу в одинаковых условиях) рассчитывается, исходя изфактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны,объемалегочной вентиляции (зависящего от тяжести труда) и продолжительности контактас пылью:

ПН = K×N×T×Q, где

Примечание. Рекомендуетсяиспользовать следующие усредненные величины объемов легочной вентиляции,которые зависят от уровня энерготрат и, соответственно, категорий работсогласно СанПиН2.2.4.548-96 («Гигиенические требования к микроклиматупроизводственных помещений»):

-для работ категории Iа -16 объем легочной вентиляции засмену 4 м³;

-для работ категории IIа -116 -7 м³;

-для работ категории III - 10 м³.

5.3.4. Полученные значенияфактической ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки (КПН), подкоторой понимают пылевую нагрузку, сформировавшуюся при условии соблюдениясреднесменной ПДК пыли в течение всего периода профессионального контакта сфактором.

Примечание. Контрольная пылевая нагрузка длявысоко- и умеренно фиброгенных пылей, рассчитанная из величины ПДК 2 мг/м³,25 лет стажа работы и 250 рабочих смен в году составляет 120 г. Этот жепоказатель для слабофиброгенных пылей равен 600 г (расчет из величины ПДК 10мг/м³, 25 лет стажа работы и 250 смен в году); КПН дляасбестсодержащих пылей - 60 мг/м³ (при работе в течение 25 лет и 250смен в году); в зависимости от поставленной задачи КПН может быть рассчитанакак персонально для работника, так и для профессиональной группы.

5.3.5.При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню условия трудаотносят к допустимому классу и подтверждают безопасность продолжения работы втех же условиях.

5.3.6.Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс вредностиусловий труда по данному фактору (табл.3).

5.3.7. При превышении контрольных пылевых нагрузокрекомендуется использовать принцип «защиты временем» (раздел2 прилож. 7).

5.4. Виброакустические факторы

5.4.1.Градация условий труда при воздействии на работников шума, вибрации, инфра- иультразвука в зависимости от величины превышения действующих нормативовпредставлена в табл. 4.

5.4.2. Степень вредности и опасности условий трудапри действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временныххарактеристик (постоянный, непостоянный шум, вибрация и т.д.).

5.4.3.Определение класса условий труда при воздействии производственного шума.

5.4.3.1.Предельно допустимые уровни шума на рабочих местах установлены с учетом тяжестии напряженности трудовой деятельности (согласно табл. 1 СН2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых иобщественных зданий и территории жилой застройки»). Для определения ПДУ шума,соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественнуюоценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником (в соответствии сразделом5.10 и прилож. 5, 16 настоящегоруководства).

Примечание. В табл. 2 СН2.2.4/2.1.8.562-96 представлены ПДУ шума для основных наиболее типичных видовтрудовой деятельности и рабочих мест, разработанные с учетом категорий тяжестии напряженности трудового процесса.

5.4.3.2.Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного шума проводитсяпо результатам измерения уровня звука, в дБА, по шкале «А» шумомера навременной характеристике «медленно».

Примечание. Постоянный шум - шум, уровеньзвука которого в течение смены изменяется во времени не более чем на 5 дБА приизмерении на характеристике шумомера «медленно».

Таблица 4

Классы условий труда в зависимости от уровней шума,локальной, общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте

5.4.3.3. Оценка условий труда при воздействии на работниканепостоянного шума производится по результатам измерения эквивалентного уровнязвука за смену (интегрирующим шумомером) или расчетным способом (в соответствиис разделом 2прилож. 11 настоящего руководства).

Примечание. Непостоянный шум - шум, уровеньзвука которого в течение рабочего дня (смены) изменяется во времени более чемна 5 дБА при измерении на характеристике шумомера «медленно».

5.4.3.4.При воздействии в течение смены на работающего шумов с разными временными(постоянный, непостоянный - колеблющийся, прерывистый, импульсный) испектральными (тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют илирассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения в этом случаесопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звукаимпульсного и тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чегополученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него понижающейпоправки, установленной СН2.2.4/2.1.8.562-96.

5.4.4.Определение степени вредности условий труда при воздействии производственнойвибрации.

5.4.4.1.Гигиеническая оценка воздействующей на работника постоянной вибрации (общей,локальной) проводится согласно СН2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилыхи общественных зданий» методом интегральной оценки по частоте нормируемогопараметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитываюткорректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласноприложению к СН2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Постоянная вибрация - вибрация,величина нормируемых параметров которой изменяется не более чем в 2 раза (на 6дБ) за время наблюдения.

5.4.4.2.Гигиеническая оценка воздействующей на работника непостоянной вибрации (общей,локальной) проводится согласно СН2.2.4/2.1.8.566-96 методом интегральной оценки по эквивалентному (поэнергии) уровню нормируемого параметра. При этом, для оценки условий трудаизмеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскоростиили виброускорения (согласно приложению к СН2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Непостоянная вибрация -вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не менее чем в 2раза (на 6 дБ) за время наблюдения.

5.4.4.3.При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянной, таки непостоянной вибрации (общей, локальной) для оценки условий труда измеряютили рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентныйкорректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласноприложению к СН2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Работа в условиях воздействиялокальной вибрации с уровнями, превышающими СН2.2.4/2.1.8.566-96 более чем на 12 дБ (в 4 раза) по интегральной оценке, недопускается.

5.4.4.4.При воздействии на работника локальной вибрации в сочетании с местнымохлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата класса 3.2) классвредности условий труда для данного фактора повышают на одну ступень.

5.4.5.Класс условий труда при воздействии инфразвука.

5.4.5.1.Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах согласно СН2.2.4/2.1.8.583-96 «Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественныхпомещениях и на территории жилой застройки» дифференцированы по видам работ, вчастности для работ различной степени тяжести и работ различной степениинтеллектуально-эмоциональной напряженности. Поэтому оценку условий трудаработников, подвергающихся воздействию инфразвука, следует начинать сколичественной оценки тяжести и напряженности труда (в соответствии с разделом5.10 и прилож. 15,16 настоящегоруководства), что позволит определить соответствующий норматив для конкретногорабочего места.

5.4.5.2. Оценка условий труда при воздействии наработника постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровнязвукового давления по шкале «линейная», в дБЛин (при условии, если разностьмежду уровнями, измеренными по шкале «линейная» и «А» на характеристике шумомера«медленно», составляет не менее 10 дБ).

Примечание. Постоянный инфразвук -инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется не более чем в 2 раза(менее чем на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера«линейная» на временной характеристике «медленно».

5.4.5.3.Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного инфразвукапроводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии)общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛин_экв (см. прилож. 11,раздел 3).

Примечание. Непостоянный инфразвук -инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется более чем в 2 раза(более чем на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера«линейная» на временной характеристике «медленно».

5.4.5.4.При воздействии на работающих в течение рабочего дня (смены) как постоянного,так и непостоянного инфразвука для оценки условий труда измеряют илирассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный общий уровеньзвукового давления (дБЛин_экв) (см. прилож. 11, раздел 3).

5.4.6.Класс условий труда при воздействии ультразвука.

5.4.6.1.Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука (счастотой колебаний в диапазоне от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатамизмерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковыхколебаний.

5.4.6.2.Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука (с частотойколебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатамизмерения пикового значения виброскорости (м/с) или его логарифмического уровня(дБ) на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

Примечание. При совместном воздействииконтактного и воздушного ультразвука ПДУ контактного ультразвука следуетпринимать на 5 дБ ниже указанных в СанПиН2.2.4/2.1.8.582-96.

5.5. Микроклимат

5.5.1.Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура,влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местахпребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно СанПиН2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

5.5.2.Если измеренные параметры соответствуют требованиям СанПиН, то условия труда попоказателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) илидопустимые (2 класс). В случае несоответствия - условия труда относят к вредными устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегреванияили охлаждения организма человека.

5.5.3. Оценка нагревающего микроклимата.

Нагревающиймикроклимат - сочетаниепараметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения,относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушениетеплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла ворганизме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/илиувеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30 %) в общей структуретеплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений(слегка тепло, тепло, жарко).

5.5.3.1.Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периодагода) используется интегральный показатель - тепловая нагрузка среды(ТНС-индекс).

ТНС-индекс- эмпирическийинтегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанное влияниетемпературы воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения натеплообмен человека с окружающей средой.

Примечание. В табл. 5 приведены величиныТНС-индекса применительно к человеку, одетому в комплект легкой летней одежды степлоизоляцией 0,5 - 0,8 кло (1 кло = 0,155 °С -м²/Вт).

Таблица 5

Класс условий труда по показателю ТНС-индекса (°С) длярабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года иоткрытых территорий в теплый период года (верхняя граница)

5.5.3.2. Если температура воздуха и/или тепловое излучениене превышает верхних границ допустимых уровней (согласно СанПиН2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»), оценкамикроклимата может проводиться как по отдельным его составляющим (табл. 6), таки по ТНС-индексу (табл.5).

5.5.3.3.В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем местепревышают верхнюю границу допустимых значений по СанПиН2.2.4.548-96оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса (табл. 5).

5.5.3.4. Для открытых территорий в теплый периодгода и температуре воздуха 25 °С и ниже микроклимат оценивается как допустимый(2 класс). Если температура превышает эту величину, класс условий трудаустанавливают по ТНС-индексу (табл. 5), который рекомендуется определять вполдень при отсутствии облачности.

5.5.3.5. Для предупреждения неблагоприятного влиянияотдельных показателей микроклимата следует определять также влажность воздуха,скорость его движения, интенсивность теплового излучения (табл. 6).

Таблица 6

Классы условий труда по показателяммикроклимата для рабочих помещений

Примечание. Градацияусловий труда приведена для относительно монотонного микроклимата. Поправочныекоэффициенты для работ в динамическом микроклимате (переход от нагревающей вохлаждающую среду и наоборот), а также учета полового, возрастного состава итепловой устойчивости работающих, могут быть даны после проведениядополнительных медицинских (на основе физиологических критериев термическогосостояния организма) исследований.

5.5.3.6.Тепловое облучение тела человека (≤ 25 % его поверхности), превышающее140 Вт/м², и дозу облучения 500 Вт • ч характеризует условия трудакак вредные и опасные даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры согласно табл. 6.При этом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю-ТНС-индексу или тепловому облучению (табл. 5 или 6).

Примечание.

Приопределении облучаемой поверхности тела необходимо производить её расчет сучетом доли (%) каждого участка тела: голова и шея - 9, грудь и живот - 16,спина - 18, руки - 18, ноги - 39.

Приоблучении тела человека свыше 100 Вт/м² необходимо использоватьсредства индивидуальной защиты (в т.ч. лица и глаз).

Приведенныев табл. 6величины инфракрасного облучения предусматривают обязательную регламентациюпродолжительности непрерывного облучения и пауз (в соответствии с п. 1.2 прилож. 7).

5.5.3.7. Оценкамикроклиматических условий при использовании специальной защитной одежды(например, изолирующей) работающими в нагревающей среде, в т.ч. и вэкстремальных условиях (например, проведение ремонтных работ), должнапроводиться по физиологическим показателям теплового состояния человека всоответствии с ГОСТ12.4.176-89 «Одежда специальная для защиты от теплового облучения,требования к защитным свойствам и метод определения теплового состояниячеловека» и методическими указаниями МУК 4.3.1896-04 «Оценка тепловогосостояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклиматурабочих мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания».

5.5.3.8.В случае занятости работника как в помещении, так и на открытой территории втеплый период года определяют ТНС-индекс для обеих ситуаций и на основанииполученных за период рабочей смены величин рассчитывается его среднесменноезначение (с учетом времени пребывания в помещении и на открытой территории). Поего величине определяют класс условий труда (табл. 5).

5.5.3.9.Если рабочих мест несколько, то среднесменная величина ТНС-индекса определяетсяс учетом времени пребывания на каждом из них. По этой среднесменной величинеприменительно к конкретной категории работ определяется класс условий труда (табл. 5).Кроме того, учитывают и другие показатели микроклимата (скорость движениявоздуха, влажность, интенсивность теплового излучения). Окончательную оценкуустанавливают по показателю, отнесенному к наибольшей степени вредности,согласно табл.6).

5.5.4.Оценка охлаждающего микроклимата.

Охлаждающиймикроклимат - сочетаниепараметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма,приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (>0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела(температура «ядра» и «оболочки» тела - соответственно температура глубоких иповерхностных слоев тканей организма).

5.5.4.1. Оценкамикроклимата в помещении с охлаждающим микроклиматом

5.5.4.1.1.Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниженижней границы допустимой (СанПиН2.2.4.548-96),является вредным. Класс вредности определяется по среднесменным величинамтемпературы воздуха, указанным в табл. 7. В таблице приведена температуравоздуха применительно к оптимальным величинам скорости его движения (по СанПиН2.2.4.548-96).При увеличении скорости движения воздуха на рабочем месте на 0,1 м/с отоптимальной температуру воздуха, приведенную в табл. 7, следует повысить на 0,2°С.

Примечание. Класс условийтруда при работе в помещениях с охлаждающим микроклиматом определёнприменительно к работникам, одетым в комплект «обычной одежды» с теплоизоляцией1 Кло.

Таблица 7

Классы условий труда попоказателю температуры воздуха при работе в помещении с охлаждающиммикроклиматом

Категория работ*	Общие энерготраты, Вт/м2*	Классы условий труда
		Оптимальный	Допустимый	Вредный**				Опасный
		1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Iа	68(58-77)	по СанПиН*	по СанПиН*	18	16	14	12
I6	88(78-97)	по СанПиН*	по СанПиН*	17	15	13	11
IIа	113 (98-129)	по СанПиН*	по СанПиН*	14	12	10	8
IIб	145 (130-160)	по СанПиН*	по СанПиН*	13	11	9	7
III	177 (161-193)	по СанПиН*	по СанПиН*	12	10	8	6
* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». ** Приведена нижняя граница температуры воздуха, °С.

 

5.5.4.1.2.При работе в помещениях с охлаждающим микроклиматом по согласованию стерриториальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека класс условий труда может быть понижен (ноне ниже класса 3.1) при условии соблюдения режима труда и отдыха и обеспеченияработников одеждой с соответствующей теплоизоляцией.

5.5.4.1.3. Для работающих в помещениях с охлаждающим микроклиматоми при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливаютпо показателю «тепловое облучение» (табл. 6) если его интенсивностьвыше 140 Вт/м²;

5.5.4.2.Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года

приработе на открытой территории и в неотапливаемых помещениях

Примечание. Кнеотапливаемым относятся помещения не оборудованные отопительными системами, атакже такие, в которых температура воздуха поддерживается на низком уровне потехнологическим требованиям.

5.5.4.2.1.Класс условий труда при работах на открытой территории для холодного периодагода определяется по табл. 8-9. В них приведены среднесменныезначения температуры воздуха (°С) за три зимних месяца с учетом наиболеевероятной скорости ветра в каждом из климатических регионов.

Примечание.

1.Климатические регионы (пояса) характеризуются следующими показателямитемпературы воздуха (средняя зимних месяцев) и скорости ветра (средняя изнаиболее вероятных величин в зимние месяцы): Iа(особый) - 25 °С и 6,8 м/с; I6 (IV) - 41 °С и 1,3м/с; II(III) - 18,0 °С и 3,6 м/с; III(II) - 9,7 °С и 5,6 м/с; IV(I) -1,0 °С и 2,7 м/с. Наиболее представительные города ирайоны России, соответствующие указанным климатическим регионам (поясам),приведены в прилож.13.

2. Информация пометеорологическим параметрам может быть получена в территориальной метеослужбе.

Таблица 8

Классы условий труда попоказателю температуры воздуха, °С (нижняя граница), для открытых территорий взимний период года применительно к категории работ Iб

Таблица 9

Классы условий труда попоказателю температуры воздуха, С (нижняя граница), для открытых территорий взимний период года применительно к категории работ Iа-IIб

5.5.4.2.2. Величины температуры воздуха приведены с учетомтребований к теплоизоляции комплекта СИЗ, которым должны быть обеспеченыработающие на открытой территории в каждом из климатических регионов (всоответствии с ГОСТ29335-92 «Костюмы мужские для защиты от пониженных температур. Техническиеусловия» и МР Минздрава России № 11-0/279-09 от 25 октября 2001 г.«Методические рекомендации по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальныхсредств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания нахолоде»).

Если работник обеспечен спецодеждой с большимитеплозащитными свойствами, чем это предусмотрено нормативными требованиямиприменительно к данному климатическому региону, то класс условий трудаопределяется по величине температуры воздуха с учетом теплоизоляциииспользуемой спецодежды, которая рассчитывается в соответствии с «Методическимирекомендациями по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защитыработающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде» ( МРМинздрава России № 11-0/279-09 от 25 октября 2001 г.).

Примечание. При температуревоздуха -40 °С и ниже необходима защита органов дыхания и лица.

5.5.4.2.3.Значения температуры воздуха применительно к неотапливаемым помещениямпредставлены в табл. 10 и 11). Требования к температуревоздуха в неотапливаемых помещениях также учитывают наличие или отсутствиерегламентированных перерывов на обогрев.

Примечание.

Одновременнос применением специальной одежды необходима разработка должной регламентациипродолжительности работы в неблагоприятной среде, а также общего режима труда,утвержденного в установленном порядке.

В случае несоответствия показателятеплозащитных свойств одежды или уровня энерготрат при выполнении работ величинам, указанным в приведенных ГОСТ,оценка условий труда может быть проведена специалистами по гигиене труда сучетом конкретной величины теплоизоляции используемой одежды.

Таблица 10

Классы условий труда попоказателю температуры воздуха, °С (нижняя граница) для неотапливаемыхпомещений применительно к категории работ Iб

Таблица 11

Классы условий труда по показателютемпературы воздуха, °С (нижняя граница) для неотапливаемых помещенийприменительно к категории работ IIа-IIб

5.5.4.3. Оценка микроклимата при работе в течение рабочей смены как наоткрытой территории, так и в помещении и других нестандартных ситуациях

Применительнок нестандартным ситуациям (работа на открытой территории и в помещении, внагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физическойактивности) требует раздельной их оценки.

Вслучае, если в течение рабочей смены работник находится на различных рабочихместах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, классусловий труда определяется применительно к каждому уровню и оцениваетсянаибольшей величиной, при условии продолжительности пребывания на этом (худшем)рабочем месте больше или равной 50 % рабочей смены. В иных случаях классусловий труда определяется как средневзвешенная величина с учетомпродолжительности пребывания на каждом рабочем месте (пример расчета дан в прилож.17).

5.6. Световая среда

5.6.1.Оценка параметров световой среды по естественному и искусственному освещениюпроводится по критериям, приведенным в табл. 12, и в соответствии сметодическими указаниями «Оценка освещения рабочих мест».

5.6.2.Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности(КЕО). При расположении рабочего места в нескольких зонах с различнымиусловиями естественного освещения, в т.ч. и вне зданий, класс условий трудаприсваивается с учетом времени пребывания в этих зонах в соответствии сметодическими указаниями «Оценка освещения рабочих мест».

5.6.3.Искусственное освещение оценивается по ряду показателей (освещенности, прямойблесткости, коэффициенту пульсации освещенности и другим нормируемымпоказателям освещения). После присвоения классов по отдельным показателямпроводится окончательная оценка по фактору «искусственное освещение» путемвыбора показателя, отнесенного к наибольшей степени вредности.

5.6.4.При выполнении на рабочем месте различных зрительных работ или при расположениирабочего места в нескольких зонах (помещениях, участках, на открытой территориии т.п.) оценка условий труда по показателям искусственного освещения проводитсяс учётом времени выполнения этих зрительных работ или с учетом временипребывания в разных зонах работы. При этом вначале определяется класс условийтруда с учетом времени воздействия по каждому показателю отдельно, а затемприсваивается класс по фактору «искусственное освещение» в соответствии сметодикой, изложенной в методических указаниях «Оценка освещения рабочих мест».

Таблица 12

Классы условий труда в зависимости отпараметров световой среды

5.6.5. Дополнительные параметры световой среды,регламентируемые СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 и отраслевыми (ведомственными) нормативными документамипо освещению, оцениваются по табл. 13.

Таблица 13

Классы условий труда в зависимости от дополнительныхпараметров световой среды, регламентируемых СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 и отраслевыми (ведомственными) нормативными документамипо освещению

5.6.6. Общая оценка условий труда по фактору «Освещение»производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствияестественного освещения путем создания благоприятных условий искусственногоосвещения и, при необходимости, компенсации ультрафиолетовой недостаточности всоответствии с табл. 14.

Таблица 14

Оценка условий труда по фактору«Освещение»

5.7. Неионизирующие электромагнитные поля иизлучения

5.7.1. Отнесение условий труда к тому или иномуклассу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитныхполей и излучений осуществляется в соответствии с табл. 15.

Таблица 15

Классы условийтруда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений

5.7.2. Условия труда при действии неионизирующихэлектромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности припревышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего временивоздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонахчастот, где она нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазонечастот 30 МГц - 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений,указанных в табл. 15, а также дляширокополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженностиэлектрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсовне более 5 в течение рабочего дня).

5.7.3.При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в условияхвоздействия нескольких электромагнитных полей и излучений, для которыхустановлены разные ПДУ (табл. 15), класс условий труда на рабочем местеустанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степеньвредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более оцениваемых электромагнитныхфакторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условийтруда на одну ступень.

5.7.4.Градация условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излученийоптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) представлены в табл. 16.

Таблица 16

Классы условий труда придействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона(лазерное, ультрафиолетовое)

5.8. Работа с источниками ионизирующихизлучений

Гигиеническиекритерии оценки ионизирующего фактора имеют принципиальные отличия от оценкидругих факторов рабочей среды, поэтому оценка и классификация условий труда нарабочих местах персонала, который в процессе трудовой деятельности можетподвергаться облучению от техногенных источников ионизирующего излученияпредставлена в отдельном приложении (14).

5.9. Аэроионный состав воздуха

Аэроионныйсостав воздуха не является обязательным показателем. Его рекомендуется измерятьв рабочих помещениях, воздушная среда которых подвергается специальной очисткеили кондиционированию; где есть источники ионизации воздуха (УФ-излучатели,плавка и сварка металлов), где эксплуатируется оборудование и используютсяматериалы, способные создавать электростатические поля (ВДТ, синтетическиематериалы и пр.), где применяются аэроионизаторы и деионизаторы. Контроль иоценку фактора осуществляют в соответствии с СанПиН2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздухапроизводственных и общественных помещений» и методическими указаниями МУК4.3.1675-03 «Общие требования к проведению контроля аэроионного состававоздуха». При превышении максимально допустимой и/или несоблюдении минимальнонеобходимой концентрации аэроионов и коэффициента униполярности условия трудапо данному фактору относят к классу 3.1.

5.10.Тяжесть и напряженность трудового процесса

5.10.1.Критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процессапредставлена соответственно в табл. 17и 18.

5.10.2.Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в табл. 17показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренномупоказателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболеечувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. Приналичии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжеститрудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классысоответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести - класс 3.3.(см. «Методика оценки тяжести трудового процесса» - прилож.15).

5.10.3.Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с «Методикой оценкинапряженности трудового процесса» (прилож. 16).Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.

Таблица 17

Классы условий труда по показателямтяжести трудового процесса

Таблица 18

Классыусловий труда по показателям напряженности трудового процесса

5.11.Общая гигиеническая оценка условий труда

5.11.1.Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся впределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотябы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на такомрабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии снастоящим Руководством, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могутбыть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условийтруда.

5.11.2.Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут бытьзарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данноготехнологического процесса. При нетипичном или эпизодическом (в течение недели,месяца) воздействии оценку условий труда проводят по эквивалентной экспозициии/или максимальному уровню фактора, а в сложных случаях по согласованию стерриториальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека.

5.11.3.Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится наосновании результатов измерений отдельных факторов и в соответствии с п.п.5.1-5.10, в которых учтены эффекты суммации при комбинированном действиихимических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазоновэлектромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов рабочей среды итрудового процесса вносят в табл. 19.

Общуюоценку устанавливают:

• понаиболее высокому классу и степени вредности;

• вслучае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общаяоценка условий труда соответствует классу 3.2;

• присочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваютсясоответственно на одну степень выше.

Таблица 19

Итоговая таблица по оценке условий труда работника постепени вредности и опасности

5.11.4. В сложныхслучаях условия труда оценивают по показателям функционального состоянияорганизма работника и др. данным специалисты по гигиене или медицине труда(Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека, научные подразделения гигиенического профиля). К таким случаямотносят:

•особые формы организации работ (продолжительность рабочей смены более 8 ч,вахтовый метод труда и т.п.);

•работы, связанные с преимущественными перемещениями и воздействием на работникафакторов, меняющихся по интенсивности, продолжительности и природе;

•работы, требующие применения специальных средств защиты, ухудшающихфункциональное состояние работника,

•сложные комбинации факторов рабочей среды, тяжести и напряженности труда.

5.11.5.Классы условий труда устанавливают на основании фактически измеренныхпараметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышениинормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по оздоровлениюусловий труда, включающий организационно-технические для устранения опасногофактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасныхпределов. Если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья сохраняется -используют меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем).Использование средств индивидуальной защиты в числе приоритетов мер поулучшению условий труда занимают последнее место.

Примечание. Уменьшая уровни воздействующихвредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата идр.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты.

5.11.6. По согласованию с территориальными управлениямиФедеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека условия труда могут быть оценены как менее вредные (на одну ступень,но не ниже класса 3.1), в следующих случаях:

• присокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) всоответствии с рекомендациями, приведенными в прилож. 7,или разработанными специалистами территориальных органов и учрежденийФедеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека, научных или учебных организаций гигиенического профиля;

Примечание: режимы труда и отдыхаработников, подвергающихся воздействию вибрации не изменяют класс условийтруда.

• прииспользовании эффективных (имеющих сертификат соответствия) средствиндивидуальной защиты;

Примечание: исключение составляетопределение класса условий труда применительно к воздействию микроклиматическихусловий, где нормативы разработаны уже с учетом СИЗ.

6. Общие методические подходы к контролюфакторов рабочей среды и трудового процесса

6.1.Лаборатории, выполняющие измерение и оценку вредных факторов рабочей среды,должны быть аккредитованы в установленном порядке.

6.2.План контроля условий труда составляется на год, дополняется и изменяется вслучае реконструкции или замены оборудования, изменения или интенсификациипроизводственных процессов, выявления профессиональных заболеваний илиотравлений.

6.3.Измерения проводятся при характерных условиях ведения технологическогопроцесса. При этом, используются методы контроля и средства измерений,предусмотренные соответствующими нормативно-методическими документами.

Примечание. Нарушения процесса,неисправность или неправильная эксплуатация оборудования и всех предусмотренных средств защитыдолжны быть зафиксированы в протоколе. После устранения нарушений измеренияповторяют.

6.4.Контролю подлежат все характерные для рабочего места вредные и опасные факторы,регламентируемые санитарными нормами и правилами, гигиеническими нормативами, атакже тяжесть и напряженность труда. Для составления перечня факторов,подлежащих измерению и оценке, используют техническую,организационно-распорядительную документацию, сертификаты соответствия насырье, материалы, оборудование и т.п.

Примечание.Если работник, подвергается воздействию вредных факторов, не характерных дляего рабочего места (например, при перетекании химических веществ из соседнихпомещений, распространении шума от оборудования, которое не обслуживаетработник и др.), их измеряют и оценивают как присущие данному рабочему месту.

6.5.Перечень нормативных и методических документов для измерения и оценки фактороврабочей среды представлен в прилож. 8.

6.6.Аппаратура и приборы, используемые для измерения параметров внешней среды, должныпройти государственную метрологическую поверку в установленные сроки ипоименованы в перечне Госреестра рекомендуемых приборов для контроля. Средстваоценки функционального состояния организма должны быть откалиброваны

6.7.Данные инструментальных замеров оформляются протоколами в соответствии снормативно-методической документацией, определяющей порядок проведенияизмерений или протоколами, разработанными на их основе, которые должнысодержать следующие данные:

•наименование подразделения организации, где проводится измерение;

• датапроведения измерений;

•наименование организации (или ее подразделения), выполняющей измерения,сведения о ее аккредитации;

•наименование измеряемого фактора;

•средство измерения (наименование прибора, инструмента, срок, до которогодействует поверка и номер свидетельства о поверке);

•нормативно-методический документ, на основании которого проводится измерение;

• местопроведения измерения;

•нормативное и фактическое значение измеренного параметра и, при необходимости,время его воздействия;

•заключение о соответствии уровня фактора гигиеническому нормативу и определениекласса вредности и опасности условий труда по данному фактору;

•должность, фамилия, инициалы и подпись работника, проводившего измерения, ипредставителя администрации объекта, на котором проводились измерения;

6.8.Гигиеническая оценка условий труда проводится в соответствии с настоящимдокументом.

Приложение 1 (справочное)
Вещества однонаправленного действия^* с эффектом суммации

1.Однонаправленным действием на организм работников, как правило, обладают:

1.1.комбинации веществ с одинаковой спецификой клинических проявлений (прилож.2-6):

•вещества раздражающего типа действия (кислоты и щелочи и др.);

•аллергены (эпихлоргидрин и формальдегид и др.);

•вещества наркотического типа действия (комбинации спиртов и др.);

•фиброгенные пыли;

•вещества канцерогенные для человека;

1.2.комбинации веществ, близкие по химическому строению:

•хлорированные углеводороды (предельные и непредельные);

•бромированные углеводороды (предельные и непредельные);

•различные спирты;

•различные щелочи;

•ароматические углеводороды (толуол и бензол; толуол и ксилол);

•аминосоединения;

•нитросоединения и т.п.;

1.3.комбинации, изученные в эксперименте:

•оксиды азота и оксид углерода;

•аминосоединения и оксид углерода;

•нитросоединения и оксид углерода.

2. Приодновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществоднонаправленного действия, сумма отношений фактических концентраций каждого изних (К₁, К₂, ... К_n) в воздухе рабочей зоны к ихПДК (ПДK₁, ПДK₂ ..ПДК_n) недолжна превышать единицы:

* Справку о характеребиологического действия вредных веществ можно получить в органах и учрежденияхФедеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека.

Приложение 2 (справочное)
Перечень веществ опасных для развития острого отравления

1. Вещества состронаправленным механизмом действия

2. Веществараздражающего действия

Приложение 3 (справочное)
Перечень веществ, продуктов и производственных процессов, канцерогенных длячеловека*

1. Соединения и продукты, производимые ииспользуемые промышленностью**

2. Производственныепроцессы

Приложение 4 (справочное)
Перечень веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека¹⁾

¹⁾ В соответствии с СанПиН2.2.0.555-96«Гигиенические требования к условиям труда женщин», Методическимирекомендациями №11-8/240-02 «Гигиеническая оценка вредных производственныхфакторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровьячеловека»; Detalied review document on classification systems for reproductive toxicity in OECD member countries/ OECD series on testing and assessment № 15.- Paris: OECD.- 1999.- 18 p.

Приложение5 (справочное) Перечень аллергенов

1. Высоко опасные аллергены

2. Умеренно опасные промышленныеаллергены

Приложение 6 (справочное)
Перечень веществ, для которых должно быть исключено вдыхание и попадание накожу

1. Противоопухолевые лекарственные средства,гормоны-эстрогены

2. Наркотические анальгетики

Приложение 7 (рекомендуемое)
Защита временем при работе во вредных условиях труда

1. Защита временем при работе в условияхнагревающего микроклимата

1.1.Для обеспечения среднесменного термического напряжения работающих на допустимомуровне суммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающегомикроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 часасоответственно классам вредности условий труда (см. табл. П.7.1). Рекомендуемоеограничение стажа работы в зависимости от класса вредности нагревающегомикроклимата также представлено в табл. П.7.1.

Таблица П.7.1

1.2. Во избежание чрезмерного(опасного) общего перегревания и локального повреждения (ожог) должна бытьрегламентирована продолжительность периодов непрерывного инфракрасногооблучения человека и пауз между ними (табл. П.7.2).

Таблица П.7.2

Примечание.

•Указанное предполагает применение спецодежды согласно ГОСТ12.4.176-89 «ССБТ Одежда специальная для защиты от теплового излучения», ГОСТ12.4.045-87 «ССБТ Костюмы мужские для защиты от повышенных температур» ииспользование средств коллективной защиты от инфракрасных излучений согласно ГОСТ12.4.123-83 «ССБТ Средства коллективной защиты от инфракрасных излучений»(СИЗ предохраняют от острого локального поражения и лишь частично от общегоперегревания).

•Рекомендуется принимать на работу в нагревающей среде лиц не моложе 25 лет и нестарше 40, обладающих тепловой устойчивостью не ниже средней, определяемой всоответствии с методическими рекомендациями «Способы определения тепловойустойчивости рабочих» (№10-11/114, 1988 г., Минздрав СССР).

•Доказано, что при работе в условиях нагревающего микроклимата класса 3.3патологические состояния развиваются в среднем через 15,5 лет, а в условиях 3.4- через 8 лет стажа работы.

•Учитывая сложность реадаптации, дополнительный отпуск желателен, но не косновному, а вторым в году с использованием его для медицинской профилактики.

2. Защита временем при воздействии аэрозолейпреимущественно фиброгенного действия (АПФД)

2.1.Для оценки возможности продолжения работы в конкретных условиях труда, расчетадопустимого стажа работы в этих условиях труда (для вновь принимаемых наработу) необходимо сопоставление фактических и контрольных уровней пылевойнагрузки (раздел 4.4 настоящего документа).

2.2. Втом случае, когда фактические ПН не превышают КПН, подтверждается возможностьпродолжения работы в тех же условиях.

2.3.При превышении КПН необходимо рассчитать стаж работы (T₁), при котором ПН не будетпревышать КПН. При этом КПН рекомендуется определять за средний рабочий стаж,равный 25 годам. В тех случаях, когда продолжительность работы более 25 лет,расчет следует производить исходя из реального стажа работы.

При этом значение Кпринимается как средневзвешенная величина за все периоды работы:

2.4. В случае изменения уровней запыленности воздуха рабочейзоны или категории работ (объема легочной вентиляции за смену) фактическаяпылевая нагрузка рассчитывается как сумма фактических пылевых нагрузок закаждый период, когда указанные показатели были постоянными. При расчетеконтрольной пылевой нагрузки также учитывается изменение категории работ вразличные периоды времени (прилож. 17).

3. Защита временем работающих привоздействии шума.

3.1. Одним из наиболее эффективных способов сниженияшумовой экспозиции является введение перерывов, т.е. рационализация режимовтруда в условиях воздействия интенсивного шума. Длительность дополнительныхрегламентированных перерывов устанавливается с учетом уровня шума, его спектраи средств индивидуальной защиты (табл. П.7.3). Для тех групп работников, где поусловиям техники безопасности не допускается использование противошумов(прослушивание сигналов и т.п.) учитывается только уровень шума и его спектр.

Таблица П.7.3

Рекомендуемая длительность регламентированныхдополнительных перерывов в условиях воздействия шума, мин

Примечание. Длительностьперерыва в случае воздействия импульсного шума должна быть такой же, как дляпостоянного шума с уровнем на 10 дБА выше импульсного. Например, дляимпульсного шума 105 дБА, длительность перерывов должна быть такой же, как припостоянном шуме в 115 дБА.

3.2.Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специальнооборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва работающие привоздействии повышенных уровней шума также должны находиться в оптимальныхакустических условиях (при уровне звука не выше 50 дБА).

4. Защита временем работающих привоздействии локальной вибрации

4.1.При использовании виброопасных ручных инструментов работы следует производить всоответствии с разработанными режимами труда, согласно которым суммарное времяконтакта с вибрацией в течение рабочей смены устанавливается в зависимости отвеличины превышения санитарных норм СН2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещенияхжилых и общественных зданий» (табл. П.7.4).

Таблица П.7.4

Допустимоесуммарное за смену время действия локальной вибрации

4.2. Режимы труда следуетразрабатывать в соответствии с методикой, указанной в прилож. 2 СанПиН2.2.2.540-96 «Гигиенические требования к ручным инструментам и организацииработ».

4.3. Регламентированные перерывы продолжительностью20-30 мин, являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1-2 чпосле начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительностькоторого должна быть не менее 40 мин) и используются для активного отдыха,проведения специального комплекса производственной гимнастики,физиотерапевтических процедур.

4.4.Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, а режимы труда- в сменно-суточные задания.

4.5.Запрещается проведение сверхурочных работ с виброопасными ручнымиинструментами.

5. Защита временем работающих привоздействии контактного ультразвука

5.1.При систематической работе с источниками контактного ультразвука в течениеболее 50% рабочего времени необходимо устраивать два регламентированныхперерыва - десятиминутный перерыв за 1,0-1,5 ч до и пятнадцатиминутный перерывчерез 1,5-2,0 ч после обеденного перерыва для проведения физиотерапевтическихпроцедур (тепловых процедур, массажа, ультрафиолетового облучения), а такжелечебной гимнастики, упражнений для глаз, витаминизации и т.п.

6. Защита временем в зависимостиот класса условий труда для других факторов

Всоответствии с п. 1.8 руководства может быть рекомендована органами иучреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей иблагополучия человека.

Приложение 8 (справочное)
Перечень федеральных нормативных и методических документов для контроля завредными факторами рабочей среды и трудового процесса^*

№ п/п	Статус документа*	Наименование документа
1	2	3
1. Химический фактор, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
1.1. Нормативные документы
1.1.1	ГН 2.2.5.1313-03	Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
1.1.2	ГН 2.2.5.1314-03	Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
1.1.3	ГН 1.1.725-98	Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека
1.1.4	ГН 1.2.1841-04	Дополнения и изменения № 1 к ГН 1.1.725-98. Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека
1.1.5	ГН 2.2.5.563-96	Предельно допустимые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами
1.2. Методические документы на методы контроля
1.2.1	прилож. 8	Требования к контролю содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны
1.2.2	МУ № 1611-77- 1719-77.М.1981	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе. Вып. 1-5
1.2.3	МУ № 2562-82 -2603-82. М., 1982	Методические указания по измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 6-7
1.2.4	МУ № 2742-83- 2778-83. М.,1983	Методические указания по измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны (переработанные технические условия). Вып. 8
1.2.5	МУ№ 4161-86- 4203-86. М., 1986	Методические указания по измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны (переработанные технические условия). Вып. 9
1.2.6	МУ № 4564-88- 4605-88. М., 1988	Методические указания по измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны (переработанные и дополненные технические условия). Вып. 10
1.2.7	МУ № 5809-91- 5871-91.М.,1992	Методические указания по измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны (переработанные и дополненные технические условия). Вып. 11
1.2.8	МУ №5872-91- 5939-91. М., 1994	Методические указания по измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны (переработанные и дополненные методические указания). Вып. 12
1.2.9	МУ № 1452-76- 1495-76, №166-77 М.,1979	Методические указания по измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны (переработанные и дополненные). Вып. 13
1.2.10	МУ № 1572-77-1598-77. М.,1979	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе. Вып. 14
1.2.11	МУ №1985-79-2030-79. М, 1979	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе. Вып. 15
1.2.12	МУ № 2211-80-2252-80. М.,1980	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе. Вып. 16
1.2.13	МУ №2304-81-2347-81.М., 1981	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе. Вып. 17
1.2.14	МУ № 2694-83-2740-83. М., 1983	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе. Вып. 18
1.2.15	МУ № 2877-83-2918-83. М., 1984	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе. Вып. 19
1.2.16	МУ №3101-84-3137-84.М..1984	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе. Вып. 20
1.2.17	МУ № 3943-85-3999а-85. М.,1986	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 21
1.2.18	МУ № 4204-86-4213-86; № 4290- 4318-87. М., 1987	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 21/1
1.2.19	МУ № 4469-87-4536-87. М., 1988	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 22
1.2.20	МУ № 4441-87-4465-87. М., 1988	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 22/1
1.2.21	МУ № 4727-88-4782-88. М., 1988	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 23
1.2.22	МУ № 4784-88-4826-88. М., 1988	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 23/1
1.2.23	МУ №4827-88-4894-88. М.,1988	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 24
1.2.24	МУ №4895-88-4939-88. М.,1988	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 25
1.2.25	МУ №5062-89-5104-89. М., 1992	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 26
1.2.26	МУ № 5208-90-5262-90. Ч. 1	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 27
	№ 5263-90-5307- 90. Ч. 2. М., 1992
1.2.27	МУ №5940-91- 6023-91. М., 1993	Методические указания по определению вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 28
1.2.28	МУК 4.1.100-96-МУК 4.1.197-96	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Сб. 29
1.2.29	МУК 4.1.198-96-МУК 4.1.271-96	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Сб. 30
1.2.30	МУК 4.1.272-96-МУК 4.1.340-96	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Сб. 31
1.2.31	МУК 4.1.341-96-МУК 4.1.405-96	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Сб. 32
1.2.32	МУК 4.1.406-96-МУК 4.1.465-96	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Сб. 33
1.2.33	МУК 4.1.466-96-МУК 4.1.539-96	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Сб. 34
1.2.34	МУК 4.1.803-99-МУК 4.1.879-99	Методические указания по измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 35
1.2.35	МУК 4.1.879-99-МУК 4.1.956-99	Методические указания по измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 36
1.2.36	МУК 4.1.1519-03-МУК 4.1.1574-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 37
1.2.37	МУК 4.1.1575-03-МУК 4.1.1614-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 38
1.2.38	МУК 4.1.1296-03-МУК 4.1.1309-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 39
1.2.39	МУК 4.1.1341-03-МУК 4.1.1351-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 40
1.2.40	МУК 4:1.1352-03-МУК 4.1.1370-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 41
1.2.41	МУК 4.1.1615-03-МУК 4.1.1643-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 42
1.2.42	МУК 4.1.1644-03-МУК 4.1.1671-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 43
1.2.43	МУК 4.1.1678-03-МУК 4.1.1710-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 44
1.2.44	МУК 4.1.1711-03-МУК 4.1.1733-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 45
1.2.45	МУК 4.1.1734-03-МУК 4.1.1754-03	Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Вып. 46
1.2.46	МУ 2391-81	Методические указания по определению свободной двуокиси кремния в некоторых видах пыли
1.2.47	МУ №3141-84 М., 1984	Методические указания «Контроль воздуха на предприятиях по переработке пластмасс (полиолефинов, полистиролов, фенопластов)»
1.2.48	МУ № 4436-87	Измерение концентраций аэрозолей преимущественно фиброгенного действия
1.2.49	МУ № 4945-88	Методические указания по определению вредных веществ в сварочном аэрозоле (твердая фаза и газы)
1.2.50	МУ № 5207-90	Контроль за содержанием вредных веществ в воздухе при переработке пластмасс и методика определения газовыделений от технологического оборудования
1.2.51	МУК 4.1.001-94	Выполнение измерений массовой концентрации акрилонитрила, выделяющегося в воздух из полиакрилнитрильного волокна в статических условиях
1.2.52	МУК 4.1.005- МУК 4.1.008-94. М.,1994	Определение содержания ртути в объектах окружающей среды и биологических материалах
1.2.53	МУК 4.1.025-95. М.,1995	Измерение концентраций метакриловых соединений в объектах окружающей среды
1.2.54	МУК 14.1.057-96- МУК 4.1.081-96	Измерение массовых концентраций вредных веществ в средах (сборник)
1.2.55	МУК 4.1.556-96	Санитарно-химический контроль в производствах пенополиуретанов
1.2.56	МУК 4.1.580-96	Определение концентрации миграции нитрила акриловой кислоты из полиакрилнитрильного волокна в воздухе методом газовой хроматографии
1.2.57	МУК 4.1.1326-03	Измерение массовых концентраций аверсектина С (смесь изомеров) в воздухе рабочей зоны методом высокоэффективной жидкостной хроматографии
2. Биологический фактор
2.1. Нормативные документы
2.1.1	ГН 2.2.6-709-98	Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны
2.1.2	ГН 2.2.6.1006-00 Дополнение № 1 к ГН 2.2.6.709-98	Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны
2.1.3	ГН 2.2.6.1080-01 Дополнение № 2 к ГН 2.2.6.709-98	Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны
2.1.4	ГН 2.2.6.1762-03 Дополнение № 3 к ГН 2.2.6.709-98	Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны
2.2. Методические документы
2.2.1	прилож. 9	Требования к контролю содержания микроорганизмов в воздухе рабочей зоны
2.2.2	МУ 4.2.734-99	Микробиологический мониторинг производственной среды
2.2.3	МУК 4.2.1007-00	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента Биовита и хлортетерациклина Streptomyces aurefaciens 777 в воздухе рабочей зоны
2.2.4	МУК 4.2.1008-00	Метод микробиологического измерения концентрации клеток микроорганизма Pseudomonasfluorescens (denitriflcans)B99 - продуцента витамина В12 в воздухе рабочей зоны
2.2.5	МУК 4.2.1067-01	Метод микробиологического измерения концентрации клеток микроорганизма Streptomyces cinnamonensis НИЦБ 109 - продуцента монензина в воздухе рабочей зоны
2.2.6	МУК 4.2.1068-01	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента тилозина Streptomyces fradiae БС-1 в воздухе рабочей зоны
2.2.7	МУК 4.2.1069-01	Метод микробиологического измерения концентрации клеток плесневого гриба Penicillium funiculosum F-149 - продуцента декстраназы в воздухе рабочей зоны
2.2.8	МУК 4.2.1070-01	Метод микробиологического измерения концентрации клеток микроорганизма Trichoderma longibrachiatum TW-1 - продуцента β-глюканазы в воздухе рабочей зоны
2.2.9	МУК 4.2.1071-01	Метод микробиологического измерения концентрации препарата ЭМ-1 «Байкал» по одному из ведущих компонентов (Lactobacillus casei - 21) в воздухе рабочей зоны
2.2.10	МУК 4.2.1072-01	Метод микробиологического измерения концентрации клеток микроорганизма Penicillium vermiculatum PK-1 - продуцента Вермикулена в воздухе рабочей зоны
2.2.11	МУК 4.2.1776-03	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента глюкоамилазы Aspergillus awamori 120/177 в воздухе рабочей зоны
2.2.12	МУК 4.2.1777-03	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента ловастатина Aspergillus terreus 44-62 в воздухе рабочей зоны
2.2.13	МУК 4.2.1778-03	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента нейтральной протеиназы и амилазы Bacillus subtilis 65 в воздухе рабочей зоны
2.2.14	МУК 4.2.1779-03	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента щелочной протеазы Bacillus subtilis 72 в воздухе рабочей зоны
2.2.15	МУК 4.2.1780-03	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента нейтральной протеазы Bacillus subtilis 103 в воздухе рабочей зоны
2.2.16	МУК 4.2.1781-03	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента бацитрацина Bacillus licheniformis 1001 в воздухе рабочей зоны
2.2.17	МУК 4.2.1782-03	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента ксилита Candida tropicalis Y456 в воздухе рабочей зоны
2.2.18	МУК 4.2.1783-03	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента ксиланазы Penicillium canescens F-832 в воздухе рабочей зоны
2.2.19	МУК 4.2.1784-03	Метод микробиологического измерения концентрации клеток штамма-продуцента комплекса целлюлолитических ферментов Trichoderma viride 44-11-62/3 в воздухе рабочей зоны
3. Шум, вибрация, ультразвук, инфразвук
3.1. Нормативные документы
3.1.1	СН 2.2.4/2.1.8.562-96	Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки
3.1.2	СН 2.2.4/2.1.8.566-96	Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий
3.1.3	СН 2.2.4/2.1.8.583-96	Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки
3.1.4	СН 2.2.4/2.1.8.582-96	Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения
3.1.5	СанПиН 2.2.2.540-96	Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ
3.2. Методические документы
3.2.1	МУ 1844-78	Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценки шумов на рабочих местах
3.2.2	МУ 3911-85	Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценки производственных вибраций
3.2.3	прилож. 10	Методы обработки результатов измерений виброакустических факторов
4. Микроклимат
4.1. Нормативные документы
4.1.1	СанПиН 2.2.4.548-96	Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений
4.2. Методические документы
4.2.1	МУК 4.3.1896-04	Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и нагревания
4.2.2	МР № 5172-90	Профилактика перегревания работающих в условиях нагревающего микроклимата
4.2.3	прилож. 11	Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, оборудованных системами лучистого обогрева
5. Неионизирующие электромагнитные поля и излучения
5.1. Нормативные документы
5.1.1	СанПиН 2.2.4.1191-03	Электромагнитные поля в производственных условиях
5.1.2	ГОСТ 12.1.045-84	ССБТ Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля
5.1.3	ГОСТ 12.1.002-84	ССБТ Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах
5.1.4	ОБУВ № 5060-89	ОБУВ переменных магнитных полей частотой 50 Гц при производстве работ под напряжением на ВЛ 220-1150 кВ
5.1.5	СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03	Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы
5.1.6	ГОСТ 12.1.006-84 и Изменение № 1 к нему	ССБТ Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля
5.1.7	СанПиН 2.1.8/2.2.4.1190-03	Гигиенические требования к размещению и эксплуатации средств сухопутной подвижной радиосвязи
5.1.8	СанПиН 2.2.4.1329-03	Требования по защите персонала от воздействия импульсных ЭМП
5.1.9	СанПиН № 5804-91	Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров
5.1.10	СН № 4557-88	Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях
5.1.11	МУ 5046-89	Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей (с применением искусственных источников ультрафиолетового излучения)
5.2. Методические документы
5.2.1	СанПиН 2.2.4.1191-03	Электромагнитные поля в производственных условиях
5.2.2	ГОСТ 12.1.045-84	ССБТ Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля
5.2.3	ГОСТ 12.1.002-84	ССБТ Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах
5.2.4	ГОСТ 12.1.006-84 и Изменение №1 к нему	ССБТ Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля
5.2.5	МУ № 3207-88	Методические указания по гигиенической оценке основных параметров магнитных полей, создаваемых машинами контактной сварки переменным током частотой 50 Гц
5.2.6	СанПиН 2.1.8/2.2.4.1190-03	Гигиенические требования к размещению и эксплуатации средств сухопутной подвижной радиосвязи
5.2.7	ГОСТ Р 50949-96	Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности
5.2.8	МУК 4.3.1676-03	Гигиеническая оценка ЭМП, создаваемых радиостанциями сухопутной подвижной связи
5.2.9	МУК 4.3.677-97	Определение уровней электромагнитных полей на рабочих местах персонала радиопредприятий, технические средства которых работают в НЧ, СЧ, и ВЧ диапазонах
5.2.10	СанПиН 2.2.4.1329-03	Требования по защите персонала от воздействия импульсных ЭМП
5.2.11	МУ № 5309-90	Методические указания для органов и учреждений санитарно-эпидемиологических служб по проведению дозиметрического контроля и гигиенической оценке лазерного излучения
5.2.12	СН № 4557-88	Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях
6. Ионизирующие излучения
6.1. Нормативные документы
6.1.1	СП 2.6.1.758-99	Нормы радиационной безопасности (НРБ-99)
6.1.2	СП 2.6.1.799-99	Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99)
7. Световая среда
7.1. Нормативные документы
7.1.1	СНиП 23-05-95, Минстрой России	Строительные нормы и правила РФ Естественное и искусственное освещение
7.1.2	СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03	Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий
7.1.3	Отраслевые документы по искусственному освещению	Отраслевые и ведомственные нормы искусственного освещения, нормы технологического проектирования, правила безопасности и производственной санитарии различных отраслей агропромышленного комплекса
7.2. Методические документы
7.2.1	МУ, утв. Минтруда РФ № ОТ РМ 01-98 и Гл.гос.сан.врачом РФ № 2.2.4.706-98	Оценка освещения рабочих мест
7.2.2	ГОСТ 26824-86	Здания и сооружения. Методы измерения яркости
7.2.3	ГОСТ 24940-96	Здания и сооружения. Методы измерения освещенности
7.2.4	МР № 3863-85	Методические рекомендации по установлению уровней освещенности (яркости) для точных зрительных работ с учетом их напряженности
7.2.5	МР от 10.07.84	Гигиеническая оптимизация световой обстановки и условий труда при работе со светочувствительными материалами
7.2.6	Рекомендации от 03.05.77 Госэнергонадзора России	Рекомендации по эксплуатации осветительных установок промышленных предприятий
7.2.7	МУ № 5046-89	Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей (с применением искусственных источников ультрафиолетового излучения)
8. Тяжесть и напряженность труда
8.1. Нормативные документы
8.1.1	постановление Правительства РФ от 06.02.93 г. №105	О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
8.1.2	СанПиН 2.2.0.555-96	Гигиенические требования к условиям труда женщин
8.1.3	СНиП 23-05-95, Минстрой России	Строительные нормы и правила РФ Естественное и искусственное освещение
8.1.4	СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03	Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы
8.1.5	ГОСТ 12.2.032-78	ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования
8.1.6	ГОСТ 12.2.033-78	ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования
8.1.7	ГОСТ 12.2.049-80	ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования
8.2. Методические документы
8.2.1	прилож. 14	Методика оценки тяжести трудового процесса
8.2.2	прилож. 15	Методика оценки напряженности трудового процесса

* Утверждены Минздравом России (с 1997 г.),Госкомсанэпиднадзора России (1992-1996 гг.), Минздравом СССР (до 1992 г.) заисключением отдельных документов, специально обозначенных в данной графе.

Приложение 9 (обязательное)
Общие методические требования к организации и проведению контроля содержаниявредных веществ в воздухе рабочей зоны

1. Общие требования

1.1.Настоящие «Общие методические требования к организации и проведению контролясодержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (далее - методическиетребования) регламентируют порядок осуществления контроля за содержаниемвредных химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия ввоздухе рабочей зоны: выбору мест (точек) отбора, продолжительности,периодичности, оценке результатов измерения в целях получения сопоставимыхданных по загрязнению воздуха рабочей зоны.

1.2.Контроль содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны проводится присравнении измеренных среднесменных и максимальных концентраций с их предельнодопустимыми значениями - максимально разовыми (ПДК_м) исреднесменными (ПДК_сс) нормативами.

Среднесменнаяконцентрация -это концентрация, усредненная за 8-часовую рабочую смену.

Максимальная(максимально разовая) концентрация - концентрация вредного вещества при выполнении операций(или на этапах технологического процесса), сопровождающихся максимальнымвыделением вещества в воздух рабочей зоны, усредненная по результатамнепрерывного или дискретного отбора проб воздуха за 15 мин для химическихвеществ и 30 мин для аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД).Для веществ, опасных для развития острого отравления (с остронаправленныммеханизмом действия, раздражающие вещества), максимальную концентрациюопределяют из результатов проб, отобранных за возможно более короткийпромежуток времени, как это позволяет метод определения вещества.

Примечание. Вещества с остронаправленныммеханизмом действия - это вещества, опасные для развития острого отравления прикратковременном воздействии вследствие выраженных особенностей механизмадействия: гемолитические, антиферментные (антихолинэстеразные, ингибиторыключевых ферментов, регулирующих дыхательную функцию и вызывающих отек легких,остановку дыхания, ингибиторы тканевого дыхания), угнетающие дыхательный исосудодвигательные центры и др.

1.3.Планирование стратегии отбора проб начинается с определения задач, решениекоторых предусматривается при проведении исследования.

Среднесменныеконцентрации определяют для характеристики уровней воздействия вещества втечение смены, расчета индивидуальной экспозиции (в т.ч. пылевой нагрузки привоздействии АПФД), выявления связи изменений состояния здоровья работника сусловиями труда (при этом учитывается верхний предел колебаний концентраций -максимальные концентрации). Для веществ раздражающих и с остронаправленныммеханизмом действия при оценке связи выявленных нарушений состояния здоровья сусловиями труда используют максимальные концентрации.

Информацияо максимальных концентрациях необходима, прежде всего, для проведенияинспекционного и производственного контроля за условиями труда, выявлениянеблагоприятных гигиенических ситуаций, решения вопроса о необходимостииспользования средств индивидуальной защиты, оценки технологического процесса,оборудования, санитарно-технических устройств.

1.4.Для решения вопроса о полноте контроля в соответствии с решаемыми задачамиспециалист, проводящий контроль, составляет перечень веществ, которые могутвыделяться в воздух рабочей зоны при ведении технологического процесса. С этойцелью необходима следующая информация (предоставляется работодателем):

• обиспользуемых в технологическом процессе вредных веществах (агрегатноесостояние, летучесть и др.), их соответствие нормативно-техническойдокументации (сертификаты, ТУ, ГОСТ, др.);

• охимических реакциях на всех этапах технологического процесса, возможностиобразования промежуточных и побочных продуктов, качественном составе продуктовдеструкции, гидролиза, пиролиза и других возможных превращений;

•возможности сорбции химических веществ на частичках пыли, строительныхконструкциях, оборудовании и последующей десорбции.

1.5.При составлении плана контроля учитывают:

•особенности технологического процесса (непрерывный, периодический),температурный режим, количество выделяющихся вредных веществ и др.;

•физико-химические свойства контролируемых веществ (агрегатное состояние,плотность, давление пара, летучесть и др.) и возможности превращения последнихв результате окисления, деструкции, гидролиза и др. процессов;

• классопасности и особенность действия веществ на организм;

•планировку помещений (этажность здания, наличие межэтажных проемов, связь сосмежными помещениями и др.);

•количество и вид рабочих мест (постоянные, непостоянные, аналогичные);

•фактическое время пребывания работника на рабочем месте в течение смены. Наосновании полученных материалов, с учетом технологического регламента,

результатовранее проведенных исследований выявляют рабочие места и технологическиеоперации, при которых в воздушную среду производственных помещений (участков соткрытым размещением оборудования) могут выделяться вредные вещества (пары,газы, аэрозоли), и где оно может быть максимальным.

1.6.При выделении в воздушную среду сложной смеси химических веществ известного иотносительно постоянного состава контроль загрязнений воздуха проводится поведущему (определяющему клинические проявления интоксикации) и/или наиболеехарактерному (определяющему состав) компоненту этой смеси^*.

Вслучае, когда в воздушную среду выделяется сложный комплекс веществ неполностью известного состава (что обусловлено, как правило, процессамитермоокислительной деструкции, гидролиза, пиролиза и др.), следует получитьинформацию об идентификации выделяющихся компонентов по результатамхромато-масс-спектрометрии или других современных методов исследований. Наосновании анализа расшифровки состава газовыделений выявляются гигиеническизначимые (ведущие и наиболее характерные) компоненты, по которым будетпроводиться контроль воздуха^*.

1.7.Контроль воздуха осуществляют при характерных производственных условиях(ведение производственного процесса в соответствии с технологическимрегламентом) и с учетом факторов, перечисленных в п. 1.5.

1.8.Для контроля воздуха рабочей зоны отбор проб воздуха проводят в зоне дыханияработника, либо с максимальным приближением к ней воздухозаборного устройства(на высоте 1,5 м от пола/рабочей площадки при работе стоя и 1 м - при работесидя). Если рабочее место не постоянное, отбор проб проводят в точках рабочейзоны, в которых работник находится в течение смены.

1.9.Устройства для отбора проб могут размещаться в фиксированных точках рабочейзоны (стационарный метод) либо закрепляться непосредственно на одежде работника(персональный мониторинг).

Стационарныйметод отбора проб в качестве основного применяют для решения следующих задач:

• гигиеническойоценки источников загрязнения воздуха рабочих зон (технологических процессов ипроизводственного оборудования) и пространственного распространения вредныхвеществ по помещению с целью выделения наиболее опасных участков рабочей зоны;

•гигиенической оценки эффективности средств управления параметрами воздушнойсреды в помещениях (вентиляция, кондиционирование и т. д.);

•определения соответствия фактических уровней содержания вредных веществ ихпредельно допустимым максимальным концентрациям, а также среднесменным ПДК - вслучаях, когда выполнение трудовых операций работником проводится (не менее 75% времени смены) на постоянном рабочем месте.

Персональныймониторинг концентраций вредных веществ в зоне дыхания работающих рекомендуетсяприменять в качестве основного для определения соответствия фактических уровнейих среднесменным ПДК в случаях, когда выполнение трудовых операций работникомпроводится на непостоянных рабочих местах.

1.10.Методы и аппаратура, используемые для определения концентраций вредных веществ,должны отвечать установленным нормативным требованиям. Они должны обеспечиватьопределение концентрации вещества на уровне 0,5 ПДК с относительной стандартнойпогрешностью, не превышающей ± 40 % при 95 % доверительной вероятности. Относительнаястандартная ошибка определения концентрации вещества на уровне ПДК не должнапревышать ± 25 %.

Объемотобранного воздуха следует привести к стандартным условиям, для чегонеобходимо измерение температуры, атмосферного давления и относительной влажностивоздуха.

1.11.При выборе конкретных методов контроля необходимо руководствоватьсяметодическими указаниями на методы определения вредных веществ в воздухерабочей зоны, утвержденными в установленном порядке. Аппаратура и приборы,используемые при санитарно-химических исследованиях, подлежат поверке вустановленном порядке.

1.12. Нарушение технологического процесса,неисправное состояние или неправильная эксплуатация оборудования и всехпредусмотренных средств предотвращения загрязнения производственной атмосферы(вентиляция, укрытия) должны быть устранены (при возможности быстрого ихустранения). Если работники подвергались вредному воздействию длительное время,нарушения необходимо зафиксировать в протоколе измерения, и после их устранениявновь провести измерение концентраций.

* Устанавливаетсяспециалистами органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защитыправ потребителей и благополучия человека.

2. Контроль соответствиямаксимальным ПДК

2.1.Отбор проб для контроля соблюдения максимальных ПДК осуществляется на рабочихместах с учетом технологических операций, при которых возможно выделение ввоздушную среду наибольшего количества вредного вещества.

Например:у аппаратуры иагрегатов в период наиболее активных химических и термических процессов(электрохимических, пиролитических и др.); в местах наиболее вероятныхисточников выделения при движении жидкостей и газов (насосные, компрессорные идр.); на участках при загрузке, выгрузке, транспортировании, затариваниихимических веществ, а также на участках размола, сушки сыпучих материалов; приотборе проб на технологические анализы; в трудно вентилируемых участках.

Дляновых и ранее не изученных производств необходимо стремиться к более полномуохвату рабочих мест с постоянным и временным пребыванием работающих. Полученныерезультаты в комплексе с данными по оценке технологического процесса,оборудования, вентиляционных устройств в дальнейшем определяют рациональнуютактику контроля максимальных концентраций (технологические операции, во времякоторых производится отбор проб, участки, периодичность отбора).

2.2.Контроль воздушной среды на участках, характеризующихся постоянствомтехнологического процесса, значительным количеством идентичного оборудованияили аналогичных рабочих мест, осуществляется выборочно на отдельных рабочихместах (но не менее 20 %), расположенных в центре и по периферии помещения.

2.3.При проведении планового ремонта технологического, санитарно-техническогооборудования, при реконструкции производства, если часть оборудованияпродолжает эксплуатироваться, проводится контроль воздушной среды на основныхместах пребывания работников.

2.4.Длительность отбора одной пробы воздуха определяется методом анализа, зависитот концентрации вещества в воздухе рабочей зоны, но не должна превышать 15 мин,а для АПФД - 30 мин.

2.5.Если метод анализа позволяет отобрать несколько (2-3 и более) проб в течение 15мин, вычисляют среднеарифметическую (при равном времени отбора отдельных проб)или средневзвешенную (если время отбора отдельных проб разное) величину изполученных результатов, которую сравнивают с ПДК_м. Для веществраздражающего действия полученные результаты проб, отобранных за время,предусмотренное методом контроля вещества, сравнивают с ПДК_м.

Примечание. Если метод определения веществапредусматривает длительность отбора одной пробы за время, превышающее 15 мин,эти случаи следует рассматривать как исключение. При этом результат каждогоизмерения сравнивают с установленной ПДК_м.

2.6.При возможном поступлении в воздух рабочей зоны вредных веществ состронаправленным механизмом действия должен быть обеспечен непрерывныйконтроль с сигнализацией превышения ПДК.

2.7.Периодичность контроля для веществ (за исключением поименованных в п. 2.6)устанавливается в зависимости от характера технологического процесса(непрерывный, периодический), класса опасности и характера биологическогодействия химического вещества, стабильности производственной среды, уровнязагрязнения воздушной среды, времени пребывания работника на рабочем месте. Взависимости от класса опасности вредного вещества рекомендуется следующаяпериодичность контроля: веществ I класса опасности - не реже 1 раза в 10 дней; II класса -1 раз в месяц; IIIкласса - 1 раз в 3 месяца; IV класса - 1 раз в 6 месяцев^*.

2.8.Количество проб в одной точке зависит от степени постоянства воздушной среды,которая в большинстве случаев характеризуется значительной вариабельностьюконцентраций вредных веществ. Причинами этого являются как систематические, таки случайные факторы.

К числусистематических факторов (источники их известны, они повторяются и их можно учестьпри планировании отбора проб) относятся:

• видвыполняемых производственных операций;

•метеорологические условия, периоды года (особенно в производственныхпомещениях, оснащенных системой естественной вентиляции);

•численность работающих в смену.

К числуслучайных факторов вариабельности относятся:

•индивидуальные ошибки при отборе и анализе проб;

•поведенческие особенности каждого отдельного работника и уровень егомастерства;

•недостатки в организации производственных процессов и контроле за ихосуществлением.

Вкаждой точке, как правило, следует отобрать не менее трех проб.

2.9.Величины максимальных концентраций за смену можно получить и при определениисреднесменных концентраций методом вероятностной обработки результатовизмерений (раздел 3.2).

* В соответствии с ГОСТ12.1.005-88 ССБТ «Общие санитарно-гигиенические требования к воздухурабочей зоны».

3. Контроль за соблюдениемсреднесменной ПДК

3.1. Требования к проведениюконтроля

3.1.1.Контроль за соблюдением среднесменной ПДК проводится применительно кконкретному работнику или экспозиционной группе.

3.1.2.Экспозиционная группа должна представлять работников, которые подвергаютсяизучаемым видам воздействия на организм от одного и того же источника и которыеобъединены выполнением общих трудовых операций в одной и той же зоне с идентичнымнабором используемых материалов. Для любого представителя этой группыэкспозиция может быть предсказана с вероятностью не менее чем 90 %.Формирование экспозиционной группы только по профессии, без учетавышеперечисленных факторов, может привести к серьезным ошибкам при оценкеэкспозиции.

Дляхарактеристики экспозиционной группы (или профессиональной, если она отвечаетперечисленным выше требованиям) в зависимости от ее численности среднесменнуюконцентрацию рекомендуется определять не менее чем у 10-30 % работников.

3.1.3.Измерение среднесменной концентрации приборами индивидуального контроляпроводится при непрерывном или последовательном отборе проб в течение всейсмены или не менее 75 % ее продолжительности, при условии охвата всех основныхрабочих операций, включая перерывы (нерегламентированные), пребывание воператорных и др. При этом количество отобранных за смену проб зависит отконцентрации вещества в воздухе и определяется методом анализа.

3.1.4.Среднесменную концентрацию можно определить на основе отдельных измерений. Приэтом пробы воздуха отбирают, как правило, на всех этапах технологического процесса(основных и вспомогательных) с учетом их продолжительности инерегламентированных перерывов в работе. Количество проб зависит отдлительности отбора одной пробы, числа технологических операций, ихпродолжительности.

При постоянном технологическом процессе рекомендуется следующееколичество проб в зависимости от длительности отбора одной пробы:

3.1.5. На основе отдельныхизмерений среднесменная концентрация рассчитывается как концентрациясредневзвешенная во времени смены (раздел 3.3)или определяется на основе вероятностной обработки результатов отбора проб (раздел 3.2).

Дляоблегчения расчётов и унификации полученных результатов рекомендуетсяиспользование специальных компьютерных программ для расчета среднесменныхконцентраций, одобренных органами Госсанэпиднадзора^*.

3.1.6.Для достоверной характеристики воздушной среды необходимо получить данные неменее чем по трем сменам.

3.1.7.Периодичность контроля среднесменных концентраций устанавливается посогласованию с территориальными центрами Госсанэпиднадзора и зависит отчисленности экспозиционной группы, стабильности концентраций и уровняхвоздействия, класса опасности и особенностей биологического действияконтролируемых веществ и не должна быть реже периодичности медицинскогоосмотра. Изменение технологического процесса, оборудования,санитарно-технических устройств требует повторного определения среднесменнойконцентрации.

3.1.8.Стандартное геометрическое отклонение (σ_g), определяемое при расчетесреднесменной концентрации, позволяет судить о постоянстве концентрации втечение смены. Величина σ_g не выше 3 свидетельствует остабильности концентраций в воздухе рабочей зоны и не требует повышеннойчастоты контроля, а σ_g более 6 указывает на значительные их колебания в течениесмены и необходимости увеличения частоты контроля среднесменных концентрацийдля данной профессиональной (экспозиционной) группы.

Рекомендуетсяследующая периодичность контроля в зависимости от величины стандартногогеометрического отклонения: при σ_g≥ 3 не реже 1 раза в год,при σ_g от 3 до 6 - не реже одного раза в полугодие, при σ_g> 6 не реже 1 раза в квартал.

*Например, программарасчета среднесменных концентраций, разработанная ГУ НИИ медицины труда РАМН.

3.2. Вероятностный метод обработки данныхконтроля

3.2.1.Операции технологического процесса, их длительность, длительность отбора каждойпробы и соответствующие им концентрации вносят в табл. П.9.1.

3.2.2.Результаты измерений концентраций вещества в порядке возрастания вносят в графу2 табл.П.9.2, а в графе 3 отмечают соответствующую ей длительность отборапробы. Время отбора всех проб суммируется и принимается за 100 %.

 

Примечание. Для повышениядостоверности информации о содержании химических веществ в воздушной средерекомендуется соблюдение пропорциональности суммарного времени отбора проб накаждой операции ее продолжительности. При использовании вероятностного методаобработки данных в целях более полной характеристики загрязнения воздухарабочей зоны вредными веществами рекомендуется объединить результаты отборапроб воздуха на рабочем месте за несколько смен (при постоянстветехнологического процесса).

 

3.2.3.Определяют долю времени отбора каждой пробы (%) в общей длительности отборавсех проб (∑_t), принятой за 100%. Данныевносят в графу 4 табл. П.9.2.

3.2.4.Определяют накопленную частоту путем последовательного суммирования временикаждой пробы, указанной в графе 4, которая в сумме должна составить 100% (графа5).

3.2.5.На логарифмически вероятностную сетку (см. рис.) наносят значения концентраций (пооси абсцисс) и соответствующие им накопленные частоты (по оси ординат) впроцентах. Через нанесенные точки проводится прямая.

3.2.6.Для получения стандартного геометрического отклонения определяют значениемедианы (Me)по пересечению интегральной прямой с 50% значением вероятности (медиана -безразмерное среднее геометрическое значение концентрации вредного вещества,которая делит всю совокупность концентраций на две равные части: 50% проб вышезначения медианы, а 50% - ниже) и значения х₈₄ и x₁₆, которые соответствуют 84 или16 % вероятности накопленных частот (оси ординат).

3.2.7.Рассчитывают стандартное геометрическое отклонение σ_g, характеризующее пределыколебаний концентраций:

3.2.8.Среднесменную концентрацию рассчитывают по формуле:

3.2.9.Максимальные концентрации соответствуют значениям 95 % накопленных частот.

Таблица П.9.1

 

Рис. Логарифмическая вероятностная координатная сетка

Таблица П.9.2

∑ = 100 %

3.3. Расчетный метод определения среднесменнойконцентрации

3.3.1.Все операции технологического процесса, их длительность (включаяне-регламентированные перерывы), длительность отбора каждой пробы исоответствующие ей концентрации вносят в табл. П.9.3 (графы1,2,3,4, соответственно).

Примечание. Если работникв течение смены выходит из помещения или находится на участках, где заведомонет контролируемого вещества, то в графе 2 отмечают, чем он был занят, а вграфе 5 ставят «0».

Результаты произведения концентрации вещества навремя отбора пробы вносят в графу 5.

3.3.2.В графу 6 вносят результаты расчета средней концентрации для каждой операции (К_о):

3.3.3. По результатам средних концентраций за операцию (К_o) идлительности операции (Т_о) рассчитывают среднесменную концентрацию(К_сс) как средневзвешенную величину за смену:

Примечание. Сумма временивсех операций должна соответствовать продолжительности смены.

3.3.4.В графу 7 вносят статистические показатели, характеризующие содержание вредноговещества в воздухе рабочей зоны в течение смены:

•максимальная концентрация (К_макс) - максимальная концентрация,определенная в течение всей рабочей смены;

•среднесменная концентрация (К_сс) - средневзвешенная концентрация завсю рабочую смену, рассчитанная в соответствии с п. 3.3.3;

•медиана (Me),которая рассчитывается по формуле:

• стандартное геометрическое отклонение (σ_g),характеризующее пределы колебаний концентраций, рассчитывается по формуле:

Таблица П.9.3

Определение среднесменной концентрациирасчетным методом

 

Пример определения среднесменныхконцентраций вредных веществ в воздухе рабочий зоны расчетным методом и методомвероятностной обработки

Технологическийпроцесс на исследуемом участке предприятия подразделяется на 4 этапа.Продолжительность смены -8 ч. Продолжительность этапов технологическогопроцесса составляла 70, 193, 150 и 67 мин соответственно. Отбор проб воздухапроизводился в течение двух смен. В первую смену было отобрано 3 пробы напервом этапе, 2 пробы - на втором, 2-пъ третьем и 1 - на четвёртом. Вовторую смену было отобрано по 2 пробы на каждом этапе.

1. Длярасчета среднесменной концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоныметодом вероятностной обработки результаты отбора по всем сменам, вносим втабл. П.9.4. и П.9.5. в соответствии с прилож.9 настоящего руководства.

Описаниеопераций технологического процесса, их длительность, длительность отбора каждойпробы и соответствующие им концентрации вносят в табл. П.9.4.

Результатыизмерений концентраций вещества в порядке возрастания вносим в графу 2 табл. П.9.5,а в графе 3 отмечают соответствующую ей длительность отбора пробы. Время отборавсех проб суммируется и принимается за 100 %.

Определяемдолю времени отбора каждой пробы (%) в общей длительности отбора всех проб(∑_t)принятой за 100 %. Данные вносят в графу 4. Определяем накопленную частотупутем последовательного суммирования времени каждой пробы, указанной в графе 4,которая в сумме должна составить 100 %. (графа 5).

Налогарифмически вероятностную сетку (см. рис.) наносим значения концентраций (пооси абсцисс) и соответствующие им накопленные частоты (по оси ординат) впроцентах. Через нанесенные точки проводится прямая.

Определяемзначение медианы (Me)по пересечению интегральной прямой с 50 % значением вероятности.

Определяемзначение х₈₄ или х₁₆, которые соответствуют 84или 16 % вероятности накопленных частот (оси ординат). Рассчитываем стандартноегеометрическое отклонение σ_g, характеризующее пределыколебаний концентраций:

Значение среднесменнойконцентрации рассчитываем по формуле:

Значениямаксимальных концентраций соответствуют значениям 95 накопленных частот при8-часовой продолжительности рабочей смены.

Такимобразом, машинист цеха по производству бетонных изделий Петров А. И.подвергается воздействию пыли цемента, среднесменная концентрация которойсоставляет 25,5 мг/м³, что в 4,25 раза выше ПДК.

Таблица П.9.4

Результатыотбора проб воздуха для определения среднесменных концентраций

 

Таблица П.9.5

2. Для определения среднесменной концентрации расчетнымметодом заполняем табл. П.9.6в соответствии с требованиями раздела 4 прилож. 9.

Рассчитываемсредние концентрации для каждой операции (K₀₁ - K₀₄):

По результатам определения средних концентраций за операцию(Ко) и длительности операции (Т_о) рассчитываем среднесменнуюконцентрацию (K_сс) как средневзвешенную величинуза смену:

Определяем статистические показатели, характеризующиепроцесс загрязнения воздуха рабочей зоны в течение смены: минимальнуюконцентрацию за смену (K_мин);максимальную концентрацию за смену (K_макс);медиану (Me);стандартное геометрическое отклонение (σ_g).

Таблица П.9.6

Определение среднесменнойконцентрации расчетным методом

 

 

Приложение 10 (обязательное)
Общие требования к контролю содержания микроорганизмов в воздухе рабочей зоны

1. Общие положения

1..1.Методика определяет требования к измерению в воздухе рабочей зоны концентрациймикроорганизмов, живых клеток и спор, находящихся в составе товарных форм бактериальныхпрепаратов, на биотехнологических предприятиях, а также в воздухе общественныхи промышленных зданий.

1.2. Киспользованию в технологических процессах допускаются штаммы микроорганизмов,разрешенные к применению Федеральной службой по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека.

1.3.Контроль воздуха на содержание вредных веществ биологической природы -продуктов микробного синтеза (ферменты, витамины, антибиотики и др.) проводитсятак, как это принято для химических веществ.

2. Требования к отбору проб

2.1.Отбор проб воздуха для контроля содержания микроорганизмов проводится путемаспирации их из воздуха на поверхность плотной питательной среды.

2.2.Отбору проб должна предшествовать краткая характеристика микроорганизмов:указываются семейство, род, вид, штамм, морфологическая характеристика колонийна твердой питательной среде и оптимальные условия роста колоний на твердойпитательной среде (рН, Т°).

2.3.Отбор проб воздуха проводят:

• призасеве инокуляторов в зоне дыхания и между инокуляторами;

• приотборе проб из инокуляторов;

• призасеве посевных аппаратов (при условии прямого засеивания);

• приотборе проб из посевных аппаратов у пробника и между посевными аппаратами;

• приотборе проб из ферментеров;

• приспуске культуральной жидкости из ферментеров в коагуляторы или прямо нафильтрацию.

Если втехнологическом процессе имеет место сушка биомассы, то отбор проб проводится:

• приперемешивании;

• привыгрузке из сушильных аппаратов;

• прифасовке биомассы.

Перечисленныеточки отбора ориентировочные и на каждом предприятии устанавливаютсяиндивидуально с учетом данных валидации, характеристик процесса, методологиитестирования и т.п.

2.4.При текущем контроле в одном помещении число контрольных точек должно быть неменее трех.

2.5.Для сравнительного анализа концентраций микроорганизмов в воздухе рабочей зоныотбор проб должен проводиться не реже 1 раза в неделю в аналогичной поинтенсивности технологического процесса временной период.

2.6.Объем пробы воздуха должен быть достаточным для обнаружения микроорганизмов. Онустанавливается опытным путем с учетом характеристик используемогопробоотборника и концентрации микроорганизмов в тестируемой зоне.

Примечание. Для импакторов и центрифужныхпробоотборников одним из ограничивающих факторов является высыхание поверхностиагара при больших объемах проб, а так же возможность повреждения поверхностиагарового слоя (растрескивание).

2.7.Отбор проб проводится с концентрированием воздуха на чашке Петри с посевнойсредой.

Отбор пробна содержание микроорганизмов проводят в рабочей зоне; высота установки прибора1,5 м от уровня пола.

3. Характеристика метода

3.1.Метод основан на аспирации микроорганизмов из воздуха на поверхность плотныхпитательных сред - элективных (избирательных для данного микроорганизма) илиэлективно-дифференциальных (путем добавления в среду ингибиторов - антибиотики,желчь, молочная кислота, красители; цветных индикаторов или другихспецифических химических веществ, позволяющих выявить диагностические признакиданного микроорганизма). После инкубации в термостате производится подсчетвыросших колоний по типичным морфологическим признакам.

Примечание.

1. Выбор питательной среды является одним из важных факторов.Базовой средой для культивирования бактерий является среда № 1(МПА)^*,среда №2 (агар Сабуро) и солодовый агар для культивирования дрожжей имицелиальных грибов^**.Посевы бактерий выращивают в термостате при t35-40 °С в течение 24-48 ч, культуры дрожжей и грибов - при 125-30 °С в течение72 и более часов.

2.Перед отбором проб разлитые на чашки Петри или пластины питательные средывыдерживают в термостате при 137 °С в течение 24 ч для подтверждениястерильности. Проросшие чашки бракуют.

3.Ростовые свойства питательных сред должны быть проверены соответствующимитест-штаммами.

3.2. Микроорганизмы,выросшие на чашке Петри, подлежат макро- и микроскопической идентификации. Кмакроскопическим признакам относятся форма и размеры колоний, цвет,консистенция, к микроскопическим признакам - форма (кокки, бациллы, овоиды ит.п.), подвижность (количество жгутиков), отношение к окраске по Граму, наличиеспор и капсул.

3.3.Для дальнейшей индикации и дифференциации микроорганизмов могут бытьиспользованы биохимические методы, различные автоматизированные системы, атакже любые современные методы идентификации микроорганизмов.

3.4.Предел измерения от 1 до 5×10⁶ кл/м³.

*Определитель бактерий Берджи. Москва, Мир, 1997, 2 т, 780 с.

**ДеСаттон, А Фоттергилл, М.Ринальди Определитель патогенных и условно патогенныхгрибов. Москва, Мир, 2001, 468 с.

4. Приборы и посуда

4.1.Для бактериологического анализа воздуха используют импактор воздухамикробиологический «Флора-100» (ТУ 64-098-33-95).

Примечание. Современнаяотечественная модель - высокопроизводительный импактор «Флора 100» работает вавтоматическом режиме, отбирает заданный объем воздуха и осаждает биологическийаэрозоль на чашку Петри с плотной питательной средой. Импактор полностьюзаменяет широко используемый для контроля прибор Кротова и превосходит его повсем техническим характеристикам (точность определения, масса, габариты,скорость пробоотбора, автоматический контроль параметров пробоотбора идиагностики неисправностей).

Импактор«Флора 100» прошел государственные испытания и рекомендован Комитетом по новойтехнике (протокол № 7 от 26.12.95) к применению в медицинской практике.

4.2. Методику проведенияконтроля с использованием импактора «Флора-100» рекомендуется согласовывать сразработчиком импактора для уточнения времени аспирации в зависимости отособенностей контролируемой микрофлоры.

4.3.Прибор для бактериологического анализа воздуха, модель 818 (ТУ 64-1-791-77).

4.4Секундомер ГОСТ 9586-75

4.5.Чашки бактериологические, плоскодонные, стеклянные диаметром 100 мм, ГОСТ10937-75.

4.6.Термостаты электрические суховоздушные, типа ТС, ТУ 64-1-1382-76.

4.7.Пипетки мерные, ГОСТ1770-74.

4.8.Колбы конические, ГОСТ1770-74.

4.9.Весы аналитические ВЛА-200-М.

4.10.Камера для стерильной сушки чашек Петри типа ЕМЗ 804-014СП.

5. Методика проведения контроля

5.1.Воздух аспирируют со скоростью от 10-20 до 150-200 л/мин на поверхность плотнойпитательной среды на чашках Петри.

5.2.Время аспирации (2-10 мин) зависит от концентрации микроорганизма в воздухе.

5.3.Термостатирование чашек Петри с пробами воздуха производится при температуре 25-40°С в зависимости от биологической характеристики микроорганизма.

5.4.Метод предполагает учет по типичным морфологическим признакам количестваколоний, выросших на 2-4 сутки и более после посева пробы воздуха в зависимостиот видовой принадлежности микроорганизма.

5.5.Прямой метод позволяет учитывать на чашке Петри до 150-200 колоний. Результатырассчитывают в кл/м³.

Примечание. Проблемной комиссии погигиеническому нормированию с целью унификации методических подходов принятосогласованное решение единицей измерения принять «клетки» (а неколониеобразующие клетки, хотя это правильно).

Единицыизмерения указывать обязательно.

К = П·1000/С·t кл/м³,где

5.6. Результаты замеров вносят в протокол.

Протокол оценкисодержания промышленных штаммов микроорганизмов в воздухе рабочей зоны(рекомендуемый)

Приложение 11 (справочное)
Методы обработки результатов измерений акустических факторов

1. Определение среднего уровня звука

Средний уровень звука по результатам несколькихизмерений определяется как среднее арифметическое по формуле (1), еслиизмеренные уровни отличаются не более чем на 7 дБА, и по формуле (2), если ониотличаются более чем на 7 дБА:

 

Для вычисления среднего значения уровней звука по формуле(2) измеренные уровни необходимо просуммировать с использованием табл. П.11.1 и вычесть из этой суммы 10 lgn,значение которых определяется по табл. П.11.2, при этом формула (2) принимаетвид:

Суммированиеизмеренных уровней L₁,L₂,L₃…L_n производят попарнопоследовательно следующим образом. По разности двух уровней L₁ и L₂ по табл. П.11.1 определяют добавку ΔL, которую прибавляют к большемууровню L₁, в результате чего получаютуровень L_1,2= L₁+ΔL. Уровень L_1,2 суммируется таким же образом суровнем L₃ и получают уровень L_1,2,3 и т. д. Окончательный результатL_сум округляют до целого числадецибел.

Таблица П.11.1

 

Приравных слагаемых уровнях, т.е. при L₁=L₂=L₃=...=L_n=L, L_сум можно определять по формуле:

В табл.П.11.2 приведены значения 10 lgn в зависимости от n.

Таблица П.11.2

Пример. Необходимоопределить среднее значение для измеренных уровней звука 84, 90, и 92 дБА.

Складываемпервые два уровня 84 и 90 дБА; их разности 6 дБ соответствует добавка по табл. П.11.1, равная 1 дБ, т.е. их сумма равна90+1=91 дБА. Затем складываем полученный уровень 91 дБА с оставшимся уровнем 92дБА; их разности 1 дБ соответствует добавка 2,5 дБ, т.е. суммарный уровеньравен 92 + 2,5 = 94,5 дБА или округленно получаем 95 дБА.

Потабл. П.11.2 величина 10 lgn для трех уровней равна 5 дБ, поэтому получаем окончательныйрезультат для среднего значения, равный 95 - 5 = 90 дБА.

2. Расчет эквивалентного уровня звука

Методрасчета эквивалентного уровня звука основан на использовании поправок на времядействия каждого уровня звука. Он применим в тех случаях, когда имеются данныеоб уровнях и продолжительности воздействия шума на рабочем месте, в рабочейзоне или различных помещениях.

Расчетпроизводится следующим образом. К каждому измеренному уровню звука добавляется(с учетом знака) поправка по табл. П.11.3,соответствующая его времени действия (в часах или % от общего временидействия). Затем полученные уровни звука складываются в соответствии с прилож. 11, раздел 1.

ТаблицаП.11.3

Пример № 1 расчета эквивалентного уровня звука.

Уровни шума за 8-часовую рабочую смену составляли80, 86 и 94 дБА в течение 5, 2 и 1 часа соответственно. Этим временамсоответствуют поправки по табл. П.11.3,равные -2, -6, -9 дБ. Складывая их с уровнями шума, получаем 78, 80, 85 дБАТеперь, используя таблП.11.1настоящегоприложения, складываем эти уровни попарно: сумма первого и второго дает 82 дБА,а их сумма с третьим - 86,7 дБА. Округляя, получаем окончательное значениеэквивалентного уровня шума 87 дБА. Таким образом, воздействие этих шумовравносильно действию шума с постоянным уровнем 87 дБА в течение 8 ч.

Пример № 2 расчета эквивалентного уровня звука.

Прерывистыйшум 119 дБА действовал в течение 6-часовой смены суммарно в течение 45 мин(т.е. 11 % смены), уровень фонового шума в паузах (т.е. 89 % смены) составлял73 дБА.

По таблП.11.1поправкиравны -9 и -0,6 дБ: складывая их с соответствующими уровнями шума, получаем 110и 72,4 дБА, и поскольку второй уровень значительно меньше первого (таблП.11.1), им можно пренебречь.Окончательно получаем эквивалентный уровень шума за смену 110 дБА, чтопревышает допустимый уровень 80 дБА на 30 дБА.

Примечание. Для разработкирезультатов исследований рекомендуется использовать программу, утвержденнуюПроблемной комиссией «Научные основы медицины труда» Научного Совета РАМН иМинистерства здравоохранения и социального развития РФ «Медико-экологическиепроблемы здоровья работающих» (2005 г.) с использованием калькулятора, которыйустанавливается на персональный компьютер, с операционной системой WINDOWS-95. Версия 1.1. калькулятора находитсяв свободном доступе на сайте www.ntm.ru (Разработчик ООО «НТМ-Защита», тел. (095)3239308,(095)3244394, Курепин А. Д.)

3. Расчет эквивалентного уровня инфразвука

В случае непостоянного инфразвукового воздействияпроизводят расчет эквивалентного общего (линейного) уровня звукового давления сучетом поправок на время его действия по табл. П.11.3, добавляемых к значениям измеренного уровня.

Приложение 12 (обязательное)
Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений,оборудованных системами лучистого обогрева

1. Общие положения

1.1.Настоящий документ содержит гигиенические требования к допустимым сочетаниямвеличин интенсивности теплового облучения работающих и температуры воздуха сдругими параметрами микроклимата, а также особенности их контроля и оценки прииспользовании систем лучистого (низко, средне- и высокотемпературного) обогрева(СанПиН2.2.4.548-96гигиенические требования к микроклимату представлены для производственныхпомещений, оборудованных традиционными конвективными системами отопления икондиционирования воздуха).

2. Гигиенические требования кмикроклимату производственных помещений, оборудованных системами лучистогообогрева

2.1. Гигиенические требования к допустимымпараметрам микроклимата производственных помещений, оборудованных системамилучистого обогрева, применительно к выполнению работ средней тяжести в течение8-часовой рабочей смены, применительно к человеку одетому в комплект одежды степлоизоляцией 1 кло (0,155 осм/Вт) представлены в табл. П.12.1.

Таблица П. 12.1

3. Требования к организацииконтроля и методам измерения микроклимата

3.1.Измерение параметров микроклимата в производственных помещениях, оборудованныхсистемами лучистого обогрева, следует проводить в соответствии с требованиямираздела 7 СанПиН2.2.4.548-96 ипримечаниями таблицы настоящего документа.

3.2.При измерении интенсивности теплового облучения головы работающих датчикизмерительного прибора следует располагать в горизонтальной плоскости.

3.3.При измерении интенсивности теплового облучения туловища датчик измерительногоприбора следует располагать в вертикальной плоскости.

3.4.При использовании систем лучистого обогрева производственных помещений рабочиеместа должны быть удалены от наружных стен на расстояние не менее 2 м.

3.5. Порезультатам исследований составляется протокол, в котором должна быть оценкарезультатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиямтаблицы настоящего документа.

Приложение13 (справочное) Климатические регионы (пояса) России

Приложение 14 (обязательное)
Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда при работах систочниками ионизирующего излучения^*

1. Общие положения

1.1.Настоящие «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда приработах с источниками ионизирующего излучения» (далее - гигиеническиекритерии) предназначены для гигиенической оценки условий труда работников,подвергающихся облучению от источников ионизирующего излучения в процессетрудовой деятельности.

1.2.Гигиенические критерии оценки ионизирующего фактора имеют принципиальноеотличие от оценки других факторов рабочей среды, что обусловлено специфическимиособенностями его воздействия на организм человека, сложившейся практикойоценки ионизирующего излучения и необходимостью обеспечения радиационнойбезопасности в соответствии с законом Российской Федерации «О радиационнойбезопасности населения» № 3-ФЗ от 09.01.96.

1.3.Критерии оценки условий труда с источниками ионизирующих излучений не учитываютфактическое время пребывания работника на рабочем месте. При этом, условиятруда оценивают из расчета работы в стандартных условиях, установленных п. 8.2 НРБ-99. Данныекритерии определены с использованием соотношений, принятых НРБ-99 на основании международныхмоделей дозоформирования.

1.4.Гигиенические критерии основываются на Нормах радиационной безопасности НРБ-99 и характеризуюттолько потенциальную опасность работы в конкретных условиях при неукоснительномсоблюдении федеральных норм и правил по контролю реального облучения человека впроцессе труда и не влекут каких-либо изменений к требованиям НРБ-99 по ограничению реальногооблучения установленными пределами доз.

1.5.Проведение работ во вредных и опасных условиях труда, в соответствии со ст. 11Федерального закона Российской Федерации «О санитарно-эпидемиологическомблагополучии населения» № 52-ФЗ от30.03.99, должно обеспечивать безопасность для здоровья человека посредствомвыполнения комплекса защитных, технических, организационных исанитарно-гигиенических мероприятий.

2. Принципы классификации условийтруда при воздействии ионизирующего излучения

2.1. Приобращении с открытыми и закрытыми источниками ионизирующего излучения персонал(работники) подвергается воздействию факторов, которые могут оказыватьнеблагоприятное воздействие в ближайшем или отдаленном периоде на состояниездоровья работников и их потомство, если уровень этого воздействия приводит кувеличению риска повреждения здоровья. Такие условия труда регламентируются каквредные.

2.2.Ионизирующая радиация при воздействии на организм человека может вызывать двавида неблагоприятных эффектов, которые клинической медициной относят кболезням: детерминированные (лучевая болезнь, лучевой дерматит, лучеваякатаракта, лучевое бесплодие, аномалии в развитии плода и др.) и стохастические(вероятностные) беспороговые эффекты (злокачественные опухоли, лейкозы,наследственные болезни).

2.3. Вотношении детерминированных эффектов излучения Нормами радиационнойбезопасности - НРБ-99предполагается существование порога, ниже которого эффект отсутствует, а выше -тяжесть эффекта зависит от дозы.

Вероятностьвозникновения стохастических беспороговых эффектов пропорциональна дозе, атяжесть их проявления не зависит от дозы. Латентный период возникновения этихэффектов у облученного человека составляет от 2-5 до 30-50 лет и более.

2.4. НРБ-99устанавливают для персонала основные пределы доз (ПД) как по эффективной, так ипо эквивалентным дозам в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах, отмечая, чтособлюдение ПД предотвращает возникновение детерминированных эффектов, авероятность стохастических эффектов (индивидуальный и коллективный пожизненныйриск возникновения стохастических эффектов) сохраняется при этом на приемлемомуровне.

2.5.Согласно НРБ-99,для обеспечения радиационной безопасности при нормальной эксплуатацииисточников излучения необходимо руководствоваться, наряду с принципаминормирования и обоснования, принципом оптимизации - поддержанием на возможнонизком и достижимом уровне с учетом экономических и социальных факторовиндивидуальных доз облучения и числа облучаемых лиц при использовании любогоисточника излучения. По НРБ-99 необходимо постепенное, помере возможности, снижение индивидуальных доз облучения до 10 мкЗв/год - величины,соответствующей пожизненному индивидуальному риску в результате облучения втечение года 10^-6, который оценивается как пренебрежимый илибезусловно приемлемый.

2.6.Вышеизложенное (п.п. 2.1-2.5) определяет особенности гигиенических критериевоценки и классификации условий труда при работе с источниками ионизирующихизлучений:

•степень вредности условий труда определяется не выраженностью проявления уработающих пороговых детерминированных эффектов, а увеличением рискавозникновения стохастических беспороговых эффектов;

•условия труда характеризуются как вредные даже при соблюдении гигиеническихнормативов (ПД по НРБ-99),за исключением перечисленных в п. 2.8 настоящего приложения.

2.7.Для гигиенической оценки и классификации условий труда при работе с источникамиизлучения используются значения максимальной потенциальной эффективной и/илиэквивалентной дозы (табл.П.14.1).

2.8. Кдопустимым (2 класс) относятся условия труда при обращении с техногенными иприродными источниками излучения на производстве, при которых максимальнаяпотенциальная эффективная доза не превысит 5 мЗв/год, а максимальнаяэквивалентная доза в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах не превысит 37,5,125 и 125 мЗв/год, соответственно. При этом гарантируется отсутствиедетерминированных эффектов, а риск стохастических эффектов не превышает среднихзначений риска для условий труда на производствах, не относящихся к вредным илиопасным.

Условиятруда относятся к допустимым в случаях, когда максимальная потенциальнаяэффективная доза численно соответствует;

• допустимойсреднегодовой дозе техногенного облучения персонала группы Б, т.е. допускаетсяоблучение работоспособной части взрослого населения, не проходящегоспециального входного медицинского обследования, дозой 5 мЗв/год;

•нормируемой НРБ-99дозе облучения от природных источников в производственных условиях, т.е. вданных условиях допускается облучение работоспособной части взрослогонаселения, не проходящего специального входного медицинского обследования,дозой 5 мЗв/год;

•пределу годовой дозы для населения, т.е. в отдельно взятый год допускается облучениенаселения (включая детей) дозой 5 мЗв/год.

2.9.Условия труда с источниками ионизирующего излучения, независимо от ихпроисхождения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза можетпревысить 5 мЗв/год, а максимальная эквивалентная доза в хрусталике глаза,коже, кистях и стопах - 37,5, 125 и 125 мЗв/год, соответственно, относятся квредным (3 класс).

2.10. Копасным (экстремальным) условиям труда (4 класс) относятся условия труда приработе с источниками, при которых максимальная потенциальная эффективнаядоза может превысить 100 мЗв/год.

2.11.Превышение индивидуальных доз в условиях нормальной эксплуатации радиационныхобъектов выше установленных НРБ-99 основных пределов доз дляперсонала не допускается. Работа с источниками излучения в условиях, когдапрогнозируемые значения максимальных потенциальных индивидуальных эффективныхи/или эквивалентных доз при облучении в течение года в стандартных условиях (п.8.2 НРБ-99)могут превысить значения основных пределов доз (классы условий труда 3.4 и 4,табл. П.14.1 и П.14.2), допускается толькопри проведении необходимых дополнительных защитных мероприятий (защитавременем, расстоянием, экранированием, применением СИЗ и т.п.), гарантирующихнепревышение установленных пределов доз, или при планируемом повышенномоблучении.

2.12.Определенная методами индивидуального дозиметрического контроля реальнаягодовая доза облучения (эффективная и/или эквивалентная) работника наконкретном рабочем месте не может изменить класс или степень вредности условийтруда данного рабочего места. Случаи, когда реальная годовая доза облученияоказывается выше максимальной потенциальной дозы для данного рабочего места,должны анализироваться.

2.13.Воздействие на организм работников вредных или опасных нерадиационных факторов,способных увеличить риск возникновения детерминированных и стохастическихэффектов, должно учитываться дополнительно (раздел 5.11руководства).

* Разработаны творческимколлективом: О. А. Кочетков, А. В. Симаков (руководители), Ю. В. Абрамов, А .Г.Цовьянов (ГНЦ-Институт биофизики), В. А. Кутьков (РНЦ «Курчатовский институт»),В. Я. Голиков, А. А. Горский, Е. П. Ермолина (Российская медицинская академияпоследипломного образования (РМАПО), Е. Б. Антипин (Федеральное Управление«Медбиоэкстрем»), И. В. Баранов, В. И. Гришмановский, А. П. Панфилов(Департамент безопасности и чрезвычайных ситуаций (ДБЧС) Минатома России), В.А. Архипов (Объединенный институт ядерных исследований (ОИЯИ).

3. Гигиеническая оценка и классификация условий труда

3.1. Для гигиенической классификации условий трудапри работе с источниками ионизирующего излучения используются значениямаксимальной потенциальной эффективной и/или эквивалентной дозы. Классы условийтруда в зависимости от их характеристик представлены в табл. П.14.1.

3.2. Вкачестве основных гигиенических критериев для оценки условий труда при работе систочниками ионизирующего излучения приняты:

•мощность максимальной потенциальной эффективной дозы;

• мощностьмаксимальной потенциальной эквивалентной дозы в хрусталике глаза, коже, кистяхи стопах.

Классы условий труда и степени вредности взависимости от мощности потенциальной дозы представлены в табл. П.14.2.

3.3.Оценка условий труда при работе с источниками ионизирующего излученияосуществляется на основе систематических данных оперативного радиационногоконтроля на рабочих местах работников по специальным методическим указаниям.

Таблица П.14.1

Значения потенциальной максимальной дозы при работе с источникамиизлучения в стандартных условиях, мЗв/год

Таблица П.14.2

Мощность потенциальной дозы для оценки классов и степенейусловий труда (в единицах ДМПД)

3.4. Мощность потенциальнойдозы излучения (МПД) для персонала определяется по формуле (1) для эффективнойдозы и (или) по формуле (2) - для эквивалентной дозы.

 

 

 

При расчете мощности максимальной потенциальной дозыпродолжительность рабочего времени для персонала группы А принимается равной 1 700ч в год, для всех остальных работников - 2 000 ч в год и, соответственно, вформулах (1) и (2) используется коэффициент 2,0 вместо 1,7.

3.5. В табл.П.14.2 значения среднегодовой мощности потенциальной дозы приведеныв единицах допустимой мощности годовой потенциальной дозы (ДМПД), т.е. вотносительных единицах. Допустимая мощность годовой потенциальной дозы - ДМПДопределяется как отношение максимальной допустимой потенциальной эффективной(эквивалентной) дозы к стандартной продолжительности работы в течение года,которая принимается:

• дляперсонала группы А - 1700 ч/год;

• дляперсонала группы Б - 2000 ч/год;

• дляработников, не относящихся к группам А и Б, в случае природного облучения впроизводственных условиях - 2000 ч/год.

В табл. П.14.3 приводятся значения среднегодовоймощности потенциальной дозы как в единицах ДМПД, так и в мЗв/ч (мкЗв/ч).

Результатызначений МПД, рассчитанные по формулам (1) и (2) и представленные в единицахДМПД, сопоставляются с данными табл. П.14.2.

Таблица П.14.3

Значения мощности потенциальнойдозы

4. Термины и определения, используемые при гигиеническойоценке ионизирующего излучения

Дозамаксимальная потенциальная -максимальная индивидуальная эффективная (эквивалентная) доза облучения, котораяможет быть получена за календарный год при работе с источниками ионизирующихизлучений в стандартных условиях на конкретном рабочем месте, Зв/год.

Дозаэффективная (эквивалентная) годовая - сумма эффективной (эквивалентной) дозы внешнего облучения,полученной за календарный год, и ожидаемой эффективной (эквивалентной) дозывнутреннего облучения, обусловленной поступлением в организм радионуклидов заэтот же год (п. 18 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Единицагодовой эффективной дозы - зиверт (Зв).

Источникионизирующего излучения - радиоактивноевещество или устройство, испускающее или способное испускать ионизирующееизлучение, на которое распространяется действие НРБ-99 и ОСПОРБ-99(п. 27 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источникизлучения техногенный - источникионизирующего излучения специально созданный для его полезного применения илиявляющийся побочным продуктом этой деятельности (п. 29 раздела «Термины иопределения» НРБ-99и ОСПОРБ-99).

Источникрадионуклидный закрытый -источник излучения, устройство которого исключает поступление содержащихся внем радионуклидов в окружающую среду в условиях применения и износа, на которыеон рассчитан (п. 30 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источникрадионуклидный открытый -источник излучения, при использовании которого возможно поступлениесодержащихся в нем радионуклидов в окружающую среду (п. 31 раздела «Термины иопределения» НРБ-99и ОСПОРБ-99).

Месторабочее - местопостоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственныхфункций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение более половинырабочего времени или двух часов непрерывно (п. 37 раздела «Термины иопределения» НРБ-99и ОСПОРБ-99).

Месторабочее временное - место(или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций вусловиях воздействия ионизирующего излучения в течение менее половины рабочеговремени или менее двух часов непрерывно.

Месторабочее постоянное - место(или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций вусловиях воздействия ионизирующего излучения в течение не менее половинырабочего времени или двух часов непрерывно. Если обслуживание процессовпроизводства осуществляется в различных участках помещения, то постояннымрабочим местом считается все помещение.

Мощностьдозы - дозаизлучения за единицу времени (секунду, минуту, час) (п. 38 раздела «Термины иопределения» НРБ-99и ОСПОРБ-99).

Мощностьпотенциальной дозы излучения - максимальная потенциальная эффективная (эквивалентная) дозаизлучения при стандартной продолжительности работы в течение года. (В рамкахданного документа).

Облучениепроизводственное - облучениеработников от всех техногенных и природных источников ионизирующего излучения впроцессе производственной деятельности (п. 45 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Объектрадиационный - организация,где осуществляется обращение с техногенными источниками ионизирующего излучения(п. 49 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Персонал- лица,работающие с техногенными источниками излучения (группа А) или находящиеся по условиямработы в сфере их воздействия (группа Б) (п. 55 раздела «Термины и определения»НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Радиационнаяавария - потеряуправления источником ионизирующего излучения, вызванная неисправностьюоборудования, неправильными действиями работников (персонала), стихийными бедствиямиили иными причинами, которая могла привести или привела к облучению людей вышеустановленных норм или радиоактивному загрязнению окружающей среды (п. 58раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Работас источником ионизирующего излучения - все виды обращения с источником излучения на рабочем месте,включая радиационный контроль (п. 60 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Работас радиоактивными веществами -все виды обращения с радиоактивными веществами на рабочем месте, включаярадиационный контроль (п. 61 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Рискрадиационный -вероятность возникновения у человека или его потомства какого-либо вредногоэффекта в результате облучения (п. 62 раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Эквивалентдозы амбиентный (амбиентная доза) H(d) - эквивалент дозы, который былсоздан в шаровом фантоме МКРЕ на глубине d (мм) от поверхности подиаметру, параллельному направлению излучения, в поле излучения, идентичномрассматриваемому по составу, флюенсу и энергетическому распределению, номононаправленном и однородном. Эквивалент амбиентной дозы используется дляхарактеристики поля излучения в точке, совпадающей с центром шарового фантома.

Словарьосновных терминов: учебное пособие, под ред. В. А. Кутькова.

Эффектыизлучения детерминированные -клинически выявляемые вредные биологические эффекты, вызванные ионизирующимизлучением, в отношении которых предполагается существование порога, нижекоторого эффект отсутствует, а выше - тяжесть эффекта зависит от дозы (п. 70раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Эффектыизлучения стохастические -вредные биологические эффекты, вызванные ионизирующим излучением, не имеющиедозового порога возникновения, вероятность возникновения которыхпропорциональна дозе и для которых тяжесть проявления не зависит от дозы (п. 71раздела «Термины и определения» НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Приложение 15 (обязательное) Методика оценкитяжести трудового процесса

Тяжестьтрудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрическихвеличинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальныхособенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателямитяжести трудового процесса являются:

•физическая динамическая нагрузка;

• массаподнимаемого и перемещаемого груза вручную;

•стереотипные рабочие движения;

•статическая нагрузка;

•рабочая поза;

•наклоны корпуса;

•перемещение в пространстве.

Каждыйиз перечисленных показателей может быть количественно измерен и оценен всоответствии с методикой, разделом 5.10 и табл. 17 настоящего руководства.

Привыполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разныесмены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением массыподнимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить посредним показателям за 2-3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручнуюгруза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.

1. Физическая динамическая нагрузка (выражается в единицахвнешней механической работы за смену - кг·м)

Дляподсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы)определяется масса груза (деталей, изделий, инструментов и т. д.),перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах.Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену исуммируется величина внешней механической работы (кг х м) за смену в целом. Повеличине внешней механической работы за смену, в зависимости от вида нагрузки(региональная или общая) и расстояния перемещения груза, определяют, к какомуклассу условий труда относится данная работа.

Пример1. Рабочий(мужчина) поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 2,5 кг), перемещаетее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции,перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочийобрабатывает 1200 деталей. Для расчета внешней механической работы вес деталейумножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочийперемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену.Итого: 2,5 кг × 0,8 м × 2 × 1200 = 4800 кгм. Работарегиональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, по показателю1.1 работа относится ко 2 классу.

Приработах, обусловленных как региональными, так и общими физическими нагрузками втечение смены, и совместимых с перемещением груза на различные расстояния, определяютсуммарную механическую работу за смену, которую сопоставляют со шкалойсоответственно среднему расстоянию перемещения (табл. 17 руководства).

Пример2. Рабочий(мужчина), переносит ящик с деталями (в ящике 8 деталей по 2,5 кг каждая, вессамого ящика 1 кг) со стеллажа на стол (6 м), затем берет детали по одной(масса 2,5 кг), перемещает ее на станок (расстояние 0,8 м), выполняетнеобходимые операции, перемещает деталь обратно на стол и берет следующую.Когда все детали в ящике обработаны, работник относит ящик на стеллаж иприносит следующий ящик. Всего за смену он обрабатывает 600 деталей.

Длярасчета внешней механической работы, при перемещении деталей на расстояние 0,8м, вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждуюдеталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количестводеталей за смену (0,8м × 2 × 600 = 960 м). Итого: 2,5 кг ×960 м = 2400 кгм. Для расчета внешней механической работы при перемещенииящиков с деталями (21 кг) на расстояние 6 м вес ящика с умножаем на 2 (так каккаждый ящик переносили 2 раза), на количество ящиков (75) и на расстояние 6 м.Итого: 2 × 6 м × 75 = 900 м. Далее 21 кг умножаем на 900 м иполучаем 18 900 кгм. Итого за смену суммарная внешняя механическая работасоставила 21 300 кгм. Общее расстояние перемещения составляет 1860 м (900 м +960 м). Для определения среднего расстояния перемещения 1800 м : 1350 раз иполучаем 1,37 м. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следуетсопоставлять с показателем перемещения от 1 до 5 м. В данном примере внешняямеханическая работа относится ко 2 классу.

2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)

Дляопределения массы груза (поднимаемого или переносимого работником на протяжениисмены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают натоварных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можнотакже определить по документам.

Пример 1. Рассмотримпредыдущий пример 2 пункта 1. Масса поднимаемого груза - 21 кг, груз поднимали150 раз за смену, т.е. это часто поднимаемый груз (более 16 раз за смену) (75ящиков, каждый поднимался 2 раза), следовательно, по этому показателю работуследует отнести к классу 3.2

Для определениясуммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всехгрузов за смену суммируется. Независимо от фактической длительности смены,суммарную массу груза за смену делят на 8, исходя из 8-часовой рабочей смены.

Вслучаях, когда перемещения груза вручную происходят как с рабочей поверхности,так и с пола, показатели следует суммировать. Если с рабочей поверхностиперемещался больший груз, чем с пола, то полученную величину следуетсопоставлять именно с этим показателем, а если наибольшее перемещениепроизводилось с пола - то с показателем суммарной массы груза в час приперемещении с пола. Если с рабочей поверхности и с пола перемещается равныйгруз, то суммарную массу груза сопоставляют с показателем перемещения с пола(пример 2 и 3).

Пример 2. Рассмотримпример 1 пункта 1. Масса груза 2,5 кг, следовательно, в соответствии с табл. 17 руководства (п. 2.2)тяжесть труда по данному показателю относится к 1 классу. За смену рабочий поднимает1200 деталей, по 2 раза каждую. В час он перемещает 150 деталей (1200 деталей :8 часов). Каждую деталь рабочий берет в руки 2 раза, следовательно, суммарнаямасса груза, перемещаемая в течение каждого часа смены составляет 750 кг (150× 2,5 кг × 2). Груз перемещается с рабочей поверхности, поэтому этуработу по п. 2.3 можно отнести ко 2 классу.

Пример 3, Рассмотримпример 2 пункта 1. При перемещении деталей со стола на станок и обратно массагруза 2,5 кг, умножается на 600 и на 2, получаем 3000 кг за смену. При переносеящиков с деталями вес каждого ящика умножается на число ящиков (75) и на 2,получаем 3150 кг за смену. Общий вес за смену = 6150 кг, следовательно, в час -769 кг. Ящики рабочий брал со стеллажа. Половина ящиков стояла на нижней полке(высота над полом 10 см), половина - на высоте рабочего стола. Следовательно,больший груз перемещался с рабочей поверхности и именно с этим показателем надосопоставлять полученную величину. По показателю суммарной массы груза в часработу можно отнести к 2 классу.

3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену,суммарно на две руки)

Понятие«рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е.однократное перемещение рук (или руки) из одного положения в другое.Стереотипные рабочие движения в зависимости от амплитуды движений и участвующейв выполнении движения мышечной массы делятся на локальные и региональные.Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются вбыстром темпе (60-250 движений в минуту) и за смену количество движений можетдостигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е.количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав,с применением какого-либо автоматического счетчика, число движений за 10-15мин, рассчитываем число движений в 1 мин, а затем умножаем на число минут, втечение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяемпутем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движенийможно определить также по числу знаков, напечатанных (вводимых) за смену(подсчитываем число знаков на одной странице и умножаем на число страниц,напечатанных за день).

Пример 1. Операторввода данных в персональный компьютер печатает за смену 20 листов. Количествознаков на 1 листе - 2720. Общее число вводимых знаков за смену - 54400, т.е.54400 мелких локальных движений. Следовательно, по данному показателю (п. 3.1руководства) его работу относят к классу 3.1

Региональныерабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе и легкоподсчитать их количество за 10-15 мин или за 1-2 повторяемые операции,несколько раз за смену. После этого, зная общее количество операций или времявыполнения работы, подсчитываем общее количество региональных движений засмену.

Пример 2. Малярвыполняет около 80 движений большой амплитуды в минуту. Всего основная работазанимает 65 % рабочего времени, т.е. 312 минут за смену. Количество движений засмену = 24960 (312 × 80), что в соответствии с п. 3.2 руководствапозволяет отнести его работу к классу 3.1.

4. Статическая нагрузка (величина статической нагрузки засмену при удержании груза, приложении усилий, кгс·с)

Статическаянагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитываетсяпутем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза)и времени его удерживания.

Впроцессе работы статические усилия встречаются в различных видах: удержаниеобрабатываемого изделия (инструмента), прижим обрабатываемого инструмента(изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), усилия для перемещенияорганов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек. В первом случаевеличина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия(инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во второмслучае величина усилия прижима может быть определена с помощьютензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимозакрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органахуправления можно определить с помощью динамометра или по документам. Времяудерживания статического усилия определяется на основании хронометражныхизмерений (или по фотографии рабочего дня). Оценка класса условий труда поэтому показателю должна осуществляться с учетом преимущественной нагрузки: наодну, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работывстречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и сучастием мышц корпуса и ног), то их следует суммировать и суммарную величинустатической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки (п.п.4.1-4.3 руководства).

Пример 1. Маляр(женщина) промышленных изделий при окраске удерживает в руке краскопульт весом1,8 кгс, в течение 80 % времени смены, т.е. 23040 с. Величина статическойнагрузки будет составлять 41427 кгс с (1,8 кгс 23040 с). Работа по данномупоказателю относится к классу 3.1.

5. Рабочая поза

Характеррабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяетсявизуально. К свободным позам относят удобные позы сидя, которые даютвозможность изменения рабочего положения тела или его частей (откинуться наспинку стула, изменить положение ног, рук). Фиксированная рабочая поза -невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительнодруг друга. Подобные позы встречаются при выполнении работ, связанных снеобходимостью в процессе деятельности различать мелкие объекты. Наиболеежестко фиксированы рабочие позы у представителей тех профессий, которымприходится выполнять свои основные производственные операции с использованиемоптических увеличительных приборов -луп и микроскопов. К неудобным рабочимпозам относятся позы с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятымивыше уровня плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. К вынужденнымпозам относятся рабочие позы лежа, на коленях, на корточках и т. д.Абсолютное время (в минутах, часах) пребывания в той или иной позе определяетсяна основании хронометражных данных за смену, после чего рассчитывается времяпребывания в относительных величинах, т.е. в процентах к 8-часовой смене(независимо от фактической длительности смены). Если по характеру работырабочие позы разные, то оценку следует проводить по наиболее типичной позе дляданной работы.

Пример 1. Врач-лаборантоколо 40 % рабочего времени смены проводит в фиксированной позе - работает смикроскопом. По этому показателю работу можно отнести к классу 3.1.

Работав положении стоя - необходимость длительного пребывания работающего человека вортостатическом положении (либо в малоподвижной позе, либо с передвижениямимежду объектами труда). Следовательно, время пребывания в положении стоя будетскладываться из времени работы в положении стоя и из времени перемещения впространстве.

Пример 2. Дежурныйэлектромонтер (длительность смены - 12 часов) при вызове на объект выполняетработу в положении стоя. На эту работу и на перемещение к месту работы у негоуходит 4 часа за смену. Следовательно, исходя из 8-часовой смены, 50 % рабочеговремени он проводит в положении стоя - класс 2.

6. Наклоны корпуса (количество за смену)

Числонаклонов за смену определяется путем их прямого подсчета в единицу времени(несколько раз за смену), затем рассчитывается число наклонов за все времявыполнения работы, либо определением их количества за одну операцию иумножением на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах)измеряется с помощью любого простого приспособления для измерения углов(например, транспортира). При определении угла наклона можно не пользоваться приспособлениямидля измерения углов, т. к. известно, что у человека со среднимиантропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если онберет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками навысоте не более 50 см от пола.

Пример. Длятого, чтобы взять детали из контейнера, стоящего на полу, работница совершаетза смену до 200 глубоких наклонов (более 30°). По этому показателю труд относятк классу 3.1.

7. Перемещение в пространстве (переходы, обусловленныетехнологическим процессом, в течение смены по горизонтали или вертикали - полестницам, пандусам и др.), км

Самыйпростой способ определения этой величины - с помощью шагомера, который можнопоместить в карман работающего или закрепить на его поясе, определить количествошагов за смену (во время регламентированных перерывов и обеденного перерывашагомер снимать). Количество шагов за смену умножить на длину шага (мужской шагв производственной обстановке в среднем равняется 0,6 м, а женский - 0,5 м), иполученную величину выразить в км. Перемещением по вертикали можно считатьперемещения по лестницам или наклонным поверхностям, угол наклона которых более30° от горизонтали. Для профессий, связанных с перемещением как по горизонтали,так и по вертикали, эти расстояния можно суммировать и сопоставлять с темпоказателем, величина которого была больше.

Пример. Попоказателям шагомера работница при обслуживании станков делает около 12000шагов за смену. Расстояние, которое она проходит за смену составляет 6000 м или6 км (12000·0,5 м). По этому показателю тяжесть труда относится ко второмуклассу.

8. Общая оценка тяжести трудового процесса

Общаяоценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных вышепоказателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренномупоказателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести трудаустанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличиидвух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на однустепень выше.

Пример оценки тяжести труда

Описаниеработы. Укладчица хлеба вручную в позе стоя (75 % времени смены) укладываетготовый хлеб с укладочного стола в лотки. Одновременно берет 2 батона (в каждойруке по батону), весом 0,4 кг каждый (одноразовый подъем груза составляет 0,8кг) и переносит на расстояние 0,8 м. Всего за смену укладчица укладывает 550лотков, в каждом из которых по 20 батонов. Следовательно, за смену онаукладывает 11000 батонов. При переносе со стола в лоток работница удерживаетбатоны в течение трех секунд. Лотки, в которые укладывают хлеб, стоят вконтейнерах и при укладке в нижние ряды работница вынуждена совершать глубокие(более 30°) наклоны, число которых достигает 200 за смену.

Проведемрасчеты:

п. 1.1- физическая динамическая нагрузка: 0,8 кг × 0,8 м × 5500 (т. к заодин раз работница поднимает 2 батона) = 3520 кгм - класс 3.1;

п. 2.2- масса одноразового подъема груза: 0,8 кг - класс 1;

п. 2.3- суммарная масса груза в течение каждого часа смены - 0,8 кг × 5500 =4400 кг и разделить на 8 ч работы в смену = 550 кг - класс 3.1;

п. 3.2- стереотипные движения (региональная нагрузка на мышцы рук и плечевого пояса):количество движений при укладке хлеба за смену достигает 21000 - класс 3.1;

п.п.4.1-4.2 - статическая нагрузка одной рукой: 0,4 кг × 3 с = 1,2 кгс, т. к.батон удерживается в течение 3 с. Статическая нагрузка за смену одной рукой 1,2кгс × 5500 = 6600 кгс, двумя руками - 13 200 кгс (класс 1);

п. 5. -рабочая поза: поза стоя до 80 % времени смены - класс 3.1; п. 6 - наклоныкорпуса за смену - класс 3.1;

п. 7 -перемещение в пространстве: работница в основном стоит на месте, перемещениянезначительные, до 1,5 км за смену. Вносим показатели в протокол.

Протоколоценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса
(рекомендуемый)

 

Итак,из 9 показателей, характеризующих тяжесть труда, 5 относятся к классу 3.1. Учитываяпояснения раздела 8 (при наличии 2-х и более показателей класса 3.1, общаяоценка повышается на одну степень), окончательная оценка тяжести трудовогопроцесса укладчицы хлеба - класс 3.2.

Приложение 16 (обязательное)
Методика оценки напряженности трудового процесса

Напряженностьтрудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническимикритериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторовпроизводственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

Оценканапряженности труда профессиональной группы работников основана на анализетрудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражныхнаблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели.Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов,раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятныхнервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели)трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность исгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные,монотонные, режимные нагрузки.

1. Нагрузки интеллектуального характера

1.1. «Содержаниеработы» указывает на степень сложности выполнения задания: от решенияпростых задач до творческой (эвристической) деятельности с решением сложныхзаданий при отсутствии алгоритма.

Различиямежду классами 2 и 3.1 практически сводятся к двум пунктам: «решение простых»(класс 2) или «сложных задач с выбором по известным алгоритмам» (класс 3.1) и«решение задач по инструкции» (класс 2) или «работа по серии инструкций» (класс3.1).

Вслучае применения оценочного критерия «простота - сложность решаемых задач»можно воспользоваться таблицей, где приведены некоторые характерные признакипростых и сложных задач.

Некоторые признаки сложностирешаемых задач

Например, в задачу лаборантахимического анализа входят подзадачи (операции): отбор проб (как правило),приготовление реактивов, обработка проб (с помощью химрастворов, сжигания) иколичественная оценка содержания анализируемых веществ в пробе. Каждаяподзадача имеет четкие инструкции, ясно сформулированные цели ипредопределенный конечный результат с известной последовательностью действий,т.е. по указанным выше признакам он решает простые задачи (класс 2). Работаинженера-химика, например, носит совершенно иной характер. Вначале он долженопределить качественный состав пробы, используя иногда сложные методыкачественного анализа (планирование задачи, выбор последовательности действий ианализ результатов подзадачи), затем разработать модель выполнения работ длялаборантов, используя информацию, полученную при решении предыдущей подзадачи.Затем, на основе всей полученной информации, инженер проводит окончательнуюоценку результатов, т.е. задача может быть решена только с помощью алгоритмакак логической совокупности правил (класс 3.1).

Применяяоценочный критерий «работа по инструкции - работа по серии инструкций», следуетобратить внимание на то, что иногда число инструкций, характеризующихсодержание работы, не является достаточно надежной характеристикойинтеллектуальных нагрузок.

Например,лаборант химического анализа может работать по нескольким инструкциям, тогдакак заведующий химлабораторией работает по одной должностной инструкции.Поэтому здесь следует обращать внимание на те случаи, когда общая инструкция,являясь формально единственной, содержит множество отдельных инструкций, и вэтом случае оценивать деятельность как работу по серии инструкций.

Различиямежду классами 3.1 и 3.2 по показателю «содержание работы» (интеллектуальныенагрузки) заключаются лишь в одной характеристике - используются ли решениязадач по известным алгоритмам (класс 3.1) либо эвристические приемы (класс3.2). Они отличаются друг от друга наличием или отсутствием гарантии полученияправильного результата. Алгоритм - это логическая совокупность правил, которая,если ей следовать, всегда приводит к верному решению задачи. Эвристическиеприемы - это некоторые эмпирические правила (процедуры или описания),пользование которыми не гарантирует успешного выполнения задачи. Следовательно,классом 3.2 должна оцениваться такая работа, при которой способы решения задачизаранее не известны.

Дополнительнымпризнаком класса 3.2 является «единоличное руководство в сложных ситуациях».Здесь необходимо рассматривать лишь те ситуации, которые могут возникнуть внезапно(как правило, это предаварийные или аварийные ситуации) и имеют чрезвычайныйхарактер (например, возможностьостановки технологического процесса, поломки сложного и дорогостоящегооборудования, возникновение опасности для жизни), а также, если руководстводействиями других лиц в таких ситуациях обусловлено должностной инструкцией,действующей на аттестуемом рабочем месте.

Такимобразом, классом 3.1 необходимо оценивать такие работы, где принятие решенийпроисходит на основе необходимой и достаточной информации по известномуалгоритму (как правило, это задачи диагностики или выбора), а классом 3.2оценивать работу, когда решения необходимо принимать в условиях неполной илинедостаточной информации (как правило, это решения в условиях неопределенности),а алгоритм решения отсутствует. Имеет значение и постоянство решения такихзадач.

Например,диспетчер энергосистемы решает обычно задачи, оцениваемые классом 3.1, а привозникновении аварийных ситуаций - и задачи класса 3.1, если задача являетсятипичной и встречавшейся ранее, и класса 3.2, если такая ситуация встречаетсявпервые. Поскольку задачи класса 3.2 встречаются намного реже, работудиспетчера следует оценить по критерию «содержание работы» классом 3.1.

Примеры. Наиболеепростые задачи решают лаборанты^*(1 класс условий труда^**),а деятельность, требующая решения простых задач, но уже с выбором (поинструкции) характерна для медицинских сестер, телефонистов, телеграфистов ит.п. (2 класс). Сложные задачи, решаемые по известному алгоритму (работа посерии инструкций), имеет место в работе руководителей, мастеров промышленныхпредприятий, водителей транспортных средств, авиадиспетчеров и др. (класс 3.1).Наиболее сложная по содержанию работа, требующая в той или иной степениэвристической (творческой) деятельности установлена у научных работников,конструкторов, врачей разного профиля и др. (класс 3.2).

1.2. «Восприятиесигналов (информации) и их оценка». Критериальным с точки зрения различиймежду классами напряженности трудового процесса является установочная цель (илиэталонная норма), которая принимается для сопоставления поступающей при работеинформации с номинальными значениями, необходимыми для успешного хода рабочегопроцесса.

Кклассу 2 относится работа, при которой восприятие сигналов предполагаетпоследующую коррекцию действий или операций. При этом под действием следуетпонимать элемент деятельности, в процессе которого достигается конкретная, неразлагаемая на более простые, осознанная цель, а под операцией - законченноедействие (или сумма действий), в результате которого достигается элементарнаятехнологическая цель.

Например,у токаряобработка простой детали выполняется посредством ряда операций (закреплениедетали, обработка наружной и внутренней поверхностей, обрезание уступов и т.д.), каждая из которых включает ряд элементарных действий, иногда называемыхприемами. Коррекция действий и операций здесь заключается в сравнении сопределенными несложными и не связанными между собой «эталонами», операцииявляются отдельными и законченными элементарными составными частямитехнологического процесса, а воспринимаемая информация и соответствующаякоррекция носит характер «правильно-неправильно» по типу процессаидентификации, для которой характерно оперирование целостными эталонами. Ктипичным примерам можно отнести работу контролера, станочника,электрогазосварщика и большинства представителей массовых рабочих профессий,основой которых является предметная деятельность.

«Эталоном»при работах, характеризующихся по данному показателю напряженностью класса 3.1.является совокупность информации, характеризующей наличное состояние объектатруда при работах, основой которых является интеллектуальная деятельность.Коррекция (сравнение с эталоном), производится здесь по типу процессаопознавания, включая процессы декодирования, информационного поиска иинформационной подготовки решения на основе мышления с обязательнымиспользованием интеллекта, т.е. умственных способностей исполнителя. К такимработам относится большинство профессий операторского и диспетчерского типа,труд научных работников. Восприятие сигналов с последующим сопоставлениемфактических значений параметров (информации) с их номинальными требуемымиуровнями отмечается в работе медсестер, мастеров, телефонистов и телеграфистови др. (класс 3.1).

Классом3.2 оценивается работа, связанная с восприятием сигналов с последующейкомплексной оценкой всей производственной деятельности. В этом случае, когдатрудовая деятельность требует восприятия сигналов с последующей комплекснойоценкой всех производственных параметров (информации), соответственно такойтруд по напряженности относится к классу 3.2 (руководители промышленныхпредприятий, водители транспортных средств, авиадиспетчеры, конструкторы,врачи, научные работники и т. д.).

1.3. «Распределениефункций по степени сложности задания». Любая трудовая деятельностьхарактеризуется распределением функций между работниками. Соответственно, чембольше возложено функциональных обязанностей на работника, тем вышенапряженность его труда.

Поданному показателю класс 2 (допустимый) и класс 3 (напряженный труд)различаются по двум характеристикам - наличию или отсутствию функции контроля иработы по распределению заданий другим лицам. Классом 3.1 характеризуется работа,обязательным элементом которой является контроль выполнения задания. Здесьимеется в виду контроль выполнения задания другими лицами, поскольку контрольвыполнения своих заданий должен оцениваться классом 2 (обработка, выполнениезадания и его проверка, которая, по сути, и является контролем).

Примеромработ, включающих контроль выполнения заданий, может являться работа инженерапо охране труда, инженера производственно-технического отдела, и др.

Классом3.2 оценивается по данному показателю такая работа, которая включает не толькоконтроль, но и предварительную работу по распределению заданий другим лицам.

Так,трудовая деятельность, содержащая простые функции, направленные на обработку и выполнениеконкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда. Примеромтакой деятельности является работа лаборанта (класс 1). Напряженностьвозрастает, когда осуществляется обработка, выполнение с последующей проверкойвыполнения задания (класс 2), что характерно для таких профессий, какмедицинские сестры, телефонисты и т.п.

Обработка,проверка и, кроме того, контроль за выполнением задания указывает на большуюстепень сложности выполняемых функций работником, и, соответственно, в большейстепени проявляется напряженность труда (мастера промышленных предприятий,телеграфисты, конструкторы, водители транспортных средств - класс 3.1).

Наиболеесложная функция - это предварительная подготовительная работа с последующимраспределением заданий другим лицам (класс 3.2), которая характерна для такихпрофессий как руководители промышленных предприятий, авиадиспетчеры, научныеработники, врачи и т.п.

1.4. «Характер выполняемой работы» - втом случае, когда работа выполняется по индивидуальному плану, то уровеньнапряженности труда невысок (1 класс - лаборанты). Если работа протекает построго установленному графику с возможной его коррекцией по мере необходимости,то напряженность повышается (2 класс - медсестры, телефонисты, телеграфисты идр.). Еще большая напряженность труда характерна, когда работа выполняется вусловиях дефицита времени (класс 3.1 - мастера промышленных предприятий,научные работники, конструкторы). Наибольшая напряженность (класс 3.2)характеризуется работой в условиях дефицита времени и информации. При этомотмечается высокая ответственность за конечный результат работы (врачи,руководители промышленных предприятий, водители транспортных средств,авиадиспетчеры).

Такимобразом, критериями для отнесения работ по данному показателю к классу 3.1(напряженный труд 1 степени) является работа в условиях дефицита времени. Впрактике работы под дефицитом времени понимают, как правило, большуюзагруженность работой, на основании чего практически любую работу оценивают поданному показателю классом 3.1. Здесь необходимо руководствоваться требованиемнастоящего руководства, согласно которому оценку условий труда должны выполнятьпри проведении технологических процессов в соответствии с технологическимрегламентом. Поэтому классом 3.1 по показателю «характер выполняемой работы»должна оцениваться лишь такая работа, при которой дефицит времени является еепостоянной и неотъемлемой характеристикой, и при этом успешное выполнениезадания возможно только при правильных действиях в условиях такого дефицита.

Напряженныйтруд 2 степени (класс 3.2) характеризует такую работу, которая происходит вусловиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью законечный результат. В отношении дефицита времени следует руководствоватьсяизложенными выше соображениями, а что касается повышенной ответственности законечный результат, то такая ответственность должна быть не только субъективноосознаваемой, поскольку на любом рабочем месте исполнитель такуюответственность осознает и несет, но и возлагаемой на исполнителя должностнойинструкцией. Степень ответственности должна быть высокой - это ответственностьза нормальный ход технологического процесса (например, диспетчер, машинисткотлов, турбин и блоков на энергопредприятии), за сохранность уникального,сложного и дорогостоящего оборудования и за жизнь других людей (мастера,бригадиры).

Вкачестве примера степени ответственности приведем работу врачей. Работа далеконе всех врачей характеризуется одинаковым уровнем напряженности по характеруработы: например, работа врачей скорой помощи, хирургов (оперирующих),травматологов, анестезиологов, реаниматоров, без сомнения, может быть оцененапо рассматриваемому показателю классом 3.2 (дефицит времени, информации иповышенная ответственность за конечный результат), тогда как работа, например,врачей поликлиники - терапевтов, окулистов и других, - таким критериям несоответствует, так же как работа, например, врачей-гигиенистов.

*Вкачестве примеров приведены результаты оценки некоторых профессиональных групписполнительского, управленческого, операторского и творческого видов труда.

**В скобках указаны классы условий труда в соответствии с настоящим руководством.

2. Сенсорные нагрузки

2.1. «Длительностьсосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)» - чем больше процентвремени отводится в течение смены на сосредоточенное наблюдение, тем вышенапряженность. Общее время рабочей смены принимается за 100 %.

Пример.Наибольшаядлительность сосредоточенного наблюдения за ходом технологического процесса отмечаетсяу операторских профессий: телефонисты, телеграфисты, авиадиспетчеры, водителитранспортных средств ( более 75 % смены - класс 3.2). Несколько ниже значениеэтого параметра (51-75 %) установлено у врачей (класс 3.1). От 26 до 50 %значения этого показателя колебалось у медицинских сестер, мастеровпромышленных предприятий (2 класс). Самый низкий уровень этого показателянаблюдается у руководителей предприятия, научных работников, конструкторов (1класс - до 25 % от общего времени смены).

Воснове этого процесса, характеризующего напряженность труда, лежитсосредоточение, или концентрация внимания на каком-либо реальном (водитель) илиидеальном (переводчик) объекте, поэтому данный показатель следует трактоватьшире, как «длительность сосредоточения внимания», которое проявляется вуглубленности в деятельность. Определяющей характеристикой здесь являетсяименно сосредоточение внимания в отличие от пассивного характера наблюдения заходом технологического процесса, когда исполнитель периодически, время отвремени контролирует состояние какого-либо объекта.

Различияздесь определяются следующим. Длительное сосредоточенное наблюдение необходимов тех профессиях, где состояние наблюдаемого объекта все время изменяется, идеятельность исполнителя заключается в периодическом решении ряда задач,непрерывно следующих друг за другом, на основе получаемой и постоянноменяющейся информации (врачи-хирурги в процессе операции, корректоры,переводчики, авиадиспетчеры, водители, операторы радиолокационных станций, и т.д.).

Наиболеечасто по данному критерию встречаются две ошибки. Первая заключается в том, чтоданным показателем оцениваются такие работы, когда наблюдение не являетсясосредоточенным, а осуществляется в дискретном режиме, как, например, удиспетчеров на щитах управления технологическими процессами, когда они время отвремени отмечают показания приборов при нормальном ходе процесса. Вторая ошибкасостоит в том, что высокие показатели по длительности сосредоточенногонаблюдения присваиваются априорно, только из-за того, что в профессиональнойдеятельности данная характеристика ярко выражена, как, например, у водителей.

Так, уводителей транспортных средств длительность сосредоточенного наблюдения впроцессе управления транспортным средством в среднем более 75 % времени смены;на этом основании работа всех водителей оценивается по данному показателюклассом 3.2. Однако, это справедливо далеко не для всех водителей.

Например,этот показатель существенно ниже у водителей вахтовых и пожарных автомобилей, атакже автомобилей, на которых смонтировано специальное оборудование (бурильные,паровые установки, краны, и др.). Поэтому данный показатель необходимооценивать в каждом конкретном случае по его фактическому значению, получаемомулибо с помощью хронометража, либо иным способом.

Например,у сварщиков длительность сосредоточенного наблюдения достаточно точно можноопределить, измерив время сгорания одного электрода и подсчитав числоиспользованных за рабочую смену электродов. У водителей автомобилей его легкоопределить по показателю сменного пробега (в км), деленному на среднюю скоростьдвижения автомобиля (км в час) на данном участке, сведения о которой можнополучить в соответствующем отделении Российской транспортной инспекции. Напрактике достаточно часто такие расчеты показывают, что суммарное времявождения автомобиля и, соответственно, длительность сосредоточенного наблюденияне превышают 2-4 часов за рабочую смену. Хорошие результаты дает такжеиспользование технологической документации, например, карт технологическогопроцесса, паспортов рабочих мест, и др.

2.2. «Плотностьсигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы» - количествовоспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений) позволяетоценивать занятость, специфику деятельности работника. Чем больше числопоступающих и передаваемых сигналов или сообщений, тем выше информационнаянагрузка, приводящая к возрастанию напряженности. По форме (или способу)предъявления информации сигналы могут подаваться со специальных устройств(световые, звуковые сигнальные устройства, шкалы приборов, таблицы, графики идиаграммы, символы, текст, формулы и т. д.) и при речевом сообщении (потелефону и радиофону, при непосредственном прямом контакте работников).

Пример.Наибольшеечисло связей и сигналов с наземными службами и с экипажами самолетов отмечаетсяу авиадиспетчеров - более 300 (класс 3.2) Производственная деятельностьводителя во время управления транспортными средствами несколько ниже - всреднем около 200 сигналов в течение часа (класс 3.1) К этому же классуотносится труд телеграфистов. В диапазоне от 75 до 175 сигналов поступает втечение часа у телефонистов (число обслуженных абонементов в час от 25 до 150).У медицинских сестер и врачей реанимационных отделений (срочный вызов кбольному, сигнализация с мониторов о состоянии больного) - 2 класс. Наименьшеечисло сигналов и сообщений характерно для таких профессий, как лаборанты,руководители, мастера, научные работники, конструкторы - 1 класс.

Существенныхошибок можно избежать, если не присваивать высоких значений данного показателяво всех случаях и только вследствие того, что восприятие сигналов и сообщенийявляется характерной особенностью работы. Например, водитель городскоготранспорта воспринимает в час около 200 сигналов. Однако, этот показатель можетбыть существенно ниже у водителей, например, междугородных автобусов, водителей«дальнобойщиков», водителей вахтовых автомобилей или в случаях, когда плотностьтранспортного потока невелика, что характерно для сельской местности. Точно также телеграфисты и телефонисты узла связи крупного города будут существенноотличаться по данному показателю от коллег, работающих в небольшом узле связи.

2.3. «Числопроизводственных объектов одновременного наблюдения» - указывает, что с увеличениемчисла объектов одновременного наблюдения возрастает напряженность труда. Этахарактеристика труда предъявляет требования к объему внимания (от 4 до 8 несвязанных объектов) и его распределению как способности одновременнососредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях.

Необходимымусловием для того, чтобы работа оценивалась данным показателем, является время,затрачиваемое от получения информации от объектов одновременного наблюдения додействий: если это время существенно мало и действия необходимо выполнять сразуже после приема информации одновременно от всех необходимых объектов (иначенарушится нормальный ход технологического процесса или возникнет существеннаяошибка), то работу необходимо характеризовать числом производственных объектоводновременного наблюдения (пилоты, водители, машинисты других транспортныхсредств, операторы, управляющие роботами и манипуляторами, и др.). Если жеинформация может быть получена путем последовательного переключения внимания собъекта на объект и имеется достаточно времени до принятия решения и/иливыполнения действий, а человек обычно переходит от распределения к переключениювнимания, то такую работу не следует оценивать по показателю «число объектоводновременного наблюдения» (дежурный электрослесарь по КИПиА,контролер-обходчик, комплектовщик).

Пример.Дляоператорского вида деятельности объектами одновременного наблюдения служатразличные индикаторы, дисплеи, органы управления, клавиатура и т.п. Наибольшеечисло объектов одновременного наблюдения установлено у авиадиспетчеров - 13,что соответствует классу 3.1, несколько ниже это число у телеграфистов - 8-9телетайпов, у водителей автотранспортных средств (2 класс). До 5 объектоводновременного наблюдения отмечается у телефонистов, мастеров, руководителей,медсестер, врачей, конструкторов и других (1 класс).

2.4. «Размеробъекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от временисмены)». Чем меньше размер рассматриваемого предмета (изделия, детали,цифровой или буквенной информации и т.п.) и чем продолжительнее времянаблюдения, тем выше нагрузка на зрительный анализатор. Соответственновозрастает класс напряженности труда.

Вкачестве основы размеров объекта различения взяты категории зрительных работ изСНиП 23-05-95«Естественное и искусственное освещение». При этом необходимо рассматриватьлишь такой объект, который несет смысловую информацию, необходимую длявыполнения данной работы. Так, у контролеров это минимальный размер дефекта,который необходимо выявить, у операторов ПЭВМ - размер буквы или цифры, уоператора - размер шкалы прибора, и т. д. (Часто учитывается только этахарактеристика и не учитывается другая, в той же степени необходимая -длительность сосредоточения внимания на данном объекте, которая является равноценнойи обязательной.)

В рядеслучаев, когда размеры объекта малы, прибегают к помощи оптических приборов,увеличивающих эти размеры. Если "к оптическим приборам прибегают, время отвремени, для уточнения информации, объектом различения является непосредственныйноситель информации. Например, врачи-рентгенологи при просмотрефлюорографических снимков должны дифференцировать затемнения диаметром до 1 мм(класс 3.1), и время от времени для уточнения информации пользуются лупой, чтоувеличивает размер объекта и переводит его в класс 2, однако основная работа попросмотру снимков проводится без оптических приборов, поэтому такая работадолжна оцениваться по данному критерию классом 3.1.

В случае,если размер объекта настолько мал, что он неразличим без применения оптическихприборов, и они применяются постоянно (например, при подсчете форменныхэлементов крови, размеры которых находятся в пределах 0.006-0.015 мм,врач-лаборант всегда использует микроскоп), должен регистрироваться размерувеличенного объекта.

2.5. «Работас оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительностисосредоточенного наблюдения (% от времени смены)». На основе хронометражныхнаблюдений определяется время (часы, минуты) работы за оптическим прибором.Продолжительность рабочего дня принимается за 100%, а время фиксированноговзгляда с использованием микроскопа, лупы переводится в проценты - чем большепроцент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжениязрительного анализатора.

Коптическим приборам относятся те устройства, которые применяются для увеличенияразмеров рассматриваемого объекта - лупы, микроскопы, дефектоскопы, либоиспользуемых для повышения разрешающей способности прибора или улучшениявидимости (бинокли), что также связано с увеличением размеров объекта. Коптическим приборам не относятся различные устройства для отображенияинформации (дисплеи), в которых оптика не используется - различные индикаторы ишкалы, покрытые стеклянной или прозрачной пластмассовой крышкой.

2.6. «Наблюдениеза экраном видеотерминала (ч в смену)». Согласно этому показателюфиксируется время (ч, мин) непосредственной работы пользователя ВДТ с экраномдисплея в Течение всего рабочего дня при вводе данных, редактировании текстаили программ, чтении информации буквенной, цифровой, графической с экрана. Чембольше время фиксации взора на экран пользователя ВДТ, тем больше нагрузка назрительный анализатор и тем выше напряженность труда.

Критерий«наблюдение за экранами видеотерминалов» следует применять для характеристикинапряженности трудового процесса на всех рабочих местах, которые оборудованысредствами отображения информации как на электронно-лучевых, так и надискретных (матричных) экранах (дисплеи, видеомодули, видеомониторы,видеотерминалы).

2.7. «Нагрузкана слуховой анализатор». Степень напряжения слухового анализатораопределяется по зависимости разборчивости слов в процентах от соотношения междууровнем интенсивности речи и «белого» шума. Когда помех нет, разборчивость словравна 100 % - 1 класс. Ко 2-му классу относятся случаи, когда уровень речипревышает шум на 10-15 дБА и соответствует разборчивости слов, равной 90--70 %или на расстоянии до 3,5 м и т.п.

Наиболеечасто встречаемой ошибкой при оценке напряженности трудового процесса являетсята, когда данным показателем характеризуется любая работа, проводящаяся вусловиях повышенного уровня шума. Показателем «нагрузка на слуховой анализатор»необходимо характеризовать такие работы, при которых исполнитель в условияхповышенного уровня шума должен воспринимать на слух речевую информацию илидругие звуковые сигналы, которыми он руководствуется в процессе работы.Примером работ, связанных с нагрузкой на слуховой анализатор, является трудтелефониста производственной связи, звукооператора ТВ, радио, музыкальныхстудий.

2.8. «Нагрузкана голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю)». Степеньнапряжения голосового аппарата зависит от продолжительности речевых нагрузок.Перенапряжение голоса наблюдается при длительной, без отдыха голосовойдеятельности.

Пример.Наибольшиенагрузки (класс 3.1 или 3.2) отмечаются у лиц голосоречевых профессий(педагоги, воспитатели детских учреждений, вокалисты, чтецы, актеры, дикторы,экскурсоводы и т. д.). В меньшей степени такой вид нагрузки характерен длядругих профессиональных групп (авиадиспетчеры, телефонисты, руководители и т.д. - 2 класс). Наименьшие значения критерия могут отмечаться в работе другихпрофессий, таких как лаборанты, конструкторы, водители автотранспорта (1класс).

3. Эмоциональные нагрузки

3.1. «Степень ответственности за результат собственнойдеятельности. Значимость ошибки» - указывает, в какой мере работник может влиять на результатсобственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности.С возрастанием сложности повышается степень ответственности, посколькуошибочные действия приводят к дополнительным усилиям со стороны работника илицелого коллектива, что соответственно приводит к увеличению эмоциональногонапряжения.

Длятаких профессий, как руководители и мастера промышленных предприятий,авиадиспетчеры, врачи, водители транспортных средств и т.п. характерна самаявысокая степень ответственности за окончательный результат работы, а допущенныеошибки могут привести к остановке технологического процесса, возникновениюопасных ситуаций для жизни людей (класс 3.2).

Еслиработник несет ответственность за основной вид задания, а ошибки приводят кдополнительным усилиям со стороны целого коллектива, то эмоциональная нагрузкав данном случае уже несколько ниже (класс 3.1): медсестры, научные работники,конструкторы. В том случае, когда степень ответственности связана с качествомвспомогательного задания, а ошибки приводят к дополнительным усилиям со сторонывышестоящего руководства (в частности, бригадира, начальника смены и т.п.), тотакой труд по данному показателю характеризуется еще меньшим проявлениемэмоционального напряжения (2 класс): телефонисты, телеграфисты. Наименьшаязначимость критерия отмечается в работе лаборанта, где работник несетответственность только за выполнение отдельных элементов продукции, а в случаедопущенной ошибки дополнительные усилия только со стороны самого работника (1класс).

Такимобразом, по данному показателю оценивается ответственность работника закачество элементов заданий вспомогательных работ, основной работы или конечнойпродукции. Например, для токаря конечной продукцией являются изготовленные имдетали, для мастера токарного участка - все детали, изготовленные на этомучастке, а для начальника механического цеха - работа всего цеха. Поэтому прииспользовании данного критерия возможен следующий подход.

Класс 1- ответственность за качество действий или операций, являющихся элементомтрудового процесса по отношению к его конечной цели, а ошибка исправляетсясамим работающим на основе самоконтроля или внешнего, формального контроля потипу «правильно-не правильно» (все виды подсобных работ, санитарки, уборщицы,грузчики и т. д.).

Класс 2- ответственность за качество деятельности, являющейся технологическим цикломили крупным элементом техпроцесса по отношению к его конечной цели, а ошибкаисправляется вышестоящим руководителем по типу указаний «как необходимо сделатьправильно» (рабочие строительных специальностей, ремонтный персонал).

Класс3.1 - ответственность за весь технологический процесс или деятельность, аошибка исправляется всем коллективом, группой, бригадой (диспетчерскийперсонал, мастера, бригадиры, начальники цехов основного производства), заисключением случаев, когда ошибка может привести к перечисленным нижепоследствиям.

Класс3.2 - ответственность за качество продукции, производимой всем структурнымподразделением или повышенная ответственность за результат собственной ошибки,если она может привести к остановке технологического процесса, поломкедорогостоящего или уникального оборудования, либо к возникновению опасности дляжизни других людей (водители, перевозящие пассажиров автотранспортных средств,пилоты пассажирских самолетов, машинисты локомотивов, капитаны судов,руководители предприятий и организаций).

3.2. «Степеньриска для собственной жизни». Мерой риска является вероятность наступлениянежелательного события, которую с достаточной точностью можно выявить изстатистических данных производственного травматизма на данном предприятии ианалогичных предприятиях отрасли.

Поэтомуна данном рабочем месте анализируют наличие травмоопасных факторов, которыемогут представлять опасность для жизни работающих и определяют возможную зонуих влияния. Рекомендуется использовать материалы аттестации рабочих мест поусловиям труда, которые предписывают составление такого перечня. Например, вовременной методике проведения в электроэнергетике (сосуды и трубопроводы сдавлением выше 5 атмосфер, маслонаполненные вводы высоковольтного оборудованияна напряжение выше 1000 В, сосуды, трубопроводы и арматура с температуройносителя выше 60 °С, и др.).

Показателем«степень риска для собственной жизни» характеризуют лишь те рабочие места, гдесуществует прямая опасность, т.е. рабочая среда таит угрозу непосредственнопоражающей реакции (взрыв, удар, самовозгорание), в отличие от косвеннойопасности, когда рабочая среда становится опасной при неправильном инепредусмотрительном поведении работающего.

Наиболеечасто встречающимися видами происшествий, приводящих к несчастным случаям сосмертельным исходом, являются: дорожно-транспортные происшествия, падение свысоты, падение, обрушение и обвалы предметов и материалов, воздействиедвижущихся и вращающихся частей, разлетающихся предметов и деталей. Наиболеечастыми источниками травматизма являются автомобили, энергетическоеоборудование, тракторы, металлорежущие станки.

Примерыпрофессий, работа в которых характеризуется повышенной степенью риска длясобственной жизни:

• строительныеспециальности, в основном связанные с работой на высоте (плотники, монтажникилесов, монтажники металлоконструкций, машинисты кранов, каменщики, и ряддругих); основным травмирующим фактором в этих профессиях является падение свысоты;

•водители всех видов транспортных средств: основной травмирующий фактор -нарушение правил дорожного движения, неисправность транспортного средства;

•профессии, связанные с обслуживанием энергетического оборудования и систем(электромонтеры, электрослесари и др.): травмирующий фактор - поражениеэлектрическим током;

•основные профессии горнодобывающей промышленности (проходчики, взрывники,скреперисты, рабочие очистного забоя, и др.): травмирующий фактор -взрывы,разрушения, обвалы, выбросы газа, и т.п.;

•профессии металлургии и химического производства (литейщики, плавильщики,конверторщики, и др.): травмирующий фактор - взрывы и выбросы расплавов,воспламенения в результате нарушения технологического процесса.

Риск длясобственной жизни связан не только с травмоопасностью, но может определяться испецификой трудовой деятельности в определенных социально-экономическихусловиях в стране. Так, высокий риск для собственной жизни характерен дляработников прокуратуры (прокуроры, помощники прокуроров, следователи) и другихсотрудников правоохранительных органов.

3.3. «Ответственностьза безопасность других лиц». При оценке напряженности необходимо учитыватьлишь прямую, а не опосредованную ответственность (последняя распределяется навсех руководителей), то есть такую, которая вменяется должностной инструкцией.

Какправило, это руководители первичных трудовых коллективов - мастера, бригадиры,отвечающие за правильную организацию работы в потенциально опасных условиях иследящие за выполнением инструкций по охране труда и технике безопасности;работники, чья ответственность исходит из самого характера работы - врачинекоторых специальностей (хирурги, реаниматологи, травматологи, воспитателидетских дошкольных учреждений, авиадиспетчеры) и лица, управляющие потенциальноопасными машинами и механизмами, например, водители транспортных средств,пилоты пассажирских самолетов, машинисты локомотивов.

3.4. «Количествоконфликтных производственных ситуаций за смену». Наличие конфликтныхситуаций в производственной деятельности ряда профессий (сотрудники всехзвеньев прокуратуры, системы МВД, преподаватели и др.) существенно увеличиваютэмоциональную нагрузку и подлежат количественной оценке. Количество конфликтныхситуаций учитывается на основании хронометражных наблюдений.

Конфликтныеситуации у педагогов встречаются в виде непосредственного взаимоотношения междупедагогом и учащимися, а также участие в разрешении конфликтов, возникающихмежду учениками. Кроме того, могут возникать конфликты внутри педагогическогоколлектива с коллегами, руководством и в ряде случаев с родителями учащихся.

Упрокуроров и работников правоохранительных органов конфликты встречаются склиентами в виде словесных угроз, угроз по телефону, письменно и при личномобщении, а также оскорбления, угрозы физического насилия, физические атаки.

Пример.Наибольшеечисло конфликтных ситуаций в среднем за рабочую смену отмечено у работниковправоохранительных органов: более 8 (класс 3.2), меньшее количество упреподавателей - от 4 до 8 (класс 3.1), у помощников следователей прокуратурыот 1 до 3 (класс 2), у работников канцелярии прокуратуры - отсутствуют (класс1).

4. Монотонность нагрузок

4.1 и4.2. «Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого заданияили многократно повторяющихся операций» и «Продолжительность (с) выполненияпростых производственных заданий или повторяющихся операций» - чем меньшечисло выполняемых приемов и чем короче время, тем, соответственно, вышемонотонность нагрузок.

Данныепоказатели наиболее выражены при конвейерном труде (класс 3.1-3.2). Этипоказатели характеризуют так называемую «моторную» монотонию.

Необходимымусловием для отнесения операций и действий к монотонным является не только ихчастая повторяемость и малое количество приемов, что может наблюдаться и придругих работах, но и их однообразие и, самое главное, их низкая информационнаясодержательность, когда действия и операции производятся автоматически ипрактически не требуют пристального внимания, переработки информации и принятиярешений, т.е. практически не задействуют «интеллектуальные» функции.

К такимработам относятся практически все профессии поточно-конвейерного производства -монтажники, слесари-сборщики, регулировщики радиоаппаратуры, и другие работытого же характера - штамповка, упаковка, наклейка ярлыков, нанесениемаркировочных знаков. В отличие от этих существуют работы, которые по внешнимпризнакам относятся к монотонным, но, по сути, таковыми не являются, например,работа оператора-программиста ПЭВМ, когда короткие, однообразные и частоповторяющиеся действия имеют значительный информационный компонент и вызываютсостояние не монотонии, а нервно-эмоционального напряжения.

4.3. «Времяактивных действий (в % к продолжительности смены)». Наблюдение за ходомтехнологического процесса не относится к «активным действиям». Чем меньше времявыполнения активных действий и больше время наблюдения за ходомпроизводственного процесса, тем, соответственно выше монотонность нагрузок.

Наиболеевысокая монотонность по этому показателю характерна для операторов пультовуправления химических производств (класс 3.1-3.2).

4.4. «Монотонностьпроизводственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса,в % от времени смены)» - чем больше время пассивного наблюдения за ходомтехнологического процесса, тем более монотонной является работа.

Данныйпоказатель, также как и предыдущий, наиболее выражен у операторских видовтруда, работающих в режиме ожидания (операторы пультов управления химическихпроизводств, электростанций и др.) - класс 3.2.

5. Режим работы

5.1. «Фактическаяпродолжительность рабочего дня» - выделен в самостоятельную рубрику, таккак независимо от числа смен и ритма работы фактическая продолжительностьрабочего дня колеблется от 6-8 ч (телефонисты, телеграфисты и т.п.) до 12 ч иболее (руководители промышленных предприятий). У целого ряда профессийпродолжительность смены составляет 12 ч и более (врачи, медсестры и т.п.). Чемпродолжительнее работа по времени, тем больше суммарная за смену нагрузка, и,соответственно, выше напряженность труда.

5.2. «Сменностьработы» определяется на основании внутрипроизводственных документов,регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организации. Самыйвысокий класс 3.2 характеризуется нерегулярной сменностью с работой в ночноевремя (медсестры, врачи и др.).

5.3. «Наличиерегламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденногоперерыва)». К регламентированным перерывам следует относить только те перерывы,которые введены в регламент рабочего времени на основании официальныхвнутрипроизводственных документов, таких как коллективный договор, приказдиректора предприятия или организации, либо на основании государственныхдокументов - санитарных норм и правил, отраслевых правил по охране труда идругих.

Недостаточнаяпродолжительность или отсутствие регламентированных перерывов усугубляетнапряженность труда, поскольку отсутствует элемент кратковременной защитывременем от воздействия факторов трудового процесса и производственной среды.

Существующиережимы работ авиадиспетчеров, врачей, медицинских сестер и т. д.характеризуются отсутствием регламентированных перерывов (класс 3.2), в отличиеот мастеров и руководителей промышленных предприятий, у которых перерывы нерегламентированы и непродолжительны (класс 3.1). В то же время, перерывы имеютместо, но они недостаточной продолжительности у конструкторов, научныхработников, телеграфистов, телефонистов и др. (2 класс).

6. Общая оценка напряженности трудового процесса

6.1.Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23показателя, перечисленные в табл. 18.Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общейоценки напряженности труда.

6.2. Покаждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда.В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельностикакой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраномвидеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени.

6.3.При окончательной оценке напряженности труда.

6.3.1.«Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателейимеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуютпоказатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

6.3.2.«Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:

• когда6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;

• когдаот 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальныепоказатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

6.3.3.«Вредный» (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показателейотнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени(3.1):

• когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, аоставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

• когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2):

• когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

• когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;

• когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4до 5 показателей -к классу 3.2;

• когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1до 5 показателей класса 3.2.

6.4. Втех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженностьтрудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.

Пример расчета напряженности трудового процесса

Протокол

оценкиусловий труда по показателям тяжести трудового процесса
(рекомендуемый)

 

Примечание: более 6показателей относятся к классу 3.1, поэтому общая оценка напряженности трудамастера соответствует классу 3.2 (см. п. 6.3.3).

Приложение17
Примеры оценки условий труда по показателям микроклимата

1. Оценка микроклимата при работе в нагревающей среде(рабочее место сталевара)

Наоснове ознакомления с технологическим процессом выявлено, что в течение рабочейсмены сталевар находится у печи как при открытых заслонках, так и при закрытых(условно рабочее место обозначается соответственно 1 и 2).

Замеряютсяпараметры микроклимата на разном уровне от пола на рабочем месте 1 в началерабочей смены, ее середине и перед окончанием смены и вносят в протокол (табл.П.17.1).

Наосновании полученных данных делается вывод, что микроклимат на рабочем месте 1является нагревающим, поскольку температура воздуха и тепловое излучениепревышают верхнюю границу допустимых значений применительно к среднесменнойвеличине категории работ IIа.

Следовательно,класс условий труда в этом случае следует оценивать как по интегральномупоказателю термической нагрузки (ТНС-индекс), так и по интенсивности тепловогооблучения.

Дляэтого измеряется температура смоченного термометра (аспирационным термометром)и температура внутри зачерненного шара на высоте 0,1 и 1,5 м от пола передначалом рабочей смены, в середине и перед ее окончанием.

Рассчитываютсясреднесменные величины t_cm и t_ш (23,5 °С и 46,0 °С) иопределяется среднесменное значение ТНС-индекса:

ТНС = 0,7·23,5 + 0,3·46,0 =30,25 °С

Фиксируетсяпродолжительность пребывания на рабочем месте 1 в течение рабочей смены. Вданном конкретном случае она составляет 2 ч.

Измеряютсяпараметры микроклимата на рабочем месте 2 (у печи при закрытых заслонках) (см.протокол). Данные указывают, что среднесменная температура воздуха (24,8 °С)превышает верхнюю границу допустимой для холодного периода года (24,0 °С)применительно к категории работ Па. Нормативную величину превышает иинтенсивность теплового облучения, составляющая 350 Вт/м²(нормативная величина при отсутствии видимого излучения составляет 100 Вт/м²согласно СанПиН2.2.4.548-96).

Следовательно,и в этом случае для оценки класса условий труда по микроклимату следуетиспользовать интегральный показатель (ТНС-индекс). Согласно расчету (аналогичноописанному выше) его величина составляет 25,66 °С (см. протокол).Продолжительность пребывания на рабочем месте составляет 4 ч.

Прирасчете среднесменных значений ТНС-индекса учитывается и его величина в местахотдыха. При этом фиксируется и продолжительность отдыха. В данном случае онасоставляет 1 ч за рабочую смену, ТНС-индекс равен 20,8 °С.

Рассчитываетсясреднесменная величина ТНС-индекса (см. протокол). По вычисленному значениюопределяется класс условий труда по показателям микроклимата (табл. 5 настоящего руководства), онсоответствует классу 3.3.

Посколькуна рабочем месте сталевара имеет место тепловое облучение, поэтому следуетустановить класс и по данному показателю.

Для этогорассчитывается среднесменная величина теплового облучения (ТО):

ТО = (1500 Вт/м²·2 ч+ 350 Вт/м²·4 ч + 0,0·1ч)/7 = 628 Вт/м²

Всоответствии с табл. 6 руководстваэта интенсивность теплового облучения характеризует класс условий труда 3.1.

Общаяоценка условий труда сталевара попараметрам микроклимата выносится по наибольшему показателю, т.е.соответствует степени 3.3.