2.2. ГИГИЕНА ТРУДА

РУКОВОДСТВО

ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ

И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ

УСЛОВИЙ ТРУДА

 

GUIDE ONHYGIENIC ASSESSMENT OF FACTORS OF WORKING

ENVIRONMENT ANDWORK LOAD. CRITERIA AND CLASSIFICATION OF WORKING CONDITIONS

 

Руководство

1. Разработано: ГУ НИИ медицины труда Российской академиимедицинских наук (руководитель разработки Н. Ф. Измеров, ответственныеисполнители: Н.Н. Молодкина, А.И. Корбакова, A.И. Халепо. Исполнители: Р.Ф. Афанасьева,Э.И. Денисов, Л.А. Дуева, В.В. Елизарова, Л.Т. Еловская, А.В. Капустина, А.А.Каспаров, Н.Н. Курьеров, Е.В. Ковалевский, Л.Г. Макеева, B.В. Матюхин, О.Е.Орлова, Ю.П. Пальцев, А. С. Порошенко, Л. В. Походзей, Л. В. Прокопенко,Н.Б. Рубцова, О.В. Сивочалова, В.В. Субботин, В. В. Ткачев, Т.А. Ткачева, М. А. Фесенко, Э.Ф. Шардакова,О.И. Юшкова, Е.Г. Ямпольская; при участии Ивановского НИИ охраны труда (Е.И.Ильина, Т.Н. Частухина); НИИ проблем охраны труда ФНПР (И.Г. Коваленко);Российского государственного медицинского университета (Ю.П. Пивоваров, Н.Г.Иванов, Н.И. Шеина); Всероссийского НИИ железнодорожной гигиены (В.А. Капцов,Л.П. Коротич, Б.Б. Елизаров); ФГУП ЦНИИ им. акад. А.Н. Крылова, г.Санкт-Петербург (Л.М. Мацевич, А.М. Вишневский, А.Б. Разлетова); НИИ охранытруда, г. Екатеринбург (И.П. Бондарев); Тверского государственного университета(А.Я. Рыжов); с учетом замечаний и предложений органов и учреждений Федеральнойслужбы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ОООНТЦ «Карат».

2. Рекомендовано к утверждению Комиссией погосударственному санитарно-эпидемиологическому нормированию при Федеральнойслужбе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека(протокол № 2 от 16 июня 2005 г.).

3. Утверждено Главным государственнымсанитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г.

4. Введено вдействие с 1 ноября 2005 г.

5. Введено взамен Р2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда попоказателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести инапряженности трудового процесса»; Р2.2/2.6.1.1195-03 (Дополнение № 1 к Р2.2.755-99).

СОДЕРЖАНИЕ

1. Область применения и общие положения

1.1.Настоящее «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды итрудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (далее - руководство)включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести инапряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда попоказателям вредности и опасности.

1.2.Руководство применяют с целью:

•контроля состояния условий труда работника на соответствие действующимсанитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получениясанитарно-эпидемиологического заключения;

•установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки ихэффективности;

•создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;

•аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране трудав организации;

•составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

•анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (припроведении периодических медицинских осмотров, специального обследования дляуточнения диагноза);

•расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушенийздоровья, связанных с работой.

1.3.Применение настоящего руководства для оценки профессионального риска следуетрассматривать в качестве его первого этапа (согласно положениям Р2.2.1766-03 «Руководство по оценке риска для здоровья работников.Организационно-методические основы, принципы и критерии»).

1.4.Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушениемЗаконов Российской Федерации: «Основы законодательства Российской Федерации обохране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическомблагополучии населения», «Об основахохраны труда в Российской Федерации» и основанием для использования органами иучреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей иблагополучия человека и другими контролирующими организациями в пределахпредоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасныеусловия труда.

1.5. Втех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинамне может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов нарабочих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона №52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Этоможет быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий(организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействияфактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средстваиндивидуальной защиты и др.).

Приэтом, работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда,степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья,необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактическихмероприятиях.

1.6. Превышение гигиенических нормативов,обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников ирегламентированное отраслевыми, национальными или международными актами(например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и т.п.)является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мерсоциальной защиты в данных профессиях. Фактические условия труда в этихпрофессиях оценивают в соответствии с настоящим руководством.

Примечание. Контроль факторов в тех случаях,когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы илидля специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательныеработы, тушение пожара и т.п.), не проводится.

1.7.Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается заисключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупрежденияаварийных ситуаций. При этом, работа должна проводиться в соответствующихсредствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированныхдля таких работ.

Примечание. Например, время проведенияремонта горячих печей регламентируется «Санитарными правилами для предприятийчерной металлургии», «Санитарными правилами для предприятий цветнойметаллургии».

1.8.Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятыхво вредных условиях труда (защита временем) работодатель устанавливает посогласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору всфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании«Руководства по оценке риска для здоровья работников.Организационно-методические основы, принципы и критерии» Р2.2.1766-03. Класс условий труда в этом случае может быть понижен на однуступень (в соответствии с п. 5.11.6руководства), но не ниже класса 3.1.

1.9.Документ предназначен для:

•органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека при осуществлении контроля за выполнениемсанитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах ипроведении социально-гигиенического мониторинга;

•организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда(аттестация рабочих мест по условиям труда);

•центров профпатологии и медицины труда, медико-санитарных частей, поликлиник идругих лечебно-профилактических учреждений, проводящих медицинское обслуживаниеработников;

•работодателей и работников для их информации об условиях труда на рабочихместах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности);

•органов социального и медицинского страхования.

1.10.Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику(работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожноготранспорта, вахтовые методы труда и др.) рекомендуется разрабатывать отраслевыедокументы, которые должны быть согласованы с Федеральной службой по надзору всфере защиты прав потребителей и благополучия человека (если онираспространяются на отрасль, общие профессии, виды работ) или стерриториальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека - в случае, если документ распространяетсяна отдельные предприятия, работы, специфичные для данной территории.

2. Нормативные ссылки

2.1.«Основы Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22июля 1993 г. (ст. 11, 13).

2.2.Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30марта 1999 г. № 52-ФЗ сизменениями от 30.12.01; 10.01., 30.06., 22.08.04 (ст. 24-27). .

2.3.Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля1999 г. № 181-ФЗ (ст. 3, 4,8, 9, 14, 21).

2.4.Федеральный закон «О радиационной безопасности населения» от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ.

2.5.Федеральный закон «Об использовании атомной энергии» от 21 ноября 1995 г. №170-ФЗ.

2.6.Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ.

2.7.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 2000 г. №125-ФЗ.

2.8. Постановление Правительства РоссийскойФедерации от 30.06.04 № 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе понадзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека».

2.9.Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения осоциально-гигиеническом мониторинге» от 1 июня 2000 г. № 426.

2.10.Постановление Минтруда России «О проведении аттестации рабочих мест по условиямтруда» от 14.03.97 № 12.

3. Основные понятия, используемые вруководстве

Условиятруда - совокупностьфакторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляетсядеятельность человека.

Вредныйфактор рабочей среды^*- фактор среды и трудовогопроцесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональноезаболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровьяпотомства.

Вреднымифакторами могут быть:

•физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха,тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения -электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное);электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосныеЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона;широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излученияоптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующиеизлучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая);аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное(отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность,пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерностьраспределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрическизаряженные частицы воздуха - аэроионы;

•химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые веществабиологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковыепрепараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которыхиспользуют методы химического анализа;

•биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры,содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы -возбудители инфекционных заболеваний;

•факторы трудового процесса.

Тяжестьтруда -характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку наопорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма(сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массойподнимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений,величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклонакорпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженностьтруда - характеристикатрудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервнуюсистему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам,характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные,эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасныйфактор рабочей среды - факторсреды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания иливнезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественнойхарактеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочейсреды могут стать опасными.

Гигиеническиенормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые приежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч внеделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний илиотклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методамиисследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего ипоследующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключаетнарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочейсмены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждомконкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальнымиуправлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей иблагополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по даннымпериодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда иобязательного соблюдения гигиенических нормативов.

* В терминологии МОТ - опасный фактор рабочей среды.

4. Общие принципы гигиеническойклассификации условий труда

4.1.Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклоненийпараметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующихгигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципедифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителямиинфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключеновдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства,гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесенияусловий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

4.2.Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды итрудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степенивредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные,допустимые, вредные и опасные.

Оптимальныеусловия труда(1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаютсяпредпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальныенормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметрови факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условнопринимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо непревышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимыеусловия труда(2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса,которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, авозможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются вовремя регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказываютнеблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояниездоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят кбезопасным.

Вредныеусловия труда(3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышаютгигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организмработника и/или его потомство.

Вредныеусловия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженностиизменений в организме работников^*условно разделяют на 4 степени вредности:

1степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениямиуровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызываютфункциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при болеедлительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вреднымифакторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкиефункциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличениюпрофессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышениемуровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь,теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данныхфакторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких формпрофессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности),возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнямифакторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило,профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерейпрофессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, ростухронической (профессионально обусловленной) патологии;

4степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелыеформы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности),отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровнизаболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные(экстремальные)условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды,воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу дляжизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. итяжелых форм.

* В классификации в основном использованакачественная характеристика изменений в организме работников, которая будетдополняться количественными показателями по мере накопления информации о рискахнарушения здоровья.

5. Гигиенические критерии и классификацияусловий труда при воздействии факторов рабочей среды и трудового процесса

5.1. Химический фактор

5.1.1. Общие методические подходы к осуществлению контроля содержания вредных веществв воздухе рабочей зоны по максимальным и среднесменным концентрациям изложены вприлож.9. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности иопасности по уровню химического фактора проводится по табл.1.

5.1.2.Степень вредности условий труда с веществами, имеющими одну нормативнуювеличину, устанавливают при сравнении фактических концентраций ссоответствующей ПДК - максимальной (ПДК_макс) или среднесменной (ПДК_сс).Наличие двух величин ПДК требует оценки условий труда как по максимальным, так ипо средне-сменным концентрациям, при этом в итоге класс условий трудаустанавливают по более высокой степени вредности.

5.1.3.Для веществ, опасных для развития острого отравления (прилож. 2),и аллергенов (прилож. 5)определяющим является сравнение фактических концентраций с ПДК_макс,а канцерогенов (прилож.3) - с ПДК_сс. В тех случаях, когда указанные веществаимеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по среднесменным, так ипо максимальным концентрациям. Дополнением для сравнения полученных результатовслужат значения строки «Вредные вещества 1-4 классов опасности» табл.1.

Например,кратность превышения фактической среднесменной концентрации вещества,отнесенного к канцерогенам, сравнивают со строкой «Канцерогены», а если дляэтого вещества дополнительно установлена ПДК_макс, кратностьпревышения максимальной концентрации сравнивают с величинами, приведенными впервой строке «Вредные вещества 1-4 классов опасности» (≤ ПДК_макс).Соответственно, для веществ опасных для развития острого отравления, иаллергенов, дополнительно к ПДК_макс имеющих ПДК_сс,полученные среднесменные концентрации сравнивают с величинами кратностипревышения ПДК_сс той же строки.

5.1.4.При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществоднонаправленного действия с эффектом суммации (прилож. 1)исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к ихПДК. Полученная величина не должна превышать единицу (допустимый предел длякомбинации), что соответствует допустимым условиям труда. Если полученныйрезультат больше единицы, то класс вредности условий труда устанавливают пократности превышения единицы по той строке табл.1, которая соответствует характеру биологического действиявеществ, составляющих комбинацию, либо по первой строке этой же таблицы.

Примечание. Эффектпотенцирования, отмеченный для ряда соединений, как правило, обнаруживается привысоких уровнях воздействия. В концентрациях, близких к ПДК, чаще всегонаблюдается эффект суммации; именно этот принцип заложен для оценки такихкомбинаций.

Таблица 1

Классы условий труда в зависимости от содержания ввоздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК, раз)

5.1.5. При одновременномсодержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществразнонаправленного действия класс условий труда для химического фактораустанавливают следующим образом:

• повеществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу истепени вредности;

•присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, неувеличивает степень вредности условий труда;

• три иболее веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степеньвредности - 3.3;

• два иболее вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс -опасные условия труда.

5.1.6.Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллергени др.), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности.

5.1.7.При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющимисоответствующий норматив - ПДУ (согласно ГН 2.2.5.563-96 «Предельно допустимыеуровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами»), класс условийтруда устанавливают в соответствии с табл.1 по строке - «Вредные вещества 1-4 классов опасности».

5.1.8.Химические вещества, имеющие в качестве норматива ОБУВ (согласно ГН2.2.5.1314-03 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредныхвеществ в воздухе рабочей зоны»), оценивают согласно табл.1 по строке - «Вредные вещества 1-4 классов опасности».

5.2. Биологический фактор

5.2.1.Классы условий труда при действии биологического фактора на организм работникаустанавливают согласно табл. 2.

5.2.2.Контроль содержания факторов биологической природы проводят в соответствии с прилож.10 настоящего руководства и методических указаний«Микробиологический мониторинг производственной среды» (МУ 4.2.734-99).

Таблица 2

Классы условий труда в зависимости от содержания ввоздухе рабочей зоны биологического фактора (превышение ПДК, раз)

5.2.3. Условия трудаработников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т.п.),ветеринарных учреждений и подразделений, специализированных хозяйств длябольных животных относят:

• к 4 классуопасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями(или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;• кклассу 3.3 - условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями другихинфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений,прозекторских, моргов.

• кклассу 3.2 - условия труда работников предприятий кожевенной и мяснойпромышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационныхсетей.

5.3. Аэрозоли преимущественно фиброгенногодействия (АПФД)

5.3.1. Класс условий труда и степень вредности припрофессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия(АПФД) определяют исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФДи кратности превышения среднесменных ПДК (табл. 3).

Таблица 3

Классы условий труда взависимости от содержания в воздухе рабочей зоны АПФД, пылей, содержащих природные иискусственные волокна, и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратностьпревышения ПДК и КПН)

5.3.2. Основным показателемоценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работника является пылеваянагрузка. В случае превышения среднесменной ПДК фиброгенной пыли расчет пылевойнагрузки обязателен.

Пылеваянагрузка (ПН) наорганы дыхания работника - это реальная или прогностическая величина суммарнойэкспозиционной дозы пыли, которую работник вдыхает за весь период фактического(или предполагаемого) профессионального контакта с пылью.

5.3.3.Пылевая нагрузка на органы дыхания работника (или группы работников, если онивыполняют аналогичную работу в одинаковых условиях) рассчитывается, исходя изфактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны,объемалегочной вентиляции (зависящего от тяжести труда) и продолжительности контактас пылью:

ПН = K×N×T×Q, где

Примечание. Рекомендуетсяиспользовать следующие усредненные величины объемов легочной вентиляции,которые зависят от уровня энерготрат и, соответственно, категорий работсогласно СанПиН2.2.4.548-96 («Гигиенические требования к микроклиматупроизводственных помещений»):

-для работ категории Iа -16 объем легочной вентиляции засмену 4 м³;

-для работ категории IIа -116 -7 м³;

-для работ категории III - 10 м³.

5.3.4. Полученные значенияфактической ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки (КПН), подкоторой понимают пылевую нагрузку, сформировавшуюся при условии соблюдениясреднесменной ПДК пыли в течение всего периода профессионального контакта сфактором.

Примечание. Контрольная пылевая нагрузка длявысоко- и умеренно фиброгенных пылей, рассчитанная из величины ПДК 2 мг/м³,25 лет стажа работы и 250 рабочих смен в году составляет 120 г. Этот жепоказатель для слабофиброгенных пылей равен 600 г (расчет из величины ПДК 10мг/м³, 25 лет стажа работы и 250 смен в году); КПН дляасбестсодержащих пылей - 60 мг/м³ (при работе в течение 25 лет и 250смен в году); в зависимости от поставленной задачи КПН может быть рассчитанакак персонально для работника, так и для профессиональной группы.

5.3.5.При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню условия трудаотносят к допустимому классу и подтверждают безопасность продолжения работы втех же условиях.

5.3.6.Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс вредностиусловий труда по данному фактору (табл.3).

5.3.7. При превышении контрольных пылевых нагрузокрекомендуется использовать принцип «защиты временем» (раздел2 прилож. 7).

5.4. Виброакустические факторы

5.4.1.Градация условий труда при воздействии на работников шума, вибрации, инфра- иультразвука в зависимости от величины превышения действующих нормативовпредставлена в табл. 4.

5.4.2. Степень вредности и опасности условий трудапри действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временныххарактеристик (постоянный, непостоянный шум, вибрация и т.д.).

5.4.3.Определение класса условий труда при воздействии производственного шума.

5.4.3.1.Предельно допустимые уровни шума на рабочих местах установлены с учетом тяжестии напряженности трудовой деятельности (согласно табл. 1 СН2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых иобщественных зданий и территории жилой застройки»). Для определения ПДУ шума,соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественнуюоценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником (в соответствии сразделом5.10 и прилож. 5, 16 настоящегоруководства).

Примечание. В табл. 2 СН2.2.4/2.1.8.562-96 представлены ПДУ шума для основных наиболее типичных видовтрудовой деятельности и рабочих мест, разработанные с учетом категорий тяжестии напряженности трудового процесса.

5.4.3.2.Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного шума проводитсяпо результатам измерения уровня звука, в дБА, по шкале «А» шумомера навременной характеристике «медленно».

Примечание. Постоянный шум - шум, уровеньзвука которого в течение смены изменяется во времени не более чем на 5 дБА приизмерении на характеристике шумомера «медленно».

Таблица 4

Классы условий труда в зависимости от уровней шума,локальной, общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте

5.4.3.3. Оценка условий труда при воздействии на работниканепостоянного шума производится по результатам измерения эквивалентного уровнязвука за смену (интегрирующим шумомером) или расчетным способом (в соответствиис разделом 2прилож. 11 настоящего руководства).

Примечание. Непостоянный шум - шум, уровеньзвука которого в течение рабочего дня (смены) изменяется во времени более чемна 5 дБА при измерении на характеристике шумомера «медленно».

5.4.3.4.При воздействии в течение смены на работающего шумов с разными временными(постоянный, непостоянный - колеблющийся, прерывистый, импульсный) испектральными (тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют илирассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения в этом случаесопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звукаимпульсного и тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чегополученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него понижающейпоправки, установленной СН2.2.4/2.1.8.562-96.

5.4.4.Определение степени вредности условий труда при воздействии производственнойвибрации.

5.4.4.1.Гигиеническая оценка воздействующей на работника постоянной вибрации (общей,локальной) проводится согласно СН2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилыхи общественных зданий» методом интегральной оценки по частоте нормируемогопараметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитываюткорректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласноприложению к СН2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Постоянная вибрация - вибрация,величина нормируемых параметров которой изменяется не более чем в 2 раза (на 6дБ) за время наблюдения.

5.4.4.2.Гигиеническая оценка воздействующей на работника непостоянной вибрации (общей,локальной) проводится согласно СН2.2.4/2.1.8.566-96 методом интегральной оценки по эквивалентному (поэнергии) уровню нормируемого параметра. При этом, для оценки условий трудаизмеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскоростиили виброускорения (согласно приложению к СН2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Непостоянная вибрация -вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не менее чем в 2раза (на 6 дБ) за время наблюдения.

5.4.4.3.При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянной, таки непостоянной вибрации (общей, локальной) для оценки условий труда измеряютили рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентныйкорректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласноприложению к СН2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Работа в условиях воздействиялокальной вибрации с уровнями, превышающими СН2.2.4/2.1.8.566-96 более чем на 12 дБ (в 4 раза) по интегральной оценке, недопускается.

5.4.4.4.При воздействии на работника локальной вибрации в сочетании с местнымохлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата класса 3.2) классвредности условий труда для данного фактора повышают на одну ступень.

5.4.5.Класс условий труда при воздействии инфразвука.

5.4.5.1.Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах согласно СН2.2.4/2.1.8.583-96 «Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественныхпомещениях и на территории жилой застройки» дифференцированы по видам работ, вчастности для работ различной степени тяжести и работ различной степениинтеллектуально-эмоциональной напряженности. Поэтому оценку условий трудаработников, подвергающихся воздействию инфразвука, следует начинать сколичественной оценки тяжести и напряженности труда (в соответствии с разделом5.10 и прилож. 15,16 настоящегоруководства), что позволит определить соответствующий норматив для конкретногорабочего места.

5.4.5.2. Оценка условий труда при воздействии наработника постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровнязвукового давления по шкале «линейная», в дБЛин (при условии, если разностьмежду уровнями, измеренными по шкале «линейная» и «А» на характеристике шумомера«медленно», составляет не менее 10 дБ).

Примечание. Постоянный инфразвук -инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется не более чем в 2 раза(менее чем на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера«линейная» на временной характеристике «медленно».

5.4.5.3.Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного инфразвукапроводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии)общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛин_экв (см. прилож. 11,раздел 3).

Примечание. Непостоянный инфразвук -инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется более чем в 2 раза(более чем на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера«линейная» на временной характеристике «медленно».

5.4.5.4.При воздействии на работающих в течение рабочего дня (смены) как постоянного,так и непостоянного инфразвука для оценки условий труда измеряют илирассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный общий уровеньзвукового давления (дБЛин_экв) (см. прилож. 11, раздел 3).

5.4.6.Класс условий труда при воздействии ультразвука.

5.4.6.1.Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука (счастотой колебаний в диапазоне от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатамизмерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковыхколебаний.

5.4.6.2.Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука (с частотойколебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатамизмерения пикового значения виброскорости (м/с) или его логарифмического уровня(дБ) на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

Примечание. При совместном воздействииконтактного и воздушного ультразвука ПДУ контактного ультразвука следуетпринимать на 5 дБ ниже указанных в СанПиН2.2.4/2.1.8.582-96.

5.5. Микроклимат

5.5.1.Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура,влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местахпребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно СанПиН2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

5.5.2.Если измеренные параметры соответствуют требованиям СанПиН, то условия труда попоказателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) илидопустимые (2 класс). В случае несоответствия - условия труда относят к вредными устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегреванияили охлаждения организма человека.

5.5.3. Оценка нагревающего микроклимата.

Нагревающиймикроклимат - сочетаниепараметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения,относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушениетеплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла ворганизме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/илиувеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30 %) в общей структуретеплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений(слегка тепло, тепло, жарко).

5.5.3.1.Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периодагода) используется интегральный показатель - тепловая нагрузка среды(ТНС-индекс).

ТНС-индекс- эмпирическийинтегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанное влияниетемпературы воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения натеплообмен человека с окружающей средой.

Примечание. В табл. 5 приведены величиныТНС-индекса применительно к человеку, одетому в комплект легкой летней одежды степлоизоляцией 0,5 - 0,8 кло (1 кло = 0,155 °С -м²/Вт).

Таблица 5

Класс условий труда по показателю ТНС-индекса (°С) длярабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года иоткрытых территорий в теплый период года (верхняя граница)

5.5.3.2. Если температура воздуха и/или тепловое излучениене превышает верхних границ допустимых уровней (согласно СанПиН2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»), оценкамикроклимата может проводиться как по отдельным его составляющим (табл. 6), таки по ТНС-индексу (табл.5).

5.5.3.3.В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем местепревышают верхнюю границу допустимых значений по СанПиН2.2.4.548-96оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса (табл. 5).

5.5.3.4. Для открытых территорий в теплый периодгода и температуре воздуха 25 °С и ниже микроклимат оценивается как допустимый(2 класс). Если температура превышает эту величину, класс условий трудаустанавливают по ТНС-индексу (табл. 5), который рекомендуется определять вполдень при отсутствии облачности.

5.5.3.5. Для предупреждения неблагоприятного влиянияотдельных показателей микроклимата следует определять также влажность воздуха,скорость его движения, интенсивность теплового излучения (табл. 6).

Таблица 6

Классы условий труда по показателяммикроклимата для рабочих помещений

Примечание. Градацияусловий труда приведена для относительно монотонного микроклимата. Поправочныекоэффициенты для работ в динамическом микроклимате (переход от нагревающей вохлаждающую среду и наоборот), а также учета полового, возрастного состава итепловой устойчивости работающих, могут быть даны после проведениядополнительных медицинских (на основе физиологических критериев термическогосостояния организма) исследований.

5.5.3.6.Тепловое облучение тела человека (≤ 25 % его поверхности), превышающее140 Вт/м², и дозу облучения 500 Вт • ч характеризует условия трудакак вредные и опасные даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры согласно табл. 6.При этом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю-ТНС-индексу или тепловому облучению (табл. 5 или 6).

Примечание.

Приопределении облучаемой поверхности тела необходимо производить её расчет сучетом доли (%) каждого участка тела: голова и шея - 9, грудь и живот - 16,спина - 18, руки - 18, ноги - 39.

Приоблучении тела человека свыше 100 Вт/м² необходимо использоватьсредства индивидуальной защиты (в т.ч. лица и глаз).

Приведенныев табл. 6величины инфракрасного облучения предусматривают обязательную регламентациюпродолжительности непрерывного облучения и пауз (в соответствии с п. 1.2 прилож. 7).

5.5.3.7. Оценкамикроклиматических условий при использовании специальной защитной одежды(например, изолирующей) работающими в нагревающей среде, в т.ч. и вэкстремальных условиях (например, проведение ремонтных работ), должнапроводиться по физиологическим показателям теплового состояния человека всоответствии с ГОСТ12.4.176-89 «Одежда специальная для защиты от теплового облучения,требования к защитным свойствам и метод определения теплового состояниячеловека» и методическими указаниями МУК 4.3.1896-04 «Оценка тепловогосостояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклиматурабочих мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания».

5.5.3.8.В случае занятости работника как в помещении, так и на открытой территории втеплый период года определяют ТНС-индекс для обеих ситуаций и на основанииполученных за период рабочей смены величин рассчитывается его среднесменноезначение (с учетом времени пребывания в помещении и на открытой территории). Поего величине определяют класс условий труда (табл. 5).

5.5.3.9.Если рабочих мест несколько, то среднесменная величина ТНС-индекса определяетсяс учетом времени пребывания на каждом из них. По этой среднесменной величинеприменительно к конкретной категории работ определяется класс условий труда (табл. 5).Кроме того, учитывают и другие показатели микроклимата (скорость движениявоздуха, влажность, интенсивность теплового излучения). Окончательную оценкуустанавливают по показателю, отнесенному к наибольшей степени вредности,согласно табл.6).

5.5.4.Оценка охлаждающего микроклимата.

Охлаждающиймикроклимат - сочетаниепараметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма,приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (>0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела(температура «ядра» и «оболочки» тела - соответственно температура глубоких иповерхностных слоев тканей организма).

5.5.4.1. Оценкамикроклимата в помещении с охлаждающим микроклиматом

5.5.4.1.1.Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниженижней границы допустимой (СанПиН2.2.4.548-96),является вредным. Класс вредности определяется по среднесменным величинамтемпературы воздуха, указанным в табл. 7. В таблице приведена температуравоздуха применительно к оптимальным величинам скорости его движения (по СанПиН2.2.4.548-96).При увеличении скорости движения воздуха на рабочем месте на 0,1 м/с отоптимальной температуру воздуха, приведенную в табл. 7, следует повысить на 0,2°С.

Примечание. Класс условийтруда при работе в помещениях с охлаждающим микроклиматом определёнприменительно к работникам, одетым в комплект «обычной одежды» с теплоизоляцией1 Кло.

Таблица 7

Классы условий труда попоказателю температуры воздуха при работе в помещении с охлаждающиммикроклиматом

Категория работ*	Общие энерготраты, Вт/м2*	Классы условий труда
		Оптимальный	Допустимый	Вредный**				Опасный
		1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Iа	68(58-77)	по СанПиН*	по СанПиН*	18	16	14	12
I6	88(78-97)	по СанПиН*	по СанПиН*	17	15	13	11
IIа	113 (98-129)	по СанПиН*	по СанПиН*	14	12	10	8
IIб	145 (130-160)	по СанПиН*	по СанПиН*	13	11	9	7
III	177 (161-193)	по СанПиН*	по СанПиН*	12	10	8	6
* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». ** Приведена нижняя граница температуры воздуха, °С.

 

5.5.4.1.2.При работе в помещениях с охлаждающим микроклиматом по согласованию стерриториальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека класс условий труда может быть понижен (ноне ниже класса 3.1) при условии соблюдения режима труда и отдыха и обеспеченияработников одеждой с соответствующей теплоизоляцией.

5.5.4.1.3. Для работающих в помещениях с охлаждающим микроклиматоми при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливаютпо показателю «тепловое облучение» (табл. 6) если его интенсивностьвыше 140 Вт/м²;

5.5.4.2.Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года

приработе на открытой территории и в неотапливаемых помещениях

Примечание. Кнеотапливаемым относятся помещения не оборудованные отопительными системами, атакже такие, в которых температура воздуха поддерживается на низком уровне потехнологическим требованиям.

5.5.4.2.1.Класс условий труда при работах на открытой территории для холодного периодагода определяется по табл. 8-9. В них приведены среднесменныезначения температуры воздуха (°С) за три зимних месяца с учетом наиболеевероятной скорости ветра в каждом из климатических регионов.

Примечание.

1.Климатические регионы (пояса) характеризуются следующими показателямитемпературы воздуха (средняя зимних месяцев) и скорости ветра (средняя изнаиболее вероятных величин в зимние месяцы): Iа(особый) - 25 °С и 6,8 м/с; I6 (IV) - 41 °С и 1,3м/с; II(III) - 18,0 °С и 3,6 м/с; III(II) - 9,7 °С и 5,6 м/с; IV(I) -1,0 °С и 2,7 м/с. Наиболее представительные города ирайоны России, соответствующие указанным климатическим регионам (поясам),приведены в прилож.13.

2. Информация пометеорологическим параметрам может быть получена в территориальной метеослужбе.

Таблица 8

Классы условий труда попоказателю температуры воздуха, °С (нижняя граница), для открытых территорий взимний период года применительно к категории работ Iб

Таблица 9

Классы условий труда попоказателю температуры воздуха, С (нижняя граница), для открытых территорий взимний период года применительно к категории работ Iа-IIб

5.5.4.2.2. Величины температуры воздуха приведены с учетомтребований к теплоизоляции комплекта СИЗ, которым должны быть обеспеченыработающие на открытой территории в каждом из климатических регионов (всоответствии с ГОСТ29335-92 «Костюмы мужские для защиты от пониженных температур. Техническиеусловия» и МР Минздрава России № 11-0/279-09 от 25 октября 2001 г.«Методические рекомендации по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальныхсредств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания нахолоде»).

Если работник обеспечен спецодеждой с большимитеплозащитными свойствами, чем это предусмотрено нормативными требованиямиприменительно к данному климатическому региону, то класс условий трудаопределяется по величине температуры воздуха с учетом теплоизоляциииспользуемой спецодежды, которая рассчитывается в соответствии с «Методическимирекомендациями по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защитыработающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде» ( МРМинздрава России № 11-0/279-09 от 25 октября 2001 г.).

Примечание. При температуревоздуха -40 °С и ниже необходима защита органов дыхания и лица.

5.5.4.2.3.Значения температуры воздуха применительно к неотапливаемым помещениямпредставлены в табл. 10 и 11). Требования к температуревоздуха в неотапливаемых помещениях также учитывают наличие или отсутствиерегламентированных перерывов на обогрев.

Примечание.

Одновременнос применением специальной одежды необходима разработка должной регламентациипродолжительности работы в неблагоприятной среде, а также общего режима труда,утвержденного в установленном порядке.

В случае несоответствия показателятеплозащитных свойств одежды или уровня энерготрат при выполнении работ величинам, указанным в приведенных ГОСТ,оценка условий труда может быть проведена специалистами по гигиене труда сучетом конкретной величины теплоизоляции используемой одежды.

Таблица 10

Классы условий труда попоказателю температуры воздуха, °С (нижняя граница) для неотапливаемыхпомещений применительно к категории работ Iб

Таблица 11

Классы условий труда по показателютемпературы воздуха, °С (нижняя граница) для неотапливаемых помещенийприменительно к категории работ IIа-IIб

5.5.4.3. Оценка микроклимата при работе в течение рабочей смены как наоткрытой территории, так и в помещении и других нестандартных ситуациях

Применительнок нестандартным ситуациям (работа на открытой территории и в помещении, внагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физическойактивности) требует раздельной их оценки.

Вслучае, если в течение рабочей смены работник находится на различных рабочихместах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, классусловий труда определяется применительно к каждому уровню и оцениваетсянаибольшей величиной, при условии продолжительности пребывания на этом (худшем)рабочем месте больше или равной 50 % рабочей смены. В иных случаях классусловий труда определяется как средневзвешенная величина с учетомпродолжительности пребывания на каждом рабочем месте (пример расчета дан в прилож.17).

5.6. Световая среда

5.6.1.Оценка параметров световой среды по естественному и искусственному освещениюпроводится по критериям, приведенным в табл. 12, и в соответствии сметодическими указаниями «Оценка освещения рабочих мест».

5.6.2.Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности(КЕО). При расположении рабочего места в нескольких зонах с различнымиусловиями естественного освещения, в т.ч. и вне зданий, класс условий трудаприсваивается с учетом времени пребывания в этих зонах в соответствии сметодическими указаниями «Оценка освещения рабочих мест».

5.6.3.Искусственное освещение оценивается по ряду показателей (освещенности, прямойблесткости, коэффициенту пульсации освещенности и другим нормируемымпоказателям освещения). После присвоения классов по отдельным показателямпроводится окончательная оценка по фактору «искусственное освещение» путемвыбора показателя, отнесенного к наибольшей степени вредности.

5.6.4.При выполнении на рабочем месте различных зрительных работ или при расположениирабочего места в нескольких зонах (помещениях, участках, на открытой территориии т.п.) оценка условий труда по показателям искусственного освещения проводитсяс учётом времени выполнения этих зрительных работ или с учетом временипребывания в разных зонах работы. При этом вначале определяется класс условийтруда с учетом времени воздействия по каждому показателю отдельно, а затемприсваивается класс по фактору «искусственное освещение» в соответствии сметодикой, изложенной в методических указаниях «Оценка освещения рабочих мест».

Таблица 12

Классы условий труда в зависимости отпараметров световой среды

5.6.5. Дополнительные параметры световой среды,регламентируемые СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 и отраслевыми (ведомственными) нормативными документамипо освещению, оцениваются по табл. 13.

Таблица 13

Классы условий труда в зависимости от дополнительныхпараметров световой среды, регламентируемых СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 и отраслевыми (ведомственными) нормативными документамипо освещению

5.6.6. Общая оценка условий труда по фактору «Освещение»производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствияестественного освещения путем создания благоприятных условий искусственногоосвещения и, при необходимости, компенсации ультрафиолетовой недостаточности всоответствии с табл. 14.

Таблица 14

Оценка условий труда по фактору«Освещение»

5.7. Неионизирующие электромагнитные поля иизлучения

5.7.1. Отнесение условий труда к тому или иномуклассу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитныхполей и излучений осуществляется в соответствии с табл. 15.

Таблица 15

Классы условийтруда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений

5.7.2. Условия труда при действии неионизирующихэлектромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности припревышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего временивоздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонахчастот, где она нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазонечастот 30 МГц - 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений,указанных в табл. 15, а также дляширокополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженностиэлектрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсовне более 5 в течение рабочего дня).

5.7.3.При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в условияхвоздействия нескольких электромагнитных полей и излучений, для которыхустановлены разные ПДУ (табл. 15), класс условий труда на рабочем местеустанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степеньвредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более оцениваемых электромагнитныхфакторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условийтруда на одну ступень.

5.7.4.Градация условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излученийоптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) представлены в табл. 16.

Таблица 16

Классы условий труда придействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона(лазерное, ультрафиолетовое)

5.8. Работа с источниками ионизирующихизлучений

Гигиеническиекритерии оценки ионизирующего фактора имеют принципиальные отличия от оценкидругих факторов рабочей среды, поэтому оценка и классификация условий труда нарабочих местах персонала, который в процессе трудовой деятельности можетподвергаться облучению от техногенных источников ионизирующего излученияпредставлена в отдельном приложении (14).

5.9. Аэроионный состав воздуха

Аэроионныйсостав воздуха не является обязательным показателем. Его рекомендуется измерятьв рабочих помещениях, воздушная среда которых подвергается специальной очисткеили кондиционированию; где есть источники ионизации воздуха (УФ-излучатели,плавка и сварка металлов), где эксплуатируется оборудование и используютсяматериалы, способные создавать электростатические поля (ВДТ, синтетическиематериалы и пр.), где применяются аэроионизаторы и деионизаторы. Контроль иоценку фактора осуществляют в соответствии с СанПиН2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздухапроизводственных и общественных помещений» и методическими указаниями МУК4.3.1675-03 «Общие требования к проведению контроля аэроионного состававоздуха». При превышении максимально допустимой и/или несоблюдении минимальнонеобходимой концентрации аэроионов и коэффициента униполярности условия трудапо данному фактору относят к классу 3.1.

5.10.Тяжесть и напряженность трудового процесса

5.10.1.Критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процессапредставлена соответственно в табл. 17и 18.

5.10.2.Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в табл. 17показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренномупоказателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболеечувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. Приналичии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжеститрудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классысоответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести - класс 3.3.(см. «Методика оценки тяжести трудового процесса» - прилож.15).

5.10.3.Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с «Методикой оценкинапряженности трудового процесса» (прилож. 16).Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.

Таблица 17

Классы условий труда по показателямтяжести трудового процесса

Таблица 18

Классыусловий труда по показателям напряженности трудового процесса

5.11.Общая гигиеническая оценка условий труда

5.11.1.Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся впределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотябы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на такомрабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии снастоящим Руководством, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могутбыть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условийтруда.

5.11.2.Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут бытьзарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данноготехнологического процесса. При нетипичном или эпизодическом (в течение недели,месяца) воздействии оценку условий труда проводят по эквивалентной экспозициии/или максимальному уровню фактора, а в сложных случаях по согласованию стерриториальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека.

5.11.3.Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится наосновании результатов измерений отдельных факторов и в соответствии с п.п.5.1-5.10, в которых учтены эффекты суммации при комбинированном действиихимических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазоновэлектромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов рабочей среды итрудового процесса вносят в табл. 19.

Общуюоценку устанавливают:

• понаиболее высокому классу и степени вредности;

• вслучае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общаяоценка условий труда соответствует классу 3.2;

• присочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваютсясоответственно на одну степень выше.

Таблица 19

Итоговая таблица по оценке условий труда работника постепени вредности и опасности

5.11.4. В сложныхслучаях условия труда оценивают по показателям функционального состоянияорганизма работника и др. данным специалисты по гигиене или медицине труда(Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека, научные подразделения гигиенического профиля). К таким случаямотносят:

•особые формы организации работ (продолжительность рабочей смены более 8 ч,вахтовый метод труда и т.п.);

•работы, связанные с преимущественными перемещениями и воздействием на работникафакторов, меняющихся по интенсивности, продолжительности и природе;

•работы, требующие применения специальных средств защиты, ухудшающихфункциональное состояние работника,

•сложные комбинации факторов рабочей среды, тяжести и напряженности труда.

5.11.5.Классы условий труда устанавливают на основании фактически измеренныхпараметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышениинормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по оздоровлениюусловий труда, включающий организационно-технические для устранения опасногофактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасныхпределов. Если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья сохраняется -используют меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем).Использование средств индивидуальной защиты в числе приоритетов мер поулучшению условий труда занимают последнее место.

Примечание. Уменьшая уровни воздействующихвредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата идр.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты.

5.11.6. По согласованию с территориальными управлениямиФедеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека условия труда могут быть оценены как менее вредные (на одну ступень,но не ниже класса 3.1), в следующих случаях:

• присокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) всоответствии с рекомендациями, приведенными в прилож. 7,или разработанными специалистами территориальных органов и учрежденийФедеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека, научных или учебных организаций гигиенического профиля;

Примечание: режимы труда и отдыхаработников, подвергающихся воздействию вибрации не изменяют класс условийтруда.

• прииспользовании эффективных (имеющих сертификат соответствия) средствиндивидуальной защиты;

Примечание: исключение составляетопределение класса условий труда применительно к воздействию микроклиматическихусловий, где нормативы разработаны уже с учетом СИЗ.

6. Общие методические подходы к контролюфакторов рабочей среды и трудового процесса

6.1.Лаборатории, выполняющие измерение и оценку вредных факторов рабочей среды,должны быть аккредитованы в установленном порядке.

6.2.План контроля условий труда составляется на год, дополняется и изменяется вслучае реконструкции или замены оборудования, изменения или интенсификациипроизводственных процессов, выявления профессиональных заболеваний илиотравлений.

6.3.Измерения проводятся при характерных условиях ведения технологическогопроцесса. При этом, используются методы контроля и средства измерений,предусмотренные соответствующими нормативно-методическими документами.

Примечание. Нарушения процесса,неисправность или неправильная эксплуатация оборудования и всех предусмотренных средств защитыдолжны быть зафиксированы в протоколе. После устранения нарушений измеренияповторяют.

6.4.Контролю подлежат все характерные для рабочего места вредные и опасные факторы,регламентируемые санитарными нормами и правилами, гигиеническими нормативами, атакже тяжесть и напряженность труда. Для составления перечня факторов,подлежащих измерению и оценке, используют техническую,организационно-распорядительную документацию, сертификаты соответствия насырье, материалы, оборудование и т.п.

Примечание.Если работник, подвергается воздействию вредных факторов, не характерных дляего рабочего места (например, при перетекании химических веществ из соседнихпомещений, распространении шума от оборудования, которое не обслуживаетработник и др.), их измеряют и оценивают как присущие данному рабочему месту.

6.5.Перечень нормативных и методических документов для измерения и оценки фактороврабочей среды представлен в прилож. 8.

6.6.Аппаратура и приборы, используемые для измерения параметров внешней среды, должныпройти государственную метрологическую поверку в установленные сроки ипоименованы в перечне Госреестра рекомендуемых приборов для контроля. Средстваоценки функционального состояния организма должны быть откалиброваны

6.7.Данные инструментальных замеров оформляются протоколами в соответствии снормативно-методической документацией, определяющей порядок проведенияизмерений или протоколами, разработанными на их основе, которые должнысодержать следующие данные:

•наименование подразделения организации, где проводится измерение;

• датапроведения измерений;

•наименование организации (или ее подразделения), выполняющей измерения,сведения о ее аккредитации;

•наименование измеряемого фактора;

•средство измерения (наименование прибора, инструмента, срок, до которогодействует поверка и номер свидетельства о поверке);

•нормативно-методический документ, на основании которого проводится измерение;

• местопроведения измерения;

•нормативное и фактическое значение измеренного параметра и, при необходимости,время его воздействия;

•заключение о соответствии уровня фактора гигиеническому нормативу и определениекласса вредности и опасности условий труда по данному фактору;

•должность, фамилия, инициалы и подпись работника, проводившего измерения, ипредставителя администрации объекта, на котором проводились измерения;

6.8.Гигиеническая оценка условий труда проводится в соответствии с настоящимдокументом.

Приложение 1 (справочное)
Вещества однонаправленного действия^* с эффектом суммации

1.Однонаправленным действием на организм работников, как правило, обладают:

1.1.комбинации веществ с одинаковой спецификой клинических проявлений (прилож.2-6):

•вещества раздражающего типа действия (кислоты и щелочи и др.);

•аллергены (эпихлоргидрин и формальдегид и др.);

•вещества наркотического типа действия (комбинации спиртов и др.);

•фиброгенные пыли;

•вещества канцерогенные для человека;

1.2.комбинации веществ, близкие по химическому строению:

•хлорированные углеводороды (предельные и непредельные);

•бромированные углеводороды (предельные и непредельные);

•различные спирты;

•различные щелочи;

•ароматические углеводороды (толуол и бензол; толуол и ксилол);

•аминосоединения;

•нитросоединения и т.п.;

1.3.комбинации, изученные в эксперименте:

•оксиды азота и оксид углерода;

•аминосоединения и оксид углерода;

•нитросоединения и оксид углерода.

2. Приодновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществоднонаправленного действия, сумма отношений фактических концентраций каждого изних (К₁, К₂, ... К_n) в воздухе рабочей зоны к ихПДК (ПДK₁, ПДK₂ ..ПДК_n) недолжна превышать единицы:

* Справку о характеребиологического действия вредных веществ можно получить в органах и учрежденияхФедеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека.

Приложение 2 (справочное)
Перечень веществ опасных для развития острого отравления

1. Вещества состронаправленным механизмом действия

2. Веществараздражающего действия

Приложение 3 (справочное)
Перечень веществ, продуктов и производственных процессов, канцерогенных длячеловека*

1. Соединения и продукты, производимые ииспользуемые промышленностью**

2. Производственныепроцессы

Приложение 4 (справочное)
Перечень веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека¹⁾

¹⁾ В соответствии с СанПиН2.2.0.555-96«Гигиенические требования к условиям труда женщин», Методическимирекомендациями №11-8/240-02 «Гигиеническая оценка вредных производственныхфакторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровьячеловека»; Detalied review document on classification systems for reproductive toxicity in OECD member countries/ OECD series on testing and assessment № 15.- Paris: OECD.- 1999.- 18 p.

Приложение5 (справочное) Перечень аллергенов

1. Высоко опасные аллергены

2. Умеренно опасные промышленныеаллергены

Приложение 6 (справочное)
Перечень веществ, для которых должно быть исключено вдыхание и попадание накожу

1. Противоопухолевые лекарственные средства,гормоны-эстрогены

2. Наркотические анальгетики

Приложение 7 (рекомендуемое)
Защита временем при работе во вредных условиях труда

1. Защита временем при работе в условияхнагревающего микроклимата

1.1.Для обеспечения среднесменного термического напряжения работающих на допустимомуровне суммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающегомикроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 часасоответственно классам вредности условий труда (см. табл. П.7.1). Рекомендуемоеограничение стажа работы в зависимости от класса вредности нагревающегомикроклимата также представлено в табл. П.7.1.

Таблица П.7.1

1.2. Во избежание чрезмерного(опасного) общего перегревания и локального повреждения (ожог) должна бытьрегламентирована продолжительность периодов непрерывного инфракрасногооблучения человека и пауз между ними (табл. П.7.2).

Таблица П.7.2

Примечание.

•Указанное предполагает применение спецодежды согласно ГОСТ12.4.176-89 «ССБТ Одежда специальная для защиты от теплового излучения», ГОСТ12.4.045-87 «ССБТ Костюмы мужские для защиты от повышенных температур» ииспользование средств коллективной защиты от инфракрасных излучений согласно ГОСТ12.4.123-83 «ССБТ Средства коллективной защиты от инфракрасных излучений»(СИЗ предохраняют от острого локального поражения и лишь частично от общегоперегревания).

•Рекомендуется принимать на работу в нагревающей среде лиц не моложе 25 лет и нестарше 40, обладающих тепловой устойчивостью не ниже средней, определяемой всоответствии с методическими рекомендациями «Способы определения тепловойустойчивости рабочих» (№10-11/114, 1988 г., Минздрав СССР).

•Доказано, что при работе в условиях нагревающего микроклимата класса 3.3патологические состояния развиваются в среднем через 15,5 лет, а в условиях 3.4- через 8 лет стажа работы.

•Учитывая сложность реадаптации, дополнительный отпуск желателен, но не косновному, а вторым в году с использованием его для медицинской профилактики.

2. Защита временем при воздействии аэрозолейпреимущественно фиброгенного действия (АПФД)

2.1.Для оценки возможности продолжения работы в конкретных условиях труда, расчетадопустимого стажа работы в этих условиях труда (для вновь принимаемых наработу) необходимо сопоставление фактических и контрольных уровней пылевойнагрузки (раздел 4.4 настоящего документа).

2.2. Втом случае, когда фактические ПН не превышают КПН, подтверждается возможностьпродолжения работы в тех же условиях.

2.3.При превышении КПН необходимо рассчитать стаж работы (T₁), при котором ПН не будетпревышать КПН. При этом КПН рекомендуется определять за средний рабочий стаж,равный 25 годам. В тех случаях, когда продолжительность работы более 25 лет,расчет следует производить исходя из реального стажа работы.

При этом значение Кпринимается как средневзвешенная величина за все периоды работы:

2.4. В случае изменения уровней запыленности воздуха рабочейзоны или категории работ (объема легочной вентиляции за смену) фактическаяпылевая нагрузка рассчитывается как сумма фактических пылевых нагрузок закаждый период, когда указанные показатели были постоянными. При расчетеконтрольной пылевой нагрузки также учитывается изменение категории работ вразличные периоды времени (прилож. 17).

3. Защита временем работающих привоздействии шума.

3.1. Одним из наиболее эффективных способов сниженияшумовой экспозиции является введение перерывов, т.е. рационализация режимовтруда в условиях воздействия интенсивного шума. Длительность дополнительныхрегламентированных перерывов устанавливается с учетом уровня шума, его спектраи средств индивидуальной защиты (табл. П.7.3). Для тех групп работников, где поусловиям техники безопасности не допускается использование противошумов(прослушивание сигналов и т.п.) учитывается только уровень шума и его спектр.

Таблица П.7.3

Рекомендуемая длительность регламентированныхдополнительных перерывов в условиях воздействия шума, мин