.webp "Новатика")
|
15 мая 2017 19:02
Доброго времени суток! Пишу дипломную работу на тему "Методы совершенствования оценки условий труда рабочих". Подскажите что рассмотреть и какой анализ сделать?
|
|
|
|
|
|
15 мая 2017 19:18
отменить и забыть...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
16 мая 2017 5:15
А что других тем нет?
НПА рассмотрите и и сделайте их Анализ. Если учитесь на ТСБ то ничего расшифровывать не буду. Сами ищите в инете. Сами анализируйте. |
|||||
|
|
|
|
16 мая 2017 6:04
У Розалии тема про рабочих, и товарищу Будущему тоже про рабочих задали. А про служащих - никому не надо писать?
|
|
|
|
|
|
16 мая 2017 6:11
Да какая разница. Соут есть СОУт . что рабочих что служащих одинаково.
|
|
|
|
|
|
16 мая 2017 7:40
Законодатель уже всё совершенствовал, правда в другую сторону. Почикал факторы для оценки условий труда, Соответственно и компенсации уменьшились в размере. Ну есть еще особенности проведения СОУТ для некоторых отраслей. В принципе можете написать про риск-ориентированный подход к оценке условий труда. Сейчас как раз стало модно внедрять классы рисков для последующего определение уровня проверки контролирующих органов. |
|||
|
|
|
|
16 мая 2017 7:52
Что там писать то? ГИТ проверяет 1,8 % организаций в РФ. Какой там риск ориентированный подход? Роструд заключил соглашения с МЧС МВД и другими структурами. Т.е будет по сути не риск ориентированный подход а стукачество в надзорные органы. Вот буквально вчера я слышал историю что ГИБДД тупо остановили водителя на трассе и проверили соблюдение труда в потом сообщили в ГИТ о нарушении.
Изменено: - 16 мая 2017 7:54
|
|||
|
|
|
|
16 мая 2017 8:08
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
|
|||
|
|
|
|
16 мая 2017 9:02
|
|||||
|
|
|
|
16 мая 2017 9:13
Там все далеки... |
|||
|
|
|
|
16 мая 2017 10:02
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
