На главную
На главную
/ / / /

Временно исполняющий обязанности должен ознакомиться с картой СОУТ?

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Временно исполняющий обязанности должен ознакомиться с картой СОУТ?
 
#1
0
19 Апреля 2017 6:53
Временно исполняющий обязанности должен ознакомиться под роспись с картой СОУТ раб.места,где будет исполнять временно обязанности например на период отпуска сотрудника?
Сообщение  
 
 
#2
2
19 Апреля 2017 7:08
Ну он же будет работать на его РМ и значит вредные и опасные факторы будут на него действовать и значит должен ознакомиться.

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Сообщение  
 
 
#3
0
19 Апреля 2017 8:09
Цитата
Алена Иванова написал:
Временно исполняющий обязанности должен ознакомиться под роспись с картой СОУТ раб.места,где будет исполнять временно обязанности например на период отпуска сотрудника?
Всё зависит от продолжительности отпуска основного сотрудника...
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#4
1
19 Апреля 2017 16:48
Цитата
Квинтэссентор написал:
Всё зависит от
того, проверит ли вас ктонить в этот момент или нет. Не стоит рисковать, если работник - вредник. Любой перевод должен сопровождаться доп.соглашением и работник имеет право знать в каких условиях труда он будет работать, а соответственно и быть ознакомлен с картой СОУТ.
— Красное. Или белое?
— Или белое. Но можно красное.
Сообщение  
 
 
#5
0
19 Апреля 2017 18:22
Цитата
Марина Спевакина написал:
Цитата
Квинтэссентор написал:
Всё зависит от
того, проверит ли вас ктонить в этот момент или нет.
Да хоть бы кто! Абсолютно без разницы! Давайте рассуждать здраво...
В 99% случаев вредные условия труда при СОУТ устанавливаются для работников рабочих профессий. За всё свое время работы на ОПО я ни разу ни сталкивался с фактом временного исполнения обязанностей рабочего, убывшего в очередной отпуск, другим рабочим.
Значит, речь идет, как минимум, о специалисте, но я не могу представить себе специалиста, у которого КУТ=3.2. Почему 3.2? Потому что дополнительный отпуск положен, начиная с этого класса. Значит, специалист ушел в стандартный очередной отпуск продолжительностью не более 28 календарных дней. Ни в одном НПА не указан срок, в какой замещающий работник должен ознакомиться с картой СОУТ отдыхающего специалиста под роспись. В законе есть только один срок: в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Автоматически перенесем этот срок на описываемую ситуацию... Да работодатель просто может не успеть ознакомить заместителя, потому что основной работник уже выйдет из отпуска...
:D
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#6
0
20 Апреля 2017 14:27
Цитата
Квинтэссентор написал:
я ни разу ни сталкивался с фактом временного исполнения обязанностей рабочего
данное утверждение не может являться основанием для подобной консультации. Есть трудовое законодательство, которое мы должны исполнять вне зависимости от опыта работы. Конечно, автор вопроса не указал конкретных данных и это осложнило ситуацию. Если делиться опытом, то в моей практике переводы рабочих были по разным профессиям с отпуском более 50 календарных дней. Из той же практики имеются специалисты литейного производства с итоговым классом 3.2., которые тоже используют очередной отпуск. По моему личному убеждению - берем ТК РФ и соответственно его осуществляем процедуру перевода.
— Красное. Или белое?
— Или белое. Но можно красное.
Сообщение  
 
 
#7
0
20 Апреля 2017 15:07
Цитата
Марина Спевакина написал:
данное утверждение не может являться основанием для подобной консультации.
Это была не консультация, а мои рассуждения. Не считаете их верными? Да бога ради!
Цитата
Марина Спевакина написал:
По моему личному убеждению - берем ТК РФ и соответственно его осуществляем процедуру перевода.
Но и размахивать ТК направо и налево, как миссионеры крестом, тоже мало толку, да и нет смысла...
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#8
0
20 Апреля 2017 15:12
Цитата
Квинтэссентор написал:
размахивать ТК
я обычно исхожу из того, как задан вопрос. Те, кто являются доками - они по другому спрашивают. Можно, ведь, так наразмышлять, что человек попадет в неловкую ситуацию и не на форуме, а у себя на работе. А ТК РФ никто не отменял.
— Красное. Или белое?
— Или белое. Но можно красное.
Сообщение  
 
 
#9
0
20 Апреля 2017 15:27
Цитата
Марина Спевакина написал:
Те, кто являются доками - они по другому спрашивают.
Так ведь и Алена не новичок! Она что хотела спросить, то и спросила... :D
А если фанатично и пунктуально использовать ТК и других НПА и НД, то работник, временно исполняющий обязанности другого работника, может просто не успеть исполнить эти обязанности. :laugh4:
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
20 Апреля 2017 17:10
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
В законе есть только один срок: в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Автоматически перенесем этот срок на описываемую ситуацию...
Это как? Ознакомление с условиями труда и с подписью в карте? Перевод на вредные - ознакомление до начала работ, хоть спец, хоть рабочий. 426ФЗ здесь не играет.
Изменено: Капустин Виталий - 20 Апреля 2017 17:11
А судьи кто?
Скажите мне по сути?
Скажите, кто отечества отцы?
Скажите, кто они-отцы и судьи,
которых принимать за образцы.
Сообщение  
 
 
#11
0
20 Апреля 2017 18:41
Цитата
Виталий Капустин написал:
Перевод на вредные - ознакомление до начала работ, хоть спец, хоть рабочий.
Цитата
Квинтэссентор написал:
Ни в одном НПА не указан срок, в какой замещающий работник должен ознакомиться с картой СОУТ отдыхающего специалиста под роспись.
И что значит "Ознакомление с условиями труда"? Условия труда являются обязательным условием для включения в трудовой договор или в допсоглашение. Вы предполагаете существование какого-то дополнительного ознакомления с ними?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#12
0
21 Апреля 2017 4:04
Цитата
Квинтэссентор написал:
Ознакомление с условиями труда
Согласно ФЗ №426 п.5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Т.е. для переводимого работника это условие не учитывается. Подтверждением выполнения работодателем требований нормы об ознакомлении работника с условиями труда является подпись работника в карте спецоценки условий труда, карточке выдачи средств защиты, карточке выдачи смывающих и обезвреживающих средств, журналах инструктажа (вводного и регистрации инструктажа на рабочем месте), расписка работника в трудовом договоре (экземпляр работодателя) об ознакомлении с локальными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.- в данном случае в доп.соглашении.
— Красное. Или белое?
— Или белое. Но можно красное.
Сообщение  
 
 
#13
0
21 Апреля 2017 15:40
Цитата
Алена Иванова написал:
Временно исполняющий обязанности должен ознакомиться под роспись с картой СОУТ раб.места,где будет исполнять временно обязанности например на период отпуска сотрудника?
С картой СОУТ замещающий основного работника знакомиться не обязан! В карте СОУТ стоит СНИЛС только основного работника и точка. Замещающий работник должен быть ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте путем указания этих самых условий в дополнительном соглашении к его трудовому договору. Ну и наверное ему за нахождение в этих вредных условиях труда должен начислять доп отпуск и все остальные компенсационные плюшки.
Сообщение  
 
 
#14
0
21 Апреля 2017 17:37
Цитата
Марина Спевакина написал:
Подтверждением выполнения работодателем требований нормы об ознакомлении работника с условиями труда является подпись работника в карте спецоценки условий труда, карточке выдачи средств защиты, карточке выдачи смывающих и обезвреживающих средств, журналах инструктажа (вводного и регистрации инструктажа на рабочем месте), расписка работника в трудовом договоре (экземпляр работодателя) об ознакомлении с локальными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Вы хотите сказать, что если работник в каком-то месте этой кучи макулатуры не поставит свою закорючку, то он не ознакомлен с условиями труда?
https://www.youtube.com/watch?v=ffzhSyxXr_s
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#15
0
4 Декабря 2019 12:27
Добрый день !
Я правильно понимаю, что если работник внутри организации переведен по совместительству еще на другую должность, то его также необходимо ознакомить под роспись с результатами СОУТ на новом рабочем месте?
Сообщение  
 
 
#16
0
4 Декабря 2019 12:31
Ага. Новая должность - новое РМ.
Сообщение  
 
 
#17
0
4 Декабря 2019 13:07
Да.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход