Новое название должности

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Новое название должности, Переименование должности

EL ЕLена Постоянный участник Сообщений: 176 Баллов: 176 Авторитет пользователя: 2 Регистрация: 01.04.2015	#1 0 31 октября 2016 11:12 Проводилась СОУТ на рабочем месте шеф-кондитер. Через пол-года директор повелел и он стал шеф-поваром. Надо ли проводить СОУТ на новой должности? Изменений на рабочем месте нет.
Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38868 Баллов: 466679 Авторитет пользователя: 440 Регистрация: 28.04.2009

31 октября 2016 11:15

Цитата

Елена Влад написал:
Проводилась СОУТ на рабочем месте шеф-кондитер. Через пол-года директор повелел и он стал шеф-поваром. Надо ли проводить СОУТ на новой должности? Изменений на рабочем месте нет.

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Изменено: Павел - 31 октября 2016 11:15

Все будет хорошо!

Сообщение

Инженер ООТ и ПБ

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4151 Баллов: 16667 Авторитет пользователя: 43 Регистрация: 29.06.2012

31 октября 2016 11:27

3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренныхпунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!

Сообщение

Малофеев Дмитрий Викторович

Гость

Сообщений: 9 Баллов: 9 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 20.10.2016

1 ноября 2016 4:33

Но, для чего-то, директор изменил название должности?
По видимому, под этим изменяется и функционал работника. На него наложены другие обязанности (допустим разрабатывать другие блюда или следить за работой не только поваров, но и техничек, ну или я не знаю ещё что), это может изменить напряженность труда, соответственно и результаты СОУТ.
Инспектор придёт, и из ничего, такую логическую цепочку выстроит, что самому страшно станет. :dontknow:

И не спеша к штрафу подведёт. :umnik:

Так что, лучше взвести всё несколько раз. :beer3:

Сообщение

Эйяфьятлайокудль

Гость

1 ноября 2016 5:52

Цитата
Елена Влад написал: Проводилась СОУТ на рабочем месте шеф-кондитер. Через пол-года директор повелел и он стал шеф-поваром. Надо ли проводить СОУТ на новой должности? Изменений на рабочем месте нет.

Шеф-повар вроде как не только за кондитерские изделия отвечает :smoker2:

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 485 Регистрация: 11.01.2012

1 ноября 2016 8:57

Цитата
Дмитрий Малофеев написал: это может изменить напряженность труда, соответственно и результаты СОУТ.

Сегодня напряженность у шеф-повара точно не оценивается!

Цитата
Дмитрий Малофеев написал: Инспектор придёт, и из ничего, такую логическую цепочку выстроит, что самому страшно станет. И не спеша к штрафу подведёт.

Для того, чтобы избежать сомнительных "логических" цепочек сторонних надзирателей и заинтересованных представителей оценивающих организаций, надо самим выстроить логическую цепочку согласно

Цитата

м.Евгений написал:
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38868 Баллов: 466679 Авторитет пользователя: 440 Регистрация: 28.04.2009

1 ноября 2016 9:30

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
Дмитрий Малофеев написал: это может изменить напряженность труда, соответственно и результаты СОУТ.

Сегодня напряженность у шеф-повара точно не оценивается!

почему? на усмотрение комиссии....

Изменено: Павел - 1 ноября 2016 9:35

Все будет хорошо!

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 485 Регистрация: 11.01.2012

1 ноября 2016 9:36

Цитата
павел написал: почему?

потому что он не работает с оптическими приборами и нет нагрузки на голосовой аппарат (только на желудок

), остальные факторы из напряженности "идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами".

Изменено: Лёлька - 1 ноября 2016 9:38

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38868 Баллов: 466679 Авторитет пользователя: 440 Регистрация: 28.04.2009

1 ноября 2016 9:43

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
павел написал: почему?

потому что он не работает с оптическими приборами и нет нагрузки на голосовой аппарат, у остальных напряженность "идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами".

90. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при монотонности нагрузок осуществляется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки.

6 тонн картошки вычистит не монотонно будет?

Все будет хорошо!

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 485 Регистрация: 11.01.2012

#10

1 ноября 2016 10:08

Цитата

павел написал:
90. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при монотонности нагрузок осуществляется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки.

6 тонн картошки вычистит не монотонно будет?

Так это уже когда идентифицированы. А перед этим то руководствуемся классификатором, в котором говорится, у кого это может быть идентифицировано! А именно, п.5 приложения 2 к приказу № 33н

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 485 Регистрация: 11.01.2012

#11

1 ноября 2016 10:09