Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Новое название должности

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Новое название должности, Переименование должности
 
#1
0
31 октября 2016 11:12
Проводилась СОУТ на рабочем месте шеф-кондитер. Через пол-года директор повелел и он стал шеф-поваром. Надо ли проводить СОУТ на новой должности? Изменений на рабочем месте нет.
Сообщение  
 
 
#2
2
31 октября 2016 11:15
Цитата
Елена Влад написал:
Проводилась СОУТ на рабочем месте шеф-кондитер. Через пол-года директор повелел и он стал шеф-поваром. Надо ли проводить СОУТ на новой должности? Изменений на рабочем месте нет.


Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда


1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Изменено: Павел - 31 октября 2016 11:15
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#3
3
31 октября 2016 11:27
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренныхпунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
Сообщение  
 
 
#4
0
1 ноября 2016 4:33
Но, для чего-то, директор изменил название должности?
По видимому, под этим изменяется и функционал работника. На него наложены другие обязанности (допустим разрабатывать другие блюда или следить за работой не только поваров, но и техничек, ну или я не знаю ещё что), это может изменить напряженность труда, соответственно и результаты СОУТ.
Инспектор придёт, и из ничего, такую логическую цепочку выстроит, что самому страшно станет. :dontknow: И не спеша к штрафу подведёт. :umnik:
Так что, лучше взвести всё несколько раз. :beer3:
Сообщение  
 
 
#5
0
1 ноября 2016 5:52
Цитата
Елена Влад написал:
Проводилась СОУТ на рабочем месте шеф-кондитер. Через пол-года директор повелел и он стал шеф-поваром. Надо ли проводить СОУТ на новой должности? Изменений на рабочем месте нет.
Шеф-повар вроде как не только за кондитерские изделия отвечает :smoker2:
 
 
 
#6
1
1 ноября 2016 8:57
Цитата
Дмитрий Малофеев написал:
это может изменить напряженность труда, соответственно и результаты СОУТ.
Сегодня напряженность у шеф-повара точно не оценивается!
Цитата
Дмитрий Малофеев написал:
Инспектор придёт, и из ничего, такую логическую цепочку выстроит, что самому страшно станет. И не спеша к штрафу подведёт.
Для того, чтобы избежать сомнительных "логических" цепочек сторонних надзирателей и заинтересованных представителей оценивающих организаций, надо самим выстроить логическую цепочку согласно
Цитата
м.Евгений написал:
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#7
0
1 ноября 2016 9:30
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Дмитрий Малофеев написал:
это может изменить напряженность труда, соответственно и результаты СОУТ.
Сегодня напряженность у шеф-повара точно не оценивается!
почему? на усмотрение комиссии....
Изменено: Павел - 1 ноября 2016 9:35
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#8
0
1 ноября 2016 9:36
Цитата
павел написал:
почему?
потому что он не работает с оптическими приборами и нет нагрузки на голосовой аппарат (только на желудок :D ), остальные факторы из напряженности "идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами".
Изменено: Лёлька - 1 ноября 2016 9:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#9
0
1 ноября 2016 9:43
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
павел написал:
почему?
потому что он не работает с оптическими приборами и нет нагрузки на голосовой аппарат, у остальных напряженность "идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами".
90. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при монотонности нагрузок осуществляется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки.

6 тонн картошки вычистит не монотонно будет? :D
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
1 ноября 2016 10:08
Цитата
павел написал:
90. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при монотонности нагрузок осуществляется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки.

6 тонн картошки вычистит не монотонно будет?
Так это уже когда идентифицированы. А перед этим то руководствуемся классификатором, в котором говорится, у кого это может быть идентифицировано! А именно, п.5 приложения 2 к приказу № 33н
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#11
0
1 ноября 2016 10:09
Цитата
павел написал:
6 тонн картошки вычистит не монотонно будет?
Да и сложно представить, что шеф-повар картошку чистит :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#12
0
1 ноября 2016 10:11
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
павел написал:
90. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при монотонности нагрузок осуществляется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки.

6 тонн картошки вычистит не монотонно будет?
Так это уже когда идентифицированы. А перед этим то руководствуемся классификатором, в котором говорится, у кого это может быть идентифицировано! А именно, п.5 приложения 2 к приказу № 33н
:up4:
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход