Добрый день. Подскажите, у нас отдел маркетинга в котором работает 8 операторов ПК, прозванивают клиентов. Работа однотипная у всех, оборудование тоже - ПК и телефон.Настало время делать СОУТ, обратились с специальную организацию и они заявили, что каждый компьютер это одно рабочее место. Насколько это правомерно? Насколько я знаю: "Аналогичные рабочие места - это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков:
выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
Татьяна Зубан написал: и они заявили, что каждый компьютер это одно рабочее место. Насколько это правомерно? Насколько я знаю: "Аналогичные рабочие места - это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков:
И они правы и Вы правы. Мест 8. Из них 7 аналогичных. Измерениям подлежат 20 %, т.е. настаивайте на оплате за измерения на 2-х рабочих местах
На мой вопрос: ...еще подскажите, все таки почему работа менеджеров (оператор call-центра) не является аналогичной? Вот такой ответ:Марка, год выпуска оборудования (ПК и прочее), название должности и помещения должны быть идентичными. Только в данном случае признак аналогии допустим. Что же получается, если у них процессоры или мониторы разной марки, то места разные? Или телефон у одной Panasonic, а у другой Samsumg? Обратились в другую организацию, там ответили, что да, рабочие места аналогичные, но эксперт подтвердит это во время оценки.
Правильно будет 8 аналогичных, но на которые делается одна карта.
Цитата
Татьяна Зубан написал: Насколько я знаю: "Аналогичные рабочие места - это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков:
Цитата
Татьяна Зубан написал: использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
Не однотипного, а одинакового(согласно п. 6 ст.9 ФЗ 426). Так что, если принять ПК и телефоны как производственное оборудование, то рабочие места с техникой от разных производителей не будут аналогичными.
А как будет проводиться Спецоценка если в кабинете менеджеров находится 12 рабочих мест (ПК, телефоны, столы и т.д.), а работают в данный момент только 8, т.е. 4 места стоят в резерве, но они оборудованы? Или, например, у нас есть небольшое помещение где окрашивали деревянные детали водоэмульсионной краской, но в данный момент там никто не работает. Это рабочее место нужно оценивать?
тоже есть вопрос по аналогичности. Операторы call-центра: одно помещение, одинаковые ПК, одинаковая гарнитура. Но должности : Оператор1 категории, оператор 2 категории, оператор 3 категории. При аналогичности надо учитывать эти категории или все по должности оператор.
Татьяна Зубан написал: А как будет проводиться Спецоценка если в кабинете менеджеров находится 12 рабочих мест
Это уже обсудите с организацией проводящей СОУТ, возьмутся они оценить эти рм или нет. Либо можете их оценивать по мере принятия работников.
Цитата
Татьяна Зубан написал: В штатном расписании маляр числится.
Нужно и маляра оценивать.
такая же была ситуация в штатом расписании работник имеется, по факту еще не принят. Переговорили с организацией проводящей СУОТ - сказали как вы сами хотите, можете сейчас провести оценку может потом по мере приема на работу. Мое руководство решило оценить - чтобы потом из-за одного места снова не вызывать оценщиков. Оценивали работу - место где он сидит ( стул, стул и ПК уже были), виды работ брали по должностной. СНИЛС не указывали в картах, и в Сводной таблице было: всего Рабочих мест - столько то , на них работаю - столько то ( без этого работника)
Вот объясните, пожалуйста, разве можно проводить СОУТ на рабочем месте без работника? Указание СНИЛС, насколько я помню, обязательно, сведения затем по работникам передаются в Росминтруд...
lyutik написал: такая же была ситуация в штатом расписании работник имеется, по факту еще не принят. Переговорили с организацией проводящей СУОТ - сказали как вы сами хотите, можете сейчас провести оценку может потом по мере приема на работу. Мое руководство решило оценить - чтобы потом из-за одного места снова не вызывать оценщиков. Оценивали работу - место где он сидит ( стул, стул и ПК уже были), виды работ брали по должностной. СНИЛС не указывали в картах, и в Сводной таблице было: всего Рабочих мест - столько то , на них работаю - столько то ( без этого работника)
Мы тоже решили оценивать все рабочие места какие есть, чтобы в дальнейшем не вызывать оценщиков еще раз.
Добрый день! Коллеги помогите! У меня транспортное предприятие, закупили пять новых автомобилей одинаковых (но у меня уже такие были ранее и на них проведена Соут) . Надо ли мне на новых машинах проводить Соут или можно использовать данные ранее проведенной Соут?