Кирилл Куприянов написал: И еще вопрос Допустимо ли такое: дата самой инструкции, например, 10.10.2016, а подпись директора и дата, например, 01.03.2017 ?
Допустимо, если начали её применять с 01.03.2017. Директору нужно время, чтобы разобраться, чего он там утверждает.
Цитата
Кирилл Куприянов написал: Программы инструктажей обновляются после ввода инструкций? или одновременно? я имею ввиду документально, по датам ввода и обновления?
Утвердить программы можно и одновременно с инструкциями,а можно и после утверждения инструкций. Лишь бы инструктажи не начали проводить раньше утверждения программ.
И еще вопросик назрел. Как лучше поступить, чтобы заставить руководителей отделов пересмотреть свои инструкции и внести предложения по изменениям? Сначала издать приказ о прекращении действия имеющихся, а потом через 1-1,5 месяца, когда будут готовы новые, другим приказом ввести новые?
Есть ли у кого-то текст такого приказа? Чтобы мне воспользоваться как образцом?
Кирилл Куприянов написал: Сначала издать приказ о прекращении действия имеющихся, а потом через 1-1,5 месяца, когда будут готовы новые, другим приказом ввести новые?
Кирилл Куприянов написал: Сначала издать приказ о прекращении действия имеющихся, а потом через 1-1,5 месяца, когда будут готовы новые, другим приказом ввести новые?
Лучше не аннулировать старые, пока не будут готовы и введены в действие новые. Вдруг за 1,5 месяца возникнет необходимость проведения инструктажа. а инструкции отменены, а другие ещё нет? Лучше одним приказом отменить старые и утвердить новые. А по переработке инструкций сделать отдельный приказ. У меня не сохранился, но содержание простое: 1. Руководителям подразделений: - провести пересмотр действующих инструкций; - по результатам пересмотра составить перечни инструкций. требующих актуализации; - разработать инструкции и представить на утверждение. Срок - .....
Трудохран Сотов написал: Лучше одним приказом отменить старые и утвердить новые. А по переработке инструкций сделать отдельный приказ
да да, я может быть не верно изложил свою мысль так и хотел, чтобы пересмотр инструкций был только внутренним приказом по предприятию, а непосредственно уже отмена старых и ввод новых другим приказом
Трудохран Сотов написал: В срок до 15.07.18г. разработать и утвердить новые. С 16.07.18г. отменить действие старых.
Выдать Предписание о необходимости пересмотра действующих инструкций на основании (указать основание). О Предписании доложить служебной запиской директору. В случае невыполнения Предписания - расстрел!
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Racer написал: Выдать Предписание о необходимости пересмотра действующих инструкций на основании (указать основание). О Предписании доложить служебной запиской директору.
тоже вариант
Цитата
Racer написал: В случае невыполнения Предписания - расстрел!
то есть чтобы полностью соответствовать тому погонялу, которое мне уже прилепили на предприятии - фюррер, или Гитлер, или цербер - точно пока не выяснил, но что-то из этой области
Кирилл Куприянов написал: то есть чтобы полностью соответствовать тому погонялу, которое мне уже прилепили на предприятии - фюррер, или Гитлер, или цербер - точно пока не выяснил
Естественно, тут почти полностью слово в слово военная присяга СССР: "...принимаю присягу и торжественно клянусь быть честным, храбрым, дисциплинированным, бдительным СОТом. Если же я нарушу эту мою торжественную присягу, то пусть меня постигнет суровая кара российского закона, всеобщая ненависть и презрение трудящихся."
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Кирилл Куприянов написал: да пусть как угодно называют и боятся, для меня главное чтобы все и всё выполняли как надо
Директору нужно донести, что не выполнение или самоустранение от выполнения предписания лицами, кому оно было адресовано, подводит под статью первым делом директора! Они его лично подводят, а не себя.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Кирилл Куприянов написал: да пусть как угодно называют и боятся, для меня главное чтобы все и всё выполняли как надо
Директору нужно донести, что не выполнение или самоустранение от выполнения предписания лицами, кому оно было адресовано, подводит под статью первым делом директора! Они его лично подводят, а не себя.
да да, директор теперь тоже захотел разобраться и научиться, не для галочки получить удостоверение, а именно обучиться как надо, и чтобы самому знать как должно быть