Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Пересмотр и выдача инструкций по охране труда

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 35 След.
Пересмотр и выдача инструкций по охране труда, регистрация, актуализация и прочее
 
#281
1
26 мая 2018 14:12
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
И еще вопрос
Допустимо ли такое: дата самой инструкции, например, 10.10.2016, а подпись директора и дата, например, 01.03.2017 ?
Допустимо, если начали её применять с 01.03.2017.
Директору нужно время, чтобы разобраться, чего он там утверждает.

Цитата
Кирилл Куприянов написал:
Программы инструктажей обновляются после ввода инструкций? или одновременно?
я имею ввиду документально, по датам ввода и обновления?
Утвердить программы можно и одновременно с инструкциями,а можно и после утверждения инструкций. Лишь бы инструктажи не начали проводить раньше утверждения программ.
Изменено: system - 26 мая 2018 14:18
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
Сообщение  
 
 
#282
0
26 мая 2018 14:39
system,понял, спасибо.
Сообщение  
 
 
#283
0
26 мая 2018 14:45
Цитата
system написал:
Допустимо, если начали её применять с 01.03.2017.Директору нужно время, чтобы разобраться, чего он там утверждает.
еще такой вопрос
на самой инструкции в левом верхнем углу указано:
Цитата
Инструкция по охране труда
10.10.2016 №48
при работе с бензопилой
в правом верхнем углу:
Цитата
УТВЕРЖДАЮ
генеральный директор
Иванов Иван Иваныч
подпись
01.03.2017
может быть вообще в названии убрать дату и оставить только дату утверждения директором? или так нельзя?
Сообщение  
 
 
#284
0
26 мая 2018 16:15
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
может быть вообще в названии убрать дату
вполне можно убрать - эта дата несущественна
Цитата
и оставить только дату утверждения директором
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
Сообщение  
 
 
#285
0
28 мая 2018 8:04
И еще вопросик назрел.
Как лучше поступить, чтобы заставить руководителей отделов пересмотреть свои инструкции и внести предложения по изменениям?
Сначала издать приказ о прекращении действия имеющихся, а потом через 1-1,5 месяца, когда будут готовы новые, другим приказом ввести новые? :confused:

Есть ли у кого-то текст такого приказа? Чтобы мне воспользоваться как образцом? :letter:
Сообщение  
 
 
#286
0
28 мая 2018 8:47
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
Сначала издать приказ о прекращении действия имеющихся, а потом через 1-1,5 месяца, когда будут готовы новые, другим приказом ввести новые?
а в эти 1-1,5 месяца как без инструкций работать?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#287
0
28 мая 2018 8:50
Цитата
павел написал:
а в эти 1-1,5 месяца как без инструкций работать?
нет, в приказе указать что с такого-то числа эти инструкции прекратят свое действие
Сообщение  
 
 
#288
0
28 мая 2018 8:54
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
Сначала издать приказ о прекращении действия имеющихся, а потом через 1-1,5 месяца, когда будут готовы новые, другим приказом ввести новые?
Лучше не аннулировать старые, пока не будут готовы и введены в действие новые. Вдруг за 1,5 месяца возникнет необходимость проведения инструктажа. а инструкции отменены, а другие ещё нет?
Лучше одним приказом отменить старые и утвердить новые. А по переработке инструкций сделать отдельный приказ. У меня не сохранился, но содержание простое:
1. Руководителям подразделений:
- провести пересмотр действующих инструкций;
- по результатам пересмотра составить перечни инструкций. требующих актуализации;
- разработать инструкции и представить на утверждение.
Срок - .....
Сообщение  
 
 
#289
0
28 мая 2018 9:03
Цитата
Трудохран Сотов написал:
Лучше одним приказом отменить старые и утвердить новые. А по переработке инструкций сделать отдельный приказ
да да, я может быть не верно изложил свою мысль
так и хотел, чтобы пересмотр инструкций был только внутренним приказом по предприятию, а непосредственно уже отмена старых и ввод новых другим приказом
Сообщение  
 
 
#290
0
28 мая 2018 9:06
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
Цитата
павел написал:
а в эти 1-1,5 месяца как без инструкций работать?
нет, в приказе указать что с такого-то числа эти инструкции прекратят свое действие
ну.... дак новых то еще нет...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#291
0
28 мая 2018 9:08
Цитата
павел написал:
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
Цитата
павел написал:
а в эти 1-1,5 месяца как без инструкций работать?
нет, в приказе указать что с такого-то числа эти инструкции прекратят свое действие
ну.... дак новых то еще нет...
тоже верно...
Сообщение  
 
 
#292
0
28 мая 2018 9:11
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
нет, в приказе указать что с такого-то числа эти инструкции прекратят свое действие
Типа так?
В срок до 15.07.18г. разработать и утвердить новые. С 16.07.18г. отменить действие старых.
Сообщение  
 
 
#293
0
28 мая 2018 9:22
Цитата
Трудохран Сотов написал:
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
нет, в приказе указать что с такого-то числа эти инструкции прекратят свое действие
Типа так?
В срок до 15.07.18г. разработать и утвердить новые. С 16.07.18г. отменить действие старых.
да, как-то так
Сообщение  
 
 
#294
0
28 мая 2018 9:29
Цитата
Трудохран Сотов написал:
В срок до 15.07.18г. разработать и утвердить новые. С 16.07.18г. отменить действие старых.
Выдать Предписание о необходимости пересмотра действующих инструкций на основании (указать основание). О Предписании доложить служебной запиской директору.
В случае невыполнения Предписания - расстрел!
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#295
1
28 мая 2018 9:41
Цитата
Racer написал:
Выдать Предписание о необходимости пересмотра действующих инструкций на основании (указать основание). О Предписании доложить служебной запиской директору.
тоже вариант
Цитата
Racer написал:
В случае невыполнения Предписания - расстрел!
то есть чтобы полностью соответствовать тому погонялу, которое мне уже прилепили на предприятии - фюррер, или Гитлер, или цербер - точно пока не выяснил, но что-то из этой области :super:
Сообщение  
 
 
#296
1
28 мая 2018 9:45
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
фюррер, или Гитлер, или цербер
Как говорил один мой бывший шеф, СОТа на предприятии должны уважать, а те, у кого не хватает ума уважать, те должны тупо бояться.
Сообщение  
 
 
#297
1
28 мая 2018 9:49
Цитата
Трудохран Сотов написал:
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
фюррер, или Гитлер, или цербер
Как говорил один мой бывший шеф, СОТа на предприятии должны уважать, а те, у кого не хватает ума уважать, те должны тупо бояться.
да пусть как угодно называют и боятся, для меня главное чтобы все и всё выполняли как надо
Сообщение  
 
 
#298
2
28 мая 2018 9:51
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
то есть чтобы полностью соответствовать тому погонялу, которое мне уже прилепили на предприятии - фюррер, или Гитлер, или цербер - точно пока не выяснил
Естественно, тут почти полностью слово в слово военная присяга СССР: "...принимаю присягу и торжественно клянусь быть честным, храбрым, дисциплинированным, бдительным СОТом. Если же я нарушу эту мою торжественную присягу, то пусть меня постигнет суровая кара российского закона, всеобщая ненависть и презрение трудящихся."
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#299
1
28 мая 2018 9:53
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
да пусть как угодно называют и боятся, для меня главное чтобы все и всё выполняли как надо
Директору нужно донести, что не выполнение или самоустранение от выполнения предписания лицами, кому оно было адресовано, подводит под статью первым делом директора! Они его лично подводят, а не себя.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#300
1
28 мая 2018 10:30
Цитата
Racer написал:
Цитата
Кирилл Куприянов написал:
да пусть как угодно называют и боятся, для меня главное чтобы все и всё выполняли как надо
Директору нужно донести, что не выполнение или самоустранение от выполнения предписания лицами, кому оно было адресовано, подводит под статью первым делом директора! Они его лично подводят, а не себя.
да да, директор теперь тоже захотел разобраться и научиться, не для галочки получить удостоверение, а именно обучиться как надо, и чтобы самому знать как должно быть
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 35 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход