Инструктажи для административно-управленческого персонала

Вводный инструктаж с записью в журнале, инструктаж по пожарной безопасности.

А по работе за ПВЭМ, оказанию первой мед. помощи?

Цитата
Елена Дорожкина пишет: По пожарной безопасности как часто?

Раз в год.

Елена! Раз Вы задаете такой вопрос, то до этого получается у Вас ничего не было.
Сделайте так:
1. Пройдите сами и еще не менее двух человек из управленческого персонала обучение в УЦ.
2. Создайте постоянно-действующую комиссию из этих трех человек.
3. Обучите руководителей, специалистов, начальников всевозможных подразделений с проверкой знаний
и выдачей удостоверений (на три года).
4.Приказом можете освободить от первичного инструктажа тех, кто имеет на это право.
5.Остальные проходят инструктажи.
6.Вы проводите только вводный инструктаж, остальные инструктажи проводят обученные начальники подразделений со своими подчиненными по профессиям и видам работ.
7.Ответственный за электробезопасность проводит инструктаж со всеми раз в год.
8.Ответственный за ПБ проводит иструктаж раз в год.
9.При проведении всех инструктажей заполняются журналы.
Это кратко.

Что касается инструктажей...Есть один существенный вопрос: ситуация...контора существует с 1992, ясное дело инструктажей не проводилось до определенного времени...У меня есть глубочайшее убеждение, что вводный инструктаж я провести не могу по определению с лицами, которые трудоустроились в Компанию до моего прихода...и даже Приказ о проведении вводного инструктажа поздним числом делать не собираюсь (однако мне говорят что надо). Единственно возможным вариантом считаю - это проведение обучения по охране труда своей внутренней комиссией, которое позволит снять вопрос по поводу знаний вопрсов и требований по ОТ.

Я согласна с Андреем, в нормативных актах сказано, что со всеми работниками должен быть проведен инструктаж. И не важно что работник 10 лет уже работает и не инструтировался. Придет инспектор и спросит проведен ли, к примеру, у Сидорова вводный или нет. Главное факт! Проведен или нет. И проводите реальным сегодняшним числом. Чтобы не получилось что вводный вы разработали сегодня а инструктаж провели вчера! Я, например, пришла в организацию в которой 10 лет не знали что такое охрана труда и провела всем вводный! Немного удивлялись, но зато теперь я спокойна.

Простите, а вы кто по должности? В любом случае должен быть приказ о возложении обязанностей по ОТ, только не берите на себя все функции.

с вводным у нас всё хорошо, мне не понятно с первичным инструктажом, что делать с бухгалтерией, юр. отделом, отделом кадров и.т.п., проводить с ними первичный или приказом освободить?

Цитата
Елена Дорожкина пишет: с вводным у нас всё хорошо, мне не понятно с первичным инструктажом, что делать с бухгалтерией, юр. отделом, отделом кадров и.т.п., проводить с ними первичный или приказом освободить?

Я их а в приложении к стандарту прописал, что мол не нужно...их инструктировать на РМ.