Цитата | ||||
---|---|---|---|---|
Максим написал:
|
Все будет хорошо!
2 ноября 2017 15:31
Все будет хорошо!
|
|||||||
|
|
2 ноября 2017 15:34
Изменено: |
|||||
|
|
2 ноября 2017 15:42
я вам ответил самый лучший ответ:
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
2 ноября 2017 15:57
|
|||||||
|
|
2 ноября 2017 21:39
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
3 ноября 2017 9:02
|
|||
|
|
3 ноября 2017 13:45
Программа обучения очень даже нужна. Ее ГИТ будет обязательно спрашивать.
|
|
|
|
3 ноября 2017 13:47
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
3 ноября 2017 16:07
2.1.4, 2.1.5 и др.
|
|
|
|
3 ноября 2017 17:53
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
3 ноября 2017 22:12
в форме протокола (приложение 1 к Порядку) предусмотрено прописывать наименование программы обучения.
|
|
|
|
7 ноября 2017 16:29
программам проведение обучения по охране труда и программам стажировки
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
8 ноября 2017 4:44
Есть два вида обучения на работе. 1. Теоретическое обучение требованиям охраны труда. Обучают ознакомлением и информированием с ЛНА. 2.Практическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Обучают на РМ практике. Надо делать одну программу обучения и в нее пихать эти два вида обучения, разделяя на части - теоретическую и практическую. Все это обучение конечно зависит от вида деятельности организации. Инструктаж это тоже обучение. Для него нужно отдельную программу готовить. Не смотря на то что инструктаж это тоже теоретическое обучение и он по логике должен быть тоже в программе обучения. Но нужно отдельную программу тоже иметь. |
|||
|
|
24 ноября 2017 12:14
Вы можете его и без обучения назначить кем хотите. Главное - его согласие получить. Или при НС его назначат ответственным надзорные органы. Вот такой то такой руководил- значит ответственен. Берем и тащим его на нары. Или пусть штрафы платит. Ни 40 ни 256 часов не добавят ему ума. Лучше финансами помогите. Там СОУТ проведите. Либо медосмотры проведите. Сизы закупите по максимуму. Зарплату выдайте. |
|||
|
|
24 ноября 2017 12:40
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
24 ноября 2017 12:42
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
30 ноября 2017 8:46
С чего бы это? Ведь
Человека должны были ранее ознакомить с порядком обучения и проверки знаний чтобы перед ним сразу не ставить вопрос ребром: "вы отстраняетесь от работы потому что не прошли проверку знаний, все теперь вы и ваши дети будут сидеть месяц дома без зарплаты, про ипотеку забудьте."
Рукли их наверняка на работу не с улицы брали а проверяли что кто умеет. Сдалась им ваша охрана труда? Лучше спросите по работе что- они вам сразу столько понарасскажут.
Чем быстрее пересдача будет тем лучше человеку будет- пусть он поготовится и придет завтра, послезавтра. А что он не знает рукль ему расскажет. |
|||||||||||
|
|
||||||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |