Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Автоматизация по охране труда - Вебинар

Меню по разделу

+

/ / / /

Инструктаж при привлечении к другой работе

Поиск
Подписки
Пользователи
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Инструктаж при привлечении к другой работе
 
#1
0
21 августа 2012 10:44
Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить... Планируется эпизодически привлекать работника (оператора, управляющего одним оборудованием) к работе в другом подразделении и управлению другим оборудованием без временного перевода. Посоветуйте, как грамотно оформить...первичный инструктаж, стажировка, проверка знаний, а затем в процессе работы повторный инструктаж. Вопрос, кто в данном случае будет его проводить, руководитель, к которому работник будет направляться?
Сообщение  
 
 
#2
1
21 августа 2012 10:49
Цитата
Анна пишет:
первичный инструктаж, стажировка, проверка знаний
Это перед допуском к работе.

Цитата
Анна пишет:
в процессе работы повторный инструктаж
и периодическая проверка знаний в объеме соответствующей ИОТ

Цитата
Анна пишет:
кто в данном случае будет его проводить, руководитель, к которому работник будет направляться?
Инструктаж - да, проверку знаний - комиссия.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#3
1
21 августа 2012 10:52
А как вы считаете, это вообще законно, вот так работника из одного подразделения периодически привлекать к работе в другом подразделении?!
Сообщение  
 
 
#4
1
21 августа 2012 10:54
Цитата
Анна пишет:
законно, вот так работника из одного подразделения периодически привлекать к работе в другом подразделении?!
Если делать в соответствии с имеющейся у него квалификацией и согласно ТК РФ, то законно.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#5
1
21 августа 2012 10:56
спасибо! т.е. получается, что повторный инструктаж ему будут проводить два руководителя (одного подразделения и второго)?!
Сообщение  
 
 
#6
1
21 августа 2012 10:59
Цитата
Анна пишет:
т.е. получается, что повторный инструктаж ему будут проводить два руководителя (одного подразделения и второго)?
Да, потому что по закону, должно быть оформлено совместительство!!! и инструктаж должен проводиться как по основному месту, так и по совмещаемому.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#7
1
21 августа 2012 11:00
а если совместительство не оформляется, то все равно проводить, чтобы с точки зрения охраны труда все было грамотно?!
Сообщение  
 
 
#8
1
21 августа 2012 11:05
Цитата
Анна пишет:
совместительство не оформляется, то все равно проводить
Да. Но тогда получается незаконное привлечение к выполнению дополнительных обязанностей, в трудовом договоре одно, а на самом деле другое...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#9
1
21 августа 2012 11:08
вот...я так же и думаю, но тут тогда больше вопрос к специалистам по персоналу. с точки зрения охраны труда все будет нормально. спасибо Вам еще раз!
У меня еще небольшой вопрос, если можно... если персонал работает сменами (2 смены) и руководитель смены всегда разный (т.е. нет постоянного непосредственного руководителя), то кому в таком случае проводить инструктаж работникам?!
Сообщение  
 
 
#10
0
21 августа 2012 12:05
Цитата
Анна пишет:
Планируется эпизодически привлекать работника (оператора, управляющего одним
оборудованием) к работе в другом подразделении и управлению другим оборудованием
без временного перевода.
а п. 2.1.7 пост. 1/29 сюда не подходит? что значит эпизодически?
2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#11
0
21 августа 2012 12:06
Цитата
Анна пишет:
если персонал работает сменами (2 смены) и руководитель смены всегда разный
т.е. 2 смены - 2 руководителя?
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#12
1
21 августа 2012 12:14
Эпизодически...значит где-то раза 2-3 в неделю. Целевой не очень подойдет, мне кажется, потому что работа предполагает управление машиной...необходимо обучение специальное.
А по вопросу смен: получается, что две смены и два руководителя, но руководители меняются (т.е. у каждой смены нет фиксированного руководителя)
Сообщение  
 
 
#13
0
21 августа 2012 12:24
Цитата
Анна пишет:
мне кажется, потому что работа предполагает управление машиной...необходимо
обучение специальное.

тогда и кадрово нужно оформлять грамотно, чтобы не было проблем в последствии

Цитата
Анна пишет:
получается, что две смены и два руководителя, но руководители меняются (т.е. у
каждой смены нет фиксированного руководителя)

тут не могу прокомментировать, не сталкивалась. кто приказом назначен, тот и проводит
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#14
1
21 августа 2012 12:35
кадры не хотят нормально оформлять, чтобы денег не платить, видимо )
Сообщение  
 
 
#15
0
21 августа 2012 12:41
Цитата
Анна пишет:

кадры не хотят нормально
оформлять, чтобы денег не платить, видимо )
а тогда какое у Вас основание для проведения обучений и инструктажей?
и какое основание у руководителя подразделения к допуску к оборудованию?
слова... слова... а если НС? Вы кадрам то ответственность разъясните!
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#16
1
21 августа 2012 12:44
разъясняю...не понимают... у них производственные инструкции так написаны, что работа на другом оборудовании и у другого руководителя вроде как входит в должностные обязанности (на бумаге разделения нет на участки, а по факту есть)... вот и расскажи им.
Сообщение  
 
 
#17
0
21 августа 2012 12:54
Цитата
Анна пишет:
них производственные инструкции так написаны, что работа на другом оборудовании
и у другого руководителя вроде как входит в должностные обязанности
множет тогда сразу и включить все оборудование в программу обучения, инструктажи и т.п.
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#18
1
21 августа 2012 13:04
Цитата
Анна пишет:
кому в таком случае проводить инструктаж работникам?!
Это вам определять, у кого написано в должностной, тот и должен проводить.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#19
1
21 августа 2012 13:10
Цитата
Анна пишет:
работа предполагает управление машиной...необходимо обучение специальное.
Совершенно верно, нужно смотреть соответствующие правила по ОТ, условия допуска к выполнению работ на этом оборудовании. Скорее всего, здесь полный пакет: обучение, стажировка, проверка знаний.

Цитата
Анна пишет:
у каждой смены нет фиксированного руководителя
Руководитель работает по иному графику, нежели его подчинённые?

Цитата
Анна пишет:
у них производственные инструкции так написаны, что работа на другом оборудовании и у другого руководителя вроде как входит в должностные обязанности (на бумаге разделения нет на участки, а по факту есть)
Тогда можно было бы объединить все требования в одной программе обучения и программе инструктажа. Но руководитель не может инструктировать по тем работам, которые не он организует. Это было бы не правильно. Думаю, лучше пусть проводится инструктаж и там, и там. А проверка знаний один раз в комиссии, состоящей их обоих руководителей (в т.ч.)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#20
1
21 августа 2012 13:28
Ольга, да...смены ночные, поэтому состав смен будет не постоянным...
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram