Цитата |
---|
He-man пишет: Большая часть из них не имеет к ним прямого отношения, другая, вроде вопроса "сколько лет хранится акт Н-1" - вообще не нуждается в запоминании, третья - содержит провокационные или просто некорректные вопросы, например здесь уже приводимый: Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты? То есть работодатель не может обеспечить безопасные условия труда, поэтому заставляет работника применять СИЗ, да еще подразумевается возможность, что он может за это содрать с работника стоимость СИЗ? А если это костюм для работы в электрических полях стоимостью больше десятка тысяч рублей? Поэтому вопросы охраны труда должны быть дифференцированы относительно работников. Работник должен знать ровно столько, сколько ему нужно знать для выполнения своих обязанностей и функций. Но знать на все 100% без раздумываний. Все остальное - для его эрудиции. |
Ну во-первых, если бы Вы разобрались, то поняли бы что приводимые вопросы предназначены для проверки знаний рук и спец при обучении в организации (а не категорий работников). Да вопросы провокационные. Да созданы специально. Для тех, кто работает в ОТ много лет они элементарны. А для некоторых правильные ответы порой становятся откровением. "Мы всегда считали, что по-другому, и при обучении даже внимание не заострили" - говорят некоторые.
Проверка знаний - это не просто оценка работника, это момент когда у человека концентрируется внимание, он не хочет выглядеть плохо перед коллегами, руководителями. Вот и пользуемся моментами. Делаем вопросы - основа ОТ, то что должен знать каждый, выполнять и запомнить!