Цитата |
---|
Артем Курбатов написал: Пришли к выводу что нужно разрабатывать "программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ" |
Какие умные работники работают в Минтруде! НПА то не дочитали:
Статья 225 ТК РФВсе работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Следуя логике работодатель обеспечивает обучение и проверку знаний требований ОТ направляя руклей и спецов на обучение и проверку знаний в УЦ а рабочих направляя в УЦ на подготовку, переподготовку и обучение другим рабочим профессиям. Рабочие в УЦ учатся раб профессиям и по охране труда. Потом тупо приносят дипломы и протоколы обратно. И усе. Потому что никакая подготовка и переподготовка рабочих профессий у себя работодателем проводиться не может если нет лицензии, МТБ и преподов. Т.е всех руклей и спецов в УЦ а рабочих тоже в УЦ на переподготовку. У себя никого не обучаем по программам. Только:
3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.Т.е никаких комиссий по проверке знаний НЕ НУЖНО и в помине. Рукли обучают этим методами и приемам при инструктаже а потом проверяют знания.
ВСЕ РАСКИДАЛ ПОНЯТНО И НЕПРАВИЛЬНО! НИФИГА ПОДОБНОГО! ФИГВАМ ВСЕХ В УЦ! Выбираем отдельных руклей и спецов и направляем их в УЦ, остальных кто не пошел в УЦ у себя обучаем по программам и проверяем созданной комиссией из обученных руклей и спецов.. Всех рабов кто не обучен в УЦ гоним на проверку знаний и выдаем удостоверения или не выдаем если денег нет на них. Программы обучения создаем по охране труда и безопасным методам приемам выполнения работ вместе- одна часть теория а вторая часть - практика. Распоряжения или приказы о стажировке пилим ненужные и кладем в папочку.
Приказы о обучении программы обучения приказы о допуске к сам работе и так далее. Некоторые СОТы даже умудряются целый бюрократический отдел УЦ у себя организовать- журналы проведения обучения и так далее ведут.
Цитата |
---|
Артем Курбатов написал: Но эти все программы, которые Вы выкладываете, по сути какая то теория: законодательство по ОТ, основы. |
А что вы иного ожидаете от СОТа? Который к работам на производстве не допущен, туда сюда ходит и занимается бюрократией.
Цитата |
---|
Артем Курбатов написал: Зачем это нужно работнику, они и так два слова связать не могут |
Нефиг таких принимать! Элементарный профотбор то должен быть!
Цитата |
---|
Артем Курбатов написал: "ЧТО ТАКОЕ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ И ПРИЕМАМ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ" |
Это программа обучения безопасным методам приемам выполнения работ со СТАЖИРОВКОЙ на рабочем месте. Слово стажировка вам о чем то говорит? Само по себе оно не имеет смысла но в связи с ОБУЧЕНИЕМ!