Программы обучения безопасным методам и приёмам труда!

Какие умные работники работают в Минтруде! НПА то не дочитали:

Статья 225 ТК РФ
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Следуя логике работодатель обеспечивает обучение и проверку знаний требований ОТ направляя руклей и спецов на обучение и проверку знаний в УЦ а рабочих направляя в УЦ на подготовку, переподготовку и обучение другим рабочим профессиям. Рабочие в УЦ учатся раб профессиям и по охране труда. Потом тупо приносят дипломы и протоколы обратно. И усе. Потому что никакая подготовка и переподготовка рабочих профессий у себя работодателем проводиться не может если нет лицензии, МТБ и преподов. Т.е всех руклей и спецов в УЦ а рабочих тоже в УЦ на переподготовку. У себя никого не обучаем по программам. Только:

3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Т.е никаких комиссий по проверке знаний НЕ НУЖНО и в помине. Рукли обучают этим методами и приемам при инструктаже а потом проверяют знания.

ВСЕ РАСКИДАЛ ПОНЯТНО И НЕПРАВИЛЬНО! НИФИГА ПОДОБНОГО! ФИГВАМ ВСЕХ В УЦ! Выбираем отдельных руклей и спецов и направляем их в УЦ, остальных кто не пошел в УЦ у себя обучаем по программам и проверяем созданной комиссией из обученных руклей и спецов.. Всех рабов кто не обучен в УЦ гоним на проверку знаний и выдаем удостоверения или не выдаем если денег нет на них. Программы обучения создаем по охране труда и безопасным методам приемам выполнения работ вместе- одна часть теория а вторая часть - практика. Распоряжения или приказы о стажировке пилим ненужные и кладем в папочку.
Приказы о обучении программы обучения приказы о допуске к сам работе и так далее. Некоторые СОТы даже умудряются целый бюрократический отдел УЦ у себя организовать- журналы проведения обучения и так далее ведут.


А что вы иного ожидаете от СОТа? Который к работам на производстве не допущен, туда сюда ходит и занимается бюрократией.


Нефиг таких принимать! Элементарный профотбор то должен быть!


Это программа обучения безопасным методам приемам выполнения работ со СТАЖИРОВКОЙ на рабочем месте. Слово стажировка вам о чем то говорит? Само по себе оно не имеет смысла но в связи с ОБУЧЕНИЕМ!

Т.е. эта программа и есть стажировка, только расписанная по пунктам, занятия там и т.д.

Любое обучение состоит из теории и практики. Теория - это программа теоретического обучения
и обязательно требования безопасности, изложенные в ИОТ.
Практика - это стажировка - освоение на практике полученной теории.

Возможно предположить, что стажировка должна входить в в программу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. По моему эта программа и направлена на практическое освоение. Изучил инструкции по ОТ (теория), изучил руководство по эксплуатации (теория), вперед стажироваться. Но без инструктажей и инструкций по ОТ, пусть даже теория, не изучить методов безопасных ведения работ. Практика это хорошо, но без первоначальной теории (инструкций по ОТ), руководства по эксплуатации изучения, переход на практику будет сложнее.

можно... примерно так:

ПРОГРАММА
СПЕЦИАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

I. Общий курс - 4 ч.
Тема 1. Законодательство о труде - 1 ч.
Тема 2. Производственная санитария и гигиена труда - 1 ч.
Тема 3. Оказание доврачебной помощи - 2 ч.
II. Специальный курс - 6 ч.
Тема 4. Предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 2 ч.
Тема 5. Охрана труда конкретного производственного процесса - 4 ч.
III. Проверка знаний.

Шико, чтоб отдельно не учить ... сразу двух зайцев...

хотя

так и делаем...нечего там разводить