Наговорили семь верст до небес.А вопрос то звучал конкретно...
Цитата |
---|
Леночка пишет: Как правильно организовать и провести обучение по вопросам оказания первой медицинской помощи пострадавшим |
НЕ медицинской-первой.(Приказ Минздравсоцразвития РФ от
17.05.2010 N 353н "О первой помощи")
Цитата |
---|
Андрей Балдин пишет: Нигде кнкретных указаний нет |
Цитата |
---|
Леночка пишет: 2. Должна ли быть разработана специальная программа |
Коль указаний нет, то можно поступить как с любым обучением-либо в виде инструктажа,либо обучение(программа, тематический план-на Ваш вкус)
Цитата |
---|
Леночка пишет: 3. Кто имеет право проводить занятия(если это специальный медицинский работник, значит должен быть соответствующий договор?) |
Можете Вы, а может и медик-вопрос финансирования+желания работодателя.
Цитата |
---|
Леночка пишет: 4. Какие можно НПА дают основание для даннного обучения |
Обязывает ст. 212, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
Определяет периодичностьПостановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003
2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
Собственно мероприятия(можно использовать в качестве программы,указав напротив каждого время изучения) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2010 N 353н "О первой помощи"
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ
К вопросу о наглядности возвращаться не буду.Презентация,Гоша, Витим- кому что по деньгам