Здравствуйте, Уважаемые коллеги!
В постановлении 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90 ведется разговор об обучении и проверке знаний требований охраны работников рабочих профессий, руководителей и специалистов. А как поступать с работниками из числа медицинского персонала в учреждениях здравохранения. Ведь в учреждениях этой отрасли большую часть составляют медицинские работники, в частности работники, чьи должности вообще не попадают под данные категории обучаемых по ОТ. Например: санитарки, младшие медицинские сестры, сестры-хозяйки и т.п.
Но если ориентироваться на приказ минздрава РФ от 23-07-2010 №541н "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих", то получается, что эти должности вообще относятся к категории работников - младший медицинский персонал. Отсюда вытекает то, что теперь необходимо наверное разрабатывать программу обучения по ОТ для младшего медицинского персонала. В общем в этом вопросе я сомневаюсь.
Но, я правда выхожу из этой ситуации пока так: младший мед персонал как и рабочих обучаю ежегодно в объёме 20 часов по Программе обучения по ОТ для работников рабочих профессий, а средний медицинский персонал (сюда же я отношу и врачей) один раз в 3 года в объеме 40 часов по программе для руководителей и специалистов, разработанных на основе типовой программы. Правда по началу было много недовольств со стороны медицинского персонала о том, что мол нам это не надо и мы не на производстве работаем, а лечим больных и к нам это не относится. Но сейчас вроде стихли, стали вроде привыкать.
Может быть я и не прав, поэтому хотелось бы услышать мнения специалистов по поводу правильности моих действий, а конкретно по периодичности обучения, объёма (в часах), программ для обучения данных категорий работников.
В постановлении 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90 ведется разговор об обучении и проверке знаний требований охраны работников рабочих профессий, руководителей и специалистов. А как поступать с работниками из числа медицинского персонала в учреждениях здравохранения. Ведь в учреждениях этой отрасли большую часть составляют медицинские работники, в частности работники, чьи должности вообще не попадают под данные категории обучаемых по ОТ. Например: санитарки, младшие медицинские сестры, сестры-хозяйки и т.п.
Но если ориентироваться на приказ минздрава РФ от 23-07-2010 №541н "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих", то получается, что эти должности вообще относятся к категории работников - младший медицинский персонал. Отсюда вытекает то, что теперь необходимо наверное разрабатывать программу обучения по ОТ для младшего медицинского персонала. В общем в этом вопросе я сомневаюсь.
Но, я правда выхожу из этой ситуации пока так: младший мед персонал как и рабочих обучаю ежегодно в объёме 20 часов по Программе обучения по ОТ для работников рабочих профессий, а средний медицинский персонал (сюда же я отношу и врачей) один раз в 3 года в объеме 40 часов по программе для руководителей и специалистов, разработанных на основе типовой программы. Правда по началу было много недовольств со стороны медицинского персонала о том, что мол нам это не надо и мы не на производстве работаем, а лечим больных и к нам это не относится. Но сейчас вроде стихли, стали вроде привыкать.
Может быть я и не прав, поэтому хотелось бы услышать мнения специалистов по поводу правильности моих действий, а конкретно по периодичности обучения, объёма (в часах), программ для обучения данных категорий работников.