Цитата |
---|
Александр Милосердный написал: В этой связи, собственно, и возник вопрос. А что первее, стажировка или первичный инструктаж? |
Вопрос же чисто риторический? Ответ будет целиком зависеть от СУОТ организации и тех положений, что определены по обучению работников.
Если работник до выезда (выхода) на РМ пройдет обучение - то пусть оно так и будет. Если это работодателю и работнику удобно. Если первичный будет проведен до обучения - что ж, возможен и такой вариант. Главным тут будет:
А. Обязательное проведение вводного, обучения, ИРМ (первичный), стажировка.
Б. Соблюден тот порядок, что определен (утвержден работодателем) в организации и не противоречащий 2464.
Если А и Б выполнено, то все нормально.
п.62 (2464) - Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда
в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу...
При этом надо помнить о некоторых нюансах:
1. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы (п.65 - касается программ А, Б и В).
2. Требования к обучению по ПП и СИЗ не содержат указаний об обучении работников с отрывом от работы.
Под РАБОТОЙ подразумевается - выполнение трудовых функций, указанных в ТД работника.
Поэтому однозначного ответа на ваш вопрос не будет. Это как вопрос про первичность яйца или курицы?