Новая схема обучения по ОТ

, я поняла так, обучение, проверка знаний, стажировка, допуск к работе.

Не знаком с таким требованием ОТ

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? У нас программы обучения совмещенные (ОТ+ПП+СИЗ), комиссия единая. Сейчас, читая форум, поняла, что нам нужно ещё некоторых работников обучить на ПП (ОТ и СИЗ им не нужно). Получается, я сделаю отдельную программу на пп, и будет отдельный протокол. Так вообще можно, что некоторые работники обучаются на ПП по совмещенной программе, а некоторые будут по отдельной? Или мне переделать протокола и вынести вообще отдельно обучение на ПП?

, педагоги.

Читали ветку эту? Походу нет, выкладывал ответ инспекции даже
Да, имеете п.2 Постановления 2464, не путать с Правилами обучения. Нет конечно п.35 Правил обученияКонечно п. 88 Правил, и распечатать заполненный вариант обязательно.
Согласно ст. 22.1 ТК РФ положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Я сделал для повторного и внепланового Ведомость, так как писать 80 работников руклям это капец)))
А первичный и целевой в форме журнала.

что за педагоги? Как они по штатке

Хореографа ещё забыла написать.

так специалистов как раз и можно освободить от обучения, а вот рабочих типа вахтёра или гардеробщика нельзя от учёбы освобождать, только от инструктажей