Новая схема обучения по ОТ

здравствуйте,
1.электромеханик увольнялся с работы и снова устроился через месяц. Как мне его оформить ? Вводный и первичный? от стажировки он освобожден по лна.
2. Работник был переведен на другую работу, и через 57 дней , снова переведен на старую, ему только внеплановый?

не только
б)
изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;

А вот тут непонятно, что имели ввиду авторы 2464, т.к. можно понять, что это перерыв в работе, т.е. отсутствие на работе (отпуск, болезнь) и (или) перерыв в работе на конкретном РМ. Можно еще п.7 посмотреть, но там тоже не предусмотрено, чтобы работник с одного РМ был переведен на другое РМ, а через некоторое время - обратно.

Простите, не понял сразу) Не знаю. Если так как здесь пишут
https://coko1.ru/articles/protection/reestry-obuchennyh-po-ohrane-truda-kto-podaet-i-po-kakoj-forme/...B%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D1%8B%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8.

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если согласно п. 13 пп 2464 первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, то его можно провести как и ДО проверки знаний, так и ПОСЛЕ?

Я думаю все таки что если в 2464 не указано что нужно разрабатывать программу первичного то почему бы первичный и не записать в программу обучения!

Почему нет то? Создать общую программу обучения в которой прописать что первичный инструктаж это тоже обучение. Тут мы двух - трех зайцев убьем:

-используем инструктаж как вид обучения
- сократим время на обучения
- рукль не отвертится от обучения.

Итак у нас обучение проходит при:

- вводном
-самом обучении в виде выдаче памяток и изучении материала на ПК или без ПК по ЛНА
- первичном инструктаже

У нас есть:
Программа вводного
программа обучения и первичного инструктажа - ее мы совместим в одну

Если под проверкой знаний Вы имеете ввиду завершение теоретического обучения по ОТ, то, чисто теоретически - да, можно и так.

обучение разное и инструктаж разный - программы разные. В чем проблема то?

И обучение по программам БВ как раз и проводит непосредственный руководитель так что ему придется


Обучение по программам А (или Б, В) абсолютно теоретическое так как а)проводится с отрывом от работы. б) если и проводятся практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов то они проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Т.е. вопрос "как доказать проверяющему что обучение проводилось с отрывом от работы" снимается - а)есть протокол проверки знаний и там указана дата проверки знаний и есть приказ о допуске к сам работе - стажировке.


В общем резюмирую - у нас нет никакой базы знаний по 2464. Нет информации от Минтруда. Так что дискутировать можно долго. Но лучше приводить реальные примеры обучения.

Допустим, что В объеме чего проводится "обучение требованиям охраны труда" по "учебному плану"?