Новый порядок обучения по охране труда!!!

Есть протокол - значит обучился.
И такая реализация ещё хуже, чем наша.

Здравствуйте. А можно объединять в одну программы Б (обучения безопасным методам и приемам работ) и программы В (повышенной опасности)?? Или нужно делать две программы?

, большое спасибо!

Разумеется можно и добавить ПП и СИЗ в одну общую программу обучения.
и в одной общей программе, объемом
добавляются часы по ПП и СИЗ.

От себя добавлю, что данный "общий винегрет", включающий все-все-все обучения по ОТ должен учитывать, что:
1. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении некоторых категорий работников (см. п.33);
2. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. П данному СИЗ - обучение, а по остальным достаточно инструктажа (см.п.38). Но не все работники будут проходит обучение пользования СИЗ;
3. Обучение требованиям охраны труда по программа "А", "Б" и "В" будет проводится в зависимости от категории работника (см.п.46).
ИТОГО: Возможно будут категории работников, которым будет "удобно" проходить обучение охране труда по программе АБВ+СИЗ+ПП.

Смотря что за мастера. В стройке это никакие не мастера участка а тупо бригадиры выполняющие те же самые производственные операции что и простые рабочие но также выполняющие операции требующие квалификации и опыта.

А уж если матер кем то руководит то пожалуйста на обучение. А также часто бывает что на строит объекте остается мастер и пара работников а начальник участка это такой человек который ездит и только бумажки подписывает. И начинается... требуют на объекте приказ на ответственного.

А уж обучать "ответственного за охрану труда сам бог велел" а ответственность его заключается в том что он несет ответственность.

чему? под какой подпункт п 53 ПП 2464 они подпадают?

Добрый день! Немного запуталась по пункту 100. (Касаемо микропредприятий).

"Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Получается, если у меня микропредприятие, я все это обучение могу только инструктажем оформить? А по другому не могу?

, это все одной программой можно оформить???

Можете и не совмещая оформить.
А я бы не стал программы совмещать ВИ и ИРМ-обучения для МСП. Журнал-то можно единый вести, но вот задокументированы в нём должен быть каждый проведённый инструктаж отдельно.