Цитата |
---|
pavelh написал: ТК разделил: инструктаж теперь отдельно, а теоретическое обучение отдельно. |
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
инструктажей по охране труда;
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
66. Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Чем это обучение отличается от инструктажа не совсем понятно. И при ИРМ и при обучении работники изучают ЛНА и там и там проходят ознакомление т.е . расписываются в листе ознакомления. И при ИРМ при обучении участвуют рукли. И там и там возможно некое подобие лекции. И там и там возможно изучение ЛНА на ПК. И там и там проводится проверка знаний - при ИРМ руклем а при обучении комиссией. И там и там работники ставят подписи - в ИРМ в журнале а при обучении в протоколе.
Нафига это все это дублировать? Почему обучение нельзя вести при инструктаже а теорию подогнать на ВИ?
Цитата |
---|
pavelh написал: работников, выполняющих работы повышенной опасности. |
РПО это те работы которые указаны в ПОТ. Тут понятно все кроме признака по которым Минтруд определил что это РПО.
Цитата |
---|
pavelh написал: определиться кто такие офисники. |
С теорией вопрос отпадает - и те и все все должны проходить теор. обучение ОТ т.е. по сути изучение труд законодательства. С практикой если определить что стажировка это форма практического обучения вопрос по офисным спецам тоже отпадает - нечего им изучать - электродрель не такой инструмент чтобы изучать какие то безопасные методы и приёмы его применения. Основание - источники опасности отсутствуют или опасности минимальны и статистически низки.
И тут мы отвечаем на вопрос почему офисных спецов можно освободить от инструктажа на РМ. Ведь инструктаж это обучение техники безопасности на РМ а у офисников нечего изучать. Ведь на их РМ источники опасности отсутствуют или опасности минимальны и статистически низки.
Пользуясь терминологией СССР у нас есть виды обучения:
1.обучение по ОТ т.е. изучение трудового законодательства - обучаются все работники
2.теоретическое обучение по технике безопасности
2.1.вводный инструктаж по по технике безопасности - проходят все работники
2.2. инструктаж по технике безопасности на РМ - проходят только некоторые работники
3.практическое обучение по технике безопасности у работодателя со стажировкой у работодателя- проходят только некоторые работники
4. теоретическое обучение в УЦ и практическое обучение в УЦ по технике безопасности со стажировкой у работодателя -- проходят только работники с РПО
5.отдельное обучение по первой помощи - проходят все работники
6.отдельное обучение по СИЗ - проходят только некоторые работники.
Итого 6 видов обучения.