Цитата |
---|
Лёлька пишет: и что здесь нового? |
Назад в будущее.
9 декабря 2013 18:08
Назад в будущее.
|
|||
|
|
9 декабря 2013 18:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
9 декабря 2013 18:33
Некоторые даже раз в месяц ИРМ проводят - работа опасная. Тут каждому свое - а у кого-то работа не в тяжелой промышленности или даже не в промышленности, и такие меры излишни. Спасибо большое за дискуссию и за ваши советы и взгляды, мне оказалось очень полезно. |
|||||||||
|
|
9 декабря 2013 18:42
Назад в будущее.
|
|||
|
|
9 декабря 2013 20:29
|
|||||||||||
|
|
10 декабря 2013 7:43
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
10 декабря 2013 7:53
А что в Вашем понимании стажировка при обучении ОТ???
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
10 декабря 2013 7:54
А вот с рабочими инструктажем я бы не стала ограничиваться.... ведь травматизм то с ними в основном происходит и не только из-за неграмотности их руководителей....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 декабря 2013 8:08
Назад в будущее.
|
|||||||
|
|
10 декабря 2013 8:16
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 декабря 2013 8:22
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
10 декабря 2013 8:25
2.3.13. В процессе стажировки работнику необходимо: - усвоить настоящие правила и другие нормативно-технические документы, их практическое применение на рабочем месте; - изучить схемы, инструкции по эксплуатации и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии); - отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте; - приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций; - изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования. Есть стажировка по профессии - при освоении новой профессии, есть стажировка по охране труда на рабочем месте, которую проходит каждый рабочий, связанный с выполнением работ повышенной опасности, при приёме на работу (переводе на другое рабочее место). Это не одно и то же. Если Вы инженер по охране труда, Вы можете предложить в программу стажировки при подготовке по профессии вопросы охраны труда она обязательно должна их содержать), но вовсе не обязаны разрабатывать всю программу стажировки по профессии. Стажировка - Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке; подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте. (Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М., 2003) комментарий Основной целью стажировки является закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами. Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого. Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков. Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе. В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером. Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты. (Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М., 2003) Это конечно не нормативный документ, но очень грамотная статья. Не всем нужна стажировка.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 декабря 2013 8:28
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
10 декабря 2013 8:28
Стажировка, это не производственное обучение. А адаптация работника на новом рабочем месте. Что бы работник узнал процесс.
|
|
|
|
10 декабря 2013 8:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
10 декабря 2013 8:31
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 декабря 2013 8:34
|
|||||
|
|
10 декабря 2013 8:35
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
10 декабря 2013 8:37
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |