Программы стажировки на рабочем месте по охране труда

а какие есть ?

Для проверяющего в случаях, когда она не нужна (многие от этого и пляшут, типа, лучше перебдеть., чем..), и опять для проверяющего в случаях, когда она действительно нужна (ПТЭЭП, например).

, это фактически результат стажировки. Стажировочный лист показывает ход ее проведения, ну а Журнал регистрации - лист то надо учесть.
А вообще смотрите в завтрашний день
С 01.09.2022 в Журнале инструктажа на РМ не будет граф с отметками о прохождении стажировки, а их регистрировать надо будет отдельно.
Смысл конечно тот же, но тем не менее..

Такого требования в НПА, которыми пользуется наша организация, я не встречал.

У нас сейчас все эти пункты помещаются в 2 приказа: один о проведении стажировки, второй о допуске к СР.

все-таки разделить ИРМ и стажировку логично. И регистрировать отдельно тоже логично.
Например, в п.87 - ФИО работника, проводившего инструктаж, а в п. 90 - ФИО проводившего стажировку. Это могут быть разные люди.
Хотя, оставить журнал по старой форме никто не запрещает. Главное, чтобы были все данные из п. 87 и 90

Тут надо еще учитывать специфику организации. Мне бы в своем колхозе было бы удобнее иметь под рукой Лист стажировки. Или Лист инструктажа (вводный, первичный) и стажировки. А работники работают на объектах Заказчика. не дай Бог что и где произойти - где мне искать потом какой-то там где-то Журнал ИРМ, в котором отражена стажировка?
Но вот в организации, работники которой не шляются по объектам Заказчика, Журнал ИРМ+стажировки будет удобнее. Тут, как говорится, в каждом домике - свои гномики....

Не совсем понятна связь между стажировкой и работами на объектах заказчика.

1. Стажировка это же не самостоятельная работа а обучающая практика с наставником под руководством начальника. Стажер не работает а пробует выполнить работы.
2. Т.е. о никакой работе на объекте заказчика и речи не может идти. Стажироваться надо у себя на работе.
3. Стажировка проводится после обучения перед проверкой знаний. См. новый порядок обучения - расположение пунктов и сам текст про стажировку. т.е это еще свидетельствует о том что о никакой самостоятельной работе во время стажировки и речи не может идти.

Конечно в реале существуют много организации куда набираются работники (на вахту например) и они выполняют работу на объектах Заказчика при этом постоянное место работы вне объектов Заказчика отсутствует. На вахтовом месте или на объекте сложно организовать место для проведения стажировки. Сложно проконтролировать наличие наставника стажировка и рукля.

Принятый работник стажируется не у меня в кабинете, а отправляется в пункт дислокации подразделения Колхоза на объекте Заказчика. Объектов может быть даже несколько. В случае ЧЕГО, где мне искать информацию о факте проведенной стажировке? Найти то найду, но порой геморройно все это. Поэтому лично мне в моем колхозе было бы удобнее иметь под рукой то, что может пригодиться при разборе НС. Инструктажи, ознакомление с картами СОУТ и ОПР, стажировка, необходимые обучения (ОТ, ЭБ, ПБ и прочая тмутаракань). Мне так было бы удобнее. А сейчас я буду вынужден трясти подразделения, собирать инфу... Спокойнее, когда все под рукой.
Да.
Так то не все так просто. На объектах Заказчика (ОПО) мы работам по НД. И шляться двум бездельникам по предприятию никто не даст. Проводится со скрипом.