Цитата |
---|
Ольга Федосеева пишет: закон на чьей стороне? нашей как работодателя который хочет дать ей работу и платить пропорционально отраб.времени |
На Вашей. Только надо все правильно оформить.
Работодатель обязан сохранить за работником, получившим трудовое увечье, его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения медицинской комиссией степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Степень установлена. Теперь эта ст. 182 перестает действовать. Начинает ст. 73. Вы должны предложить ей работу, которая соответствует ее ИПР. Если она откажется, то Вы можете ее уволить по п.п. 8 ст. 77. Но с такой статьей она на работу вряд ли устроится. Поэтому объясните ей, что лучше работать в соответствии с ИПР, но за меньшие деньги, а доплачивать будет ФСС или уволиться по собственному желанию, спокойно устроиться на подходящую работу (не говоря никому об ограничении трудоспособности). Будет получать полную з/плату и еще выплаты ФСС.