Добрый день! У нас на предприятии случаются НС, но их оформляют как бытовые, соответственно, никак не расследуются. Конечно, мне это очень удобно. Но меня и руководству очень не нравится, что о таких случаях не сообщают. Мы ведь должны все равно разбираться в происшедшем.
Хочу разработать положение о НС, где будет прописано, что в случае сокрытия такого НС, будет лишение премии 100%, в случае повторного сокрытия - увольнение. У кого-нибудь есть что-то похожее? Меня очень смущает тот факт, что вот лишим мы сотрудника премии или уволим за сокрытие, а он потом пойдет в ГИТ и тогда будет уже нам плохо, потому что всплывут эти НС. Вот как быть?
Хочу разработать положение о НС, где будет прописано, что в случае сокрытия такого НС, будет лишение премии 100%, в случае повторного сокрытия - увольнение. У кого-нибудь есть что-то похожее? Меня очень смущает тот факт, что вот лишим мы сотрудника премии или уволим за сокрытие, а он потом пойдет в ГИТ и тогда будет уже нам плохо, потому что всплывут эти НС. Вот как быть?