Доброго времени суток уважаемые коллеги!
в предверии нового года и предстоящих корпоративных мероприятиях с распитием горячительных напитков, назрел вопрос - будет ли травма, полученная во время мероприятия, являться производственной?
Предистория - прошлогодний корпоратив проводился в помещении организации в послерабочее время, по окончании один из сотрудников на территории организации подскользнулся и получил перелом ноги. С приехавшей скорой были какие-то проблемы - не хотели оказывать помощь, т.к. говорили травма не производственная. Я еще не работал, и, по рассказам сторожил, дело спустили на тормозах.
Может кто сталкивался с такой проблемой, поделитесь пожалуйста опытом, и ваши предположения.
в предверии нового года и предстоящих корпоративных мероприятиях с распитием горячительных напитков, назрел вопрос - будет ли травма, полученная во время мероприятия, являться производственной?
Предистория - прошлогодний корпоратив проводился в помещении организации в послерабочее время, по окончании один из сотрудников на территории организации подскользнулся и получил перелом ноги. С приехавшей скорой были какие-то проблемы - не хотели оказывать помощь, т.к. говорили травма не производственная. Я еще не работал, и, по рассказам сторожил, дело спустили на тормозах.
Может кто сталкивался с такой проблемой, поделитесь пожалуйста опытом, и ваши предположения.