Рабочий в 12.07 оступился в на складе и упал при этом сломал руку (по заключению травма легкая). 12.07 ему выдали больничный лист. Сначала рабочий сказал, что ничего расследовать не надо. Через три дня пришел на работу и сказал, что надо расследовать. Работодатель чтобы не срывать сроки расследования отправил сообщение ФСС что якобы НС случился 14.07 при этом главврач пообещал переделать больничный лист на 14.07. Расследование провели в 3-х дневный срок и все документы отправили ФСС. Теперь врач говорить, что у него не получается переделать б/л. Помогите пожалуйста, что теперь делать?
Вы изначально сделали не правильно, исказив дату н.с. в сообщении в ФСС. Ничего страшного не случилось бы, если бы вы отразили реальную дату, т.е. сообщили с опозданием (это не сокрытие, а лишь нарушение, с которым никто не стал бы заморачиваться). Что делать теперь? Вы сдавали расследование в ФСС я так понимаю без копии больничного? Но заключение о травме то у вас было? Какие сроки стоят в заключении? Если с 14.07, то вы можете ссылаться на это заключение - мол больничного еще в глаза не видели, а все протоколы со слов пишутся. Но вобще ситуация получилась фиговая. Надо постараться договориться с врачем, чтоб исправил дату иначе это грозит неприятностми и вам и лечебному учреждению.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Алексей пишет: Сначала рабочий сказал, что ничего расследовать не надо. Через три дня пришел на работу и сказал, что надо расследовать
Надо было взять заявление с рабочего о расследовании НС 14.07 и от этого все доки запускать и в ФСС в т.ч. Это на будущее, а сейчас по схеме Татьяны, другого не дано.
Алексей, встречайтесь с ФСС, ситуация разрешимая, внесёте некоторые коррективы в Н-1. Они, как правило, идут на встречу. Ранее было сложнее футболили акты Н-1, при малейшей ошибки.
Василий Илясов пишет: встречайтесь с ФСС, ситуация разрешимая, внесёте некоторые коррективы в Н-1. Они, как правило, идут на встречу. Ранее было сложнее футболили акты Н-1, при малейшей ошибки.
Ну это в каком ФСС как. Приходилось бывать в ФСС разных городов и везде отношение разное.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Если несчастный случай произошел с работником-шабашником и нет договора подряда,и работник проработал неделю,и руководитель работ не провел инструктаж на рабочем месте мои какие действия как инженера по охране труда? Спасибо за будущие советы.
Галина, если бы был договор подряда, иначе ГПД, то можно вообще ничего не делать. Однако если есть трудовые отношения, иначе если заключен трудовой договор оформляйте Н-1.
Галина Солдатова пишет: Если несчастный случай произошел с работником-шабашником и нет договора подряда,и работник проработал неделю,и руководитель работ не провел инструктаж на рабочем месте мои какие действия как инженера по охране труда? Спасибо за будущие советы.
Галина, рабочий как оформлен у вас (по гражданско-правовому договору)? Или вобще никак? Тогда вы и инструктировать его должны только вводным инструктажом и расследовать ничего Вам не надо.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Смотря для чего. Расследование вам проводить не надо, значит ту отпадают и инструктажи. А вобще по правилам должен быть. Единственное НО в вашей ситуации - если рабочий останется недоволен вашим решением по несчастному случаю, то он может пожаловаться в ГИТ или того хуже. И если ГИТ признает ваши отношения с работником фактически трудовыми, вас могут обязатьоформить его как положено и провести расследование. Было бы лучше, чтоб договор с ним, хотя бы гражданско-правовой все же был.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Работник выполнял работу в интересах работодателя, который к выполнению работ его допустил, но не соблюдал при этом инструктажей и допуск к работе никак не оформил. Вина работодателя - налицо, как и фактические трудовые отношения с работником. Как же можно не расследовать? Инспекции на вас нет!
Татьяна Бурьян пишет: И если ГИТ признает ваши отношения с работником фактически трудовыми, вас могут обязатьоформить его как положено и провести расследование.
ГИТ это сделать не может - только суд может признать ГПД трудовым.
Надо постараться договориться с врачем, чтоб исправил дату иначе это грозит неприятностми и вам и лечебному учреждению.[/QUOTE] Ну вроде бы договорились с врачом, что изменит дату больничного листа. Хотелось бы узнать, а ФСС будет проверять больницу, или им будет достаточно сообщения о последствиях НС от работодателя?
Татьяна Бурьян пишет: Надо постараться договориться с врачем, чтоб исправил дату иначе это грозит неприятностми и вам и лечебному учреждению.
Ну вроде бы договорились с врачом, что изменит дату больничного листа. Хотелось бы узнать, а ФСС будет проверять больницу, или им будет достаточно сообщения о последствиях НС от работодателя?[/QUOTE]
Алексей пишет: Хотелось бы узнать, а ФСС будет проверять больницу,
В принципе конечно ФСС больницы проверяет, так же как и все остальные организации. Но не конкретно по вашему случаю, а вобще. А от вас им достаточно грамотно составленного расследования и сообщения о последствиях. Вобще в ФСС рани материалы расследований проходят еще "экспертизу" в которой принимают участие их медики и юристы, и они тоже дают добро н апризнание случая страховым или нет. Вот если будут расхождения в датах "Заключения о тяжести травмы", "Справки о заключительном диагнозе" и больничного листа, тогда у ФСС видимо может возникнуть желание проверить, как же так получилось.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...