Уважаемый He-man я что-то не понял какой акт совмещенных работ Вы имеете ввиду. Если график совмещенных работ, то он тут совершенно не причем. А вводный инструктаж, если бы я принял решение продолжать наем монтажников по ГПД, то ни за что не проводил бы, вводный инструктаж, который проводится при приеме на работу по ТД, как только я это сделал значит ГИТ определит трудовые отношения по ТК РФ. Перед допуском к производству работ нужно оформить акт-допуск и провести первичный инструктаж генеральному подрядчику, которым моя организация не выступает. Так что никаких договоров ГПД, только трудовые договора!