Цитата |
---|
He-man пишет: Как же это нет, если в трудовых договорах написано одни профессии, а фактическая работа выполняется по другим? Еще раз обращаю внимание на ст.22 ТК РФ. |
Цитата |
---|
He-man пишет: Конечно, это дело самих работников, соглашаться им работать на таких условиях или нет, они имеют право работать в этих профессиях |
У Вас разные высказывания, противоречите сами себе.
Цитата |
---|
He-man пишет: Работодателю принять решение, нужны ли ему для сварочных работ два электрогазосварщика или возможны другие варианты. Если да, что скорее всего, то необходимо перезаключить трудовые договора, откорректировать штатное расписание, издать кадровые приказы о переводах по другим профессиям, провести проверку знаний и оформить их допуски к работам по новым профессиям. |
А я, что против! Вы отвечаете, что надо сделать, а я отвечаю, как надо сделать!
Вы прочитайте вопрос Елены. И ТК в данной конкретной ситуации не причем.
При устройстве на работу одного приняли газосварщиком, втрого электросварщиком, сейчас надо все привести в норму, только и всего, к чему такие сложности.
Цитата |
---|
He-man пишет: Как же это нет |
Так и нет, при устройстве на работу никаких нарушений не было.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)