Водителю подписали заявление на перевод на должность токаря! Отдел кадров обеспокоин! Что в данной ситуации необходимо провести и потребовать? Кадравикам сказал требовать документ об обучении на токаря. Дополнительное обучение ему требуется?
Павел Боярский пишет: Водителю подписали заявление на перевод на должность токаря! Отдел кадров обеспокоин! Что в данной ситуации необходимо провести и потребовать? Кадравикам сказал требовать документ об обучении на токаря. Дополнительное обучение ему требуется?
Необходимо удостоверение о профобучении или диплом по профессии токарь. Со стороны ОТ: первичный инструктаж, стажировку, проверку знаний, ну и группу по электробезопасности не ниже II (можно с первого дня перевода назначить предаттестационную подготовку, по окончании экзамен) и допуск к самостоятельной работе.
Пусть час не пробил, жди, не уставая, Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других.
ГОСТ 12.0.004-90 "ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА" 7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
7.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Ну спеца по кадрам можно обучить на три года с выдачей удостоверения для солидности. Если у Вас есть своя ПДК. Плюс ежегодно-электробезопасность и первая помощь.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
Анастасия пишет: а что за стажировка? Впервые слышу...
Должен быть утвержденный перечень на стажировку и определено количество смен по каждой профессии. Если профессия в перечень не входит, то стажировать не надо.
Цитата
Анастасия пишет: У меня человек переходит с должности лаборанта на должность спеца по кадрам. Там тоже это надо??
Если у вас кадровик освобожден от первичных (повторных) инструктажей (я бы освободила), должен быть соответсвующий перечень профессий и должностей, утвержденный руководителем вашей организации, то его инструктировать не надо.
Пусть час не пробил, жди, не уставая, Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других.
Мария Величко пишет: Если у вас кадровик освобожден от первичных (повторных) инструктажей (я бы освободила
Мария! Кадровик в любом случае работает на ПК, копировально-множительная техника, постоянно чаи гоняют, как Вы можете освободить-электробезопасность обязательна, а если есть электробезопасность, значит обязательно потянет за собой первую помощь.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
Андрей Балдин пишет: Мария! Кадровик в любом случае работает на ПК, копировально-множительная техника, постоянно чаи гоняют, как Вы можете освободить-электробезопасность обязательна, а если есть электробезопасность, значит обязательно потянет за собой первую помощь.
Ох, Андрей, я же про первичный(повторный) пишу на рабочем месте, а обучение оказанию первой помощи и инструктаж неэлектротехнического персонала совершенно другие виды обучения... Работу с оргтехникой можно включить в программу обучения охране труда (раз в три года, как вы и писали ранее), но это не инструктаж
Мария! Вас спрашивает человек с малым опытом работы (судя по вопросу), и инструктаж по электробезопасности тоже инструктаж, а для неё все инструктажи сейчас одинаковы. Кстати, а что за инструктаж (первичный, повторный) для кадровика?
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
Андрей Балдин пишет: Мария! Вас спрашивает человек с малым опытом работы (судя по вопросу), и инструктаж по электробезопасности тоже инструктаж, а для неё все инструктажи сейчас одинаковы. Кстати, а что за инструктаж (первичный, повторный) для кадровика?
1. Мне показалдось, что человек спрашивает именно про инструктажи на рабочем месте, а не в целом про обучение... 2. Понятие первичного (повторного) на рабочем месте не мне вам рассказывать, вы и так знаете, а то что он для кадровика (есстественно, если тот не освобожден от первичного (повторного)), то это надобно спросить у тех специалистов, которые подобные должности не включают в перечень... 3. А для человека: я бы кадровику провела обучение ОТ (раз в три года), инструктаж на I группу допуска по электробезопасности, обучение оказанию первой доврачебной помощи.
Мария Величко пишет: я бы кадровику провела обучение ОТ (раз в три года), инструктаж на I группу допуска по электробезопасности, обучение оказанию первой доврачебной помощи.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
3. А для человека: я бы кадровику провела обучение ОТ (раз в три года), инструктаж на I группу допуска по электробезопасности, обучение оказанию первой доврачебной помощи.
Мария, правильно было-бы первой помощи, а не каком основании Вы бы её обучали этой самой первой помощи?
Василий Илясов пишет: Мария, правильно было-бы первой помощи, а не каком основании Вы бы её обучали этой самой первой помощи?
Да, эту помощь кто как называет, ст. 212 ТК РФ и типовые инструкции по оказанию этой помощи, называют ее, как "медицинской". Обучала бы на основании этой статьи и удостоверения "Инструктора-реаниматора с правом обучения персонала"
Пусть час не пробил, жди, не уставая, Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других.