Исследование рынка труда (уровень оплаты труда и компенсаций) профессионалов в области ОТ, ПБ и Э (HSE)., Опрос профессионалов ОТ и ПБ об уровне вознаграждения в РФ и СНГ для формирования независимого аналитического отчета и помощи при формировании ФОТ, выбора места работы и обсуждения з\п с руководством.
· Помочь в оценке ситуации уровня вознаграждения профессионалов в области ОТ, ПБ и Э в разных регионах и отраслях промышленности. · Иметь аргументированную позицию при формировании фонда оплаты труда (ФОТ) службы ОТ, ПБ и Э перед руководством и службой персонала (HR). · Предлагать конкурентоспособные условия для профессионалов в области ОТ, ПБ и Э при подготовке предложений о работе. · Понимать уровень зарплат в регионе \ отрасли \ направлении (при решении смены места работы). · Формировать правильное понимание у руководителей Компаний и HR, соотношения уровня ответственности к уровню вознаграждения.
Текущие исследования имеющиеся на рынке, проводятся компаниями по подбору персонала и обычно, направление ОТ, ПБ и Э рассматривается по остаточному принципу, если вспомнят о нем. Для исследований берутся представительства иностранных компаний или штаб-квартиры Москвы и Санкт-Петербурга и выборка делается в 15-20 Компаниях, по результатам опроса HR руководителей – круг замыкается. Так как ни те, ни другие в специфику работы профессионалов ОТ, ПБ и Э никогда не вникали. Как собственно и не принимают участие в расследовании происшествий, аварий, проверках контролирующих органов. Другими словами спят спокойно.
Когда Вы приходите с заявкой на подбор кандидата на новую вакансию или формируете ФОТ на следующий год, то Вас ограничивают, ссылаясь на те самым отчеты, которые «сами» и подготовили с формулировками – «средняя зарплата по данной позиции», «верхняя медиана по отрасли» и т.д.
С Вашей помощью, мы предоставим Вам и рынку исследование с примерами уровней зарплат профессионалов ОТ,ПБ и Э, в том числе за рубежом.
Исследование проводится в форме опроса и занимает ВСЕГО 10-15 минут.
Результаты Ваших ответов конфиденциальны.
О них не будет сообщено индивидуально, они будут рассмотрены по совокупности всех полученных ответов (автоматически агрегируются в среднее значение по выборке).
Если Вы считаете полезным данное исследование, просим Вас переслать данное сообщение \ ссылку Вашим коллегам или другим профессионалам в области ОТ, ПБ и Э (ООС).
P.S. По завершению опроса полученные консолидированные результаты будут обработаны и Вы получите на свой электронный адрес обобщённый отчет в формате pdf.
прошла половину и плюнула. Такие вопросы - например оплата по беременности и родам в вашей организации. откуда я знаю. такой ответ не принимает. цифру надо))))
Кстати на сайте интересная инфографика по крупным авариям и катастрофам О многих то все слышали, но о последствиях мало где говорится Интересно было посмотреть
Оксана Машурова пишет: прошла половину и плюнула. Такие вопросы - например оплата по беременности и родам в вашей организации. откуда я знаю. такой ответ не принимает. цифру надо)
спасибо тем кто уже прошел опрос (в любой его части), относительно возникших вопросов:
1. Да, вопросов много, да, может показаться к чему они, но это базовые вопросы при проведении подобных исследований. Если хотим получить качественный итог, который будут воспринимать руководители компаний и службы по управлению персоналом, то приходится потратить время.
2. Базу данный никто не собирает, у Вас есть возможность не оставлять контакты, просто в таком случае не получится Вам прислать итоговые материалы.
3. Если что-то не знаем, то всегда можно отметить это в разделе другое или поставить "0". Хотя не знание внутрикорпоративных правил и льгот, говорит о том, чтобы либо их нет, либо соответствующая служба не очень хочет, чтобы Вы о них знали и пользовались ими.
4. К сожалению не все службы ОТ и ПБ имеют бюджеты или возможности заказывать подобные исследования за свой счет, а в итоге вынужденны соглашаться с предложенными вариантами тарифных сеток от кадровой службы.
5. Если профессионал по ОТ и ПБ не вовлечен в управление Компанией (многие наверное посмеются над этим), не уважает свой труд и свою функцию, то и отношение со стороны "коллег" будет соответствующее. Здесь на форуме много статей о важности статуса специалистов по ОТ и ПБ и примеров, правда все больше зарубежных. Но никто Вам просто так, на серебренном блюдечке не принесет полномочий и уважения, только сами. А достойное вознаграждение подтверждает Ваши заслуги и понимание важности вопросов ОТ и ПБ в современном менеджменте предприятий.
И результаты данного опроса, позволят сделать небольшой, но уверенный шаг в направлении повышения внимания к вопросам ОТ и ПБ и специалистам.
P.S. Средний доход специалиста по ОТ и ПБ в Австралии, к примеру, от 40.000 до 60.000 австралийских долларов и ему не требуется объяснять, почему его доход должен быть ниже производственника или кадровика.
У многих ли в Компаниях при расследовании смертельных или несчастных случаях в комиссиях принимают участие представители юридической, кадровой и т.д. служб? Думаем нет, им не сильно это интересно, они это не понимают и не хотят понять - есть же инженер по ОТ!
EXELUM EXELUM пишет: Приглашаем Вас принять участие в исследовании
Ну и кто уже протестировался?
пока отвечала на вопросы этого опроса поняла, что работаю на задворках цивилизации ... расстроилась и на последней странице закрыла опрос, так и не отправив его
Цитата
Оксана Машурова пишет: прошла половину и плюнула. Такие вопросы - например оплата по беременности и родам в вашей организации. откуда я знаю. такой ответ не принимает. цифру надо))))
Согласна! Есть вопросы, на которые требуется поставить именно положительное число. А если нет такого числа? А целая страница вопросов про ДМС - это вообще издевательство! Большинство из нас об этом только мечтают, а то и вообще не слышали. Из всех предприятий, где я работала, ДМС было только не одном (с иностранным капиталлом и централизованным управлением из Москвы). И еще, мне кажется, что спрашивая у специалиста по ОТ о зарплате, надо спрашивать и дополнительных нагрузках. За свою зарплату многие из нас совмещают ОТ с экологией, ГО,ЧС и еще бог знает чем. Я уже не говорю, что вопросами промбезопасности, пожарной безопасности, ГПМ и т.д. должны по хорошему заниматься тоже отдельные специалисты (как это было при Советском Союзе - на крупных предприятиях отделы ОТ, в которых каждый занимался своим направлением).
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Прочитал один вопрос: в какой компании Вы работаете? Ответил: НАТО. Больше не имею права отвечать на некоторые бестолковые вопросы. ЧО делать? Может Чернышевского почитать? Интересно, а кто лично составлял этот опросник? Сам то он ( она ) имеет какое либо отношение к ОТ, и лучше если к производству?
EXELUM EXELUM пишет: И результаты данного опроса, позволят сделать небольшой, но уверенный шаг в направлении повышения внимания к вопросам ОТ и ПБ и специалистам.
Спорное утверждение. Если руководитель предприятия не понимает важности ОТ, то никакие данные опросов его не убедят. И зарплату он будет предлагать минимальную и вешать на инженера по ОТ дополнительные нагрузки, считая, что данный работник зря штаны протирает на своем месте. Вот у нас в городе вакансия висит уже года 2 на всех сайтах. Ищут НА ЗАВОД (думаю, что со штатом примерно 500 человек), инженера по охране труда, пожарной безопасности и экологии. Зарплата предлагается за все это 13 тысяч!!! Наверное кадровики этого завода мониторили З/п по городу и наверное докладывали руководству, что за эту работу надо платить как минимум в 2 раза больше. Но раз вакансия висит столько времени, значит руководство не считает нужным поднимать уровень з/п.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...