нет
вот как это организуется
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВИТЕЛЕ РАБОТНИКОВ - УПОЛНОМОЧЕННОМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
В целях обеспечения социального партнёрства и в соответствии со статьей 31 ТК РФ в Компании действует представитель работников.
Представитель работников избирается из числа работников (за исключением руководителя Компании) на общем собрании трудового коллектива тайным голосованием. Выбор кандидатур осуществляется, как правило, из числа опытных работников с достаточной квалификацией, пользующихся авторитетом в коллективе и обладающих необходимым набором личностных качеств. Выдвижение работника в уполномоченные по охране труда осуществляется только с его письменного согласия.
Представителем работников не может быть выдвинут:
- специалист по охране труда;
- работник, имеющий стаж менее 1 года;
- работник моложе 18 лет;
- временный работник или работник на условиях внешнего совместительства.
Результат общего собрания трудового коллектива оформляется протоколом, который доводится до сведения руководителя Компании. После получения протокола представитель работников приступает к выполнению своих полномочий в порядке общественной работы, без получения за это дополнительной оплаты. Наиболее активные и добившиеся положительных результатов уполномоченные по охране труда могут поощряться решением руководителя организации в установленном порядке
Представитель работников:
- осуществляет согласование локальных нормативных актов Компании;
- является уполномоченным по охране труда трудового коллектива, осуществляет деятельность с учётом «Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива», утверждённых постановлением Минтруда России от 08.04.1994 №30;
- участвует в Комиссии по охране труда, вносит руководителям и специалисту по охране труда Компании предложения по охране труда;
- получает необходимую информацию о состоянии условий и охраны труда от работников на местах и проводит в коллективе соответствующую разъяснительную работу и пропаганду по вопросам охраны труда;
- участвует в работе комиссий по расследованию негативных происшествий СУОТ (в соответствии с приказом о назначении комиссии по расследованию).
Нормы локальных нормативных актов, принятые без установленного статьей 372 ТК РФ учёта мнения представителя работников, не подлежат применению.
Представитель работников: избирается на 3 года и имеет право в любое время отказаться от своих обязанностей, изложив свою мотивированную позицию в письменном заявлении на имя председателя Комиссии по охране труда. После освобождения от выполнения обязанностей; а также в случаях, если представитель работников выбыл из числа работников Компании, незамедлительно организуются его переизбрание.
Представитель работников может быть отозван до истечения срока действия его полномочий на общем собрании трудового коллектива в случаях, если он:
- не выполняет возложенных функций;
- не проявляют необходимой требовательности по защите трудовых прав работников,
- подаёт негативный пример личным нарушением требований охраны труда.
Представитель работников как уполномоченный по охране труда имеет право:
- контролировать соблюдение нормативных правовых актов об охране труда, выдавать обязательные для рассмотрения письменные предложения по улучшению условий и охраны труда председателю Комиссии по охране труда и специалисту по охране труда;
- получать необходимую информацию о состоянии условий и охраны труда от руководителей подразделений и специалиста по охране труда;
- принимать участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов организационно-распорядительной документации Компании.
Администрация обязуется:
- обеспечить представителю работников необходимое время для выполнения своих
функций с отрывом от трудовых обязанностей с сохранением заработной платы;
- обеспечивать надлежащее взаимодействие с представителем работников и незамедлительное рассмотрение его обращений.
- обеспечить представителя работников комплектом документов по охране труда и вопросам социально-трудовых отношений;
- не допускать давления, дискриминации в отношении представителя работников;
- рассматривать конфликтные ситуации, связанные с деятельностью представителя работников на заседании Комиссии по охране труда.