На главную
На главную

Охрана труда в Европейских странах и у нас.

Страницы: 1
Охрана труда в Европейских странах и у нас., Подход к вопросам Охраны труда в Великобритании, стоит ли прислушаться к зарубежному опыту.
 
В просторах Интернета наткнулся на следующую статью

http://contextap.ru/news/140630123658.html

Давайте попробуем разобраться, почему у нас “ работать смертельно опасно “, в чём наше отличие от тех стран где уровень смертности и увечий на производстве зачастую в несколько раз ниже.

Думаю не найдётся ни одного человека который не слышал , о том что Техника Безопасности написана кровью, но тем не менее граждане в массовом порядке игнорируют даже вполне очевидные правила что ведет к весьма печальной статистике. Буду ссылаться на систему охраны труда используемую в Британии, так как считаю, что в этом плане нам есть чему поучится. С другой стороны я категорически против любого бездумного копирования, без учёта местной специфики, и на примере ВБ постараюсь продемонстрировать один из подходов к охране труда, опыт которого, по моему мнению, стоит изучения если мы желаем как-то переломить наши тенденции в плане смертности и травматизма на производстве.

Первое что мы слышим на это, что мы вот такая исключительная нация, у нас это в крови, безалаберность, тяга к авантюризму и зачастую банальная лень. Работая последние 10 лет исключительно с иностранными рабочими скажу, что это не совсем так, да немцы (не немецкие турки, нет) достаточно дисциплинированы, им достаточно, на заводе перед станком начертить линию и сказать, заступать запрещено, после можно быть уверенным, что никто не переступит.

А теперь другая ситуация, представьте идёт экскурсия в пещеру, гид просит не трогать сталактиты и сталагмиты руками, отворачивается и народ сзади начинает лапать эти сталактиты. Как вы думаете, какой нации они принадлежат? А вот и не угадали, все самые настоящие британцы, настоящие WASP. Так, что на национальный менталитет свалить не удастся, ибо английские рабочие по моему опыту такие же балбесы, что и наши, но почему-то на работе погибать не очень-то спешат.

Посмотрим что же такого происходит с охраной труда, на Британских островах, что им удалось уменьшить уровень смертности на производстве в несколько раз за последние 2-3 декады.



Наивно конечно полагать, что стремление снизить производственный травматизм продиктовано лишь любовью к человеку, во главе угла конечно стоят деньги, а моральный аспект - это как бонус, плюс к карме (как сейчас модно говорить). Так как в первую очередь от травматизма в финансовом плане страдает государство (= правящий “класс”) то естественно как и любая корпорация, государство хочет сократить издержки, поэтому инициатива в первую очередь исходит от него.



Безусловно всё начинается с законодательной базы, данная заметка не ставит задачу расписать нормативные акты в деталях, но некоторые аспекты хотелось бы выделить.

В первую очередь все акты касаемые охраны труда, постоянно пересматриваются и обновляются, с поступлениям новых данных и всевозможных изменений. Но ведь мало написать новый закон, нужно ещё донести изменения до всех заинтересованных сторон, и проконтролировать исполнение. Для этого существует специальный надзорный орган, не прокуратура, не полиция, а специальная организация, которая занимается только охраной труда. Эта организация не входит ни в одно министерство, хотя и финансируется из госбюджета. Занимается она тем что:

∙ Помогает и поощряет все заинтересованные стороны в выполнения требований законов о охране труда

∙ Стимулирует исследования ,публикации, изучение условий труда на производстве

∙ Отвечает за то чтоб все заинтересованные стороны ( законодатели, работодатели, работники ит.д.) были снабжены необходимой информацией с исчерпывающими пояснениями касаемо всех аспектов связанных с охраной труда.

∙ Инициирует и разрабатывает новые правовые акты и законы касательно охраны труда

∙ Осуществляет надзор за соблюдением законов и правовых актов касаемых охраны труда.



У нас же охраной труда занимается федеральная инспекцией труда при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, плюс федеральные органы исполнительной власти (в пределах своих полномочий). Помимо этого есть еще Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, государственный энергетический надзор при Министерстве топлива и энергетики Российской Федерации, государственный пожарный надзор, федеральный горный и промышленный надзор, органы юстиции и т. д. Как говорится не удивительно, что у семи нянек дитя без глаза.



Многие законы, правовые акты, инструкции и правила просто элементарно устарели и не соответствуют существующим реалиям. Например правилам ТБ по эксплуатации электроустановок больше 25 лет, они совершенно не учитывают даже смену экономической формации в стране. Или для примера возьмём асбест, даже не все знают, что он вреден, не говоря уже о методах работы с ним. Сколько людей видели законодательный акт который регулирует работу с этой весьма вредной субстанцией, хотя асбест присутствует практически на любом строительном объекте?

Вы знаете например какая самая распостранёная причина отсутствия на рабочем месте по причине травматизма или профессионального заболевания? Это боли в спине связанные с ручной переноской тяжести. У нас до сих пор кое-где указан только лимит 10кг для женщины и если не ошибаюс,ь 25 кг для мужчин и все! Хотя и 5 кг груза доставаемого с дальней полка на вытянутых руках, может вывести из строя чуть-ли не на всю жизнь.



А то законодательство, что вполне в духе времени , остаётся к сожалению слишком часто лишь на бумаге, так как механизм внедрения и контроля не отработан. К сожалению практика показывает, что без должного надзора и контроля, даже самая благая инициатива не будет работать, просто в силу человеческой натуры.

Вроде как и в РФ за охрану труда несет ответственность глава предприятия, но на самом деле сплошь и рядом если уж не заставляет напрямую нарушать технику безопасности, хотя и такое бывает, то уж закрывает глаза на ее нарушения. До сих пор помню нашего первого инспектора по ТБ безопасности (умнейший кстати мужик был), он клал результаты проверок начальнику на стол, а оттуда они сразу чуть ли не в помойку шли.



Да в ВБ тоже за охрану труда на предприятии несет юридическую ответственность, вплоть до уголовной, глава предприятия.

Правда тут есть еще такой момент, в плане охраны труда действует принцип презумпции виновности. Что это значит? А то что при несчастном случае и проф заболевании, все стороны разбора полётов по умолчанию виновны ( в халатности, недосмотре, игнорировании правил ТБ и т.д.) и должны доказать, что они сделали всё возможное ( до разумного предела), что бы избежать несчастья.

Так вот вернёмся к главе предприятия, при несчастном случае он пойдёт в тюрьму если не сможет доказать, что выстроил на своём предприятии адекватную систему обеспечивающую безопасность персонала и окружающих.

Чтоб лучше понять, упростим, господин Миллер из Газпрома может понятие не иметь как варить трубу, но если труба, не дай бог взорвётся, то соответствующие органы первую очередь поинтересуются - "Господин Миллер, а что вы лично сделали для избежания данного ЧП?" На что глава предприятия, так как в сварочных технологиях он скорее всего мало чего понимает, может ответить - "Вы знаете, я в сварке ничего не понимаю, но зато я нанял на работу человека который является признанным экспертом в данной области , что бы организовать охрану труда на предприятии согласно законодательным и технологическим требованиям. Вот тут критерии по которым мы его отбирали, свидетельства его компетенции, а так же результаты ежеквартальных проверок/отчётов его деятельности.” И так всё это спускается до самого сварщика дяди Вани, который в свою очередь должен доказать, что он пользовался выданным инструментам, что он исправен, варил именно так как его учили, следовал технологическому заданию, носил каску, перчатки и тд.

Помимо тюрьмы для директора, вполне вероятно на предприятие упадут серьёзные штрафные санкции как в пользу пострадавшего, так и в пользу государства, ибо лечить пострадавшего будет последнее. Если это естественная монополия, под государственным регулированием, такая как газ, вода, электричество, речь может идти вплоть до изъятии лицензии и принудительной продаже бизнеса.

При расследовании несчастных случаев и проф заболеваний надзорным органом о котором писалось выше, эта инстанция. имеет больше прав чем прокуратура, полиция и МИ5 вместе взятые, так как может входить на частную территорию без санкции суда или прокурора, изымать как документы так и другие вещественные доказательства имеющие по их мнению отношение к инциденту. Может на месте остановить любую деятельность предприятия, если посчитает, что это подвергает опасности, персонал, публику или окружающую среду.
Если эта тема будет интересна, то могу в дальнейшем написать о том как организуется работа с точки зрения охраны труда в строительном секторе ВБ. Расскажу не только о приимуществах, тех или иных действий, но и что безусловно важно о недостатках ( мы ведь хотим перенять только хорошое у наших западных коллег, не правда ли?)


Часть 2



Продолжим ликбез по охране труда в западной Европе на примере Великобритании. Из предыдущей части мы узнали, что за ОТ на предприятии несёт его глава, вспомним принцип презумпции виновности, что в свою очередь диктует специфику структыры предприятия в плане аспекта охраны труда. Как правило, главный инженер по ОТ (название должности может несколько варьироваться) подчиняется напрямую, непосредственно главе предприятия и выстраивает структуру параллельную производственной цепочки, для адекватного выполнения задач по охране труда на производстве.

Что это значит на практике? Если скажем инженер по ТБ участка приостановит ( вернее сказать порекомендует приостановить) производство по той или иной причине, связанной с безопасностью труда, то начальник участка не сможет возобновить производство до тех пор, пока не устранит недостатки. Если же он захочет проигнорировать рекомендации, ему придётся контактировать вышестоящего инженера ТБ, например завода. При желании, начальник участка может дойти до главного инженера по ОТ предприятия, но всё это время производство будет стоять, потому как если он продолжит производство и произойдёт ЧП, то в тюрьму сядет уже начальник участка, так глава предприятия сможет в данном случае легко доказать, что система ОТ на предприятии была выстроена должным образом ( смотреть рекомендации инженера по ТБ участка).

Тут нельзя еще не сказать о таком психологическом моменте, как принятие на себя какой-либо ответственности. Как правило люди в ВБ не очень любят брать на себя ответственность, так как это выводит из зоны эдакого психологического комфорта и поэтому стараются при наличии какой-либо ответственности максимально обезопасить себя от нежелательных последствий. У нас же наоборот наличие ответственности далеко не у всех ведёт к психологическому дискомфорту, поэтому зачастую пренебрежение своими обязанностями, даже и в ущерб окружающим.



Возникает вопрос несёт ли перед законом ответственность инженер по ТБ назначенный главой предприятия? Ответ, нет не несёт, перед законом несёт ответственность в первую очередь производственная цепочка, в нашем примере, глава предприятия - начальник участка -начальник цеха-бригадир-рабочий. И как уже ранее подмечалось каждый должен доказать, что он не виновный. Еще раз по другому, инженер по ТБ по закону только даёт рекомендации производственной цепочке, даже если он подписал и одобрил тот или иной технологический процесс.

К чему это ведёт, а к тому что ОТ приходится заниматься всей производственной цепочки, а не просто создать структуру труда, "на отвяжись" и пусть инженер по ОТ как-нибудь там сам. Начальник, уже становится заинтересованным в том что охрана труда на предприятии адекватная не только к букве закона, но и на практике, инженера по ОТ владеют самыми последними знаниями в области как ОТ так и специфики производства предприятия итд.





Несколько дополнительных моментов которые хотелось бы выделить



Есть еще конечно страховка ответственности работодателя, правда некоторые полагают ошибочно, что она покрывает полный ущерб в результате несчастного случая, наподобие КАСКО заплатил и делай что хочешь, якобы страховка всё покроет. К сожалению или счастью, так это не работает. Предприятие по любому возместит ущерб, страховка как правило нужна в варианте когда предприятие банкрот или становится банкротом в результате ЧП.



Касаемо вредных производств и профессиональных болезней. Как я уже писал выше, Надзорный орган изучает, а так же инициирует исследования влияния вредных факторов на здоровье человека. Если подтверждается вредное воздействие тех или иных факторов на организм, будут выработаны и опубликованы соответствующие рекомендации-указания для работодателей. Не следуешь этим рекомендациям, будь готов понести наказания. Работодатель никогда не рискнёт предложить работнику повышенный оклад в качестве компенсации за вредные условия труда, так как финансовые санкции в данном случае будут непредсказуемы по размерам и что самое важное неизбежны. Это просто еще одна причина вывести производство в страны с менее притязательным законодательством если уж без вредного производства не обойтись.





Перейдём ближе к практическим моментам.



Оценка рисков связанных с ОТ на производстве, в ВБ, действительно, подход мало чем отличается от нашего, но хотелось бы выделить следующие различия.



Любая производственная деятельность должна согласно закону быть подвергнута оценке производственных рисков в плане ОТ (под производством мы понимаем не только завод типа Автоваз, но и такие малые предприятия как детский садик, парикмахерская , дизайнерская студия и тд)

Далеко не всегда оценку рисков производит инженер по ОТ, как правило этим занимается производитель работ, особенно на малых предприятиях.

Если на предприятии трудятся более 5 человек то Оценка рисков должна производится в письменном виде.



Классические 5 шагов оценки рисков :



• Определить опасности

• Установить кто потенциально может пострадать

• Оценить риски и определится с превентивными мерами

• Запротоколировать всё выше перечисленное и имплементировать превентивные меры

• Регулярно пересматривать риски и обновлять при необходимости







Тут конечно есть один негативный нюанс, при формальном подходе есть опасность свести всё к банальной бюрократической процедуре, якобы документ как волшебная сила, сохранит и сбережет. В данном случае успешное применение на практике данной процедуры сильно зависит от инженера по ОТ и от начальника предприятия, как они поставят охрану труда на предприятии.

Со своей стороны скажу, что для нашего человека это сильно непривычно и поначалу кажется чистой бюрократией, оценить - ВСЁ! Но поработав немного понимаешь, что это реально работает, главное привлечь к этому процессу ВСЕХ! В первую очередь меняется менталитет и люди начинают реально задумываться об оценки как окружающих так и производственных рисков.



В следующей части,если руки дойдут постараюсь всё-таки написать про строительство в ВБ с точки зрения ОТ. Если кому-то интересна какая-то специальная тема связанная с ОТ в ВБ, пожалуйста комментируйте, постараюсь ответить
Изменено: romanov vladimir - 10 Июля 2014 1:07
 
Цитата
vladimir romanov пишет:
но на самом деле сплошь и рядом если уж не заставляет напрямую нарушать технику безопасности, хотя и такое бывает, то уж закрывает глаза на ее нарушения.
Подписываюсь. Сама недавно была подвергнута давлению и принуждению проигнорировать нарушения
требований ОТ и ПБ.... Аргумент РБТДЛ: "Для меня важнее, когда дело делается, а не когда ищут причины не сделать.... каким путем, не важно, ничего же не случилось...." :abuse2:
Цитата
vladimir romanov пишет:
В просторах Интернета наткнулся на следующую статью
",,,,Естественная причина, про которой растет смертность на производстве и число профессиональных заболеваний – погоня за сверхприбылями и полное пренебрежение работодателями нормами охраны труда...."
Цитата
vladimir romanov пишет:
Помимо тюрьмы для директора
мда.... сколько человек у нас гибнет, а хоть бы одного за ОТ посадили.... :(
Жизнь человеческая у нас ничего не стоит.... поэтому и результат такой.... ничего не изменится....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Подписываюсь. Сама недавно была подвергнута давлению и принуждению проигнорировать нарушения

Мне кажется инженер по охране труда тоже кое-что может, иногда просто правильно поданная информация может сильно помочь делу. У нас была одно время проблема, монтажники не сильно озабочивались правильным креплением страховочной системы, особенно когда работали на не больших высотах.
Информационный постер развешанные в мужском туалете, с цветной фотографией демонстрирующей, что может произойти с самым дорогим для мужчины при неправильном креплении страховочной системы, решил эту проблему на раз.
Да и еще забыл добавить, помима кнута (тюрьма) есть еще и пряник. Это в первую очередь гранты и премии. Так-же согласно закону о гос-поставках, можно получить существенное конкурентное приимущество если охрана труда на предприятии поставлена на высоком уровне.
 
Цитата
vladimir romanov пишет:


Информационный постер развешанные в мужском туалете, с цветной фотографией демонстрирующей, что может произойти с самым дорогим для мужчины при неправильном креплении страховочной системы, решил эту проблему на раз.
Можете скинуть этот постер? Я его распечатаю и повешаю не в туалете, а непосредственно там, где переодеваются наши мачтовики.
В чужих проблемах все мы судьи, в своих - адвокаты.
 
Цитата
Лёлька пишет:
",,,,Естественная причина, про которой растет смертность на производстве и число профессиональных заболеваний – погоня за сверхприбылями и полное пренебрежение работодателями нормами охраны труда...."

Причина бардака извините за жаргон "культ бабла" а она в свою очередь пораждает две других
это продажность контролирующих органов и остутсвие неотвратимости наказания.
Например я знаю случаи когда ГИТ сам указывает УЦ где проводить обучение.
 
Цитата
vladimir romanov пишет:
инженер по охране труда тоже кое-что может
Может! Главное - не проходить мимо нарушителей и не закрывать глаза!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Людмила пишет:
Можете скинуть этот постер? Я его распечатаю и повешаю не в туалете, а непосредственно там, где переодеваются наши мачтовики.
Я вам послал ссылку на личный, не знаю тут принято такое для всех публиковать?
 
Цитата
Лёлька пишет:
мда.... сколько человек у нас гибнет, а хоть бы одного за ОТ посадили...
Уже есть, уже стали сажать...
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
дилетант во всех областях пишет:
Уже есть, уже стали сажать...
тю.... условно? или выпустили давно... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Мы уже это где-то обсуждали на форуме.. Случай в городе Чайковском, где в канализации погибли 3 человек.
Последнее - дело "Булгарии":
Цитата
В Московском районном суде Казани оглашен приговор по делу о крушении теплохода «Булгария», в котором погибли, в том числе, жители Волгоградской области.
На скамье подсудимых оказались гендиректор ООО «АргоРечТур» Светлана Инякина, бывшие сотрудники… Все пять обвиняемых получили реальные сроки лишения свободы.
Субарендатор теплохода Светлана Инякина была признана виновной в нарушении правил охраны труда и в оказании услуг, не отвечающих требованиям безопасности, и оправдана по статье о нарушении правил эксплуатации водного транспорта. В итоге Светлану Инякину приговорили к 11 годам колонии общего режима.
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Прочитал достаточное количество документов по организации службы ОТ и промбезопасности на мой взгляд различие в следующем:

1.Система подчинености руководителей или проще сказать людей отвечающих за эту работу, трудно сказать кому они подченены только не руководству компаний на которых работают. ( Смотрел по каналу Дискавери серию фильмов о грандиозных строительных проектах) в каждом фильме показана роль наших колег, если он приехал и запретил работу ни у кого даже мысли нет возобновить их, наверное это стоит больших денег.

2.Система стандартизации. Для меня всегда было загадкой почему при значительном технологическом опережении Запада в стандартах показатели опасных и вредных производственных факторах гораздо ниже наших и пришел к выводу они не замарачиваются на них, у них нет систем аттестации и т.д. где каждый работник должен доказывать, что на кого действует, при устройстве на работу они в отличии от нас не скрывают и говорят потенциальному работнику, что он в возрасте 45 лет потеряет здоровье на 50% но за это он получит поный пакет медицинской страховки и дополнительная зарплата составит к примеру 250% ежемесячно .У нас ситуация в корне другая, к примеру станок ДИП 500 при исключительной амортизации не способен по шумовым характеристикам работать по показателям которые изложены в наших стандартах и получается что бы мы с Вами не делали всегда виновны.

3.Что касается документов они ничуть не отличаются от наших документов.
Изменено: Валерий - 8 Июля 2014 13:09
 
Цитата
vladimir romanov пишет:
Я вам послал ссылку на личный, не знаю тут принято такое для всех публиковать?
Спасибо за ссылку. Тоже не знаю, но своим переведу и распечатаю.
В чужих проблемах все мы судьи, в своих - адвокаты.
 
Цитата
vladimir romanov пишет:
не знаю тут принято такое для всех публиковать?
Принято и приветствуется
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
дилетант во всех областях пишет:
Уже есть, уже стали сажать...
У мяханика вычитала:
Предприятие в Челябинской области заплатит рабочему за серьезные травмы на производстве
В Увельском районе Челябинской области рабочий получит по решению суда с предприятия, где он получил серьезные ожоги, компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей. Как сообщает пресс-центр прокуратуры области, несчастный случай произошел из-за несоблюдения на предприятии правил эксплуатации оборудования и охраны труда. В результате мужчина получил термический ожог горячим металлом лица, головы, тела, рук и ног, шок второй степени, проходил длительное стационарное и амбулаторное лечение. В апреле 2014 года директор предприятия, на котором произошел несчастный случай, осужден по ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) к штрафу в размере 50 тысяч рублей. Решением Увельского районного суда, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, удовлетворен иск прокурора Увельского района о взыскании компенсации морального вреда. Суд взыскал с предприятия в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей.
Всего-то 50 тыр. и не соблюдай дальше....
Изменено: Лёлька - 9 Июля 2014 7:20
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Часть 2



Продолжим ликбез по охране труда в западной Европе на примере Великобритании. Из предыдущей части мы узнали, что за ОТ на предприятии несёт его глава, вспомним принцип презумпции виновности, что в свою очередь диктует специфику структыры предприятия в плане аспекта охраны труда. Как правило, главный инженер по ОТ (название должности может несколько варьироваться) подчиняется напрямую, непосредственно главе предприятия и выстраивает структуру параллельную производственной цепочки, для адекватного выполнения задач по охране труда на производстве.

Что это значит на практике? Если скажем инженер по ТБ участка приостановит ( вернее сказать порекомендует приостановить) производство по той или иной причине, связанной с безопасностью труда, то начальник участка не сможет возобновить производство до тех пор, пока не устранит недостатки. Если же он захочет проигнорировать рекомендации, ему придётся контактировать вышестоящего инженера ТБ, например завода. При желании, начальник участка может дойти до главного инженера по ОТ предприятия, но всё это время производство будет стоять, потому как если он продолжит производство и произойдёт ЧП, то в тюрьму сядет уже начальник участка, так глава предприятия сможет в данном случае легко доказать, что система ОТ на предприятии была выстроена должным образом ( смотреть рекомендации инженера по ТБ участка).

Тут нельзя еще не сказать о таком психологическом моменте, как принятие на себя какой-либо ответственности. Как правило люди в ВБ не очень любят брать на себя ответственность, так как это выводит из зоны эдакого психологического комфорта и поэтому стараются при наличии какой-либо ответственности максимально обезопасить себя от нежелательных последствий. У нас же наоборот наличие ответственности далеко не у всех ведёт к психологическому дискомфорту, поэтому зачастую пренебрежение своими обязанностями, даже и в ущерб окружающим.



Возникает вопрос несёт ли перед законом ответственность инженер по ТБ назначенный главой предприятия? Ответ, нет не несёт, перед законом несёт ответственность в первую очередь производственная цепочка, в нашем примере, глава предприятия - начальник участка -начальник цеха-бригадир-рабочий. И как уже ранее подмечалось каждый должен доказать, что он не виновный. Еще раз по другому, инженер по ТБ по закону только даёт рекомендации производственной цепочке, даже если он подписал и одобрил тот или иной технологический процесс.

К чему это ведёт, а к тому что ОТ приходится заниматься всей производственной цепочки, а не просто создать структуру труда, "на отвяжись" и пусть инженер по ОТ как-нибудь там сам. Начальник, уже становится заинтересованным в том что охрана труда на предприятии адекватная не только к букве закона, но и на практике, инженера по ОТ владеют самыми последними знаниями в области как ОТ так и специфики производства предприятия итд.





Несколько дополнительных моментов которые хотелось бы выделить



Есть еще конечно страховка ответственности работодателя, правда некоторые полагают ошибочно, что она покрывает полный ущерб в результате несчастного случая, наподобие КАСКО заплатил и делай что хочешь, якобы страховка всё покроет. К сожалению или счастью, так это не работает. Предприятие по любому возместит ущерб, страховка как правило нужна в варианте когда предприятие банкрот или становится банкротом в результате ЧП.



Касаемо вредных производств и профессиональных болезней. Как я уже писал выше, Надзорный орган изучает, а так же инициирует исследования влияния вредных факторов на здоровье человека. Если подтверждается вредное воздействие тех или иных факторов на организм, будут выработаны и опубликованы соответствующие рекомендации-указания для работодателей. Не следуешь этим рекомендациям, будь готов понести наказания. Работодатель никогда не рискнёт предложить работнику повышенный оклад в качестве компенсации за вредные условия труда, так как финансовые санкции в данном случае будут непредсказуемы по размерам и что самое важное неизбежны. Это просто еще одна причина вывести производство в страны с менее притязательным законодательством если уж без вредного производства не обойтись.





Перейдём ближе к практическим моментам.



Оценка рисков связанных с ОТ на производстве, в ВБ, действительно, подход мало чем отличается от нашего, но хотелось бы выделить следующие различия.



Любая производственная деятельность должна согласно закону быть подвергнута оценке производственных рисков в плане ОТ (под производством мы понимаем не только завод типа Автоваз, но и такие малые предприятия как детский садик, парикмахерская , дизайнерская студия и тд)

Далеко не всегда оценку рисков производит инженер по ОТ, как правило этим занимается производитель работ, особенно на малых предприятиях.

Если на предприятии трудятся более 5 человек то Оценка рисков должна производится в письменном виде.



Классические 5 шагов оценки рисков :



• Определить опасности

• Установить кто потенциально может пострадать

• Оценить риски и определится с превентивными мерами

• Запротоколировать всё выше перечисленное и имплементировать превентивные меры

• Регулярно пересматривать риски и обновлять при необходимости







Тут конечно есть один негативный нюанс, при формальном подходе есть опасность свести всё к банальной бюрократической процедуре, якобы документ как волшебная сила, сохранит и сбережет. В данном случае успешное применение на практике данной процедуры сильно зависит от инженера по ОТ и от начальника предприятия, как они поставят охрану труда на предприятии.

Со своей стороны скажу, что для нашего человека это сильно непривычно и поначалу кажется чистой бюрократией, оценить - ВСЁ! Но поработав немного понимаешь, что это реально работает, главное привлечь к этому процессу ВСЕХ! В первую очередь меняется менталитет и люди начинают реально задумываться об оценки как окружающих так и производственных рисков.



В следующей части,если руки дойдут постараюсь всё-таки написать про строительство в ВБ с точки зрения ОТ. Если кому-то интересна какая-то специальная тема связанная с ОТ в ВБ, пожалуйста комментируйте, постараюсь ответить
 
Очень интересует тема охраны труда строителей, и составителей поездов в Европе.
 
Цитата
Алеся Анискина написал:
Очень интересует тема охраны труда строителей, и составителей поездов в Европе.
у них же нет охраны труда вроде...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Алеся Анискина написал:
Очень интересует тема охраны труда строителей, и составителей поездов в Европе.
В каждой стране свои правила.
 
vladimir romanov, можно мне тоже ссылку на постер?
Понос слов при запоре мыслей (с) Магистр Ордена Джедаев
 
Цитата
vladimir romanov написал:
Мне кажется
говорят креститься надо, когда кажется
Цитата
Лёлька написал:
погоня за сверхприбылями и полное пренебрежение работодателями нормами охраны труда...
на все остальное класть хотел нынешний буржуа, хотя может так было и при совке :dontknow: не знаю...
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)