Ответы и разъяснения важных допущающих и поглядывающих органов до мая 2017 года

и где в картах о СиОС??

В протоколе по оценке эфективности СИЗ

Краской от картриджа принтера, например. И пыль в архивах документации тож накапливается:)

Сразу все что ли решили поменять картридж и сразу все испачкались? Картридж меняется в самомом худшем случае 1 раз в неделю, и в общем, в обязанности бухгалтера вряд ли входит замена картириджа. А чтобы запылиться в архиве, нужно у нем сидеть и быть архивариусом-для них даже спецодежда предусмотрена. Ну припылился бухгалтер 1 раз в месяц, когда неудачно что-то там в архиве взял/снял -и теперь что, его работа с загрязнениями пылью в архиве связана? И если в офисе так пыльно, что эту пыль смывать нужно постоянно, то это уже, извините, опасно для жизни просто...какое тут мыло-из такого офиса бежать нужно... И опять же...если мы признаем наличие каких-то там загрязнений в виде пыли, то должны, наверное, указать ее в качестве ВПФ при проведении спецоценки (пункт 2.7. Приложения 1 приказа 302н "Пыль животоного и растительного происхождения") и вот если этот фактор идентифицирован и имеет какие-то там превышения, тогда да....но тогда и медосмотр нужно проходить....Недаром же нас приказ 1122н к спецоценке отсылает....
В общем, я свое мнение не навязываю, просто обидно когда идет такой массовый прогиб под требование ГИТ, которое, по-сути, ничем не подкреплено и загоняет работодателя в финансовый абсурд, когда для учета этого несчастного мыла, которое и так есть, чуть ли не штат бухгалтеров нанимать нужно, проводить тендер, закупать, как-то оформлять перенос неизрасходованного мыла на следующий месяц, заводить карточки, ознакамливать с правилами использования.... Получается, что администрирование этого процесса дороже самого мыла станет...Тем более что в офисах клининг сейчас, как правило, на аутсорсинг отдан, а тут это мыло.... Вот сейчас из принципа в онлайнинспекции вопрос задам, прописано ли у них это мыло в договорах и получают ли они его))))

Ваша ОО, наверное, не знает, в чем разница между СИЗ и СиОС

Ответ Минтруда по правилам на высоте

Как всегда виновата кривизна НПА. Скорее всего соутисты учли "пожелания" заказчика и внесли мыло в протокол на основании ТР ТС 019/2011. Мыло по 1122 -очищающие средства. Хотя технический регламент разделяет СИЗ и СИЗ дерматологические.

Средства индивидуальной защиты дерматологические
9.1.	Средства индивидуальной защиты дерматологические	Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, комбинированного действия
		Защитные средства от воздействия низких температур, высоких температур, ветра
		Защитные средства от воздействия ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С
		Защитные средства от воздействия биологических факторов:
		- насекомых - микроорганизмов
		Очищающие средства
		Регенерирующие, восстанавливающие средства

Я задавал вопрос: какое необходимо пройти обучение работникам, которые во время работы периодически поднимаются по лестнице с углом наклона 90 град на высоту более 5 метров, можно ли обучать безгруппников силами организации.

ДОСТАЛИ!

Органы надзора!
Бегите от позора!
Руки прочь от офиса!
Марш в шараж-монтаж

Там нужны на стройках вы
Ревиззоро в помощь бы
Где мигранты плавают
Прямо в молоке

В офисе любимом же
Чисто,сухо, весело
И кондер работает
И девчонки шик

Письма все подколоты
Выгибаться будете
Боссам вашим жалобу
Вам дадут езды!


Стратегия проста - не доводим до суда. Суд принимает решение как придется, в основном против РБТД Тут в целях охраны работодателя от труда надзорных органов используем их основные классово-видовые характеристики - субординацию, некомпетентность, трусоватость.
Не допускаем в суд, немедленно обжалуем вышестоящему начальству (Роструду и Роспотребнадзору), уже ответившему Правильно на медосмотры и прочие 1 группы офисному планктону. Против писем своих же начальников не пойдут. Снимут дурацкое предписание.

Файл дополнен письмом Коваль про психов за ПЭВМ и еще творением Сергеева, что ПЭВМ таки не является источником ВПФ