[ Закрыто ] Ответы и разъяснения важных допущающих и поглядывающих органов до мая 2017 года, Письма, разъяснения, ответы, рекомендации вышеуказанных органов.
lyutik написал: достаточно того что результаты СОУТ указаны в трудовом договоре и работник его подписал.
Я считаю, что да, т.к. с результатами СОУТ необходимо ознакомить не позднее 30 дней после утверждения отчета о СОУТ, а если мы ознакомим нового работника, принятого на работу через 1 год, например, после СОУТ, то это будет уже нарушением требований ФЗ
При согласовании положения расследования инциндентов в РТН на Графском требовали чтобы мы включали все отклонения от НПА, пришлось официально задать "глупый" вопрос и получить официальный ответ об определении что такое Инциндент. Может кому-то он пригодиться.
Росархивом рассмотрены часто задаваемые вопросы, связанные с деятельностью архивов негосударственных организаций В частности, сообщается: какие документы относятся к Архивному фонду Российской Федерации; что необходимо делать с документами предшественника предприятия, если у них истекают сроки ведомственного хранения; что делать с документами по личному составу уволенных работников; чем руководствоваться при определении сроков хранения документов негосударственной организации; надо ли при хранении разделять дела постоянного, долговременного и временного сроков хранения.
Даны разъяснения по вопросам профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий В разъяснениях содержатся ответы на следующие вопросы, в том числе: к какому типу образовательной организации можно отнести организацию, реализующую в качестве основной цели своей деятельности образовательные программы профессионального обучения; можно ли относить должность инструктора (мастера) по обучению практическому вождению к педагогическим работникам и какие требования к ним предъявляются; допускаются ли лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, к освоению программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий; допускается ли использование оборудования и помещений организациями, осуществляющими профессиональное обучение водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, по договору аренды; какова максимальная учебная нагрузка преподавателей и мастеров производственного обучения, осуществляющих профессиональное обучение водителей, и могут ли они работать по совместительству; могут ли образовательные программы организации по продолжительности быть больше или меньше объема учебных часов, зафиксированных в Примерных программах профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий; могут ли программы профессионального обучения водителей транспортных средств реализовываться с использованием дистанционных образовательных технологий; должны ли организации, осуществляющие профессиональное обучение, создавать специальные условия для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Работодателям организаций целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности от 2 сентября 2015 г. N 14-4/10/В-6335
Опубликовано: 9 сентября 2015 г. в На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015- 2017 годы между Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 4 февраля 2015 г., регистрационный номер N 3/15-17), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 6 к N 1 (18) 2015 г.) и размещено на официальном сайте Минтруда России (), а также опубликовано в газете "Солидарность". В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей. Министр труда и социальной защиты Российской Федерации
Работодателям организаций лесопромышленного комплекса от 2 сентября 2015 г. N 14-4/10/В-6333 Опубликовано: 9 сентября 2015 г. в На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015-2017 годы между Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России". Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 4 февраля 2015 г., регистрационный номер N 4/15-17), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 6 к N 1 (18) 2015 г.) и размещено на официальном сайте Минтруда России (), а также опубликовано в газете "Солидарность". В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей. Министр труда и социальной защиты Российской Федерации
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Минтруд России разъяснил особенности корректировки среднего заработка Разъяснения коснулись, в частности, порядка повышения среднего заработка при росте в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка. Если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (например, до ухода работника в отпуск), то необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период.
Оплата работы в выходные или праздничные дни во время нахождения работника в служебной командировке при исчислении среднего заработка не учитывается Это связано с тем, что при расчете среднего заработка исключаются суммы, начисленные за все время, когда за работником сохраняется средний заработок. К таким периодам относится и нахождение работника в командировке. При этом если сотрудник, находясь в служебной поездке, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата которых осуществлялась в размере двойного оклада, такие выплаты при расчете отпускных также не учитываются.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Норма закона об уплате отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска является императивной и исключений не имеет Соответствующее правило установлено статьей 136 Трудового кодекса РФ. За нарушение данного положения работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Согласно позиции Минтруда России это касается также случая, когда заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами подается за день до его начала. Следует также напомнить, что в рассматриваемом случае наступает предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность работодателя: при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Сообщается, что указанные нормативные акты не устанавливают прямого запрета на использование штампов при ведении трудовой книжки. По мнению Роструда, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Необходимо, чтобы на нем были указаны полное и при наличии сокращенное наименование организации.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Разъяснены минимально необходимые требования для выдачи свидетельства о допуске к работам, оказывающим влияние на безопасность особо опасных и технически сложных объектов капитального строительства
К ним, в частности, относится наличие у юридического лица или индивидуального предпринимателя работников, аттестованных в соответствии с требованиями Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37.
Подготовка и аттестация специалистов по вопросам безопасности проводится в объеме, соответствующем должностным обязанностям.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Люди добрые! Помогите найти письмо, где говориться о списке действующих и не действующих нормативных документах. Или это был уже какой-то НД....забыла.... Не распечатала сразу, теперь вот срочно нужен.
Роспотребнадзор направил информацию о порядке применения правил осуществления производственного контроля качества и безопасности питьевой и горячей воды В частности, разъясняется: механизм осуществления выбора показателей производственного контроля химического состава питьевой воды, горячей воды, подлежащих постоянному производственному контролю, показателей, характеризующих химический состав питьевой воды для проведения расширенных исследований; порядок составления рабочей программы производственного контроля качества питьевой воды, горячей воды. Для системы водоснабжения, имеющей несколько водозаборов, программа составляется для каждого водозабора. Устанавливаются, кроме того, требования к составлению программы производственного контроля, ее согласованию, утверждению, изменению и дополнению.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Очередное незаконное видение...попытка господина Сергеева впопыхах сослаться на ст.15 421-Фз противворчит приоритету ТК над другими НПА, читаем, плачем, продолжаем жрать кактусы
Мне вот интересно - он почтит Конгресс 10 числа своим августейшим присутсмтвием или таки испугается компететнтного пула?
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
ПИСЬМО от 21 октября 2015 года N 15-1/В-4549 О предоставлении гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу предоставления гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, и сообщает следующее. В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" к моменту вступления в силу данного Федерального закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Указанное означает, что в отношении работника, условия труда которого признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 года размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда. Данная норма действует до улучшения условий труда на рабочем месте, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда, и не распространяется на гарантии (компенсации), предоставляемые работнику по иным, не предусмотренным статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям. При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда, дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации. Одновременно полагаем, что если по результатам проведения специальной оценки условий труда условия труда не изменились или ухудшились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также, при необходимости, установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные гарантии (компенсации) в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.Сергеев Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс" и сверен по
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
Всем добрый день! Получила ответ от РТН (вложение). Может кому-нибудь пригодится.
Вопрос бы такой (примерно):
1. Является ли ПЭВМ и оргтехника электроустановкой? 2. Какую группу по ЭБ должны иметь работники, выполняющие работы по ремонту и обслуживанию ПЭВМ и оргтехники?
Письмо главного государственного инспектора РФ по пожарному надзору от 05.10.2015 г. (перечень нормативных документов по пожарной безопасности, подлежащих применению при проведении проверок надзорными органами МЧС России, в том числе принятых до вступления в силу Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»)
Получила два ответа, может кому пригодится. 1. Наличие медосмотра , личной мед. книжки и проф. гигиенического обучения у ген. директора аптечной компании ( есть такие "умные" инспектора СЭС которые это запрашивают) - По медосмотру ответили, по проф. обучению отправили в СЭС, написала запрос, сейчас жду. 2. По вопросу поэтапности СОУТ не вредных рабочих мест до 31.12.2018 г. Интервью Коржа о поэтапности ГИТ не устроило, посмотрим что будут говорить по этому письму.
И еще ответ из Онлайн инспекции по обучению специалистов по ОТ , не являющихся руководителями ( фармацевты, провизоры). ГИТ говорила должны обучать по 40-часовой программке, несмотря на наличие инструктажей по ОТ, написала в онлайн инспекцию , получила ответ в течении 3 дней - один в один что я ГИТ говорила ссылаясь на постановление 1/29, но убедить не смогла. Ответ онлайн инспекции оправила в ГИТ и это вопрос снялся при проверке.
Опять создали рабочую группу по разработке поправок в 302 приказ из тех, кому этот приказ выполнять не приходится. Насочиняют гору, а родиться снова мышь. Слов нет...
lyutik написал: И еще ответ из Онлайн инспекции по обучению специалистов по ОТ , не являющихся руководителями ( фармацевты, провизоры). ГИТ говорила должны обучать по 40-часовой программке, несмотря на наличие инструктажей по ОТ, написала в онлайн инспекцию , получила ответ в течении 3 дней - один в один что я ГИТ говорила ссылаясь на постановление 1/29, но убедить не смогла. Ответ онлайн инспекции оправила в ГИТ и это вопрос снялся при проверке.
ровно наоборот думает наша ГИТ - п.15 Порядка, статья 225 ТК - ВСЕ РАБОТНИКИ, ВСЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОБУЧЕНЫ. Сколько работников - столько минимум удостоверений о Проверке знаний)))
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
.svg){kind=icon}
