Здравствуйте Эксперты!
нет профсоюза, нет колдоговора. Что делать? Могу ли я сделать уполномоченных Комитет по ОТ и обучить, сделать приказ, в должностной прописать.
и как и с кем согласовывать Инструкции, программы по обучения ит.д. в этом году будет проверка ГИТ
на сколько знаю, при несч\сл со смертельном исходе: если нет соглаосвание с независымым профкомом ( по ОКВЭД) - то все не действительно т.к. представитель такого профкома - зарубает, хотя остальные в т.ч. инспектора ГИТ считают все правомочно. Интерес один - нет профкома, нет колдоговора, вступаете в такой союз (платите членские и только тогда они будут согласовывать). у нас в городе с этими независимыми - беда, они такую мзду просят, караул!!!! и Гендиректор против!!!
вычитала из форума:
Создайте комиссию по охране труда в соответствии со ст.218 ТК РФ. Инициировать процесс можете Вы лично! Общее собрание коллектива предприятия даже собирать не нужно, дело хлопотное.
Приходите в каждое подразделение, собираете народ. От лица ИОТа говорите, что Вам нужен помощник для решения их насущных вопросов, для этого нужно выбрать уполномоченного по ОТ. Составляете список уполномоченных, с которым идете к работодателю и приказом создаете комиссию по ОТ. После этого собираете уполномоченных и выбираете среди них старшего. Для этого избранного старшего уполномоченного по ОТ "выбиваете" у работодателя хотя бы один оплачиваемый день в неделю. Всё! Комитет готов! Вам больше не нужна никакая общественная организация! КОТ закроет все ваши вопросы по ОТ от Правил внутреннего трудового распорядка, до коллективного договора. А положения или уставы по КОТ есть готовые!
Но без поддержки работодателя будет трудно! ГИТ в моем случае говорит - идите на поглон к независимым профсоюзу
Вопросы:1.могу ли я сделать уполномоченных и комитет, тогда помогите и скиньте Положение (на примере конкретного предприятия) или Типовое положение об уполномоченных и какие ещё необходимо документы
2. правомочно ли, Что ещё можете подсказать
3. требуется ли обязательное согласие у директора
4 как убедить и какими статьями с ТК РФ
5 правомочно если они будут согласовывать Прграмму по ввоздному, по программам обучения и т.д.
нет профсоюза, нет колдоговора. Что делать? Могу ли я сделать уполномоченных Комитет по ОТ и обучить, сделать приказ, в должностной прописать.
и как и с кем согласовывать Инструкции, программы по обучения ит.д. в этом году будет проверка ГИТ
на сколько знаю, при несч\сл со смертельном исходе: если нет соглаосвание с независымым профкомом ( по ОКВЭД) - то все не действительно т.к. представитель такого профкома - зарубает, хотя остальные в т.ч. инспектора ГИТ считают все правомочно. Интерес один - нет профкома, нет колдоговора, вступаете в такой союз (платите членские и только тогда они будут согласовывать). у нас в городе с этими независимыми - беда, они такую мзду просят, караул!!!! и Гендиректор против!!!
вычитала из форума:
Создайте комиссию по охране труда в соответствии со ст.218 ТК РФ. Инициировать процесс можете Вы лично! Общее собрание коллектива предприятия даже собирать не нужно, дело хлопотное.
Приходите в каждое подразделение, собираете народ. От лица ИОТа говорите, что Вам нужен помощник для решения их насущных вопросов, для этого нужно выбрать уполномоченного по ОТ. Составляете список уполномоченных, с которым идете к работодателю и приказом создаете комиссию по ОТ. После этого собираете уполномоченных и выбираете среди них старшего. Для этого избранного старшего уполномоченного по ОТ "выбиваете" у работодателя хотя бы один оплачиваемый день в неделю. Всё! Комитет готов! Вам больше не нужна никакая общественная организация! КОТ закроет все ваши вопросы по ОТ от Правил внутреннего трудового распорядка, до коллективного договора. А положения или уставы по КОТ есть готовые!
Но без поддержки работодателя будет трудно! ГИТ в моем случае говорит - идите на поглон к независимым профсоюзу
Вопросы:1.могу ли я сделать уполномоченных и комитет, тогда помогите и скиньте Положение (на примере конкретного предприятия) или Типовое положение об уполномоченных и какие ещё необходимо документы
2. правомочно ли, Что ещё можете подсказать
3. требуется ли обязательное согласие у директора
4 как убедить и какими статьями с ТК РФ
5 правомочно если они будут согласовывать Прграмму по ввоздному, по программам обучения и т.д.