Цитата |
---|
Павел Боярский пишет: Ну отстранили! А через пару дней заявление в ГИТ о необоснованном отстранении да еще и без сохранения з/п!!! И что вы предъявите ГИТу? |
Павел, мы говорим о законности медицинского освидетельствования, а не о порядке отстранения от работы лиц, находящихся в состоянии алкогольного....опьянения.
Если работник отказывается от мед.освидетельствования, то РБТДЛ составляет акт, в котором фиксирует в присутствии 2-х свидетелей об отказе и о нахождении в состоянии....опьянения.... НО! Если работник подаст в суд, оспаривая действия РБТДЛ, то не факт, что суд будет на стороне РБТДЛ при наличии акта!!!! Здесь надо много потрудиться, чтобы доказать свою правоту. И то, если пьян - есть клинические признаки, в т.ч. запах. А вот когда наркотики или токсическое опьянения - попробуй докажи!!!!
Подтверждением действительного нахождения в состоянии .....опьянения могут быть только медицинские документы, составленные в установленном порядке!!!!