Фото и видеофиксация

У нас камеры установлены, но не в помещениях, т.е. в целях обеспечения транспортной безопасности и сохранности имущества.
Насчет законности... считаю, что если камеры устанавливаются в служебных и производственных помещениях с целью фиксации действий работников, должно быть получено согласие работников на их съёмку, потому что:
в соответствии с частью 4 статьи 29 Конституции каждый имеет право свободно искать и получать информацию любым законным способом.
В то же время, в силу части 3 статьи 17 Конституции осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Исходя из части 1 статьи 23 Конституции, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни.
К вопросам частной жизни человека относится его внешний (индивидуальный) облик. Внешний облик (образ) идентифицирует человека в обществе, является частью его персональных данных. Право человека на внешний облик (образ) включает в себя также право фиксировать свою внешность в определенный момент времени путем видеосъемки и т.п., а потому фиксирование внешнего облика человека тем или иным способом (фото- и видеосъемка, т.п.) без его согласия недопустимо, если иное не предусмотрено законом.
Поэтому такое личное неимущественное право, как право человека на неприкосновенность его внешнего облика также гарантируется Конституцией.
Часть 1 статьи 24 Конституции запрещает сбор информации о частной жизни лица без его согласия.

Тем ни менее, нашла вот такую судебную практику

Да, это конечно правда, обращался к источникам, но при приеме на работу с каждого работника берется подписка на обработку его данных, так же сбор и передачу в служебных целях. Я не знаю как это ещё дополнительно прописать в кол договор.

Так и на работе нет цели фиксировать облик. Стоят у нас камеры в котельной, направлены на котлы. Работники попадают в камеру, но цели фиксации работников нет.
Так же и за рулем я попадаю в кадр, хотя цель- фиксировать передвижение автомобиля.

.........

А можно спросить для каких целей РБТДю такая информация?
К тому же, предмет жизнедеятельности сотрудника как ни крути его собственность. Тут уже разрешения спрашивать надо.
Вот если бы у РБТД была цель фиксировать унитаз - другое дело. Мало ли.........вдруг унитаз разобьют, испортят, украдут в конце концов.

Так он больничный-то просить не будет, пойдет в МУ и возьмёт. а потом вам его представит ...
Но для расследования НС видео-материалы сгодятся и подтвердят, что он нарушил требования ОТ - не применял СИЗ рук, поэтому и обморозился. А вот видео-съемки, как ему их выдавали нет, вот и доказывайте, что работник был своевременно ими обеспечен, но не применял. А он будет говорить, что ему не дали...

У некоторых руководителей 200 и более работников, на все глазёнок не хватит

а мастера, бригадиры, звеньевые 8)

Не должен руководитель проверять ношение СИЗ в течение всей работы! Руководитель должен проверить, как работники подготовились к работе и обеспечить выполнение всех требований по ОТ во время её!!!! А если работники снимают СИЗ после того, как руководитель отлучился, это значит, что он не обеспечил соблюдение требований ОТ своими подчиненными работниками. Как он будет делать - это его личное дело: наблюдать еджеминутно за ними, применять меры наказаний, просто действовать словами и убеждениями.... тут много вариантов, но в любом случае, если работник нарушает требования - вина руководителя будет, потому что не убедил.... не приучил.... не проконтролировал....
А если работник (обученный и предупрежденный) нарушил... работал без выданных СИЗ, то будет зафиксировано нарушение требований ОТ им наряду с его руководителем...