Здравствуйте уважаемые коллеги, предлагаю на обсуждение вышеназванную тему. Есть ли у Вас подобная практика и законна ли она?
15 марта 2013 8:45
Здравствуйте уважаемые коллеги, предлагаю на обсуждение вышеназванную тему. Есть ли у Вас подобная практика и законна ли она?
|
|
|
|
15 марта 2013 10:43
Насчет законности... считаю, что если камеры устанавливаются в служебных и производственных помещениях с целью фиксации действий работников, должно быть получено согласие работников на их съёмку, потому что: в соответствии с частью 4 статьи 29 Конституции каждый имеет право свободно искать и получать информацию любым законным способом. В то же время, в силу части 3 статьи 17 Конституции осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Исходя из части 1 статьи 23 Конституции, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни. К вопросам частной жизни человека относится его внешний (индивидуальный) облик. Внешний облик (образ) идентифицирует человека в обществе, является частью его персональных данных. Право человека на внешний облик (образ) включает в себя также право фиксировать свою внешность в определенный момент времени путем видеосъемки и т.п., а потому фиксирование внешнего облика человека тем или иным способом (фото- и видеосъемка, т.п.) без его согласия недопустимо, если иное не предусмотрено законом. Поэтому такое личное неимущественное право, как право человека на неприкосновенность его внешнего облика также гарантируется Конституцией. Часть 1 статьи 24 Конституции запрещает сбор информации о частной жизни лица без его согласия. Тем ни менее, нашла вот такую судебную практику
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 10:50
|
|||||
|
|
15 марта 2013 10:57
|
|||||
|
|
15 марта 2013 11:01
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 11:04
Так же и за рулем я попадаю в кадр, хотя цель- фиксировать передвижение автомобиля. |
|||
|
|
15 марта 2013 11:09
Это разговор о персональных данных, которые работник сообщает при приеме на работу. Тогда пусть расписывается, что он согласен на его видеосъёмку.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 11:11
.........
Изменено: |
|
|
|
15 марта 2013 11:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 11:16
К тому же, предмет жизнедеятельности сотрудника как ни крути его собственность. Тут уже разрешения спрашивать надо. Вот если бы у РБТД была цель фиксировать унитаз - другое дело. Мало ли.........вдруг унитаз разобьют, испортят, украдут в конце концов. |
|||
|
|
15 марта 2013 12:43
А как на счет нарушений норм охраны труда и прочей безопасности, к примеру: работник был без перчаток в мороз и отморозил енту конечность, теперь просит больничный, а ему в ответ, надо применять СИЗ и фотку приложить
|
|
|
|
15 марта 2013 12:48
Но для расследования НС видео-материалы сгодятся и подтвердят, что он нарушил требования ОТ - не применял СИЗ рук, поэтому и обморозился. А вот видео-съемки, как ему их выдавали нет, вот и доказывайте, что работник был своевременно ими обеспечен, но не применял. А он будет говорить, что ему не дали...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 12:49
|
|||
|
|
15 марта 2013 15:32
|
|||||
|
|
15 марта 2013 15:55
|
|||
|
|
15 марта 2013 16:04
|
|||
|
|
15 марта 2013 19:44
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 19:52
А если работник (обученный и предупрежденный) нарушил... работал без выданных СИЗ, то будет зафиксировано нарушение требований ОТ им наряду с его руководителем...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 22:38
И всё таки, мы уходим от темы, фото и видеофисация имеет место быть и как всё это дело протолкнуть чтоб и волки сыты и ...
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |