Иванов заключил трудовой договор с организацией на сезонную работу на должность оператора котельной. Трудовой договор предусматривал испытательный срок 3 месяца.
Проработав один месяц, Иванов решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель потребовал от работника отработать 2 недели, после чего работник будет уволен. Однако Иванов через три дня прекратил трудовые отношения с организацией и прекратил выходить на работу.
Трудовая книжка ему не была выдана. Работодатель уволил Иванова, но не по собственному желанию, а за прогул по п.п."а" п.6 ст.81 ТК РФ и выслал работнику трудовую книжку по почте, а также копию приказа об увольнении с работы.
Получив копию приказа, Иванов отказался получать трудовую книжку по почте, в связи с чем трудовая книжка почтовым отделением была возвращена работодателю.
Иванов обратился в суд с исковым заявлением об изменении основания увольнения на собственное желание, оплате времени вынужденного прогула, выдаче новой трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении по собственному желанию и изменения даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки. Кроме того, Иванов потребовал выплатить компенсацию морального вреда.
Вопросы:
1.Правильно ли был заключен трудовой договор. Если нет, то почему.
2. Правомерны ли были действия работодателя при заключении трудового договора на сезонную работу, законно ли был установлен испытательный срок и законно ли было увольнение за прогул. Если не законно то почему.
3. Правильно ли поступил работодатель, выславший трудовую книжку по почте.
4. Какое решение по Вашему мнению должен вынести суд.
5. В каких органах еще мог быть рассмотрен данный трудовой спор.
6. Расскажите о порядке заключения и расторжения срочного трудового договора.
Проработав один месяц, Иванов решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель потребовал от работника отработать 2 недели, после чего работник будет уволен. Однако Иванов через три дня прекратил трудовые отношения с организацией и прекратил выходить на работу.
Трудовая книжка ему не была выдана. Работодатель уволил Иванова, но не по собственному желанию, а за прогул по п.п."а" п.6 ст.81 ТК РФ и выслал работнику трудовую книжку по почте, а также копию приказа об увольнении с работы.
Получив копию приказа, Иванов отказался получать трудовую книжку по почте, в связи с чем трудовая книжка почтовым отделением была возвращена работодателю.
Иванов обратился в суд с исковым заявлением об изменении основания увольнения на собственное желание, оплате времени вынужденного прогула, выдаче новой трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении по собственному желанию и изменения даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки. Кроме того, Иванов потребовал выплатить компенсацию морального вреда.
Вопросы:
1.Правильно ли был заключен трудовой договор. Если нет, то почему.
2. Правомерны ли были действия работодателя при заключении трудового договора на сезонную работу, законно ли был установлен испытательный срок и законно ли было увольнение за прогул. Если не законно то почему.
3. Правильно ли поступил работодатель, выславший трудовую книжку по почте.
4. Какое решение по Вашему мнению должен вынести суд.
5. В каких органах еще мог быть рассмотрен данный трудовой спор.
6. Расскажите о порядке заключения и расторжения срочного трудового договора.