смена руководителя

Шевкунова Марина Гость Сообщений: 8 Баллов: 8 Регистрация: 27-04-2012	#1 0 27-04-2012 15:48:59 В организации сменился руководитель, необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ для утверждения новым директором...

Мишка Яблочкин Гость	#2 0 27-04-2012 16:05:12 Цитата Марина Шевкунова пишет: В организации сменился руководитель, необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ для утверждения новым директором... Да, надо переутвердить

Павел Гость

#3 1 27-04-2012 16:37:34 Цитата Мишка Яблочкин пишет: Цитата Марина Шевкунова пишет: В организации сменился руководитель, необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ для утверждения новым директором... Да, надо переутвердить Почему? По аналогии далее напрашиваются следующие действия: - переутверждение трудовых договоров; - перевыпуск приказа о приеме на работу (не представляю как); - переутверждение всех должностных инструкций; - переутверждение всех стандартов (качество и т.д.); - и много что еще можно нафантазировать.

Мишка Яблочкин Гость

#4 0 27-04-2012 16:46:00 Цитата Павел пишет: Цитата Мишка Яблочкин пишет: Цитата Марина Шевкунова пишет: В организации сменился руководитель, необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ для утверждения новым директором... Да, надо переутвердить Почему? По аналогии далее напрашиваются следующие действия: - переутверждение трудовых договоров; - перевыпуск приказа о приеме на работу (не представляю как); - переутверждение всех должностных инструкций; - переутверждение всех стандартов (качество и т.д.); - и много что еще можно нафантазировать. Не надо фантазий. Есть требования НПА

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38931 Баллов: 195002 Регистрация: 11-01-2012	#5 0 27-04-2012 17:22:09 Цитата Марина Шевкунова пишет: необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ Таких требований НПА нет. Если требования ОТ не изменились, то все идет своим чередом На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Мишка Яблочкин Гость

#6 0 27-04-2012 18:03:42 Цитата Ольга А пишет: Цитата Марина Шевкунова пишет: необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ Таких требований НПА нет. Если требования ОТ не изменились, то все идет своим чередом 5.4. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников. Если работодатель не передал полномочия по утверждению инструкций по охране труда своим замам, помам и главным инженерам и т.п., то ему самому надо утверждать инструкции по охране труда

	# 0

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38931 Баллов: 195002 Регистрация: 11-01-2012	#7 0 27-04-2012 18:09:51 Ничего не вижу. Глюк? На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#8 0 27-04-2012 19:33:58 Цитата Мишка Яблочкин пишет: Не надо фантазий. Есть требования НПА какие это? если руководители будут меняться раз в пол года, вы разоритесь на бумаге, краске для принтера и сведете с ума всех работников руководитель назначается и освобождается от должности соответствующим распорядительным документом! Зная причину, понимаешь суть.

Павел Гость	#9 0 27-04-2012 20:38:26 Цитата Мишка Яблочкин пишет: Есть требования НПА Цитата Павел пишет: и много что еще можно нафантазировать.

Мишка Яблочкин Гость

#10 0 27-04-2012 21:04:22 Цитата Ольга А пишет: Цитата Марина Шевкунова пишет: необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ Таких требований НПА нет. Если требования ОТ не изменились, то все идет своим чередом 5.4. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников. Если работодатель, т.е. ГЕНа не переложил свою обязанность утверждать инструкции по охране труда на кого-либо, то должен утверждать он. Иначе будет как у Райкина: "претензии к пуговицам есть"?

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#11 0 27-04-2012 21:05:29 Мишка Яблочкин, молоком писал что ли? Зная причину, понимаешь суть.

Мишка Яблочкин Гость

#12 0 27-04-2012 21:08:59 Цитата Елена Пащенко пишет: Мишка Яблочкин, молоком писал что ли? 5.4. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников. Если Гена не поручил утверждение инструкций по охране труда кому-либо, то придется ему все-таки лично ручкой повозить на титульном листе инструкции по охране труда. Иначе будет как у Райкина: "Претензии к пуговицам есть?"

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#13 0 27-04-2012 21:15:49 Цитата Мишка Яблочкин пишет: Если Гена не поручил утверждение инструкций по охране труда кому-либо, то придется ему все-таки лично ручкой повозить на титульном листе инструкции по охране труда. Иначе будет как у Райкина: "Претензии к пуговицам есть?" ваши доказательства какие то непонятные Зная причину, понимаешь суть.

Мишка Яблочкин Гость	#14 0 27-04-2012 21:24:24 Цитата Елена Пащенко пишет: Цитата Мишка Яблочкин пишет: Если Гена не поручил утверждение инструкций по охране труда кому-либо, то придется ему все-таки лично ручкой повозить на титульном листе инструкции по охране труда. Иначе будет как у Райкина: "Претензии к пуговицам есть?" ваши доказательства какие то непонятные Подумайте, кто Вас торопит.

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#15 0 27-04-2012 21:27:45 Цитата Мишка Яблочкин пишет: Подумайте, кто Вас торопит. думать надо в сторону делопроизводства, а у Вас контекст, по-моему из метод рекомендаций Изменено: Алёна - 27-04-2012 21:28:08 Зная причину, понимаешь суть.

Светлана Гость Сообщений: 73 Баллов: 74 Регистрация: 11-10-2011

#16 0 27-04-2012 21:50:47 Цитата Марина Шевкунова пишет: В организации сменился руководитель, необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ для утверждения новым директором... Действующие в организации документы в связи со сменой руководства, переутверждать не нужно. Новый руководитель является правопреемником прежнего... Просто ознакомьте нового руководителя с действующей документацией.

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38931 Баллов: 195002 Регистрация: 11-01-2012

#17 0 28-04-2012 06:50:34 Цитата Марина Шевкунова пишет: необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" 5.7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда. Вот весь исчерпывающий перечень причин пересмотра ИОТ. Изменено: Лёлька - 28-04-2012 06:51:53 На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Мишка Яблочкин Гость

#18 0 28-04-2012 07:35:29 Цитата Ольга А пишет: Цитата Марина Шевкунова пишет: необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государствнструкцийенных нормативных требований охраны труда" 5.7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда. Вот весь исчерпывающий перечень причин пересмотра ИОТ. А кто говорил о пересмотре, речь шла о переутверждении. Как это сделать? Очень просто. Издается новым ГЕНой приказ об утверждении списком инструкций, можно и так. Можно заменить титульные листы, возможно можно еще как-то переутвердить

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38931 Баллов: 195002 Регистрация: 11-01-2012	#19 0 28-04-2012 08:05:18 Цитата Мишка Яблочкин пишет: речь шла о переутверждении А в нашем деле что важней, чтоб ИОТ была или чтоб она действующим ГЕНой была утверждена? Если что случится (тьфу, тьфу), ИОТ признают не действующей, если ее утвердил уволившийся ГЕНА? На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сергеев Сергей Гость Сообщений: 41 Баллов: 41 Регистрация: 27-07-2011	#20 0 10-05-2012 17:06:41 Я в своей практике тоже столкнулся как то с подобной дилеммой. Задал вопрос ГИТу. Его ответ: на усмотрение работодателя. Т.е., это внутренний вопрос предприятия. Коли новый руководитель - самодур, то заставит менять титульники + эти титульники еще надо отксерить и разослать в подразделения, проконтролировав при этом, чтобы их поменяли и на рабочих местах. Мне один раз повезло с таким директором - 200 инструкций "переподписывал" бог знает зачем:headwall: