Мероприятия по улучшению УТ и ОТ

http://www.minzdravsoc.ru/labour/safety/93
Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в который включено 31 мероприятие. Именно на эти мероприятия работодатель вправе направить финансы, и это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда.
На основании Типового перечня организация составляет свой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, который, как правило, является приложением к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками. При отсутствии в организации коллективного договора мероприятия, указанные в перечне, включаются в План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который может обновляться ежегодно.
Напомним, что согласно Трудовому кодексу РФ охрана труда работников является обязанностью работодателя, при этом статьей 226 ТК РФ установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Однако до принятия соответствующего закона, который ввел норму о разработке типового перечня, не было определено, на какие же мероприятия должны расходоваться данные средства.
Отметим, что работодатель не обязан реализовывать все мероприятия, вошедшие в Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Конкретный перечень мероприятий определяется работодателем исходя из специфики деятельности.

А если включить в план мероприятий только 2 мероприятия (по АРМ), этого же будет недостаточно. Мой работодатель требует от меня полного и подробного плана, с расчетом проф. рисков после проведения мероприятий: организационных, технических, лечебно-профилактичеких...и т.д. А не знаю что делать((

у Вас есть прекрасный инструмент карты АРМ - Ваш руководитель хочет чтобы было все замечательно и он хочет знать во сколько это ему обойдется, проанализируйте карты АРМ и составьте план и количество пунктов тут не акцент

Так, не надо перечень составлять. Его МЗСР составило. А нам надо на основании этого перечня ежегодно составлять свои мероприятия (о которых Вы пишите) и расходовать на них не менее 0,2%. Если в курсе, было (хотя его и не отменили ) такое постановление Минтруда № 11 от 27.02.11г.
Этот перечень то же самое.

Это я поняла.Просто где написано что работодатель на основании перечня МЗСР должен (обязан) свой составлять?

:abuse4:Все, прочитала свое же сообщение:laugh4:
Это МЗСР комментарии дает (в силу своих умственных способностей). Конечно, не надо ничего дублировать. Просто составляем свой план мероприятий на год с учетом рез-тов АРМ и мероприятий, указанных в утвержденном МЗСР перечне, указываем источники финансирования и суммы.

Дело в том что мы кокраз план мнроприятий и не составляем ))))))))))))) Составляем смету затарат на мероприятия, а сами мероприятия у меня в голове.
Будет ли считаться нарушением при проверке, если у нас не будет утвержденного работодателем перечня мероприятия на 2012 г.

Анна. вы же писали, что кол.договор утвердили?! Это и есть мероприятия.
Расскажу, как я делаю.
В СУОТ расписано, как проводится планирование мероприятий по ОТ:
1. Перспективное-план АРМ,
2. Ежегодное - соглашение по ОТ - как приложение к кол.договору и ежегодный приказ "Об улучшении условий и ОТ": соствляется с учетом плана по АРМ и теперь уже Типового перечня МЗР (раньше учитывала постановление № 11).
3. Месячное - ежемесячно составляются планы в подрзделениях на основании годовых мероприятий.

Настоящие Рекомендации


11 постановление РЕКОМЕНДУЕТ!
и вообще не путайте Марию, у нее другая задача сейчас, по результатам АРМ разработать план мероприятий по улучшению УТ