Уважаемые коллеги! Нужен от Вас совет, как эффективно проводить День ОТ на предприятии. Нужно Ваше мнение о приложенном документе. Этот документ:
1. Замена стандартному Дню ОТ;
2. В нем заложена "жесткая" мотивация (армейский принцип: один плохо подмел плац - вся рота бежит марш-бросок), т.е. нацелена на становление самоконтроля в подразделении (что будут работники "стучать" на товарища - это вряд ли, не тот менталитет).
Почему обращаюсь:
а) разработал сам (и работало до смены руководства), но теперь многих не устраивает: много требуется на это времени для проверок, считают что коллективная ответственность наоборот демотивирует, да и как говорят "хотим по старому (по-советски)" - а это показуха по-моему.
Прошу Вашей оценки (может быть коллективной), т.к. отстоять однин против всего коллектива руководителей не могу.
Буду рад Вашим советам и примерам.
1. Замена стандартному Дню ОТ;
2. В нем заложена "жесткая" мотивация (армейский принцип: один плохо подмел плац - вся рота бежит марш-бросок), т.е. нацелена на становление самоконтроля в подразделении (что будут работники "стучать" на товарища - это вряд ли, не тот менталитет).
Почему обращаюсь:
а) разработал сам (и работало до смены руководства), но теперь многих не устраивает: много требуется на это времени для проверок, считают что коллективная ответственность наоборот демотивирует, да и как говорят "хотим по старому (по-советски)" - а это показуха по-моему.
Прошу Вашей оценки (может быть коллективной), т.к. отстоять однин против всего коллектива руководителей не могу.
Буду рад Вашим советам и примерам.