совмещение должностей

Елена Фенева Гость Сообщений: 56 Баллов: 58 Регистрация: 03-10-2011	#1 0 27-10-2011 10:39:16 Здравствуйте всем! подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением, если не делать ремонтнику, выезжающему на ремонты на автомобиле компании, совмещение должности водителя, а просто прописать ему в должностной инструкции в общих положениях пункт, что он передвигается на автомобиле, предоставленном ему компанией?

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#2 0 27-10-2011 10:46:23 Цитата Фенева Елена пишет: что он передвигается на автомобиле, предоставленном ему компанией? если в рамках исполнения должностных обязанносте, то думаю нет. Про ответственность не забудьте! Зная причину, понимаешь суть.

Наталья Анатольевна Гость	#3 0 27-10-2011 10:46:25 Запишите ему в трудовой Воителя. И ВСЕ.

Елена Фенева Гость Сообщений: 56 Баллов: 58 Регистрация: 03-10-2011

#4 0 27-10-2011 10:58:44 Цитата Елена Пащенко пишет: если в рамках исполнения должностных обязанносте, то думаю нет. Про ответственность не забудьте! Елена, вы имеете ввиду прописать, в должностной инструкции ответственность работника? что работник несет ответственность за ... за что? за автомобиль, как за имущество общества? Цитата Наталья Анатольевна пишет: Запишите ему в трудовой Воителя. И ВСЕ. в трудовой договор?

Балдин Андрей ЭКСПЕРТ Сообщений: 6540 Баллов: 32805 Регистрация: 16-09-2009	#5 0 27-10-2011 11:08:12 Цитата Наталья Анатольевна пишет: Запишите ему в трудовой Воителя. Ты так больше не говори. Не путай народ. Пишется в трудовой совместительство, да и то по желанию работника. А совмещение оформляется либо приказом, либо дополнительным соглашением к трудовому договору с доплатой. Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)

Елена Фенева Гость Сообщений: 56 Баллов: 58 Регистрация: 03-10-2011

#6 0 27-10-2011 11:16:26 Цитата Андрей Балдин пишет: Цитата Наталья Анатольевна пишет: Запишите ему в трудовой Воителя. Ты так больше не говори. Не путай народ. Пишется в трудовой совместительство, да и то по желанию работника. А совмещение оформляется либо приказом, либо дополнительным соглашением к трудовому договору с доплатой. а как это сделать без совместительства? можно ли просто прописать в ДИ в общие положения?

	# 0

Балдин Андрей ЭКСПЕРТ Сообщений: 6540 Баллов: 32805 Регистрация: 16-09-2009	#7 0 27-10-2011 11:24:50 Цитата Фенева Елена пишет: а как это сделать без совместительства? А у Вас и не может быть совместительства, только совмещение. А как сделать, я же написал: Цитата Андрей Балдин пишет: А совмещение оформляется либо приказом, либо дополнительным соглашением к трудовому договору с доплатой. Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)

Елена Фенева Гость Сообщений: 56 Баллов: 58 Регистрация: 03-10-2011

#8 0 27-10-2011 11:30:01 Цитата Андрей Балдин пишет: Цитата Фенева Елена пишет: а как это сделать без совместительства? А у Вас и не может быть совместительства, только совмещение. А как сделать, я же написал: Цитата Андрей Балдин пишет: А совмещение оформляется либо приказом, либо дополнительным соглашением к трудовому договору с доплатой. А я вот и спрашиваю, как обойтись без совмещения? совмещать их никто не будет, а тем более доплачивать! а мне нужно что бы то, что люди ездят на транспорте компании было правильно записано! и спрашиваю, достаточно ли прописать им это в ДИ? Изменено: Елена Фенева - 27-10-2011 11:32:49

Орлов Юрий Консультант Сообщений: 2136 Баллов: 6484 Регистрация: 01-12-2010	#9 0 27-10-2011 11:36:05 Цитата Фенева Елена пишет: спрашиваю, достаточно ли прописать им это в ДИ Нет, нужно это еще указать в трудовом договоре (со ссылкой на ДИ)!

Елена Фенева Гость Сообщений: 56 Баллов: 58 Регистрация: 03-10-2011	#10 0 27-10-2011 11:40:06 Цитата Юрий Орлов пишет: Нет, нужно это еще указать в трудовом договоре (со ссылкой на ДИ)! в трудовом договоре и все? и никаких записей в трудовую книжку, и никаких доплат! я правильно понимаю?

Балдин Андрей ЭКСПЕРТ Сообщений: 6540 Баллов: 32805 Регистрация: 16-09-2009

#11 0 27-10-2011 11:43:35 Цитата Фенева Елена пишет: совмещать их никто не будет, а тем более доплачивать! Ну если Ваш работодатель хочет сэкономить на своих же работниках, то всё просто. Работник берёт машину и едет. Но задайте вопрос руководству: Кто отвечать будет за всё это. Все хотят что-то поиметь при этом ничего не затрачивая и ни за что не отвечая. Так не бывает. Да и нужно ли это Вам, искать то, что найти невозможно, а именно документы, прикрывающие работодателя. В данном случае лучше сделать всё по закону. Это всё-таки повышенная опасность. Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)

Орлов Юрий Консультант Сообщений: 2136 Баллов: 6484 Регистрация: 01-12-2010

#12 0 27-10-2011 11:50:43 Цитата Фенева Елена пишет: никаких доплат! я правильно понимаю? На то он и трудовой договор, что об оплате труда тоже договариваются! Если Вы найдете дурачков без доплаты - это сугубо ваше дело. Просто сложно будет работнику доказать, что он это должен делать без доплаты, если рядом другой человек будет получать такую же зарплату без дополнительной материальной и уголовной ответственности, связанной с вождением средства повышенной опасности. Попробуйте это разъяснить работодателю!

Елена Фенева Гость Сообщений: 56 Баллов: 58 Регистрация: 03-10-2011

#13 0 27-10-2011 11:53:01 Цитата Андрей Балдин пишет: Цитата Фенева Елена пишет: совмещать их никто не будет, а тем более доплачивать! Ну если Ваш работодатель хочет сэкономить на своих же работниках, то всё просто. Работник берёт машину и едет. Но задайте вопрос руководству: Кто отвечать будет за всё это. Все хотят что-то поиметь при этом ничего не затрачивая и ни за что не отвечая. Так не бывает. Да и нужно ли это Вам, искать то, что найти невозможно, а именно документы, прикрывающие работодателя. В данном случае лучше сделать всё по закону. Это всё-таки повышенная опасность. а работодатель считает, что то, что они ездят на служебных автомобилях, а не сам своим пешком, и то что им полностью оплачивается ГСМ, и то, что автомобили они используют в личных целях (т.е. они находятся в их личном пользовании), и в рабочее и в не рабочее время, что ещё им за это доплачивать, это им жирно будет)))) а у меня проверка ГИТа на носу, и мне надо им хоть где-то и как-то автомобили эти прописать....

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009	#14 0 27-10-2011 11:59:41 Я правильно поняла, работник использует автомобиль дабы добраться до места ремонта, основная его функция ремонт авто? И еще вопрос. В штатном расписании предусмотрена должность водителя? Ремонтник использует авто для выполнения каких либо поручений или перевозки пасажиров? Зная причину, понимаешь суть.

Орлов Юрий Консультант Сообщений: 2136 Баллов: 6484 Регистрация: 01-12-2010

#15 0 27-10-2011 12:03:18 Цитата Фенева Елена пишет: и мне надо им хоть где-то и как-то автомобили эти прописать... Вы же сами все прекрасно понимает. Работодателя тоже можно понять, логика есть, вот и пропишите в трудовом договоре то, о чем договорятся стороны ТД. Типа вознаграждением является возможность использования служебного транспорта в личных целях без арендной платы до ... часов в месяц. Я бы все-таки прописал, что доплата составляет 5 - 10 процентов от существующей ставки ЗП, т.е. тот, кто не водит. тот меньше получит.

Балдин Андрей ЭКСПЕРТ Сообщений: 6540 Баллов: 32805 Регистрация: 16-09-2009	#16 0 27-10-2011 12:03:32 Тогда просто дайте путёвку сотруднику и документы на автомобиль работодателя, а также доверенность на право управления автомобилем компании. И пусть едет на все четыре стороны. Какие проблемы-то опять. Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)

Елена Фенева Гость Сообщений: 56 Баллов: 58 Регистрация: 03-10-2011

#17 0 27-10-2011 12:05:01 Цитата Елена Пащенко пишет: Я правильно поняла, работник использует автомобиль дабы добраться до места ремонта, основная его функция ремонт авто? И еще вопрос. В штатном расписании предусмотрена должность водителя? Ремонтник использует авто для выполнения каких либо поручений или перевозки пасажиров? автомобиль он использует для перевозки себя, Елена, вы правильно поняли, а в штате нет у нас должностной ед. водителя, у нас водители все числяться в кадровом агенстве

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52228 Регистрация: 06-07-2009

#18 0 27-10-2011 12:10:05 Елена, по большей степени на этом форуме присутствуют инженеры ОТ и они Вам дают советы с точки зрения организации безопасной эксплуатации ТС. Ваш вопрос больше кадровый - как пропишете так и будет! Зайдите на сайт национального союза кадровиков. Там дадут кадровый совет этой проблемы. Лично я считаю что если работник использует авто как благо для передвижения к заказчику, то совместительства тут никакого нет. Зная причину, понимаешь суть.

Елена Фенева Гость Сообщений: 56 Баллов: 58 Регистрация: 03-10-2011	#19 0 27-10-2011 12:12:40 Цитата Андрей Балдин пишет: Тогда просто дайте путёвку сотруднику и документы на автомобиль работодателя, а также доверенность на право управления автомобилем компании. И пусть едет на все четыре стороны. Какие проблемы-то опять. что такое путевка тут тоже не знают:dontknow: вобщем всех все устраивает, кроме меня.....

Елена Фенева Гость Сообщений: 56 Баллов: 58 Регистрация: 03-10-2011	#20 0 27-10-2011 12:16:21 Цитата Елена Пащенко пишет: Елена, по большей степени на этом форуме присутствуют инженеры ОТ и они Вам дают советы с точки зрения организации безопасной эксплуатации ТС. Ваш вопрос больше кадровый - как пропишете так и будет! Зайдите на сайт национального союза кадровиков. Там дадут кадровый совет этой проблемы. Лично я считаю что если работник использует авто как благо для передвижения к заказчику, то совместительства тут никакого нет. и я вот также считаю.... но кто его знает, будет ли оно это считание правильным:coquet: спасибо, Елена