Тут нужно чуть дальше зайти: кто все-таки проводит по этим инструкциям инструктаж для руководителя организации? (кто завершает инструктаж "устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж"?)
Изменено: - 30 июля 2021 13:04
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Astnlos Kihcul, инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Кто у директора - непосредственный руководитель, также, как и у президента - никто.
Astnlos Kihcul написал: А контроль над соблюдением правил "охраны труда" "руководителями" организации отличен от проверки у "руководителей" теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы
А зачем сравнивать обучение в сторонней организации требованиям От и проверки знаний ОТ с "контролем над соблюдением правил ОТ". Дальше, предчувствую, что пойдет очередная манипуляция словосочетаниями и разговор не о чем.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Astnlos Kihcul написал: По существу есть что с приведением ссылок?
А какой в этом смысл? Ну, если Вам очень надо, чтобы до конца дня ещё чем - нибудь себя занять, то см. ТК РФ ст.212 (организация контроля) и 1/29, п.1.5 (обучение).
Серж Ростовский написал: то см. ТК РФ ст.212 (организация контроля) и 1/29, п.1.5 (обучение)
Вы чьи обязанности то приводите? Ну с п. 1.5 то Вы сами и спорите.
Изменено: - 30 июля 2021 14:13
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Серж Ростовский написал: инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Кто у директора - непосредственный руководитель, также, как и у президента - никто.
"1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель"
"II. Порядок обучения по охране труда 2.1. Проведение инструктажа по охране труда"
А это из статьи 212 почему забыли:
"Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда"
Изменено: - 30 июля 2021 14:39
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Инспектор Бывший написал: Это на практике так. В теории - ИОТ разрабатывает непосредственный руководитель, а СОТ согласует. Правильно будет, когда директор разрабатывает и утверждает, а СОТ согласует ИОТ для директора.
Так... это же форум именно для практических действий. Для всяких теорий Минтруд с Рострудом есть со своими письма-пояснениями-неНПА. Сегодня прислали ДИ для директора, чтобы в ней что необходимо по ОТ, пожарке и т.п. прописать... правильно это... наверное нет
Цитата
Инспектор Бывший написал: Правильно будет, когда директор разрабатывает и утверждает
Это работодатель "виноват", так как он обязан обеспечить проведение инструктажей по охране труда всем без исключения работникам.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Нужно. Даже 1/29 пока не в силе (юридически) противоречить своими "поблажками" статье 225 ТК РФ:
"Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим"
Цитата
Если нужно, то кто разрабатывает и утверждает.
"Начала" в какой-либо из деятельностей организации "принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями" на основе квалификации (или компетенции)*, необходимой им для ведения этой деятельности, и информации об условиях труда этих "Начал" (может быть получена , по результатам спецоценки их условий труда и из технической документации к непосредственно используемым ими изделиям), а не "кто разрабатывает и утверждает".
Цитата
Всё. А тут полезли в дебри: СОУТ, инструктажи, обучение квалификации, компетенции и так далее. Если хочется показать какой Вы умный, то пожалуйста, но умейте отвечать четко на вопросы и не лить воду.
* - проверка** же такой квалификации (или только компетенции) у этих "Начал" проводится в её части, содержащейся информацией в ЛНА, инструкциях по осуществлению им труда и технической документации к непосредственно используемым им изделиям, потому проводиться "", труд которого осуществляется .
** - а значит и периодический контроль (взаимоконтроль с взаимопроверкой) *** за поведением *** - часть процесса управления (взаимоуправления) поведением
Изменено: - 20 сентября 2021 11:35
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Зачем разводить демагогию??? Вопросы простые. Нужно или нет. Если нужно, то кто разрабатывает и утверждает. Всё. А тут полезли в дебри: СОУТ, инструктажи, обучение квалификации, компетенции и так далее. Если хочется показать какой Вы умный, то пожалуйста, но умейте отвечать четко на вопросы и не лить воду. В любом случае для себя решение найдено, спасибо всем, кто дал свои ответы.
Тут нужно чуть дальше зайти: кто все-таки проводит по этим инструкциям инструктаж для руководителя организации? (кто завершает инструктаж "устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж"?)
чем.
