Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Astnlos Kihcul написал: Наталья Захарова, для того, чтоб получить ответ без лукавства "отвечающих", тут крайне необходимо корректно задавать вопросы (:
Поняла, постараюсь за выходные корректно сформулировать вопрос
. -kot- написал: я бы освободил, а о чем его по охране труда инструктировать тигру (ребенку) голову в пасть не сувать?)
Вы самый поверхностный вариант взяли, для терапевта может с натяжкой и пойдёт, а для стоматолога или для хирурга... они там болгарками и дрелями кости пилят, шурупы закручивают... а врач-рентгенолог... нет,
pavelh написал: Вы самый поверхностный вариант взяли, для терапевта может с натяжкой и пойдёт, а для стоматолога или для хирурга... они там болгарками и дрелями кости пилят, шурупы закручивают... а врач-рентгенолог... нет,
..."а именно например врач педиатр проводит осмотр детей, я могу его согласно 1/29 освободить от первичного инструктажа?"....(сообщение 6 Захарова Наталья" PS научитесь внимательно вопросы
Astnlos Kihcul написал: Вот в том-то и проблема, что врач не пользуется компьютером, периферийными и специальными устройствами (типа "оборудованием"), не хранит в кабинете вредные и опасные штучки и не использует их в своем нелегком труде, не контактирует с переносчиками инфекций, а за пределы своего кабинета, кроме как по вызову к себе домой, выходить не позволяет должность, потому воздействие негативных производственных факторов на этого работника в принципе исключено.
Забыл: в его кабинете отсутствуют элементы системы электроснабжения, а также сгораемые (в т.ч. легковоспламеняющиеся) материалы
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Astnlos Kihcul написал: ТК РФ говорит: А постановление № 1/29 не слышит ТК РФ и говорит своё:
Теперь я понимаю почему ваши сообщения удаляют т.к. ваш бред тяжело читать и вы кучей своих спамов просто засоряете сообщения... А по вашему вбросу----вводный инструктаж никто не отменял... он и есть инструктаж по ОТ
В продолжении обсуждения. Я интересовалась в компетентных органах что имеется в виду под рабочим и специалистом в приказе 1/29 мне сказали придерживайтесь справочника ЕТКС там четкое разграничение кто рабочий, кто специалист и все.
Всем привет. В детской больнице (многопрофильной) открыли новое отделение - психотерапевтическое. И вот медперсонал этого отделения убеждает меня, что им положен дополнительный отпуск за вредные условия в размере 35 кал. дней по ППРФ от 06.06.2013 г. N 482 на том основании что они оказывают психиатрическую помощь. Я посмотрел этот документ, там в сносках 1 и 2 уточняется в каких именно учреждениях и подразделениях они должны оказывать эту самую психиатрическую помощь и при всем желании не обнаружил там психотерапевтическое отделение. И естественно отказал им в установлении указанного отпуска (дал по результатам СОУТ 14 дней, как большинству медперсонала). Прав ли я? Может имеется какое либо офиц. разъяснение или письмо Минтруда или Минздрава на этот счет, по психотерапевтам ?
Антон Николаев написал: И естественно отказал им в установлении указанного отпуска (дал по результатам СОУТ 14 дней как большинству медперсонала). Прав ли я?
Давно в должности руководителя организации, уполномоченного работодателем?
Не я конечно устанавливаю компенсации, а гл. врач с моей подачи. Я специалист по охране труда, в той медорганизации 6 мес., готовлю приказ по результатам СОУТ . так было заведено тут до меня
Антон Николаев написал: Прав ли я? Может имеется какое либо офиц. разъяснение или письмо Минтруда или Минздрава на этот счет, по психотерапевтам ?
Если по результатам СОУТ (надеюсь она на это новое отделение) не положен дополнительный отпуск, значит по результатам СОУТ им не положен дополнительный отпуск.
Есть отдельные приказы по гарантиям и компесациям медицинских работников, которые находятся (должны находится) в компетенции отдела кадров. Или вы отв. лицо по любым льготам?
Павел написал: Наталья Захарова , охрана труда везде одинакова.. 1/29 для все един…
Теоретически оно верно. Практически реализовать сложно))))) Основная причина: На производстве за нарушение ОТ можно рублем наказать работника и отстранить от работы. Врача - нет. Если отстранить врача от работы, завтра нЕкому будет лечить людей. Все сегодняшние герои, борцы с пандемией - главные нарушители всех правил. Отсюда все сложности. Ни кого не идеализирую. разные есть.